Какие плюсы получит компания, используя remote talent sourcing

17 июня 2023

#

Время чтения: 15 минут

0

Поскольку все больше компаний продолжают переходить на удаленную работу в условиях глобальной пандемии, использование удаленных специалистов становится все более популярным. Но в чем преимущества удаленного поиска талантов? В этой статье мы рассмотрим преимущества, которые компании могут реализовать, используя удаленный поиск талантов. От экономии средств до повышения производительности - мы рассмотрим множество преимуществ, которые дистанционный поиск талантов может принести организациям любого размера и отрасли.

"В этой статье мы рассмотрим преимущества, которые компании могут реализовать, используя удаленный поиск талантов".

Введение в дистанционный поиск талантов

Введение в дистанционный поиск талантов

Удаленное привлечение талантов - это процедура проверки, отбора и найма талантов, находящихся в другом месте от работодателя. С ростом глобализации и быстро меняющейся бизнес-средой удаленный поиск талантов зарекомендовал себя как эффективный способ привлечения талантливых специалистов на работу, независимо от их местонахождения по всему миру.

Почему так важен удаленный поиск талантов?

  1. Глобальное объединение талантов:

    Удаленный поиск талантов открывает возможность доступа к более широкому кругу талантливых специалистов по всему миру. Работодатели могут воспользоваться навыками и экспертизой, которые при наличии местных талантов могут быть недоступны в их регионах. Открывая доступ к более широкому кругу специалистов, организации могут использовать доступ к ресурсам, которые значительно повышают качество проекта и скорость его реализации.

  2. Разнообразие и инклюзивность:

    Поиск талантов в течение некоторого времени тесно ассоциировался с разнообразием и инклюзивностью, и удаленный поиск талантов направлен на расширение этой инклюзивности. Наем разнообразного кадрового резерва помогает освоить нишевые рынки и способствует творчеству и инновациям, гарантируя, что сотрудники будут подходить к решению рабочих задач с разных точек зрения.

  3. Снижение затрат:

    Удаленный поиск избавляет от необходимости выделять физические офисные помещения для новых сотрудников. Это обеспечивает экономию средств с точки зрения затрат на инфраструктуру физического расположения, такую как недвижимость для сотрудников, мебель, оборудование, электричество и техническое обслуживание. Это приводит к оптимизации затрат, экономии первоначальных и текущих расходов организаций.

Проблемы удаленного поиска талантов

Поиск подходящих кандидатов на удаленные должности так же сложен, как и поиск кандидатов на штатные должности. Жесткая конкуренция со стороны других работодателей, а также потребность в технических знаниях могут поставить в тупик даже лучших специалистов по управлению персоналом. Другой проблемой может быть ориентация в разных часовых поясах, что может потребовать обслуживания по вызову или изменения графика работы.

Вывод

При правильном подходе и стратегии удаленный поиск талантов может помочь организациям преодолеть географические границы, сократить расходы, одновременно повышая производительность и инновации, разнообразие и инклюзивность, а также решая проблемы нехватки талантов. Это выигрышная стратегия, которая быстро набирает популярность в современной бизнес-среде.

Доступ к глобальному кадровому резерву

Доступ к глобальному кадровому резерву

С ростом глобализации и технологическим прогрессом компании все чаще ищут таланты со всего мира. Это привело к появлению глобального кадрового резерва, к которому компании могут получить доступ для удовлетворения своих бизнес-потребностей.

Преимущества доступа к глобальному кадровому резерву

  1. Доступ к разнообразным навыкам и экспертным знаниям: Прием на работу из глобального пула увеличивает шансы найти людей с разнообразным набором навыков и экспертных знаний. Это позволяет компаниям устранять пробелы в навыках и удовлетворять конкретные бизнес-потребности.
  2. Экономия средств: Наем из глобального кадрового резерва часто может быть экономически выгодным по сравнению с наймом на местном уровне. Компании могут сократить расходы, передавая определенные задачи на аутсорсинг странам с более низкими затратами на рабочую силу.
  3. Рост инноваций: Разнообразие в рабочей силе может привести к росту инноваций и креативности. Глобальный кадровый резерв позволяет компаниям получить доступ к широкому спектру перспектив и опыта, которые могут привести к новым идеям и решениям.

