«кадровый голод» и социальные последствия для стран

5 июля 2023

#

Время чтения: 16 минут

4602

Введение: Феномен «голода персонала» стал важнейшей глобальной проблемой с далеко идущими социальными последствиями для стран мира. Эта статья углубляется в сложную природу голода персонала, исследуя его причины, последствия и потенциальные решения. Проливая свет на существенные воздействия, которые он оказывает на различные аспекты общества, от экономического роста до социальной стабильности, эта статья направлена на повышение осведомленности о срочной необходимости инновационных стратегий для решения этой насущной задачи. » Феномен «голода персонала» стал важнейшей глобальной проблемой с далеко идущими социальными последствиями для стран мира. Эта статья углубляется в сложный характер голода персонала, исследуя его причины, последствия и потенциальные решения. Пролив свет на свет на свет. Существенное влияние, которое он оказывает на различные аспекты общества, от экономического роста до социальной стабильности, эта статья направлена на повышение осведомленности о срочной необходимости инновационных стратегий для решения этой насущной задачи ». .

Введение: Изучение концепции «голода персонала» и его влияния на страны.

Введение: Изучение концепции «голода персонала» и его влияния на страны

В этой статье мы углубимся в концепцию «голода персонала» и рассмотрим его последствия для стран и их рабочей силы. Голод персонала относится к недостаточности квалифицированных работников или специалистов в определенной области или промышленности в стране.

Что вызывает голод персонала? Демографические изменения: одним из основных факторов, способствующих голоду по персоналу, являются демографические изменения, такие как снижение рождаемости и стареющее население. Это приводит к сокращению пула доступных работников. Если система образования не приоритет и не обеспечивает адекватное обучение по областям с высоким спросом, страна может столкнуться с нехваткой квалифицированных специалистов. Профессионалы мигрируют в другие страны в поисках лучших возможностей или более высокой заработной платы, это создает утечку мозгов в стране происхождения, усугубляя голод персонала.

Влияние голода персонала на Страны

экономические последствия: голод персонала может иметь значительные экономические последствия для страны. Он может препятствовать экономическому росту и развитию, поскольку отрасли могут изо всех сил пытаться найти квалифицированных работников для удовлетворения требований рынка. , часто существует интенсивная конкуренция для ограниченного пула квалифицированных специалистов. Это может повысить заработную плату и создать сложные условия найма для компаний. Компании могут столкнуться с трудностями при завершении проектов или сроках соблюдения сроков, что приведет к снижению эффективности и производства. страна. Без достаточного количества квалифицированных работников может пострадать исследования и разработка, и новые достижения могут быть замедлены. заинтересованные стороны. Управляя факторами, способствующими голоду персонала и внедрению стратегий для смягчения его последствий, страны могут работать над созданием квалифицированной и надежной рабочей силы.

Причины: исследование факторов, ведущих к голоду персонала и его связи с динамикой населения.

Причины: исследование факторов, ведущих к голоду персонала и его связи с динамикой населения

В статье исследуются причины и факторы, которые способствуют голоду персонала и его связи с динамикой населения. Он проливает свет на причины нехватки человеческих ресурсов в различных условиях и углубляется в взаимосвязь между ростом населения и наличием персонала. Экономическое развитие: < /b> Одним из основных факторов, приводящих к голоду персонала, является быстрое экономическое развитие. Поскольку страны испытывают бум в различных отраслях, спрос на квалифицированный персонал опережает доступное предложение. рабочая сила. Сельское население мигрирует в города в поисках лучших возможностей, создавая нехватку квалифицированного труда в сельских районах и переизбыток в городских центрах. образование и обучение: недостаточно Доступ к качественным образованию и программам профессионального обучения приводит к отсутствию квалифицированного персонала. Этот разрыв часто препятствует экономическому росту и развитию. Это усугубляет нехватку квалифицированного персонала в их родных странах. Когда пожилые работники выходят на пенсию, существует нехватка замену персонала, что приводит к голоду персонала. Голод тесно связан с динамикой населения, которая включает в себя изучение численности, рост, распределения и структуры. Понимание динамики населения имеет решающее значение для оценки наличия персонала и планирования соответственно. < /P> Доступность персонала, поскольку рабочая сила не в состоянии не отставать от растущего населения. может привести к уменьшению популяции трудоспособного возраста и усугубления голода персонала. Дренание мозга и миграция из сельских в городские районы могут еще больше способствовать голоду персонала. (Молодежь и пожилые люди) для населения трудоспособного возраста может повлиять на доступность персонала. Высокий коэффициент зависимости создает нагрузку на доступную рабочую силу. квалифицированный персонал. Анализируя такие факторы, как экономическое развитие, урбанизация, образование, утечка мозгов и рабочая сила старения, политики могут разрабатывать стратегии для преодоления пробелов в персонале и обеспечить устойчивый экономический рост.

