7 базовых факторов заработной платы персонала

11 июля 2023

#

Время чтения: 14 минут

3815

Введение:Заработная плата является одним из ключевых факторов, влияющих на уровень мотивации и удовлетворенности сотрудников. Каждая компания стремится создать систему оплаты труда, которая будет справедливо учитывать вклад персонала и стимулировать его производительность.В данной статье мы рассмотрим 7 базовых факторов, которые прямо или косвенно влияют на заработную плату сотрудников. Разбирая каждый из этих факторов, мы постараемся выявить их важность и дать рекомендации, как можно улучшить их воздействие на уровень заработной платы.Наша первая цитата, взятая из статьи, отражает суть проблемы, с которой сталкиваются многие предприниматели:

"Важно понимать, что заработная плата – это не только набор цифр на банковском счету. Это сложный механизм, в который входят различные факторы: от квалификации и опыта работника до рыночной конъюнктуры и внутренних политик компании. Правильное распределение и учет этих факторов может значительно повысить эффективность системы оплаты труда и в итоге сказаться на успехе бизнеса."

Далее мы рассмотрим каждый из 7 факторов, дадим практические советы и рекомендации для их оптимального использования. В конце статьи вы сможете сформировать свое собственное видение системы оплаты труда в вашей компании, учитывая специфику и особенности вашего бизнеса. От нас вы получите только базовые факторы и рекомендации, а решение о выборе оптимальной системы оплаты будет зависеть от вас.Будьте готовы к современным вызовам в сфере оплаты труда, и будьте уверены - вы сможете справиться с ними успешно!

Введение: важность заработной платы для сотрудников и компаний

Заработная плата является одним из важных аспектов работы и мотивации сотрудников. Она имеет огромное значение как для работников, так и для компаний. В данной статье мы рассмотрим важность заработной платы для сотрудников и компаний и ее влияние на рабочую эффективность.

Заработная плата для сотрудников

Финансовая стабильность - заработная плата обеспечивает работникам финансовую стабильность и уверенность в своем будущем. Регулярный доход позволяет им планировать свои расходы, обеспечивать себя и своих семьи, а также добиваться финансовой независимости.

Мотивация - высокая заработная плата может быть мощным стимулом для сотрудников. Они стремятся достичь лучших результатов в работе, чтобы получить вознаграждение, соответствующее их усилиям. Мотивированные сотрудники более продуктивны и преданны компании.

Привлечение и удержание талантов - конкурентное вознаграждение является важным фактором при привлечении и удержании талантливых специалистов. Сотрудники оценивают свои навыки и опыт и стремятся работать в компаниях, которые предлагают адекватную и справедливую заработную плату.

Удовлетворенность и лояльность - работники, получающие справедливую и достойную заработную плату, склонны быть более удовлетворенными своей работой и лояльными к компании. Это помогает снизить текучесть кадров и сохранить ценных сотрудников на долгосрочной основе.

Заработная плата для компаний

Привлечение высококвалифицированных сотрудников - конкурентная заработная плата позволяет компаниям привлекать высококвалифицированных специалистов. Это способствует повышению качества работы и достижению компанией лидирующей позиции на рынке.

Повышение эффективности - адекватная заработная плата стимулирует сотрудников к более продуктивной работе. Они более мотивированы достигать результатов и выдавать высокое качество работы.

Уменьшение текучести персонала - предложение конкурентной заработной платы помогает удержать ценных сотрудников и снизить текучесть персонала. Это сокращает расходы на найм и обучение новых сотрудников, а также позволяет сохранить накопленный опыт и знания внутри компании.

Повышение репутации компании - предлагая справедливую и достойную заработную плату, компании могут получить положительную репутацию как работодатель, что влияет на привлекательность компании для потенциальных кандидатов и конечных потребителей.

Итак, заработная плата имеет огромное значение для сотрудников и компаний. Она обеспечивает финансовую стабильность и мотивацию для сотрудников, а также помогает привлекать и удерживать высококвалифицированные кадры для компаний. Поэтому, правильное управление заработной платой является важной задачей для компаний в стремлении к успешной деятельности и достижению поставленных целей.

Опыт и квалификация сотрудника: влияние на размер заработной платы

Опыт и квалификация сотрудника являются важными факторами, влияющими на размер заработной платы. Рассмотрим подробнее, какие преимущества может принести сотрудник со значительным опытом и высокой квалификацией.

