Вас интересует заработная плата и условия труда на биржах вакансий? Не смотрите дальше! В этой статье мы рассмотрим различные биржи труда, такие как Indeed, Glassdoor и LinkedIn, и рассмотрим диапазоны зарплат и условия труда в различных отраслях и названиях должностей. Мы также обсуждаем важность проведения исследований и переговоров о справедливой компенсации и здоровом балансе между работой и личной жизнью. Поскольку рынок труда продолжает развиваться, крайне важно быть в курсе отраслевых стандартов и отстаивать свои интересы как сотрудника.
Обзор платформ по обмену вакансиями
Обзор платформ по обмену вакансиями
Платформы обмена вакансиями - это онлайн-платформа, которая объединяет работодателей и лиц, ищущих работу. Эти платформы предлагают работодателям возможность размещать вакансии, в то время как соискатели могут искать вакансии и подавать заявки непосредственно через платформу.
Преимущества использования платформ обмена вакансиями
Вот некоторые из преимуществ использования платформ обмена вакансиями:
- Эффективность: Процесс поиска подходящих вакансий и кандидатов происходит намного быстрее и упорядоченнее, что сокращает требуемые время и усилия.
- Более широкий охват: Поскольку платформы обмена вакансиями обычно имеют больший круг работодателей и лиц, ищущих работу, вероятность найти подходящую пару выше.
- Повышенная прозрачность: Платформы обмена вакансиями, как правило, предоставляют прозрачную информацию и показатели о вакансиях и кандидатах, предоставляя работодателям лучшее представление о качестве их объявлений о работе и пригодности потенциальных сотрудников.
Типы платформ для обмена вакансиями
Платформы обмена вакансиями можно классифицировать в зависимости от типа работы, которую они предлагают, и уровня должности, ниже приведены распространенные типы:
- Общие доски объявлений о вакансиях: Эти платформы предлагают списки вакансий по всем секторам и уровням занятости. Примерами такого типа являются Indeed, Glassdoor и Monster.
- Специализированные нишевые доски объявлений о вакансиях: Эти платформы ориентированы на конкретные отрасли или секторы, такие как здравоохранение, образование, технологии и финансы. Примерами такого типа являются HCareers, Dice и eFinancial Careers.
- Географические доски объявлений о вакансиях: Эти платформы ориентированы на объявления о вакансиях в пределах определенной географии. Примерами могут служить Jobberman (Нигерия), JobStreet (Малайзия) и Craigslist (США).
Вывод
Платформы обмена вакансиями произвели революцию в процессе подбора персонала, обеспечив более эффективный и упорядоченный способ связи работодателей с лицами, ищущими работу.
Как биржи труда устанавливают заработную плату
Как Биржи труда устанавливают заработную плату
Когда дело доходит до определения заработной платы за конкретную работу, биржи труда могут быть чрезвычайно полезны в установлении соответствующих ставок. Биржа труда - это площадка для поиска работы, где работодатели могут размещать вакансии, а соискатели - искать работу. В этой статье мы обсудим, как биржи труда помогают устанавливать заработную плату для различных профессий.
Факторы, влияющие на заработную плату
Прежде чем мы углубимся в роль бирж труда в установлении заработной платы, нам необходимо понять факторы, влияющие на заработную плату. Они могут включать:
- Отрасль: Заработная плата может варьироваться в зависимости от отрасли из-за различий в спросе на рабочую силу и требуемых навыках.
- Местоположение: Заработная плата может варьироваться в зависимости от места работы из-за стоимости жизни в этом районе.
- Опыт и образование: Работа, требующая большего опыта или образования, может гарантировать более высокую заработную плату.
- Рыночные силы: закон спроса и предложения также может влиять на заработную плату.
Как биржи труда помогают устанавливать заработную плату
Биржи труда могут предоставить ценную информацию, которая поможет работодателям устанавливать заработную плату за открытые вакансии. Вот несколько способов, как:
- Сравнительный анализ: Работодатели могут сравнить заработную плату за аналогичные рабочие места в своей отрасли и местоположении, чтобы получить представление о рыночной ставке для данной должности.
- Тенденции: Работодатели могут отслеживать динамику заработной платы в своей отрасли, чтобы оставаться конкурентоспособными и привлекать лучшие таланты.
- Диапазон заработной платы: Работодатели могут использовать данные, предоставляемые биржами труда, для определения диапазона заработной платы для конкретной работы на основе опыта, образования и местоположения.