Экономические последствия: анализ социальных и экономических последствий голода персонала в странах.

Последствия голода персонала < /th> Социальные эффекты < /th> Экономические эффекты < /th > < /tr> 1. Недоедание < /td> - повышенный риск возникновения проблем с физическим и психическим здоровьем - нарушение когнитивного развития у детей - Более высокие показатели смертности < /td> - Снижение Производительность и участие рабочей силы - Снижение экономического роста - Увеличение затрат на здравоохранение < /td> < /tr> 2. Бедность - Ограниченные навыки и образование рабочей силы - снижение доходов домохозяйств и уровней потребления - Снижение налоговых поступлений для правительств < /td> < /tr> < /tr> > 3. Миграция < /td> - принудительное смещение и нарушения общества и потеря квалифицированного труда - Экономическое напряжение на странах, получающих мигрантов - Потенциальный приток денежных переводов < /td> < /tr> < /table> Полезная информация: - Голод и недоедание имеют серьезные социальные и экономические последствия для стран и сообществ. Неравенство, ограничение доступа к основным услугам и повышение уровня преступности. Потеря культурного разнообразия и напряжение социальных услуг в получении областей. облегчение.

Стечение мозга: изучение явления утечки мозгов и его негативного влияния на развивающиеся страны.

«кадровый голод» и социальные последствия для стран

утечка мозга: изучение явления утечки мозгов и его негативного влияния на развивающиеся страны

В современном глобализированном мире концепция утечки мозгов стала значительной проблемой для развивающихся стран. Мозговая утечка относится к эмиграции высококвалифицированных и образованных людей из своей родной страны в развитые страны в поисках лучших возможностей. Эта статья направлена на то, чтобы углубиться в явление слива головного мозга и пролить свет на его неблагоприятное воздействие на развивающиеся страны. ресурсы в обучение их населения. Когда люди с продвинутыми навыками и знаниями решают покинуть свою страну, это приводит к потере человеческого капитала. Эти талантливые люди часто мигрируют в развитые страны, где они получают доступ к лучшим перспективам занятости, более высокой заработной плате и превосходному качеству жизни. > Отсутствие возможностей трудоустройства: развивающиеся страны в конечном итоге сталкиваются с нехваткой перспектив работы для опытных людей. Этот дефицит заставляет талантливых людей искать лучшие возможности в других местах. Квалифицированные люди заманивают обещанием увеличения потенциала заработка, доступного в развитых странах. Люди от преследования своих карьерных устремлений. Нестабильная среда может побудить талантливых людей искать стабильность и безопасность в других странах. Впоследствии они могут решить поселиться в принимающей стране, чтобы использовать свои приобретенные знания и навыки. Для развивающихся наций далеко идущие и вредны: < /p> Снижение экономического роста: потеря высококвалифицированных людей затрудняет экономический прогресс в развивающихся странах. Уход этих людей лишает страну их опыта, инноваций и вклада в исследования и разработки. Эта нехватка ухудшает способность удовлетворить потребности отраслей, систем здравоохранения и учебных заведений, препятствуя общему развитию. Ведущий к уловам ресурсов, поскольку платежи производятся импортируемым специалистам, а не инвестируют в местные таланты. Без адекватного обученного персонала, качественные услуги могут снизиться, вызывая нагрузку на оставшуюся рабочую силу и подрывая общественное доверие. Люди принимают свои знания и инновации в другие страны. Таким образом, развивающиеся страны не только теряют человеческий капитал, но и технологические достижения и потенциальные экономические возможности. препятствуя экономическому росту. Решение этой проблемы требует комплексных стратегий, включая создание лучших возможностей трудоустройства, улучшение компенсационных пакетов, инвестирование в инфраструктуру и содействие благоприятной среде для квалифицированных людей, чтобы процветать в своей стране.

Кризис здравоохранения: обсуждение того, как голод персонала влияет на сектор здравоохранения и медицинские услуги.