Проблемы доступа к глобальному кадровому резерву

  1. Языковые барьеры: Язык может быть существенным препятствием при приеме на работу из глобального кадрового резерва. Важно обеспечить прозрачность каналов коммуникации и устранение языковых барьеров.
  2. Культурные различия: Культурные различия также могут создавать проблемы при приеме на работу из глобального кадрового резерва. Компании должны обеспечить создание культурно разнообразного и инклюзивного рабочего места, способствующего сотрудничеству и инновациям.
  3. Правовые и нормативные требования: Прием на работу из глобального кадрового резерва может быть сложным из-за различных правовых и нормативных требований. Компании должны гарантировать, что они соблюдают все юридические требования и нормативные акты при приеме на работу по всему миру.

Вывод

Доступ к глобальному кадровому резерву становится все более важным для компаний, стремящихся оставаться конкурентоспособными на мировом рынке. Несмотря на то, что наем из глобального кадрового резерва сопряжен с определенными трудностями, преимущества доступа к разнообразным навыкам, экономия средств и рост инноваций делают его привлекательным вариантом для бизнеса.

Преимущества экономии средств для компании

ТочкаОписание
1Снижение накладных расходов
Использование облачного программного обеспечения для хранения данных и документов может сэкономить компаниям много денег на физическом хранилище, сети и техническом персонале.
Использование виртуальных совещаний и видеоконференцсвязи может значительно сэкономить предприятиям на командировочных расходах для проведения совещаний и презентаций.
2Повышенная эффективность
Использование средств автоматизации может сэкономить компаниям время и трудовые ресурсы, что может помочь сократить рабочее время и/или численность рабочей силы.
Оптимизация рабочего процесса и коммуникации может привести к улучшению совместной работы и более быстрому завершению проекта, что, в свою очередь, может привести к увеличению выручки и прибыльности.
3Более эффективное управление ресурсами
Сокращение отходов расходных материалов для офиса, таких как бумага, чернила и электроэнергия, может снизить эксплуатационные расходы и продемонстрировать приверженность бизнеса устойчивому развитию.
Использование интеллектуальных технологий, способствующих повышению энергоэффективности и управлению ресурсами, таких как датчики движения или автоматические системы отопления и охлаждения, может со временем сэкономить компаниям много денег и ресурсов.

Повышенная гибкость в организации работы

Какие плюсы получит компания, используя remote talent sourcing

Повышенная гибкость в организации работы

#

Читайте также

Как стать - программист блокчейна

Все больше и больше компаний внедряют гибкие схемы работы в ответ на меняющиеся потребности рабочей силы. В этой статье рассматриваются некоторые преимущества и проблемы гибких условий работы и то, как их можно внедрить для обеспечения успеха.

Преимущества гибких условий работы

  1. Улучшенный баланс между работой и личной жизнью: Гибкие условия работы позволяют сотрудникам более эффективно сочетать свою работу и личные обязанности, что приводит к повышению вовлеченности и продуктивности сотрудников.
  2. Повышение морального духа сотрудников и удержание персонала на рабочем месте: Когда сотрудники имеют больше контроля над своим рабочим графиком, они, как правило, становятся счастливее и более удовлетворены своей работой, что приводит к повышению показателей удержания персонала.
  3. Экономия средств: Гибкие условия работы позволяют снизить расходы, связанные с офисными помещениями и коммунальными услугами, а также расходы на транспорт и парковку для сотрудников.