Читайте также
Что привлекает 18-летних работников на рынок труда
9 июля 2023
Используя эти методы, биржи труда помогают работодателям устанавливать справедливую и конкурентоспособную заработную плату на текущем рынке труда.
Вывод
В заключение следует отметить, что биржи труда играют решающую роль в установлении заработной платы, предоставляя работодателям ценную информацию о рыночных ставках, тенденциях и диапазонах заработной платы. Используя эту информацию, работодатели могут устанавливать справедливую и конкурентоспособную заработную плату, что в конечном итоге приносит пользу как соискателям, так и работодателям.
Сравнение заработной платы с традиционными рабочими местами
| Тип задания | Заработная плата | Описание |
|---|---|---|
| Традиционные рабочие места | Почасовая заработная плата колеблется от $7,25 до $100+ | Традиционные рабочие места обычно определяются как роли, которые выполняются в традиционной корпоративной среде, такой как офис, склад или фабрика. Эти рабочие места часто выполняются по графику с 9 до 5 и, как правило, оплачиваются почасово. |
| Рабочие места в сфере экономики на концертах | Переменные ставки варьируются от $5 до $50+ | Экономичные рабочие места относятся к гибким, дополнительным или контрактным работам, которые оплачиваются в зависимости от выполненной работы или завершенного проекта. Цены могут варьироваться в зависимости от рынка и местоположения. |
| Удаленная работа | Годовая заработная плата колеблется от $20 тыс. до $200 тыс.+ | Удаленная работа относится к работам, которые позволяют сотрудникам работать из любого места, при условии, что у них есть надежное подключение к Интернету. За удаленную работу часто платят зарплату, и ставки могут варьироваться в зависимости от требуемой профессии и опыта. |
Условия труда на биржах труда
Условия труда на биржах труда
Биржи труда, которые представляют собой веб-сайты или платформы, где работодатели могут размещать объявления о вакансиях, а соискатели - искать работу и подавать заявки на нее, в последние годы становятся все более популярными. Однако условия труда на этих биржах труда могут существенно различаться в зависимости от платформы и политики отдельных работодателей.
Рабочее время
Многие биржи труда позволяют работодателям размещать объявления о вакансиях с гибким графиком работы, таких как неполный рабочий день или удаленная работа. Однако некоторые работодатели могут требовать от соискателей работать допоздна или в выходные дни, поэтому соискателям важно внимательно ознакомиться с должностной инструкцией перед подачей заявления.
Компенсации и льготы
Заработная плата: Работодатели должны четко указывать компенсацию за должность в объявлении о приеме на работу. Лица, ищущие работу, также должны убедиться в том, что ставка оплаты является справедливой для предлагаемого вида работы.
Льготы: Некоторые работодатели могут предлагать такие льготы, как медицинская страховка, пенсионные планы или оплачиваемый отпуск. Лицам, ищущим работу, следует внимательно ознакомиться с предлагаемыми льготами, чтобы убедиться, что они отвечают их потребностям.
Бонусы и поощрения: Некоторые работодатели могут предлагать бонусы или стимулы за исключительную производительность, особенно на должностях в сфере продаж или обслуживания клиентов.
Рабочая нагрузка и ожидания
Должностные обязанности: Работодатели должны изложить обязанности, связанные с данной должностью, в объявлении о приеме на работу или в процессе собеседования. Соискатели должны убедиться, что их устраивают ожидания от этой должности, прежде чем принимать предложение.
Рабочая нагрузка: Работодатели должны предоставить соискателям представление о рабочей нагрузке на данную должность, включая ожидаемое количество часов и любые временные ограничения. Соискатели должны убедиться, что они могут справиться с рабочей нагрузкой, прежде чем принимать предложение о работе.
Оценка и обратная связь: Работодатели должны регулярно предоставлять сотрудникам обратную связь об их работе. Соискатели работы должны узнать о процессе оценки во время собеседования.
Рабочая среда
Рабочая среда также может оказывать значительное влияние на условия труда на рабочем месте. Это включает в себя такие факторы, как культура рабочего места, планировка офиса и меры безопасности. Соискатели должны узнать об условиях работы в процессе собеседования и убедиться, что они соответствуют их потребностям и предпочтениям.
В заключение следует отметить, что биржи труда могут предоставить множество возможностей трудоустройства, но соискателям важно тщательно ознакомиться с условиями труда, прежде чем принимать предложение о работе. Такие факторы, как рабочее время, компенсация и льготы, рабочая нагрузка и ожидания, а также рабочая среда - все это должно приниматься во внимание, чтобы обеспечить положительный и приносящий удовлетворение опыт работы.
