Знакомство с онлайн-сервисами по подбору персонала.
Знакомство с онлайн-сервисами по подбору персонала
Онлайн-сервисы по подбору персонала становятся все более популярными среди компаний, желающих заполнить вакансии. Эти услуги зачастую более эффективны и рентабельны с точки зрения затрат, чем традиционные методы подбора персонала.
Преимущества онлайн-сервисов по подбору персонала
- Более широкий охват: Онлайн-сервисы по подбору персонала позволяют компаниям получить доступ к большему числу кандидатов со всего мира. Это увеличивает шансы найти идеального кандидата на эту работу.
- Рентабельность: Реклама вакансий онлайн часто обходится намного дешевле, чем размещение объявлений в газетах или журналах, что может сэкономить компаниям значительную сумму денег.
- Эффективность: Онлайн-сервисы по подбору персонала предоставляют инструменты и технологии, которые могут упростить процесс подбора персонала, такие как отбор кандидатов, отслеживание и планирование собеседований.
- Лучший подбор кандидатов: Онлайн-службы подбора персонала часто используют алгоритмы и другие технологии для сопоставления кандидатов с вакансиями, что может значительно повысить шансы найти подходящего кандидата на работу.
Виды онлайн-услуг по подбору персонала
Существует несколько видов онлайн-услуг по подбору персонала, доступных в зависимости от потребностей компании. Некоторые из наиболее распространенных типов включают:
- Доски объявлений о вакансиях: Это веб-сайты, которые позволяют компаниям размещать объявления о вакансиях, а лицам, ищущим работу, просматривать их и подавать заявки на работу.
- Кадровые агентства: Это компании, которые специализируются на поиске подходящих кандидатов на вакансии от имени своих клиентов.
- Сети талантов: Это онлайн-платформы, которые позволяют компаниям создавать базу данных потенциальных кандидатов на будущие вакансии и управлять ею.
- Системы отслеживания кандидатов: Это программное обеспечение, которое помогает компаниям управлять всем процессом подбора персонала, от размещения вакансий до планирования собеседований и составления предложений о работе.
Вывод
Онлайн-сервисы по подбору персонала предлагают множество преимуществ компаниям, стремящимся заполнить вакансии. От более широкого охвата и экономической эффективности до лучшего подбора кандидатов и результативности эти услуги могут помочь упростить процесс подбора персонала и найти подходящего кандидата на работу.
Преимущества использования онлайн-сервисов по подбору персонала.
Вступление
С развитием технологий онлайн-сервисы по подбору персонала в последние годы становятся все более популярными. В этой статье будут рассмотрены преимущества использования этих сервисов как для работодателей, так и для лиц, ищущих работу.
Преимущества онлайн-сервисов по подбору персонала для работодателей
- Рентабельность: Услуги по подбору персонала онлайн часто более рентабельны, чем традиционные методы подбора персонала, такие как наем специалиста по подбору персонала или размещение информации в печатных изданиях. Это связано с тем, что многие онлайн-доски объявлений о вакансиях позволяют работодателям размещать объявления о работе бесплатно или за символическую плату.
- Более широкий охват: онлайн-сервисы по подбору персонала позволяют работодателям ориентироваться на более широкий круг кандидатов, как на местном, так и на международном уровнях. Объявления о вакансиях могут увидеть все, у кого есть доступ в Интернет, что увеличивает шансы найти идеального кандидата.
- Простота в управлении: Онлайн-службы подбора персонала часто предоставляют удобные интерфейсы, которые позволяют легко управлять объявлениями о вакансиях, заявками и профилями кандидатов в одном месте.
- Обновления в режиме реального времени: Работодатели могут получать обновления о вакансиях и заявках в режиме реального времени, что позволяет ускорить время отклика и улучшить коммуникацию с кандидатами.
Преимущества онлайн-сервисов по подбору персонала для лиц, ищущих работу
- Доступ к более широкому спектру возможностей трудоустройства: онлайн-сервисы по подбору персонала позволяют соискателям получить доступ к большему числу вакансий, как на национальном, так и на международном уровнях. Это обеспечивает более широкий спектр вариантов трудоустройства на выбор.
- Легко подать заявку: Подать заявку на работу онлайн часто быстро и легко. Соискатели могут загружать свои резюме и сопроводительные письма всего за несколько кликов, что упрощает подачу заявок на несколько вакансий одновременно.