Проблемы, связанные с гибким режимом работы

  1. Общение и совместная работа: Без личного взаимодействия общение и совместная работа могут быть сложными, что может повлиять на производительность команды.
  2. Управление эффективностью: Измерение эффективности и продуктивности может быть более сложным, когда сотрудники работают удаленно.
  3. Распределение ресурсов: Некоторым сотрудникам могут потребоваться определенные ресурсы или оборудование, к которым они не могут получить доступ за пределами офиса, что может ограничить их способность работать из дома или других удаленных мест.

Внедрение гибких механизмов работы

При внедрении гибких схем работы важно учитывать уникальные потребности и задачи вашей организации. Некоторые ключевые соображения включают:

  1. Установите четкие ожидания: Важно установить четкие ожидания в отношении графиков работы, общения и производительности, чтобы гарантировать, что все находятся на одной волне.
  2. Обеспечьте необходимые ресурсы: убедитесь, что сотрудники имеют доступ к ресурсам и оборудованию, необходимым им для эффективного выполнения своей работы.
  3. Инвестируйте в технологии: Технологии могут играть решающую роль в поддержании гибких условий работы. Сюда входят средства видеоконференцсвязи, программное обеспечение для совместной работы и другие средства повышения производительности и коммуникации.
  4. Обучайте менеджеров и сотрудников: Проводите обучение и поддержку менеджеров и сотрудников, чтобы помочь им добиться успеха в гибкой рабочей среде.

Тщательно оценивая преимущества и проблемы гибких условий работы и внедряя лучшие практики для достижения успеха, организации могут создать более вовлеченную, производительную рабочую силу, которая лучше справляется с требованиями все более конкурентной и динамичной бизнес-среды.

Сокращение времени на дорогу и накладных расходов

Сокращение времени на дорогу и накладных расходов

В современном быстро меняющемся мире все больше и больше людей ищут способы сократить время на дорогу и снизить накладные расходы. С развитием технологий предприятия находят новые способы сделать это возможным.

Преимущества удаленной работы

  1. Гибкость: Удаленная работа позволяет сотрудникам устанавливать свои собственные графики и работать в любом месте по своему выбору, избавляя их от ограничений традиционной офисной среды.

  2. Снижение накладных расходов: Работодатели могут экономить деньги на офисных помещениях, коммунальных услугах и других расходах, когда у них есть удаленная рабочая сила, поскольку сотрудники физически не находятся в центральном офисе.

  3. Улучшение здоровья и самочувствия: Сокращение времени на дорогу может помочь улучшить психическое и физическое здоровье за счет снижения стресса, предоставления больше времени для физических упражнений и улучшения баланса между работой и личной жизнью.

  4. Повышение производительности: Удаленная работа предоставляет сотрудникам возможность работать в среде, наиболее благоприятствующей их продуктивности. Это может привести к увеличению объема производства и общему успеху бизнеса.

Недостатки удаленной работы

  • Изоляция и отсутствие сотрудничества: Удаленная работа может быть одинокой, и сотрудники могут чувствовать себя оторванными от своих коллег и корпоративной культуры.

  • Отвлекающие факторы: Сотрудникам, работающим из дома, может быть трудно оставаться сосредоточенными на работе, поскольку их могут отвлекать такие факторы, как члены семьи, домашние животные или домашние хлопоты.

  • Технологические проблемы: Без надлежащего оборудования и надежного подключения к Интернету удаленным работникам может быть трудно эффективно общаться со своими коллегами или выполнять свои задачи.

  • Социализация и эмоциональное выгорание: Удаленная работа может привести к социальной изоляции и эмоциональному выгоранию, особенно у тех, кто преуспевает в социальных взаимодействиях и личном сотрудничестве.

Вывод

Несмотря на то, что удаленная работа имеет свои преимущества и недостатки, благодаря технологиям компаниям стало проще, чем когда-либо прежде, использовать этот современный подход к работе. Тщательно взвесив все "за" и "против", компании и сотрудники могут работать сообща, чтобы найти наилучшее решение для удаленной работы, отвечающее потребностям всех вовлеченных сторон.