Влияние опыта:

  • Рост заработной платы со временем: Чем больше опыта у сотрудника, тем выше вероятность получения повышения или бонусов. Опытные сотрудники обычно имеют более высокую степень надежности и эффективности и могут принести большую ценность компании.
  • Больше возможностей для карьерного роста: Опытные сотрудники имеют больший выбор вакансий и возможностей для продвижения по карьерной лестнице. Они основываются на своем опыте, чтобы доказать свою ценность и претендовать на более высокие позиции с более высокой заработной платой.
  • Улучшение навыков и способностей: Чем больше опыта, тем больше навыков и способностей развивает сотрудник. Это делает его более ценным для компании и увеличивает его конкурентоспособность на рынке труда.

Влияние квалификации:

  • Высокая квалификация - высокая заработная плата: Сотрудники с высоким уровнем квалификации обычно получают большую заработную плату. Это связано с тем, что высококвалифицированные работники обладают специализированными знаниями и умениями, которые требуются для выполнения сложных задач.
  • Больше возможностей для специализации: Более квалифицированные сотрудники часто имеют больше возможностей для выбора специализации. Это может включать работу в специфической отрасли или области, где спрос на определенные навыки высок.
  • Увеличение вероятности получения престижной работы: Высокая квалификация может делать сотрудника более привлекательным для работодателей и увеличивать его шансы на получение работы с высокой заработной платой и престижными условиями.

Итак, опыт и квалификация сотрудника оказывают значительное влияние на размер заработной платы. Чем больше опыта и высококвалифицированный работник, тем выше его вероятность получения повышения, бонусов и большей заработной платы. Поэтому, стремление к накоплению опыта и повышению квалификации является важным для достижения финансового успеха и профессионального роста.

#

Читайте также

Создание портала для путешествий и туризма

Конкурентность рынка труда: взаимосвязь с уровнем заработной платы

Пункт темыИнформация
Пункт 1Конкурентность рынка труда - это уровень соревновательности среди работников и работодателей на рынке труда.
Пункт 2Взаимосвязь между конкурентностью рынка труда и уровнем заработной платы заключается в том, что при высоком уровне конкурентности работники могут быть готовы принять более низкую заработную плату, чтобы сохранить работу или получить новую. В таких условиях работодатели могут снижать зарплату, так как доступны более дешевые рабочие ресурсы.
Пункт 3Однако, если на рынке труда мало конкуренции, то работодатели могут быть вынуждены предлагать более высокую зарплату для привлечения и удержания квалифицированных сотрудников. Это происходит из-за ограниченного доступа к определенным навыкам или специалистам, которые могут быть востребованы на рынке.

Роль образования и дополнительного обучения в оплате труда персонала.

book near eyeglasses and cappuccino

Образование и дополнительное обучение играют значительную роль в оплате труда персонала. В современном мире знание и навыки сотрудников становятся ценным активом для организаций, и образованность персонала может значительно влиять на его заработную плату.

Ниже приведены несколько способов, которыми образование и дополнительное обучение влияют на оплату труда сотрудников:

Квалификация и специализация: Получение более высокого образования или прохождение дополнительных профессиональных курсов может привести к повышению квалификации и специализации сотрудника. Как результат, специалист с более высокой квалификацией может иметь право на более высокую заработную плату.

Повышение эффективности работы: Образование и обучение помогают сотрудникам развивать новые навыки и получать более глубокие знания в своей области. Повышение эффективности работы сотрудника может быть одним из ключевых факторов, определяющих его заработную плату.

Степень вовлеченности в процессы управления: Образованные сотрудники обычно лучше понимают бизнес-процессы и могут участвовать в принятии управленческих решений. Такая активная роль в организации может повысить степень вовлеченности сотрудника и соответственно его оплату труда.

Конкурентоспособность на рынке труда: Образование и дополнительное обучение также могут помочь сотруднику увеличить свою конкурентоспособность на рынке труда. Образованные специалисты обычно более востребованы и могут претендовать на более высокооплачиваемые позиции.

Таким образом, образование и дополнительное обучение играют важную роль в оплате труда персонала. Поэтому организации могут стимулировать и поддерживать обучение своих сотрудников, чтобы улучшить их квалификацию, эффективность работы и конкурентоспособность на рынке труда.

Тип занятости (полная, частичная, сезонная) и его влияние на размер заработной платы.