Кризис здравоохранения: обсуждение того, как голод персонала влияет на сектор здравоохранения и медицинские услуги

В последние годы сектор здравоохранения сталкивается с значительным кризисом из -за голода персонала. Эта проблема оказала вредное влияние на медицинские услуги и общее качество здравоохранения. Давайте углубимся в причины этого кризиса и рассмотрим его последствия:

Причины для голода персонала в секторе здравоохранения:

Низкая заработная плата и неадекватные преимущества: Специалисты здравоохранения часто сталкиваются с низкой заработной платой и ограниченными преимуществами, что приводит к отсутствию мотивации и разочарования в достижении карьеры в секторе здравоохранения. Профессионалы часто испытывают длительное рабочее время и чрезмерный стресс, что приводит к выгоранию и в конечном итоге влияет на их удовлетворенность работой. до нехватки квалифицированных специалистов. Эта нехватка дополнительно усугубляет кризис голода персонала. Это, в сочетании с выходом на пенсию нынешних медицинских работников, оставляет пробел, который трудно заполнить. > Нехватка персонала приводит к увеличению времени ожидания, уменьшению внимания к отдельным пациентам и общему снижению стандартов здравоохранения. Существующие медицинские работники, приводящие к увеличению рабочей нагрузки, усталости и более высоким шансам на медицинские ошибки. Эта ситуация создает порочный цикл, когда специалисты здравоохранения становятся перегруженными трудными трудами и могут в конечном итоге покинуть профессию. Особенно сложные для людей в сельской местности и недостаточно обслуживаемых общинах, чтобы получить доступ к необходимой им уходе. Это еще больше усугубляет существующие неравенства в области здравоохранения. Поскольку поставщики медицинских услуг изо всех сил пытаются удовлетворить спрос с ограниченным персоналом, стоимость медицинских услуг, как правило, возрастает. Последствия для медицинских услуг и ухода за пациентами. Решение об этом кризисе требует комплексных мер для привлечения и удержания медицинских работников, улучшения условий труда и расширения возможностей образования. Только путем борьбы с голодом персонала мы можем обеспечить предоставление высококачественных медицинских услуг всем людям.

Система образования: Изучение последствий голода персонала на образование и квалифицированное развитие рабочей силы.

point < /th> значение < /th> Полезная информация < /th> < /tr> < /thead> 1 < /td> Неадекватный персонал ведет к увеличению рабочей нагрузки и снижению качества образования. Предложите комплексный образовательный опыт. < /td> нехватка персонала влияет на развитие квалифицированной рабочей силы и экономический рост. - Неспособность удовлетворить спрос на квалифицированных специалистов в различных секторах. br /> 3 < /td> Обработка голода персонала требует инвестиций в стратегии набора, обучения и удержания. < /td> - Расстановка приоритетов привлечения талантливых людей к преподавательской профессии посредством конкурентных стимулов. Сектор образования.

Старение населения: исследование того, как голод персонала вносит вклад в проблемы стареющего населения.

Aging Population: Investigating how personnel hunger contributes to the challenges of an aging population.

The issue of an aging population and its associated challenges has become increasingly prevalent in recent years. As people live longer and fertility rates decrease, the proportion of elderly individuals within a population continues to rise. One significant factor contributing to the challenges of an aging population is the phenomenon known as personnel hunger.

1. What is personnel hunger?

Personnel hunger refers to the scarcity of skilled and specialized workers in certain sectors or industries. It occurs when the demand for qualified personnel exceeds the available supply, leading to a shortage of skilled professionals in critical areas such as healthcare, caregiving, and social services.

2. The impact of personnel hunger on an aging population:

  1. Inadequate healthcare: Personnel hunger hampers the provision of quality healthcare services to the elderly population. With a shortage of healthcare professionals, there is an increased strain on the existing workforce, leading to longer waiting times, decreased access to medical treatments, and a decline in the quality of care.
  2. Limited social support: The shortage of personnel in social services poses a major challenge to the aging population. Elderly individuals often require assistance with daily activities, such as meal preparation, transportation, and companionship. However, the scarcity of caregivers and social workers limits the availability of such crucial support systems.
  3. Financial burden: The increased demand for skilled workers due to personnel hunger often results in higher costs for services and care for the elderly population. As the supply of professionals remains limited, their expertise commands higher wages, making quality care less affordable for many individuals.
  4. Inadequate long-term care: Personnel hunger negatively affects the availability and quality of long-term care facilities, including nursing homes and assisted living facilities. Shortages of skilled caregivers prevent these establishments from adequately addressing the needs of an aging population, resulting in overcrowding, limited resources, and compromised care.