Повышение производительности и результативности

ТочкаОписание
1Внедряйте технологические решения
Использование таких инструментов, как программное обеспечение для управления проектами и коммуникационные приложения, может упростить рабочие процессы и улучшить совместную работу, что в конечном итоге приведет к повышению производительности и результативности.
2Предоставлять возможности для обучения
Инвестирование в развитие сотрудников посредством учебных программ и непрерывного образования может повысить их квалификацию и снабдить знаниями для более эффективной работы, что приведет к повышению производительности и результативности.
3Создавайте позитивную рабочую среду
Создание культуры, в которой ценится открытое общение, баланс между работой и личной жизнью и признание достижений, может повысить моральный дух и мотивацию, что приведет к повышению производительности и результативности.

Более разнообразная и инклюзивная рабочая сила

Почему важно разнообразие и инклюзивность рабочей силы?

Наличие разнообразной и инклюзивной рабочей силы имеет ряд преимуществ для организаций, в том числе:

  1. Рост инноваций и креативности

    Разнородная рабочая сила объединяет людей с различным происхождением, опытом и перспективами. Такое разнообразие мышления приводит к более инновационным решениям и творческим идеям.

  2. Лучшее понимание потребностей клиентов

    Разнообразная рабочая сила помогает компаниям более эффективно понимать и удовлетворять потребности своей разнообразной клиентской базы. Имея сотрудников, представляющих разные культуры, расы и этнические группы, компании могут лучше понимать клиентов из разных слоев общества и устанавливать с ними контакты.

  3. Улучшенная репутация и ценность бренда

    Компании, которые уделяют приоритетное внимание разнообразию и инклюзивности, более благосклонно воспринимаются потребителями, инвесторами и потенциальными сотрудниками. Положительная репутация и сильный бренд могут привести к расширению возможностей для бизнеса и улучшению результатов подбора персонала.

Как создать более разнообразную и инклюзивную рабочую силу?

Вот несколько стратегий, которые компании могут использовать для создания более разнообразной и инклюзивной рабочей силы:

  • Установите четкие цели в области разнообразия и инклюзивности

    Постановка поддающихся измерению целей и задач важна для обеспечения того, чтобы усилия по разнообразию и инклюзивности были интегрированы в общую стратегию компании.

  • Расширять усилия по набору персонала

    Компании могут привлекать более разнообразных кандидатов, расширяя усилия по подбору персонала, включая более широкий спектр советов по трудоустройству и других каналов, ориентированных на разнообразие.

  • Обеспечивать профессиональную подготовку и просвещение

    Компании могут проводить тренинги по разнообразию и инклюзивности для сотрудников, чтобы помочь им лучше понимать и ценить различия между своими коллегами и клиентами.

  • Поощрять разнообразие и инклюзивность на всех уровнях

    Лидерство играет решающую роль в создании разнообразной и инклюзивной культуры на рабочем месте. Компании могут способствовать разнообразию и инклюзивности, поощряя лидеров подавать пример и создавать атмосферу уважения и инклюзивности.

Важность постоянного совершенствования

Формирование более разнообразной и инклюзивной рабочей силы - это непрерывный процесс, который требует постоянного совершенствования и стремления к переменам. Компании должны быть готовы регулярно оценивать свой прогресс, корректировать свои стратегии по мере необходимости и сохранять приверженность созданию среды, в которой ценятся разнообразие и инклюзивность.

Большая масштабируемость для компании

Какие плюсы получит компания, используя remote talent sourcing

Большая масштабируемость для компании

В современном деловом мире компаниям важно иметь возможность масштабировать свои услуги или продукты, чтобы не отставать от спроса. В этой статье мы обсудим, как компания может добиться большей масштабируемости и какие преимущества это дает.

Что такое масштабируемость?

  1. Определение: Масштабируемость - это способность бизнес-процесса, продукта или услуги справляться с возросшей рабочей нагрузкой без потери своей эффективности или быстродействия.
  2. Типы масштабируемости: Обычно существует два типа масштабируемости — вертикальная и горизонтальная. Вертикальная масштабируемость достигается за счет добавления дополнительных ресурсов, таких как память или вычислительная мощность, к существующей системе. Горизонтальная масштабируемость, с другой стороны, предполагает добавление большего количества систем к существующей инфраструктуре для распределения рабочей нагрузки между ними.