Гибкость в сравнении с проблемами безопасности работы
Гибкость по сравнению с Проблемы с обеспечением занятости
Все больше и больше компаний предлагают своим сотрудникам гибкие условия труда в ответ на меняющийся характер работы и стремление к лучшему балансу между работой и личной жизнью. Однако некоторые сотрудники обеспокоены тем, что гибкий график работы может быть обеспечен за счет гарантии занятости. В этой статье исследуется баланс между гибкостью и безопасностью работы как для сотрудников, так и для работодателей.
Преимущества гибкости
Улучшенный баланс между работой и личной жизнью: Гибкие условия труда могут помочь сотрудникам лучше справляться со своими личными и профессиональными обязательствами, что приводит к лучшему балансу между работой и личной жизнью.
Повышение производительности: Благодаря гибкости в работе в то время и там, где они наиболее продуктивны, сотрудники часто могут выполнять работу более высокого качества за меньшее время.
Экономия средств: Гибкие условия работы могут снизить затраты как для сотрудников, так и для работодателей, такие как расходы на дорогу и аренду офисных помещений.
Проблемы с обеспечением занятости
Страх быть незамеченным: Сотрудники могут быть обеспокоены тем, что их гибкость сделает их менее заметными для начальства, что потенциально приведет к упущенным возможностям карьерного роста.
Недостаток общения: Без регулярного личного общения сотрудники могут чувствовать себя оторванными от своих коллег и компании в целом, что приводит к неуверенности в безопасности их работы.
Восприятие снижения приверженности: Некоторые менеджеры могут воспринимать гибкие условия труда как отсутствие приверженности к работе, что потенциально приводит к снижению гарантий занятости.
Соображения работодателя
Четкие ожидания: Работодатели должны установить четкие ожидания и руководящие принципы в отношении гибких условий труда, чтобы сотрудники понимали, чего от них ожидают и чего можно ожидать взамен.
Открытое общение: Регулярное общение между менеджерами и сотрудниками может помочь снять опасения по поводу безопасности работы и обеспечить, чтобы все были на одной волне.
Регулярные оценки эффективности: Работодатели должны продолжать оценивать эффективность работы сотрудников на основе должностных требований, а не исключительно на основе гибких условий труда.
В конечном счете, решение о внедрении гибких условий труда должно приниматься с тщательным учетом как преимуществ, так и потенциальных недостатков, включая проблемы безопасности работы. Устанавливая четкие ожидания и поддерживая открытое общение, работодатели и сотрудники могут работать вместе, чтобы создать гибкую и безопасную рабочую среду, которая принесет пользу всем участникам.
Влияние на экономику концертов
| Влияние на экономику концертов |
|---|
| Рост и экспансия |
| В последние годы экономика гигантов быстро росла, и с 2016 по 2020 год число работников elance увеличилось более чем на 25%. Это расширение во многом связано с появлением технологических платформ, которые связывают работников с клиентами, делая поиск постоянной работы проще, чем когда-либо. Экономика концертов также позволила людям работать из дома и устанавливать свой собственный график, обеспечивая уровень гибкости, которого часто не хватает традиционным профессиям. |
| Неравенство доходов |
| В то время как экономика концертов создала новые возможности для многих работников, она также способствовала неравенству доходов. Работающим на концертах часто не хватает льгот и защиты, которые предоставляются при полной занятости, таких как медицинское обслуживание, пенсионные планы и гарантия занятости. Это может затруднить работникам предприятий сводить концы с концами, особенно в периоды экономической неопределенности. |
| Регулирование и правовые проблемы |
| Экономика концертов столкнулась с юридическими проблемами во многих странах, поскольку регулирующие органы пытаются решить, как классифицировать работников концертов и обеспечить их защиту в соответствии с трудовым законодательством. В некоторых юрисдикциях введены в действие новые правила, такие как калифорнийский закон AB5, который во многих случаях требует от компаний классифицировать работников на концертах как наемных работников, а не независимых подрядчиков. Другие юридические проблемы были сосредоточены на таких вопросах, как дискриминация, законы о минимальной заработной плате и безопасность работников. |
Статус фрилансера по сравнению со статусом сотрудника
Фрилансер против. Статус сотрудника
Когда дело доходит до работы, есть две основные категории - быть наемным работником или работать в качестве помощника. У каждого из них есть свои плюсы и минусы, и важно понять различия, прежде чем принимать решение о том, какой маршрут выбрать. Вот более подробный взгляд на то, что влечет за собой каждый статус:
Статус сотрудника
Быть сотрудником означает, что вы работаете в компании, и они несут ответственность за предоставление вам компенсаций и льгот, таких как медицинская страховка, оплачиваемый отпуск и пенсионные планы. Вот некоторые преимущества и недостатки работы наемным работником:
- Стабильность и безопасность. Как наемный работник, вы имеете стабильный доход и гарантированную работу, поскольку ваш работодатель несет ответственность за вашу зарплату и льготы.