Занятость – это один из ключевых аспектов современного трудового рынка. Тип занятости, такой как полная, частичная или сезонная, оказывает значительное влияние на размер заработной платы работников. В этой статье мы рассмотрим каждый тип занятости подробно и изучим, как он влияет на заработную плату.

Полная занятость

Полная занятость – это тип занятости, когда работник выполняет свои обязанности на постоянной основе в установленные рабочие часы. Он обычно работает 40 или более часов в неделю и имеет право на полный пакет вознаграждений и льгот со стороны работодателя. Размер заработной платы работника с полной занятостью обычно выше, чем у работников с другими типами занятости.

Частичная занятость

Частичная занятость – это тип занятости, когда работник работает меньшее количество рабочих часов, чем при полной занятости. Обычно частично занятые работники работают менее 30 часов в неделю. Размер заработной платы работников с частичной занятостью обычно ниже, чем у работников с полной занятостью. Кроме того, такие работники могут иметь ограниченный доступ к льготам и преимуществам, предоставляемым работодателем.

Сезонная занятость

Сезонная занятость – это тип занятости, когда работник работает только в определенное время года или в периоды повышенного спроса на определенные товары или услуги. Примерами сезонной занятости могут быть работники в туристической индустрии или сельскохозяйственной сфере. Размер заработной платы работников с сезонной занятостью может варьироваться в зависимости от спроса на их услуги или товары в разное время года. В некоторых случаях, работники с сезонной занятостью могут получать высокую заработную плату в периоды повышенного спроса, но могут столкнуться с неопределенностью и временной безработицей в межсезонье.

Влияние типа занятости на размер заработной платы

Размер заработной платы тесно связан с типом занятости. Главным образом, работники с полной занятостью имеют больший размер заработной платы по сравнению с работниками с частичной или сезонной занятостью. Это связано с более стабильным и постоянным характером работы полных работников, а также с более высокими ожиданиями и требованиями к их работе.

  • Полная занятость: высокий размер заработной платы, полный пакет вознаграждений, стабильность и надежность работы.
  • Частичная занятость: низкий размер заработной платы, ограниченный доступ к льготам и преимуществам, меньшая стабильность работы.
  • Сезонная занятость: разнообразный размер заработной платы в зависимости от спроса на услуги или товары, временная работа в конкретные периоды.

В целом, тип занятости имеет существенное влияние на размер заработной платы. Полная занятость предоставляет работникам более высокий уровень стабильности и возможность получать более высокую заработную плату, в то время как частичная и сезонная занятость обычно сопровождаются низким размером заработной платы и ограниченными льготами со стороны работодателя.

Уровень ответственности и сложность работы: связь с уровнем оплаты

Уровень ответственности и сложность работыСвязь с уровнем оплатыПолезная информация
Низкий уровень ответственности и простота работыНизкий уровень оплатыВключает легкие и малорасходные задачи, не требующие особого опыта или образования.
Средний уровень ответственности и сложность работыСредний уровень оплатыВключает задачи, требующие определенного уровня знаний и опыта. Обычно такие работы связаны с общественной безопасностью, медициной, образованием и т.д.
Высокий уровень ответственности и сложность работыВысокий уровень оплатыВключает задачи, требующие специализированных знаний, опыта и умений. Часто такие работы связаны с высоким уровнем риска, личной или финансовой безопасностью, а также руководством и принятием стратегических решений.

Доля переменной и фиксированной заработной платы: влияние на мотивацию сотрудника

Статья исследует влияние доли переменной и фиксированной заработной платы на мотивацию сотрудника. Авторы рассматривают два типа заработной платы: переменную, которая зависит от достижения определенных показателей работы, и фиксированную, которая не зависит от результатов деятельности сотрудника.

Исследование раскрывает следующие основные аспекты:

Плюсы и минусы переменной заработной платы:

  • Плюсы:
    • Стимулирует сотрудников к достижению высоких показателей и лучшей производительности;
    • Мотивирует к саморазвитию и повышению навыков, чтобы достичь установленных целей;
    • Создает конкурентное преимущество, поскольку сотрудникам предлагается вознаграждение в зависимости от результатов работы.
  • Минусы:
    • Может вызвать стресс и неопределенность у сотрудников, поскольку они не всегда могут контролировать все факторы, влияющие на достижение целей;
    • Возможность потери заработной платы, если цели не достигаются, может снизить мотивацию и удовлетворенность работой;
    • Не всегда подходит для всех видов работы, особенно тех, где результаты исчисляются в долгосрочной перспективе.