- Повышенная видимость для работодателей: онлайн-сервисы по подбору персонала часто включают в себя такие функции, как составление профиля кандидата, что позволяет соискателям продемонстрировать свои навыки и опыт потенциальным работодателям. Это повышает их узнаваемость для работодателей, которые, возможно, ищут кандидатов с определенными навыками или квалификацией.
- Обновления в режиме реального времени: Соискатели могут получать обновления о вакансиях и статусах заявок в режиме реального времени, что позволяет им быть в курсе хода поиска работы.
Вывод
В целом, онлайн-сервисы по подбору персонала предлагают множество преимуществ как для работодателей, так и для лиц, ищущих работу. Начиная с экономической эффективности и заканчивая более широким охватом и простотой использования, эти сервисы обеспечивают более эффективный процесс поиска работы и найма на работу.
Лучшие онлайн-платформы для подбора персонала, которые стоит рассмотреть.
Платформа для подбора персонала | Особенности | Цена |
---|---|---|
сеть LinkedIn | -Доступ к более чем 500 миллионам специалистов-Расширенные фильтры поиска -Спонсируемые публикации-Варианты брендинга-Система отслеживания кандидатов -Аналитика страницы компании | Бесплатно, Премиум за $29,99-$59,99 в месяц, Recruiter Lite за $119,95 в месяц, Recruiter за $899,95 в месяц |
Действительно | -Простое размещение вакансий-Инструменты управления кандидатами-Возобновить поиск-Информация о заработной плате-Спонсируемые объявления о приеме на работу | Бесплатные рекламные публикации за 5 долларов+ в день |
ZipRecruiter | -Размещение вакансий в один клик на более чем 100 досках объявлений о вакансиях-Возобновить доступ к базе данных- Технология подбора кандидатов-Система отслеживания кандидатов-Поддержка при приеме на работу | Бесплатно, Базовый за 249 долларов в месяц, стандартный за 349 долларов в месяц, Премиум за 599 долларов в месяц |
Как эффективно использовать онлайн-сервисы по подбору персонала.
Эффективные способы использования онлайн-сервисов по подбору персонала
Если вы ищете работу, стоит обратить внимание на онлайн-сервисы по подбору персонала. Они позволяют вам искать объявления о вакансиях и подавать заявки на вакансии, не выходя из собственного дома. Однако, чтобы эффективно использовать эти сервисы, вам необходимо следовать некоторым рекомендациям.
1. Создайте надежный профиль
Создание сильного профиля - это первый шаг к эффективному использованию онлайн-сервисов по подбору персонала. Ваш профиль должен содержать профессиональную фотографию, краткое описание ваших навыков и опыта, а также ваше образование. Это поможет рекрутерам быстро определить, подходите ли вы на их открытые вакансии.
2. Используйте релевантные ключевые слова
Читайте также
10 лучших книг для архитекторов мобильных приложений: основы и практические примеры
10 января 2024
Рекрутеры используют ключевые слова для поиска кандидатов. Обязательно укажите релевантные ключевые слова в своем профиле и резюме, такие как названия должностей, соответствующие навыки и отраслевые термины. Это поможет увеличить ваши шансы быть найденными рекрутерами, которые ищут человека с вашим конкретным набором навыков.
3. Настройте свое резюме для каждого заявления о приеме на работу
Важно адаптировать свое резюме к каждой вакансии, на которую вы претендуете. Внимательно прочтите должностную инструкцию и определите ключевые навыки и опыт, необходимые для данной должности. Составьте свое резюме и сопроводительное письмо соответствующим образом, подчеркнув соответствующий опыт и навыки, соответствующие требованиям.
4. Настройте оповещения о заданиях
Онлайн-сервисы по подбору персонала часто позволяют создавать пользовательские оповещения о вакансиях. Это означает, что вы будете получать уведомления по электронной почте, когда будут опубликованы новые вакансии, соответствующие вашим критериям. Это может быть отличным способом быть в курсе новых возможностей и быстро устраиваться на работу.
5. Общайтесь с рекрутерами
Налаживание контактов с рекрутерами - это разумный способ заявить о себе. Многие онлайн-сервисы по подбору персонала позволяют вам напрямую связаться с рекрутерами или менеджерами по найму. Воспользуйтесь этим и обратитесь к рекрутерам, которые размещают вакансии, которые вам нравятся.