- Ограниченный контроль над вашей работой. Как сотрудник, вы можете в меньшей степени контролировать свою работу, поскольку ваш работодатель определяет рабочую нагрузку и задачи, за которые вы несете ответственность.
- Возможности для продвижения по службе. Если вы работаете в компании с возможностями для роста, у вас может быть потенциал подняться по карьерной лестнице на более высокие должности.
- Ограниченный потенциал заработка. Ваша зарплата как работника часто определяется вашим работодателем, и возможности для переговоров о заработной плате или премиях могут быть ограничены.
Статус внештатного сотрудника
Работа в качестве консультанта означает, что вы занимаетесь самозанятостью и работаете от проекта к проекту. Вот некоторые преимущества и недостатки работы в качестве консультанта:
- Свобода и гибкость. Как у elancer, у вас есть полный контроль над своей работой и расписанием, и вы можете выбирать, за какие проекты браться.
- Нестабильность и непредсказуемость. Фриланс не дает гарантированного дохода или гарантированной занятости, поскольку ваша рабочая нагрузка и проекты могут варьироваться от месяца к месяцу.
- Потенциал для более высокого заработка. Фрилансеры часто могут взимать более высокие ставки за свои конкретные навыки и услуги и потенциально могут зарабатывать больше, чем в качестве наемного работника.
- Никаких льгот или перкуссий. Как сотрудник elancer, вы несете ответственность за свою собственную медицинскую страховку, пенсионные планы и другие льготы, связанные с работой по найму.
В конечном счете, решение о том, быть ли вам наемным работником или работать в качестве консультанта, зависит от ваших индивидуальных предпочтений и целей. Подумайте о своих приоритетах и о том, что вы больше всего цените в рабочей ситуации, и примите свое решение, основываясь на этом.
Льготы и защита на биржах труда
Льготы и защита на биржах труда
Поиск работы может быть непростым делом, особенно на современном конкурентном рынке труда. Биржи труда стали важным инструментом для лиц, ищущих работу, предлагая льготы и защиту, которые могут помочь облегчить процесс поиска работы. Ниже приведен список некоторых ключевых преимуществ и мер защиты, которые соискатели могут ожидать от бирж труда.
Выгоды
- Эффективность: Биржи труда позволяют соискателям быстро и легко осуществлять поиск вакансий, соответствующих их конкретным навыкам и квалификации. Такая эффективность помогает соискателям экономить время и повышает вероятность найти подходящую работу.
- Доступ к множеству работодателей: Биржи труда поддерживают связи с многочисленными работодателями, предоставляя соискателям доступ к широкому спектру вакансий в различных отраслях и профессиях.
- Экспертные консультации и поддержка: Специалисты биржи труда являются экспертами в процессе поиска работы и могут предоставить соискателям рекомендации и поддержку. Это включает в себя советы по составлению резюме и сопроводительного письма, рекомендации по проведению собеседований и консультации по вопросам карьеры.
- Отсутствие затрат для лиц, ищущих работу: Большинство бирж труда не взимают плату с лиц, ищущих работу, за свои услуги, что избавляет от бремени дорогостоящих расходов на поиск работы.
- Продвигает справедливую практику трудоустройства: Биржи труда стремятся продвигать справедливую практику трудоустройства и обеспечивать, чтобы вакансии предлагались всем квалифицированным кандидатам независимо от расы, пола, возраста или других факторов.
Средства защиты
- Конфиденциальность: Биржи труда защищают конфиденциальность лиц, ищущих работу, не разглашая личную информацию потенциальным работодателям без предварительного согласия.
- Равные возможности: Биржи труда должны соответствовать местным законам, законам штата и федеральным законам, касающимся равных возможностей, и не могут дискриминировать лиц, ищущих работу, по признаку расы, пола, возраста или других факторов.
- Соответствие требованиям: Биржи труда должны соблюдать законы штатов и федеральные законы, регулирующие трудоустройство и рекламу, гарантируя, что объявления о вакансиях являются точными, прозрачными и законными.