Плюсы и минусы фиксированной заработной платы:

  • Плюсы:
    • Обеспечивает стабильность и предсказуемость дохода для сотрудников;
    • Снижает стресс и неопределенность, связанные с возможной потерей дохода;
    • Более подходящий вариант для работ, требующих долгосрочного планирования и стабильности результатов.
  • Минусы:
    • Может снижать мотивацию для достижения более высоких результатов и улучшения производительности;
    • Не предоставляет стимулов для самосовершенствования и развития навыков;
    • Не создает конкурентной среды и не поощряет сотрудников к преодолению себя.

Оптимальное сочетание переменной и фиксированной заработной платы:

Исследование также рассматривает оптимальное сочетание переменной и фиксированной заработной платы для обеспечения максимальной мотивации сотрудника. Авторы предлагают, чтобы доля переменной заработной платы была достаточно высока, чтобы стимулировать достижение целей, но в то же время должна быть обеспечена некоторая фиксированная составляющая, чтобы обеспечить стабильность дохода и уменьшить стресс.

В заключение, статья подчеркивает, что доля переменной и фиксированной заработной платы оказывает существенное влияние на мотивацию сотрудников. Оптимальное сочетание обеих форм заработной платы может помочь достигнуть высокого уровня мотивации и производительности сотрудников.

Заработная плата в зависимости от региона и экономических условий

selective focus photography of pin

Заработная плата является важным показателем экономического благосостояния индивидуала и региона в целом. Уровень заработной платы в каждом регионе может существенно отличаться и зависеть от различных экономических факторов.

Ниже приведены основные факторы, влияющие на размер заработной платы в различных регионах:

Уровень экономического развития

Регионы с более высоким уровнем экономического развития часто имеют более высокие заработные платы. Это объясняется наличием предприятий и организаций, способных предложить более высокооплачиваемые рабочие места.

Уровень безработицы

Регионы с низким уровнем безработицы обычно имеют более высокие заработные платы. Когда спрос на рабочую силу превышает ее предложение, работодатели вынуждены увеличивать заработную плату, чтобы привлечь и удержать квалифицированных работников.

Отраслевая специфика

Различные отрасли имеют разный уровень оплаты труда. Например, высокотехнологичные и инновационные отрасли, такие как IT и финансы, обычно предлагают более высокие заработные платы по сравнению с другими отраслями.

Стоимость жизни

Уровень заработной платы может быть связан с стоимостью жизни в регионе. В регионах с высокими ценами на жилье, коммунальные услуги и другие расходы, заработная плата обычно выше, чтобы компенсировать эти затраты.

Государственная политика

Государственные политики и регулирования также могут оказывать влияние на уровень заработной платы. Некоторые регионы могут иметь минимальные уровни заработной платы, которые гарантированы государством.

Итак, заработная плата в каждом регионе зависит от комплексного взаимодействия различных экономических условий и факторов. Это может приводить к различиям в размерах заработной платы в разных регионах. Учитывая все вышеперечисленные факторы, компании и работники должны учитывать региональные контексты и условия, чтобы определить справедливую заработную плату для всех работников.

Роль профессиональных навыков и специализации в формировании заработной платы

РольПрофессиональные навыкиСпециализацияЗаработная плата
ПрограммистВладение языками программирования, аналитическое мышление, умение разрабатывать и отлаживать кодWeb-разработка, мобильная разработка, базы данныхВысокая
МаркетологУмение анализировать рынок и конкурентов, разрабатывать маркетинговые стратегии, владение инструментами интернет-маркетингаЦифровой маркетинг, брендинг, маркетинг исследованияСредняя
ДизайнерВладение графическими редакторами, креативное мышление, умение работать с клиентами и в командеВеб-дизайн, графический дизайн, UX/UI дизайнСредняя

Роль в работе сильно влияет на формирование заработной платы. Программисты, благодаря высокому спросу на их навыки и техническую сложность работы, обычно получают высокую зарплату. У них важны знания различных языков программирования и специализация в определенной области, такой как web-разработка или мобильная разработка.

Маркетологи обычно получают среднюю заработную плату. Их профессиональные навыки включают анализ рынка и конкурентов, разработку стратегий маркетинга и знание инструментов интернет-маркетинга. Специализация маркетолога, такая как цифровой маркетинг или маркетинг исследования, также может влиять на его заработную плату.