Почему важна масштабируемость?

Масштабируемость имеет решающее значение для бизнеса по нескольким причинам:

  • Повышенный спрос: По мере роста бизнеса растет и спрос на его продукты или услуги. Масштабируемость позволяет бизнесу справляться с возросшей нагрузкой, не снижая качества обслуживания клиентов.
  • Экономия средств: Разрабатывая масштабируемую систему, компании могут уменьшить потребность в постоянном обновлении или покупке нового оборудования, что может привести к значительной экономии средств.
  • Конкурентное преимущество: Бизнес, который может быстро адаптироваться к изменяющимся рыночным условиям или требованиям клиентов, имеет значительное преимущество перед своими конкурентами.

Как компания может достичь масштабируемости?

  1. Проектирование с учетом масштабируемости: Компаниям следует разрабатывать масштабируемую инфраструктуру с самого начала, а не добавлять масштабируемость позже в качестве запоздалой мысли. Это включает в себя разработку модульной архитектуры, которая может быть легко расширена, настройку избыточных систем и создание гибкой сетевой топологии.
  2. Используйте облачные вычисления: Облачные вычисления произвели революцию в области масштабируемости, предоставив компаниям доступ по запросу к практически неограниченному набору ресурсов. Компании могут избежать первоначальных затрат на инфраструктуру, увеличивать или уменьшать масштаб ресурсов в зависимости от спроса и платить только за то, что они используют.
  3. Реализация балансировки нагрузки: Балансировка нагрузки распределяет рабочую нагрузку между несколькими системами, предотвращая перегрузку какой-либо одной системы. Это гарантирует, что общая производительность системы остается эффективной даже во время пикового спроса.

В заключение следует отметить, что масштабируемость имеет решающее значение для любого бизнеса, который хочет оставаться конкурентоспособным и адаптироваться к изменяющимся рыночным условиям. Разрабатывая масштабируемую инфраструктуру, используя облачные вычисления и внедряя балансировку нагрузки, компании могут добиться большей масштабируемости без ущерба для производительности или результативности.

Более высокие показатели удержания сотрудников

ТочкаИнформация
1Предоставлять возможности для роста и развития
2Предлагайте конкурентоспособную заработную плату и льготы
3Поощряйте баланс между работой и личной жизнью
Полезная информация:1. Предоставление возможностей для роста и развития может включать в себя программы обучения, наставничества и карьерного роста. Когда сотрудники чувствуют, что они способны учиться и расти на своем нынешнем рабочем месте, у них больше шансов остаться в компании на длительный срок.2. Предложение конкурентоспособных зарплат и льгот может помочь бизнесу привлечь и удержать лучшие кадры. Это может включать бонусы, медицинскую страховку, пенсионные планы и другие льготы. Важно регулярно пересматривать компенсационные пакеты, чтобы гарантировать, что они остаются конкурентоспособными в отрасли.3. Поощрение баланса между работой и личной жизнью может повысить удовлетворенность сотрудников и снизить эмоциональное выгорание. Это может включать гибкий график, варианты удаленной работы и оплачиваемый отгул. Когда сотрудники чувствуют, что они могут расставлять приоритеты в своей личной жизни наряду с работой, они с большей вероятностью будут оставаться лояльными к своему работодателю.

Улучшенный брендинг и репутация компании.

"Хорошая репутация дороже денег".Русская пословица

Улучшенный брендинг и репутация компании

Брендинг и репутация компании имеют важное значение для ее успеха. Потребители с большей вероятностью выберут бренд, который они знают, которому доверяют и который признают. Поэтому компаниям крайне важно инвестировать в укрепление своего брендинга и репутации. В этой статье мы обсудим некоторые из способов, которыми компании могут это сделать.