Вывод
Использование онлайн-сервисов по подбору персонала может стать эффективным способом получить работу своей мечты. Создавая сильный профиль, используя релевантные ключевые слова, настраивая свое резюме, настраивая оповещения о вакансиях и налаживая контакты с рекрутерами, вы можете увеличить свои шансы на получение работы.
Роль социальных сетей в онлайн-подборе персонала.
Роль социальных сетей в онлайн-подборе персонала
Социальные сети стали важнейшим инструментом онлайн-рекрутинга, и многие компании используют их для поиска и привлечения лучших талантов. Вот несколько способов, с помощью которых социальные сети играют важную роль в процессе подбора персонала:
Увеличенный охват
Платформы социальных сетей, такие как LinkedIn, Twitter и Facebook, имеют миллиарды пользователей по всему миру, что делает их идеальными для увеличения охвата объявлений о вакансиях. Компании могут размещать вакансии на этих платформах и охватывать более широкую аудиторию, чем при использовании традиционных методов, таких как доски объявлений о вакансиях или газетные объявления.
Таргетированная реклама
Платформы социальных сетей предлагают варианты таргетированной рекламы, чтобы помочь рекрутерам найти потенциальных кандидатов, соответствующих определенным критериям. Например, LinkedIn позволяет рекрутерам ориентироваться на профессионалов в зависимости от их должности, отрасли, местоположения и других факторов. Это облегчает привлечение высококвалифицированных кандидатов, которые хорошо подходят для этой работы.
Пассивный подбор кандидатов
Социальные сети дают рекрутерам возможность идентифицировать пассивных соискателей – тех, кто не занимается активным поиском работы, но может быть открыт для новых возможностей, и устанавливать с ними контакт. Взаимодействуя с этими кандидатами через платформы социальных сетей, рекрутеры могут выстраивать с ними отношения и учитывать их при будущих вакансиях.
Брендинг работодателя
Социальные сети также играют ключевую роль в брендинге работодателя или в том, как компания воспринимается соискателями работы. Компании могут использовать социальные сети для демонстрации своей культуры, ценностей и миссии, а также для создания позитивного имиджа, привлекающего лучшие таланты. Делясь отзывами сотрудников, новостями компании и закулисными взглядами на жизнь в компании, рекрутеры могут создать привлекательный бренд работодателя, который выделит их среди конкурентов.
Улучшенный опыт работы с кандидатами
Социальные сети также позволяют рекрутерам лучше знакомиться с кандидатами, общаясь с соискателями и отвечая на их вопросы в режиме реального времени. Это может помочь укрепить доверие и установить позитивные отношения с кандидатами, повысив их вероятность принять предложение о работе и рекомендовать компанию другим.
Будущее онлайн-рекрутинга.
Точка | Ключевая информация |
---|---|
1. Искусственный интеллект | Инструменты подбора персонала на базе искусственного интеллекта станут более распространенными в будущем, чтобы помочь уменьшить предвзятость и повысить эффективность. Кандидаты могут быть отобраны и подобраны на работу в соответствии с их навыками и квалификацией, что улучшает общий процесс подбора персонала. |
2. Видеоинтервью | Виртуальные видеоинтервью могут стать более распространенным явлением по мере того, как удаленная работа становится все более популярной. Это может сэкономить время и деньги как рекрутерам, так и кандидатам, поскольку им не нужно ездить на собеседования. Видеоинтервью также может дать лучшее представление о личности кандидата, его коммуникативных навыках и общей пригодности для компании. |
3. Социальные сети | Социальные сети по-прежнему будут играть большую роль в онлайн-подборе персонала. Компании могут продвигать свои открытые позиции и охватывать более широкую аудиторию с помощью платформ социальных сетей, таких как LinkedIn, Facebook и Twitter. Кандидаты также могут использовать социальные сети для поиска работы и общения с потенциальными работодателями. |
Стратегии брендинга работодателя в Интернете.