- Процедура обратной связи и подачи жалоб: Биржи труда должны иметь систему для обработки отзывов и жалоб соискателей работы, гарантирующую, что проблемы рассматриваются и решаются своевременно и надлежащим образом.
Подводя итог, биржи труда предлагают многочисленные преимущества и защиту лицам, ищущим работу, включая доступ к широкому спектру вакансий, консультации экспертов и поддержку, а также защиту частной жизни и антидискриминационную защиту. Лица, ищущие работу, должны воспользоваться этими услугами, чтобы облегчить и рационализировать процесс поиска работы.
Этические соображения при обмене рабочими местами
| Точка | Информация |
|---|---|
| 1 | Прозрачность: Биржи труда должны предоставлять четкую и сжатую информацию лицам, ищущим работу, и работодателям относительно их этической политики, руководящих принципов и практики. |
| 2 | Недискриминация: Биржи труда не должны допускать дискриминации по признаку расы, этнической принадлежности, пола, возраста, сексуальной ориентации, религии или любой другой защищаемой категории. |
| 3 | Конфиденциальность: Биржи труда должны защищать частную жизнь лиц, ищущих работу, и работодателей, применяя соответствующие меры безопасности для защиты личной и конфиденциальной информации. |
А ты уже нашел работу?
Будущее работы на биржах труда
"Будущее работы быстро меняется в связи с технологическим прогрессом, и биржам труда необходимо будет адаптироваться, чтобы гарантировать, что люди смогут найти достойную работу". - Дмитрий Медведев
Будущее сферы труда меняется, и биржи труда находятся в авангарде этой эволюции. Эти онлайн-платформы позволяют работникам находить возможности трудоустройства и подавать заявки на них, в то время как работодатели могут размещать объявления о вакансиях и искать квалифицированных кандидатов. По мере развития технологий биржи труда становятся все более изощренными и персонализированными, чтобы удовлетворить потребности как соискателей, так и работодателей.
Преимущества бирж труда для лиц, ищущих работу
- Расширенный доступ к возможностям трудоустройства: Биржи труда предоставляют соискателям более широкий доступ к более широкому спектру вакансий в различных отраслях и регионах.
- Индивидуальный подход к поиску работы: Эти платформы позволяют соискателям адаптировать свой поиск работы по типу работы, местоположению, зарплате и другим факторам, чтобы найти вакансии, соответствующие их навыкам и интересам.
- Улучшенная видимость для работодателей: Соискатели могут создавать онлайн-профили, демонстрирующие их навыки, квалификацию и опыт работы потенциальным работодателям, которые в противном случае, возможно, не узнали бы об их кандидатуре.
- Доступ к ценным ресурсам: Многие биржи труда предоставляют ценные ресурсы и инструменты, такие как советы по составлению резюме и рекомендации по поиску работы, чтобы помочь соискателям повысить свои шансы на трудоустройство.
Преимущества бирж труда для работодателей
- Больший пул квалифицированных кандидатов на работу: Работодатели могут использовать большой пул соискателей на биржах труда, чтобы быстро и эффективно найти квалифицированных кандидатов для заполнения своих вакансий.
- Эффективный процесс подбора персонала: Онлайн-биржи труда упрощают работодателям управление процессом подбора персонала, позволяя им сортировать, фильтровать и отслеживать заявки без необходимости ведения бумажных записей вручную.
- Экономия средств: Биржи труда часто более эффективны с точки зрения затрат, чем традиционные методы подбора персонала, такие как печатные объявления или найм рекрутинговых агентств.
- Повышение узнаваемости бренда: Размещение вакансий на популярных биржах труда может помочь повысить узнаваемость бренда работодателя и его репутацию среди соискателей, даже тех, кто в настоящее время не ищет работу.
Роль автоматизации и искусственного интеллекта в обмене рабочими местами
Поскольку технологии продолжают определять будущее сферы труда, биржи труда также развиваются, внедряя автоматизацию и искусственный интеллект (ИИ) для улучшения процесса поиска работы и подбора персонала. Некоторые способы, с помощью которых искусственный интеллект может улучшить обмен рабочими местами, включают:
- Подбор кандидатов на вакансии на основе их навыков и опыта
- Отбор кандидатов на работу на основе их квалификации и трудового стажа
- Предлагая соответствующие вакансии соискателям на основе истории их посещений или информации профиля
- Облегчение общения между соискателями работы и работодателями с помощью чат-ботов или других автоматизированных систем обмена сообщениями
В заключение следует отметить, что биржи труда являются неотъемлемой частью будущего сферы труда, предлагая множество преимуществ как соискателям, так и работодателям. С помощью инновационных технологий, таких как искусственный интеллект, биржи труда будут продолжать развиваться, чтобы соответствовать меняющимся потребностям рабочей силы и рынка труда.