3. Addressing personnel hunger to alleviate the challenges:

  • Investing in education and training: Governments and organizations can invest in educational programs and vocational training to attract more individuals to healthcare, caregiving, and social services. By increasing the supply of skilled workers, the strain on the existing workforce can be relieved.
  • Improving job conditions and incentives: Providing competitive salaries, benefits, and favorable working conditions can encourage more people to enter professions that support the aging population. Additionally, offering incentives such as student loan forgiveness or tax benefits can further attract individuals to crucial fields.
  • Encouraging immigration of skilled personnel: Facilitating the immigration of skilled professionals can help bridge the gap between demand and supply. Policies that streamline processes and offer support to foreign professionals seeking employment in fields related to aging care can alleviate personnel hunger.
  • Expanding technological solutions: Employing technology such as telemedicine, remote monitoring, and assistive devices can help compensate for the shortage of personnel in caregiving and healthcare. Technological advancements can improve access to care and support for the aging population, even in the absence of a sufficient workforce.

In conclusion, the challenges of an aging population are intensified by personnel hunger, which results in a scarcity of skilled professionals in critical sectors. Inadequate healthcare, limited social support, financial burden, and inadequate long-term care are some of the consequences faced by the aging population. By addressing personnel hunger through education, incentives, immigration policies, and technological advancements, societies can better support their aging populations and alleviate these challenges.

Social Disintegration: Analyzing the potential societal consequences of personnel hunger, such as inequality and crime.

«кадровый голод» и социальные последствия для стран

Social Disintegration: Analyzing the Potential Societal Consequences of Personnel Hunger

In today's world, the phenomenon of personnel hunger has become a pressing issue that cannot be ignored. Personnel hunger refers to the shortage or absence of skilled and qualified individuals within a society to meet various essential needs, such as healthcare, education, and public services. This article aims to delve into the potential societal consequences of personnel hunger, highlighting the significant impact it has on the levels of inequality and crime within a community.

Inequality: Widening the Gap

  1. Diminished Access to Basic Services: Personnel hunger often leads to a limited availability of essential services like healthcare and education. As a result, the gap between the privileged and underprivileged widens, exacerbating existing inequalities within a society.

  2. Lower Social Mobility: In the face of personnel hunger, opportunities for social mobility decrease. Without adequate personnel to provide guidance and support, individuals from disadvantaged backgrounds find it increasingly challenging to break e from the cycle of poverty and improve their living conditions.

  3. Unequal Distribution of Wealth: The scarcity of skilled personnel leads to a concentration of wealth in the hands of the affluent. Limited access to skilled professionals allows the wealthy to monopolize high-paying jobs and maintain their socioeconomic advantage over the less fortunate.

Crime: Fueling Desperation and Desperation

  1. Rise in Property Crimes: Personnel hunger can lead to an overall increase in property crimes within a society. Desperate individuals, lacking the required skills for gainful employment, may resort to theft and burglary to survive or fulfill their immediate needs.

  2. Growth of Illicit Activities: The absence of sufficient personnel to enforce law and order makes it easier for illicit activities, such as drug trafficking and organized crime, to flourish. The resulting power vacuum provides fertile ground for criminal elements to expand their operations and exploit vulnerable communities.

  3. Social Unrest: When personnel hunger reaches critical levels, it can ignite social unrest. The frustration and disillusionment arising from limited opportunities and inequality may lead to protests, riots, and acts of civil disobedience, further destabilizing the fabric of society.

In conclusion, the consequences of personnel hunger go well beyond the shortage of skilled workers. They extend to the realm of social disintegration, fostering inequality and fueling crime rates. It is imperative for societies to recognize the detrimental effects of personnel hunger and prioritize investments in education and capacity building to mitigate these societal consequences.

Strategies for Mitigation: Discussing the measures countries can take to address and alleviate personnel hunger.

Strategies for MitigationMeasures
1. Agricultural Investments - Increase funding for agricultural research and development. - Improve access to agricultural inputs (seeds, fertilizers, etc.). - Enhance irrigation systems and implement efficient water management techniques. - Provide agricultural training and education programs to farmers.
2. Social Safety Nets - Establish social welfare programs to ensure access to food for vulnerable populations. - Implement conditional cash transfers to support nutrition and dietary requirements. - Develop unemployment benefits and income support policies. - Facilitate school meal programs to address child hunger and malnutrition.
3. Sustainable Farming Practices - Promote organic farming techniques and reduce reliance on chemical inputs. - Encourage crop diversification and promote resilient crop varieties. - Integrate agroforestry systems and promote land conservation. - Implement climate-smart agriculture to adapt to changing environmental conditions.
Note: The table above showcases some strategies for mitigating personnel hunger. However, it is important to tailor these measures to the specific needs and context of each country.