Стратегии онлайн-брендинга работодателя
Брендинг работодателя - это процесс создания репутации и имиджа, который привлекает и удерживает талантливых сотрудников. В современную цифровую эпоху присутствие в сети играет жизненно важную роль в формировании бренда работодателя. Вот несколько стратегий эффективного брендинга работодателя в Интернете:
1. Разработайте привлекательный веб-сайт о карьере
Хорошо оформленная страница "Карьера" должна быть центром подбора персонала, демонстрации культуры вашей компании и предоставления информации о вашем бренде. Веб-сайт должен быть простым в навигации, визуально привлекательным и соответствовать духу и ценностям вашей компании. Она должна включать:
- Четкий список вакансий с подробной информацией о ролях
- Раздел, в котором рассказывается о культуре и ценностях вашей компании
- Отзывы нынешних и бывших сотрудников
- Простой в использовании процесс подачи заявок, позволяющий отслеживать кандидатов
2. Используйте каналы социальных сетей
Платформы социальных сетей, такие как LinkedIn, Twitter, Facebook и Instagram, предоставляют компаниям прекрасную возможность продемонстрировать свою культуру, видение и ценности более широкой аудитории. Социальные сети также можно использовать для:
- Освещение политики и преимуществ компании
- Делимся историями сотрудников и демонстрируем культуру рабочего места
- Продвижение вакансий для привлечения потенциальных кандидатов
- Общение с подписчиками и ответы на их вопросы
3. Поощряйте пропаганду интересов сотрудников
Сотрудники являются лучшими послами бренда, поскольку они могут дать достоверное представление о культуре компании и балансе между работой и личной жизнью. Поэтому крайне важно поощрять своих сотрудников к участию в усилиях по брендингу вашего работодателя. Ты можешь:
- Проведите для них обучение тому, как продвигать бренд
- Поощряйте их делиться историями о своем рабочем месте в социальных сетях
- Создайте реферальную программу для сотрудников, чтобы привлечь в компанию больше талантливых людей
- Признайте их трудолюбие и преданность компании
4. Используйте онлайн-обзоры
Онлайн-обзоры на популярных платформах, таких как Glassdoor, имеют решающее значение для привлечения лучших специалистов. Положительные отзывы могут помочь улучшить репутацию вашей компании и привлечь больше кандидатов. С другой стороны, негативные отзывы могут нанести вред бренду вашего работодателя. Следовательно:
- Поощряйте своих нынешних и бывших сотрудников оставлять отзывы
- Устраните любые проблемы, отмеченные в отрицательных отзывах
- Публикуйте положительные отзывы в социальных сетях и на своем веб-сайте
Реализуя эти стратегии, компании могут эффективно создавать свой бренд работодателя для привлечения и удержания лучших специалистов в современном цифровом мире.
Советы по успешному взаимодействию с кандидатами онлайн.
Советы по успешному привлечению кандидатов онлайн
В современную эпоху цифровых технологий онлайн-подбор персонала стал неотъемлемой частью процесса найма. Однако из-за большого объема заявок, получаемых компаниями, становится все труднее взаимодействовать с кандидатами и обеспечивать, чтобы у них был положительный опыт. Вот несколько советов, которые помогут вам успешно взаимодействовать с потенциальными кандидатами онлайн:
1. Используйте платформы социальных сетей
Платформы социальных сетей являются мощным инструментом взаимодействия с потенциальными кандидатами. Используя такие платформы, как LinkedIn, Facebook, Instagram и Twitter, для демонстрации культуры вашей компании и вакансий, вы можете привлечь потенциальных сотрудников. Эти платформы также предоставляют возможность начать беседу с кандидатами и ответить на любые вопросы, которые могут возникнуть у них о вашей компании и вакансиях.
2. Создайте привлекательные описания должностных обязанностей
Должностные инструкции - это первый этап взаимодействия между вами и вашими потенциальными кандидатами. Создание привлекательных описаний должностных обязанностей, отражающих культуру и ценности вашей организации, может помочь привлечь и удержать лучших специалистов. Используйте ясный, лаконичный язык с правильными ключевыми словами, чтобы ваше объявление о вакансии заняло более высокое место в поисковых системах.
3. Разработайте веб-сайт, ориентированный на кандидатов
Веб-сайт вашей компании должен быть разработан с учетом интересов кандидатов. Обеспечение того, чтобы ваш веб-сайт был удобен для мобильных устройств, прост в навигации и содержал ценную информацию о вашей организации, может помочь повысить уровень взаимодействия с потенциальными кандидатами. Также важно включить страницу карьеры, на которой представлены видение и миссия вашей организации, процесс найма, ценности и преимущества.
4. Внедрите реферальную программу
Рекомендации сотрудников - отличный способ привлечь новых кандидатов, которые обладают высокой квалификацией и будут соответствовать культуре вашей компании. Внедрение программы направления сотрудников может побудить ваших нынешних сотрудников направлять своих друзей или бывших коллег в вашу организацию, расширяя ваш список кандидатов за счет предварительно отобранных кандидатов.