Создайте сильный имидж бренда

Создание сильного имиджа бренда - это первый шаг к укреплению брендинга и репутации компании. Сильный имидж бренда поможет компании отличить себя от конкурентов и сделать его более запоминающимся для потребителей. Вот несколько способов создать сильный имидж бренда:

  1. Разработайте фирменный стиль: Фирменный стиль - это визуальный аспект бренда. Это включает в себя такие элементы, как название бренда, логотип и цветовая гамма. Сильный фирменный стиль поможет покупателям запомнить бренд и отличить его от других брендов.
  2. Создайте сообщение бренда: Сообщение бренда - это основная идея, лежащая в основе бренда. Оно должно быть простым, лаконичным и запоминающимся. Сильный посыл бренда поможет клиентам понять, что представляет собой бренд и что он может предложить.
  3. Согласованность: Сильный имидж бренда поддерживается по всем каналам, включая социальные сети, рекламу и упаковку. Постоянство помогает клиентам узнать бренд и укрепляет доверие.

Создайте положительную репутацию

Положительная репутация имеет решающее значение для успеха компании. Потребители с большей вероятностью будут вести бизнес с компанией, имеющей положительную репутацию. Вот несколько способов создать положительную репутацию:

  1. Предоставлять качественные продукты или услуги: Качество продуктов или услуг компании имеет решающее значение для создания положительной репутации. Клиенты с большей вероятностью вернутся и порекомендуют компанию другим, если они удовлетворены продуктами или услугами.
  2. Взаимодействие с клиентами: Взаимодействие с клиентами - это эффективный способ создания положительной репутации. Оперативное реагирование на запросы клиентов и рассмотрение жалоб может помочь укрепить доверие и лояльность.
  3. Социальная ответственность: Демонстрация социальной ответственности также может помочь создать положительную репутацию. Компании, которые продвигают устойчивое развитие или поддерживают благотворительные цели, часто пользуются благосклонным отношением клиентов.

Вывод

А ты уже нашел работу?

Повышение брендинга и репутации компании требует согласованных усилий. Создавая сильный имидж бренда, предоставляя качественные продукты или услуги, взаимодействуя с клиентами и продвигая социальную ответственность, компании могут создать положительную репутацию и выделиться на фоне своих конкурентов.

Основные вопросы по теме "gamedev"

Преимущества удаленного поиска талантов для компаний

1. Отсутствие местного кадрового резерва

2. Снижение затрат на рабочую силу

3. Повышенная гибкость при приеме на работу

4. Доступ к более широкому спектру навыков

5. Повышение производительности и результативности

6. Возможность для глобальной экспансии

7. Различия в часовых поясах и проблемы коммуникации

8. Проблемы безопасности и конфиденциальности

В чем преимущества использования удаленного поиска талантов?

Удаленный поиск талантов позволяет компании получить доступ к большему количеству квалифицированных и специализированных кандидатов со всего мира. Это может привести к более разнообразной и квалифицированной рабочей силе, а также к возможности быстрее заполнять вакансии. Кроме того, удаленный поиск талантов также может снизить расходы на подбор персонала и накладные расходы.

Как удаленный поиск талантов может повысить производительность компании?

Удаленный поиск талантов позволяет компании нанимать лучших специалистов для каждой должности, независимо от их географического местоположения. Это означает, что компания может создать команду высококвалифицированных специалистов, которые могут работать вместе удаленно для достижения своих целей. Это может привести к повышению производительности благодаря гибкости удаленной работы и возможности работать в разных часовых поясах, чтобы уложиться в сроки выполнения проекта.

Каковы некоторые риски, связанные с использованием удаленного поиска талантов?

Один из рисков использования удаленного поиска талантов заключается в том, что общение и совместная работа могут быть более сложными из-за физического расстояния между членами команды. Кроме того, может оказаться сложнее создать доверие и сильную корпоративную культуру, когда члены команды физически не находятся в одном и том же месте. Кроме того, при найме сотрудников из разных стран могут возникнуть юридические и нормативные проблемы, которые могут создать дополнительные риски и сложности для компании.