International Cooperation: Exploring the importance of collaboration and global efforts to tackle personnel hunger.

«Международное сотрудничество необходимо для эффективной решки насущной проблемы голода персонала по всему миру». BlockQuote>

Introduction

In today's world, where challenges like personnel hunger persist, international cooperation plays a crucial role in addressing these issues effectively. This article delves into the importance of collaboration and the global efforts made to combat personnel hunger.

Why is collaboration important?

Collaboration among countries and organizations is vital in tackling personnel hunger due to various reasons:

  1. Sharing knowledge and resources: Collaborative efforts allow countries to share their experiences, expertise, and resources to develop effective strategies to combat personnel hunger. This sharing of knowledge and resources promotes innovation and maximizes the impact of interventions.
  2. Strengthening collective action: Collaboration brings together diverse stakeholders, including governments, non-governmental organizations, and international entities. By uniting efforts, collective action can be strengthened, leading to a more coordinated and impactful response to personnel hunger.
  3. Creating sustainable solutions: Collaboration encourages the development and implementation of sustainable solutions by pooling together ideas, technologies, and best practices. It helps identify long-term strategies that address the root causes of personnel hunger and provide lasting support to affected communities.

Global efforts to tackle personnel hunger

Various global initiatives and organizations are actively working towards eliminating personnel hunger. These efforts involve:

  1. United Nations Sustainable Development Goals (SDGs): Under Goal 2 of the SDGs, which focuses on zero hunger, countries are urged to collaborate and work towards ending all forms of personnel hunger by 2030. This global commitment drives international cooperation in addressing the issue at both local and global levels.
  2. International aid and assistance programs: Many countries and organizations provide financial aid, technical assistance, and capacity-building support to nations struggling with personnel hunger. These programs aim to strengthen local agricultural systems, improve food distribution channels, and enhance nutritional outcomes.
  3. Public-private partnerships: Partnerships between governments, businesses, and non-profit organizations facilitate collaboration in addressing personnel hunger. Through these partnerships, resources are pooled, innovative approaches are developed, and sustainable solutions are implemented for the benefit of affected populations.
  4. Research and knowledge-sharing networks: International research institutions and networks play a vital role in promoting collaboration by conducting research, sharing findings, and fostering dialogue among scientists, policy-makers, and practitioners. This collaboration enhances the understanding of personnel hunger and facilitates evidence-based decision-making.

Conclusion

The collaborative efforts and global initiatives in tackling personnel hunger demonstrate the significance of international cooperation in addressing complex challenges. By sharing knowledge, resources, and expertise, countries can develop sustainable solutions and work towards achieving the United Nations' goal of zero hunger by 2030. It is through collaboration that we can combat personnel hunger effectively and ensure a brighter future for all.

Major Issues on the "personnel hunger" topic

Personnel Hunger

Lack of skilled workforce in various industries.

Social Consequences for Countries

Increased unemployment rates.

Slow economic growth and development.

Inequality and social unrest.

What is personnel hunger?

Personnel hunger refers to a situation where there is a significant shortage or lack of skilled and qualified workers in a particular industry or sector.

What are the social consequences of personnel hunger for countries?

The social consequences of personnel hunger can be detrimental for countries. It can lead to increased unemployment rates, as individuals may struggle to find jobs that match their skills and qualifications. This can result in socio-economic disparities, strains on the welfare system, and potential social unrest. Additionally, personnel hunger can hinder a country's ability to compete in the global market and attract investment, which can further impact its overall development and well-being.

How can countries address the issue of personnel hunger?

Countries can address the issue of personnel hunger by implementing various strategies. These may include investing in education and vocational training programs to develop a skilled workforce, creating favorable employment policies and incentives to attract and retain talent, promoting innovation and entrepreneurship to stimulate job creation, and fostering international collaborations to bridge the skills gap. Additionally, governments can work closely with industries and businesses to identify their specific workforce needs and develop targeted solutions to address personnel hunger in key sectors.