5. Персонализируйте общение с кандидатом
Персонализированное общение с кандидатом может создать положительный опыт работы с кандидатом. Используя автоматизированные инструменты, такие как маркетинг по электронной почте, текстовый рекрутинг, чат-боты, вы можете легко персонализировать общение и отправлять последующие электронные письма, которые информируют кандидатов о процессе найма, датах собеседований и обратной связи, что позволяет им оставаться вовлеченными и информированными.
6. Планируйте общение после собеседования
После собеседования кандидаты ожидают услышать отзывы о своей заявке, независимо от результата. Убедитесь, что у вашей команды по найму есть план общения после собеседования. Это создаст положительный опыт работы с кандидатами, который побудит их продолжать сотрудничать с вашей организацией.
Вывод
А ты уже нашел работу?
Успешное взаимодействие с кандидатами онлайн имеет решающее значение для любой организации, стремящейся привлечь и удержать лучшие таланты. Приведенные выше советы могут помочь создать положительное впечатление о кандидате, увеличивая вероятность найма лучшего кандидата на эту работу.
Измерение успеха усилий по подбору персонала онлайн.
Точка | Информация |
---|---|
1. Использование аналитики | Отслеживание таких показателей, как посещаемость веб-сайта, среднее время, проведенное на сайте, и количество переходов по ссылкам, может дать представление об эффективности усилий по подбору персонала онлайн. |
2. Отзывы кандидатов | Рассылка опросов кандидатам, подавшим заявки по онлайн-каналам, может дать ценную обратную связь о процессе подбора персонала и помочь определить области для улучшения. Кроме того, мониторинг отзывов кандидатов на таких веб-сайтах, как Glassdoor, может дать представление об общем опыте кандидата. |
3. Статистика приема на работу | Отслеживание статистических данных о найме, таких как время на заполнение и стоимость найма, может помочь оценить успешность онлайн-подбора персонала и сравнить их с другими методами подбора персонала. Кроме того, анализ показателей удержания сотрудников может дать представление о качестве кандидатов, набираемых по онлайн-каналам. |
Важность безопасности данных при онлайн-подборе персонала.
"Данные - это ценная вещь, и они прослужат дольше, чем сами системы".Тим Бернерс-Ли
Важность безопасности данных при онлайн-подборе персонала
С годами онлайн-подбор персонала становится все более популярным среди бизнеса из-за его удобства и экономической эффективности. Однако в связи с ростом числа кибератак и утечек данных рекрутерам крайне важно обеспечить защиту личной и конфиденциальной информации лиц, ищущих работу, и сотрудников.
Почему безопасность данных важна при онлайн-подборе персонала
- Утечка данных может привести к юридическим последствиям: рекрутеры, которые не в состоянии защитить данные соискателей работы, могут столкнуться с судебными исками, штрафами или репутационным ущербом.
- Потеря конфиденциальной деловой информации: Киберпреступники могут получить доступ к конфиденциальным данным, касающимся компании или процесса подбора персонала, и продать их конкурентам или использовать для получения конкурентного преимущества.
- Ущерб репутации компании: Утечка данных может привести к негативной огласке, потере доверия среди клиентов и сотрудников и, в конечном счете, нанести ущерб репутации компании.
- Потеря финансовых ресурсов: Компании, пострадавшие от утечки данных, могут понести значительные расходы на возмещение ущерба, внедрение новых мер безопасности и выплату компенсаций пострадавшим лицам.
Способы обеспечения безопасности данных при онлайн-подборе персонала
- Внедрение политик паролей: Политики паролей, требующие регулярной смены пароля, его сложности и длины, могут значительно снизить риск несанкционированного доступа.
- Безопасное хранение данных: Использование служб зашифрованного хранения гарантирует защиту конфиденциальных данных от киберпреступников.
- Используйте брандмауэры: Развертывание брандмауэров и антивирусного программного обеспечения гарантирует защиту от киберпреступников.
- Проводить проверку биографических данных: Рекрутеры должны проводить тщательную проверку биографических данных сторонних поставщиков и сотрудников, имеющих доступ к системе подбора персонала.
Безопасность данных должна быть главным приоритетом при онлайн-подборе персонала. Соискатели и сотрудники доверяют рекрутерам свои данные, и рекрутеры должны обеспечить их защиту. Внедряя надежные меры безопасности данных и проводя периодические системные проверки, предприятия могут снизить риск утечки данных и смягчить потенциальные последствия.