Основные вопросы по теме "gamedev"
Низкая заработная плата
Зарплаты разработчиков игр ниже, чем на многих других должностях по разработке программного обеспечения.
Продолжительный рабочий день
Разработчики игр часто работают сверхурочно и не получают должной компенсации за сверхурочную работу или выходные дни.
Отсутствие стабильности в работе
Многие работы по разработке игр основаны на проектах, что приводит к частым увольнениям и нестабильности работы.
Плохие условия труда
Такие условия, как плохая эргономика, недостаточное количество рабочих мест и нехватка вспомогательного персонала, могут негативно сказаться на самочувствии и производительности разработчиков игр.
Гендерное неравенство и многообразие
В культуре разработки игр исторически доминируют мужчины, что приводит к отсутствию разнообразия в отрасли.
Какие факторы определяют заработную плату на биржах труда?
Заработная плата на биржах труда, как правило, определяется рыночным спросом на конкретные навыки, уровнем опыта, образования и географическим расположением работы. Другие факторы, которые могут повлиять на заработную плату, включают размер и тип работодателя, членство в профсоюзе и действующие законы о заработной плате.
Каковы общие преимущества, предлагаемые работодателями на биржах труда?
Работодатели на биржах труда могут предлагать ряд льгот, включая медицинскую страховку, пенсионные планы, оплачиваемый отпуск и гибкий график. Конкретные предлагаемые льготы могут варьироваться в зависимости от работодателя и типа работы, но многие работодатели рассматривают льготы как способ привлечения и удержания талантливых работников.
Каковы некоторые условия труда, которые могут повлиять на удовлетворенность работой на биржах труда?
Условия труда на биржах труда могут сильно варьироваться в зависимости от работодателя и типа работы. Некоторые распространенные факторы, которые могут повлиять на удовлетворенность работой, включают гарантию занятости, безопасность на рабочем месте, отработанное время и физические требования, предъявляемые к работе. Отношения с сотрудниками и культура рабочего места также играют ключевую роль в удовлетворенности работников, и многие соискатели учитывают эти факторы при оценке потенциальных возможностей трудоустройства.
Список используемой литературы:
| Заглавие | Автор | Описание |
|---|---|---|
| Расколотое рабочее место: Почему работа стала такой плохой для стольких людей и что можно сделать, чтобы улучшить ее | Дэвид Вейл | В этой книге исследуется, как изменения в экономике, отраслевой структуре и деловой практике привели ко все более раздробленным и эксплуататорским условиям труда для многих работников. Она предлагает решения для улучшения условий труда и справедливой компенсации. |
| Никель и десятицентовик: О том, как (не) сводить концы с концами в Америке | Барбара Эренрайх | В этой книге автор работает под прикрытием в качестве низкооплачиваемого работника, чтобы исследовать проблемы, с которыми сталкиваются те, кто пытается зарабатывать на жизнь на минимальную заработную плату. Это проливает свет на трудности сводить концы с концами и суровые условия труда, с которыми сталкиваются многие люди. |
| Стратегия "Хорошие рабочие места": Как самые умные компании инвестируют в сотрудников, чтобы снизить издержки и увеличить прибыль | Зейнеп Тон | В этой книге рассказывается о том, как предприятия могут обеспечить хорошие условия труда и справедливую заработную плату, сохраняя при этом прибыльность. В нем содержится информация об успешной деловой практике, в которой во главу угла ставится благополучие сотрудников и справедливая компенсация. |
| Никаких коротких путей: Организация борьбы за власть в новом позолоченном веке | Джейн Макалеви | С помощью тематических исследований в этой книге рассматриваются успешные усилия по организации труда и даются рекомендации о том, как повысить авторитет работников для ведения переговоров о повышении заработной платы и условий труда. |
| На часах: Что сделала со мной низкооплачиваемая работа и как это сводит Америку с ума | Эмили Гендельсбергер | В этой книге автор берется за три низкооплачиваемые работы и делится своим непосредственным опытом изнурительных, нездоровых и часто опасных условий труда, с которыми сталкиваются многие работники. Это проливает свет на разрушительное воздействие, которое низкооплачиваемая работа может оказать на физическое и психическое здоровье. |