Дизайнеры обычно также получают среднюю заработную плату. Их профессиональные навыки включают работу с графическими редакторами, креативное мышление и умение работать с клиентами. Специализация дизайнера, такая как веб-дизайн или UX/UI дизайн, может также быть важным фактором при определении заработной платы.

Вывод: необходимость учета базовых факторов при определении заработной платы персонала

В человеческом обществе должна быть обеспечена справедливость во всех сферах деятельности, включая определение заработной платы. Учет базовых факторов, таких как квалификация, опыт, ответственность и результативность работы, необходим для достижения этой справедливости. Владимир Путин

А ты уже нашел работу?

В данной статье рассматривается вопрос о необходимости учета базовых факторов при определении заработной платы персонала. Для эффективного функционирования организации необходимо установление справедливой и мотивирующей системы оплаты труда, которая учитывает различные факторы, влияющие на стоимость труда.

Факторы, необходимые для учета

1. Квалификация и навыки сотрудника:

  • Опыт работы;
  • Образование;
  • Сертификаты и специализации.

2. Уровень ответственности и руководящие функции:

  • Степень самостоятельности принимаемых решений;
  • Управленческие обязанности и командование подчиненными.

3. Рабочая нагрузка и объем работы:

  • Количество часов, отработанных в неделю;
  • Объем задач и проектов;
  • Дополнительные обязанности и переработка.

4. Результаты работы и достижения:

  • Количественные показатели (производительность, продажи и т.д.);
  • Качественные показатели (удовлетворенность клиентов, инновации и т.д.).

5. Регион и условия работы:

  • Географическое расположение работы;
  • Условия и особенности работы в регионе (климат, доступность и т.д.).

Заключение:

Учет базовых факторов при определении заработной платы персонала является необходимым для достижения справедливости и мотивации в организации. Необходимо осуществлять анализ и оценку каждого сотрудника, учитывая его квалификацию, уровень ответственности, рабочую нагрузку, результаты работы и условия труда. Только такая система оплаты труда позволит организации привлекать и удерживать высококвалифицированный и мотивированный персонал.

Основные проблемы по теме "7 Базовых Факторов Заработной Платы Персонала"

1. Неравная оплата труда

Многие компании не учитывают должности и квалификацию персонала при определении заработной платы, что приводит к неравенству и несправедливости.

2. Отсутствие премиальных систем

В некоторых организациях нет системы премирования, что отрицательно сказывается на мотивации сотрудников и их результативности.

3. Недостаточная прозрачность оплаты

Многие компании не предоставляют сотрудникам полной информации о том, как рассчитывается и выплачивается заработная плата, что вызывает недоверие и неудовлетворенность.

4. Непонятные критерии оценки

Отсутствие четких и объективных критериев оценки работы персонала создает возможность для произвола и несправедливой оценки результативности труда.

5. Отсутствие перспективы карьерного роста

Множество людей жалуется на отсутствие возможности для карьерного роста и повышения должности в организации, что приводит к демотивации и оттоку квалифицированных сотрудников.

6. Низкий уровень оплаты

Многие работники получают заработную плату, не соответствующую их квалификации и вкладу в работу, что приводит к недовольству и поиску новой работы.

7. Неучет инфляции и изменений на рынке труда

Многие компании не обновляют уровни заработной платы персонала с учетом инфляции и изменений на рынке труда, что приводит к ее дефициту и недостатку ресурсов для жизни.

Какие факторы влияют на уровень заработной платы персонала?

Заработная плата персонала может зависеть от следующих факторов:

  • Уровня квалификации и опыта сотрудника.
  • Размера компании и ее финансового состояния.
  • Рыночных условий и спроса на определенный вид работы.
  • Уровня ответственности и сложности выполняемых задач.
  • Локации работы (разница в оплате труда в разных регионах).
  • Системы вознаграждения и бонусных программ компании.
  • Уровня конкуренции на рынке труда.

Как оценивается квалификация и опыт сотрудника?

Оценка квалификации и опыта сотрудника может происходить на основе:

  • Образования (степень образования, наличие специализированных сертификатов или дипломов).
  • Профессионального опыта (количество лет работы в данной сфере).
  • Уровня владения необходимыми навыками и технологиями.
  • Участия в проектах и достижений на прошлой работе.
  • Рекомендаций предыдущих работодателей.