Основные вопросы по теме "Онлайн-услуги по подбору ИТ-персонала"
Отсутствие личного взаимодействия
Процесс подбора персонала, проводимый полностью онлайн, может привести к тому, что кандидаты почувствуют себя оторванными друг от друга и не смогут наладить контакт с рекрутером или организацией.
Ограниченные методы оценки
Онлайн-службы подбора персонала могут полагаться исключительно на резюме и онлайн-заявки, что ограничивает возможность оценки коммуникативных навыков, стиля работы или соответствия культуре.
Возросшая конкуренция
Благодаря простоте подачи заявок на вакансии онлайн работодатели могут получать большее количество заявок, что усложняет поиск наиболее квалифицированных кандидатов.
Снижение узнаваемости бренда работодателя
Онлайн-службам подбора персонала может не хватать возможностей брендинга, которые предоставляются традиционными методами подбора персонала, в результате чего потенциальные кандидаты не знают о ценностях и культуре организации.
Неточная информация о кандидате
Онлайн-сервисы по подбору персонала могут привести к тому, что кандидаты будут неверно представлять себя или свои навыки, что приведет к неправильному подбору вакансий или даже текучести кадров.
Что такое онлайн-сервисы по подбору ИТ-сотрудников?
Онлайн-сервисы по подбору ИТ-сотрудников - это веб-платформы, которые позволяют компаниям рекламировать свои вакансии, просматривать заявки и нанимать подходящих кандидатов на ИТ-должности, используя онлайн-инструменты и технологии.
Как работают онлайн-службы по подбору ИТ-сотрудников?
Эти сервисы работают, позволяя компаниям создавать профиль и размещать конкретные объявления о вакансиях на своей платформе. Затем соискатели могут найти эти должности и подать заявку на них онлайн, отправив свои резюме и бланки заявлений. Сервис включает в себя расширенные программные средства фильтрации, тестирования и проведения собеседований, чтобы помочь работодателям подобрать подходящих кандидатов с правильными вакансиями.
Каковы преимущества использования онлайн-сервисов по подбору ИТ-сотрудников?
Некоторые из преимуществ включают в себя наличие более широкого круга квалифицированных кандидатов, более быструю обработку и отбор претендентов, улучшение сотрудничества и прозрачности, экономическую эффективность и лучший контроль процесса найма. Эти сервисы также автоматизируют многие задачи, которые раньше были трудоемкими и утомительными для рекрутеров и менеджеров по персоналу.
Список используемой литературы:
Заглавие | Автор | Описание |
---|---|---|
Онлайн-рекрутинг и отбор: Инновации в привлечении талантов | Дуглас Х. Рейнольдс, Джон А. Вайнер | Эта книга содержит исчерпывающий обзор онлайн-рекрутинга и отбора кандидатов, охватывающий такие темы, как системы отслеживания кандидатов, объявления о вакансиях, подбор персонала в социальных сетях и видеоинтервью. |
Стратегический подбор персонала в эпоху цифровых технологий: Практическое руководство по привлечению и найму лучших специалистов | Катрина Коллиер | Эта книга посвящена цифровому аспекту подбора персонала и содержит советы и рекомендации по использованию платформ социальных сетей, онлайн-сетей и других цифровых инструментов для привлечения и найма лучших специалистов. |
Наем величия: как набрать команду своей мечты и сокрушить конкурентов | Дэвид Э. Перри, Марк Дж. Халуска | Эта книга представляет собой исчерпывающее руководство по процессу подбора персонала, включая онлайн- и офлайн-стратегии поиска и найма наиболее талантливых сотрудников. |
Руководство по поиску талантов и подбору персонала: Ваше руководство по привлечению и найму лучших талантов | Шалли Стекерль | Эта книга охватывает весь процесс подбора персонала, от поиска кандидатов до проведения собеседований и приема на работу. Она включает в себя практические советы по использованию онлайн-ресурсов и инструментов для поиска и привлечения лучших талантов. |
Маркетинговая машина по подбору персонала: Как создать непрерывный поток высококвалифицированных кандидатов с помощью видеорекламы, чат-ботов и других маркетинговых стратегий по подбору персонала | Майк "Бэтмен" Коэн | В этой книге рассматриваются новейшие цифровые технологии и стратегии привлечения талантливых специалистов, такие как видеореклама и чат-боты. В нем содержится пошаговое руководство по созданию эффективного маркетингового плана подбора персонала. |