Personnel hunger refers to the growing demand for skilled workers in various industries and the social consequences it has for countries. This trend has emerged due to factors such as technological advancements, demographic shifts, and globalization.With the rapid advancement of technology, especially in fields like artificial intelligence, data analytics, and robotics, there has been a shift in the type of skills and knowledge required in the job market. Traditional positions are becoming obsolete, and there is an increasing demand for professionals with expertise in STEM (science, technology, engineering, and mathematics) fields, digital skills, and other specialized areas.Demographic changes, such as an aging population in many developed nations, have also contributed to personnel hunger. As older workers retire, there is a shrinking workforce to meet the needs of industries. This scarcity of skilled personnel can hinder economic growth and innovation. Additionally, the declining birth rates in some countries further exacerbate the problem since there are fewer young individuals entering the job market to fill these positions.Globalization has also played a significant role in personnel hunger by increasing the movement of talent across borders. Skilled individuals are increasingly seeking opportunities in other countries, often leaving their home countries facing a shortage of personnel with the required skills and expertise. Countries with attractive economic and professional opportunities tend to attract talent from other nations, resulting in brain drain and skill gaps in the home country.The social consequences of personnel hunger are manifold. Firstly, countries experiencing this trend may face reduced productivity and competitiveness as key industries struggle to find suitable talent. This can lead to a decline in economic growth and limit a country's ability to innovate and adapt to changing market demands.Secondly, personnel hunger can contribute to rising unemployment rates among individuals who lack the required skills to meet the demands of the job market. This can lead to social inequality, as those without relevant skills or resources may find it difficult to secure stable employment or advance professionally. Additionally, this may result in a mismatch between available jobs and an individual's skill set, leading to underemployment.Lastly, personnel hunger can lead to increased economic disparities between countries. Developed nations with the resources to attract and retain skilled workers may experience growth, while underdeveloped or developing nations face setbacks due to skill shortages. This can further widen the gap between prosperous and struggling economies.To address personnel hunger and mitigate its social consequences, countries need to invest in education and vocational training programs that align with the evolving job market. Encouraging young individuals to pursue careers in STEM fields, promoting lifelong learning, and supporting initiatives that foster innovation and entrepreneurship are essential steps. Additionally, governments and businesses should explore ways to attract and retain talent, such as through competitive salaries, flexible work arrangements, and opportunities for career advancement. By doing so, countries can better equip themselves to meet the personnel demands of the future and ensure sustainable economic and social development.

Список используемой литературы:

tit /> Описание < /th> < /tr> Конец голода: возобновляемая надежда на кормление мира < /td>
Дженни Блум < /td> Эта книга исследует проблему глобального голода и его социальных последствий для стран. Он предлагает всесторонний анализ текущих проблем и предоставляет потенциальные решения для окончания голода. Дженни Блум представляет хорошо изученную и информативную перспективу по теме. Br /> Фрэнсис Мур Лаппе и Джозеф Коллинз < /td> Эта книга исследует десять распространенных мифов, связанных с голодом мира и подчеркивает социальные последствия, эти мифы увековечивают. Авторы бросают вызов обычной мудрости и обеспечивают анализ задуматься о основных причинах голода и потенциальных стратегий для изменений. < /Td> < /tr> Фарширован и голода: скрытая битва за мировую продовольственную систему < /td> Радж Патель < /td> Радж Патель углубляется в глобальный парадокс одновременного голода и ожирения, изучение Социальные последствия несбалансированной продовольственной системы. Книга проливает свет на политические, экономические и социальные факторы, способствующие неравенствам в пище, и предлагает информацию для решения этих вопросов. > Эффект саранчи: почему конец бедности требует окончания насилия < /td> Гэри А. Хауген < /td> , в то время как не сфокусировано напрямую на голоде, эта книга Подчеркивает социальные последствия насилия и его влияние на бедность и развитие. Гэри А. Хауген дает убедительный аргумент в пользу борьбы с системным насилием, чтобы облегчить бедность и возникающие проблемы с голодом во многих странах. TD> Восстания еды! Кризис и голод для справедливости < /td> Эрик Холт-Гимес, Радж Патель и Энни Шаттук < /td> Эта книга исследует связи между кризисами еды, социальными движениями , и голода, несправедливая. Авторы анализируют политические и экономические структуры, которые способствуют отсутствию продовольственной безопасности, и предлагают альтернативные модели для более справедливой и просто продовольственной системы. < /Td> < /tr> < /table>

Материал подготовлен командой it-vacancies.ru

Подписывайся