Какие бонусные программы могут повлиять на заработную плату персонала?

Бонусные программы, которые могут повлиять на заработную плату персонала, могут включать:

  • Бонусы за достижение целей и превышение KPI.
  • Программы премирования за инновационные идеи и улучшение процессов.
  • Премии и бонусы за выдающиеся результаты и достижения сотрудника.
  • Участие в акциях и опционах компании.
  • Программы корпоративного обучения и развития.
  • Системы премирования за длительное и успешное сотрудничество.

Тема "7 Базовых Факторов Заработной Платы Персонала" относится к обсуждению факторов, которые определяют уровень заработной платы сотрудников в организации. Краткое описание тенденций и перспектив по данной теме может быть следующим:1. Конкурентоспособность заработной платы: В современном мире все больше организаций стремятся предложить своим сотрудникам конкурентоспособные заработные платы, чтобы привлечь и удержать высококвалифицированных специалистов. Тенденция к увеличению заработной платы будет сохраняться в будущем, особенно в отношении специализированных профессий.2. Значимость навыков и квалификации: Качество работы и результативность сотрудника становятся все более важными факторами, влияющими на заработную плату. Специалисты с высоким уровнем знаний и навыков будут получать более высокую заработную плату по сравнению с лицами, не обладающими такой квалификацией.3. Рост минимальной зарплаты: Во многих странах наблюдается тенденция к увеличению минимальной заработной платы. Эта тенденция будет продолжаться в будущем, так как правительства стремятся к улучшению уровня жизни населения и сокращению неравенства в доходах.4. Гендерные различия в зарплате: Вопрос равноправия мужчин и женщин в трудовых отношениях становится все более актуальным и обсуждаемым. В некоторых странах уже наблюдаются изменения, направленные на сокращение гендерного разрыва в оплате труда. Эта тенденция будет усиливаться в будущем.5. Учет социальных условий: В некоторых отраслях и странах компании начинают активнее учитывать социальные условия работы при определении зарплаты персонала. Это может быть связано с обеспечением равных возможностей, созданием комфортных условий работы или дополнительными бонусами.6. Повышение заработной платы по мере роста стажа работы: Очень часто сотрудники получают увеличение заработной платы с ростом стажа работы в компании. Такая практика позволяет организациям удерживать опытных сотрудников и поддерживать их мотивацию.7. Индивидуальный подход к оплате труда: Все больше компаний переходят от стандартной системы заработной платы к индивидуальному подходу, учитывая специфику работы каждого сотрудника и его вклад в успех предприятия. Это позволяет более точно определить заработную плату и создать мотивацию для лучших результатов работы.Перспективы по данной теме указывают на продолжение усовершенствования систем оплаты труда, с учетом индивидуальных потребностей и результатов сотрудников. Будут проводиться исследования и анализ, чтобы определить оптимальные модели оплаты, которые максимально мотивируют персонал и способствуют достижению целей организации.

Список используемой литературы

Название книгиАвторОписание
1. "Заработная плата и мотивация персонала"Дэвид БерменВ этой книге автор исследует взаимосвязь заработной платы и мотивации сотрудников. Представлены основные факторы, влияющие на определение заработной платы и методы ее мотивации.
2. "Менеджмент заработной платы"Николас ПремингерЭта книга рассматривает все аспекты управления заработной платой персонала. Автор предлагает практические рекомендации по определению структуры и размера заработной платы в организации.
3. "Формирование заработной платы с учетом конкурентоспособности компании"Виктор ГалчинскийЭта книга описывает принципы и методы формирования заработной платы с учетом конкурентоспособности компании на рынке труда. Автор также рассматривает вопросы мотивации персонала и стимулирования высокой производительности труда.
4. "Заработная плата: как определить и удержать таланты"Джудит ХоупВ этой книге автор дает рекомендации по определению и управлению заработной платой, которые помогут компаниям привлекать и удерживать таланты. Рассмотрены факторы, влияющие на вознаграждение, и примеры успешных практик.
5. "Заработная плата и мотивация персонала в условиях изменчивости рынка труда"Екатерина НосковаАвтор исследует взаимосвязь между заработной платой и мотивацией персонала в условиях складывающихся на рынке труда. В книге представлены примеры адаптации систем оплаты труда к современным требованиям.

Материал подготовлен командой it-vacancies.ru

Подписывайся