В последние годы тенденция удаленного поиска талантов набирает обороты, и многие компании выходят за рамки своего местного географического положения, чтобы найти квалифицированных специалистов для работы с ними. Эта тенденция ускорилась из-за пандемии COVID-19, которая вынудила многие предприятия перейти на удаленную модель работы для поддержания своей деятельности.Преимущества удаленного поиска талантов многочисленны. Во-первых, это позволяет компаниям подключаться к глобальному пулу талантов, предоставляя доступ к более широкому спектру навыков и экспертных знаний. Компании также могут извлечь выгоду из экономии средств, поскольку удаленным работникам не требуется такой же уровень инфраструктуры и ресурсов, как традиционным офисным сотрудникам.Удаленный поиск талантов также обеспечивает большую гибкость и маневренность для бизнеса. Работодатели могут быстро увеличивать или сокращать численность своей рабочей силы по мере необходимости, гарантируя, что у них есть необходимые ресурсы для удовлетворения меняющихся потребностей бизнеса. Это также может сократить время и затраты, связанные с подбором персонала, поскольку компании могут быстро находить и привлекать талантливых сотрудников без необходимости в длительных и дорогостоящих процессах подбора персонала.Заглядывая в будущее, можно сказать, что перспективы удаленного поиска талантов являются позитивными. Достижения в области технологий делают удаленную работу более доступной и эффективной, в то время как все большее число квалифицированных специалистов выбирают цифровое кочевничество и удаленную работу в качестве образа жизни. Таким образом, компании, способные адаптироваться к дистанционному поиску талантов и использовать его, скорее всего, получат конкурентное преимущество в предстоящие годы.

Список используемой литературы:

Название книгиАвторОписание
Отдаленная революцияДжон ЭльзассерИсчерпывающее руководство о том, как предприятия могут воспользоваться преимуществами удаленной рабочей силы для управления затратами, повышения производительности и доступа к лучшим специалистам. Рассматриваются преимущества и проблемы удаленной работы, а также стратегии создания удаленных команд и управления ими.
Искусство удаленной работыСкотт ДоусонПрактическое руководство для удаленных работников и их руководителей. Рассказывает о преимуществах и проблемах удаленной работы, создании домашнего офиса, сохранении мотивации и продуктивности, а также эффективном общении с коллегами.
4-часовая рабочая неделяТимоти ФерриссКлассическая книга по дизайну образа жизни, которая включает главу об аутсорсинге работы удаленным подрядчикам для повышения эффективности и сокращения времени простоя. Обеспечивает основу для построения бизнеса, которым можно управлять полностью удаленно.
Удаленный доступ: Офис не требуетсяДжейсон Фрид и Дэвид Хайнемайер ХанссонМанифест о преимуществах удаленной работы и о том, как она может помочь компаниям экономить деньги, повышать производительность и способствовать творчеству. Утверждает, что работа - это то, что вы делаете, а не место, куда вы ходите.
Полное руководство по удаленной работеДжейсон Р. РичПрактическое руководство для работников и менеджеров о том, как успешно работать удаленно. Охватывает такие темы, как поиск удаленной работы, создание домашнего офиса, общение с коллегами и поддержание мотивации и продуктивности.
Все эти пять книг посвящены преимуществам удаленного поиска талантов и обсуждают преимущества, которые компании могут получить, используя удаленную рабочую силу. Они охватывают такие темы, как повышение производительности, управление затратами и доступ к лучшим специалистам. Каждая книга содержит практические советы и стратегии для компаний, желающих воспользоваться преимуществами удаленной работы. Авторами этих книг являются Джон Эльзассер, Скотт Доусон, Тимоти Феррисс, Джейсон Фрид, Дэвид Хайнемайер Ханссон и Джейсон Р. Рич.

Материал подготовлен командой it-vacancies.ru

Подписывайся