Основные виды тестирования кандидатов на позицию it специалиста: практическое руководство для рекрутеров

17 июня 2023

#

Время чтения: 14 минут

0

Добро пожаловать в нашу статью об основных видах тестирования кандидатов на должность IT-специалиста! В этом практическом руководстве мы предоставим рекрутерам полезную информацию о различных методах оценки, которые можно использовать для оценки навыков и знаний потенциальных ИТ-специалистов. От технических тестов до поведенческих собеседований мы рассмотрим наиболее эффективные подходы к обеспечению того, чтобы ваши решения о приеме на работу основывались на заслугах и пригодности для данной работы.Как подчеркивается в нашей статье: "

Эффективное тестирование является важнейшим компонентом любого процесса подбора персонала. Используя правильные методы тестирования, рекрутеры могут получить более глубокое представление о способностях и потенциале кандидата, тем самым повышая шансы на успешный прием на работу.

"Итак, присоединяйтесь к нам, и мы рассмотрим различные типы тестов и собеседований, которые могут быть использованы для оценки пригодности кандидатов на эту роль и помогут вам принимать обоснованные решения.

Обзор методов тестирования ИТ-специалистов.

Обзор методов тестирования ИТ-специалистов

Поскольку технологии продолжают развиваться, потребность в ИТ-специалистах становится все более важной для бизнеса. Эти специалисты отвечают за обеспечение того, чтобы все технологии функционировали должным образом и были безопасными. Одним из способов оценить компетентность ИТ-специалистов является тестирование их навыков и знаний.

Типы методов тестирования ИТ-специалистов

  1. Оценка технических навыков: Этот тип тестирования оценивает технические навыки и знания ИТ-специалиста в таких областях, как языки программирования, операционные системы и сетевое взаимодействие. Это может включать как письменное, так и практическое тестирование.
  2. Сертификационные экзамены: Многие ИТ-специалисты получают сертификаты от таких организаций, как CompTIA, Microsoft и Cisco, которые требуют сдачи строгих экзаменов. Эти экзамены охватывают различные аспекты информационных технологий, такие как безопасность, сетевое взаимодействие и облачные вычисления.
  3. Оценки с учетом конкретных ролей: Эти тесты адаптированы к конкретным ролям в ИТ, таким как системные администраторы, аналитики кибербезопасности и аналитики данных. Они проверяют навыки и знания, необходимые для успеха в этих ролях.

Преимущества методов тестирования ИТ-специалистов

  • Повышение компетентности: Тестирование может выявить области, в которых ИТ-специалист нуждается в совершенствовании, и обеспечить целенаправленное обучение для повышения его компетентности.
  • Лучшие решения о найме: Тестируя кандидатов в процессе найма, компании могут принимать более обоснованные решения о том, кто обладает необходимыми навыками и знаниями для успешного выполнения этой роли.
  • Повышенная безопасность: ИТ-специалисты отвечают за обеспечение безопасности технологий, поэтому проверка их знаний о передовых методах обеспечения безопасности может помочь обеспечить защиту бизнеса от киберугроз.
  • Результаты более высокого качества: Тестирование может помочь убедиться в том, что ИТ-специалисты производят высококачественные результаты, соответствующие отраслевым стандартам или превосходящие их.

В целом, методы тестирования ИТ-специалистов являются эффективным способом оценки компетентности ИТ-специалистов и обеспечения того, чтобы они обладали навыками и знаниями, необходимыми для успешного выполнения своих функций. Используя комбинацию оценок технических навыков, сертификационных экзаменов и оценок с учетом конкретных ролей, предприятия могут принимать более обоснованные решения о найме, повышать компетентность, улучшать безопасность и получать более качественные результаты.

Как разработать тест на навыки для кандидатов в ИТ.

Как разработать тест на навыки для кандидатов в ИТ

При приеме на работу на должность ИТ-специалиста крайне важно оценить навыки и знания кандидата. Один из способов сделать это - пройти тест на навыки. Вот несколько советов о том, как разработать эффективный тест навыков для кандидатов в ИТ.

1. Определите навыки, которые вы хотите протестировать

Прежде чем разрабатывать тест, определите конкретные навыки и знания, необходимые для выполнения данной работы. Это может включать языки кодирования, программное обеспечение, аппаратные системы, сетевые протоколы и многое другое.

2. Выберите формат теста

Будет ли тест с множественным выбором, кратким ответом или практическим? При выборе формата учитывайте тип работы и то, какие навыки наиболее важны для данной роли.

3. Разработайте тестовые вопросы или задания

Создайте вопросы или задания, имеющие отношение к навыкам, которые вы хотите протестировать. Например, если вы тестируете навыки кодирования, предложите задания по кодированию, требующие использования определенных языков кодирования. Если вы проводите тестирование на сетевые навыки, предоставьте сценарии, в которых кандидаты должны устранять неполадки в сети.

4. Установите ограничение по времени

Важно установить ограничение по времени для прохождения теста, чтобы гарантировать, что кандидаты смогут пройти его в разумные сроки. Это также помогает оценить их способность эффективно работать и распоряжаться временем.

5. Проведите тест и оцените его

После того как вы разработаете тест, проведите его среди кандидатов и точно оцените каждый ответ. Используйте рубрику или шкалу оценок, чтобы обеспечить согласованность при оценке результатов теста.

Вывод

#

Читайте также

Разработка многоязычного сайта

Хорошо продуманный тест на навыки может дать ценную информацию о способностях кандидата и помочь убедиться в том, что он хорошо подходит для должности ИТ-специалиста. Следуя этим советам, вы можете создать тест навыков, который точно оценит навыки и знания кандидата.

Лучшие практики проведения технических собеседований.

ТемаПолезная информация
1. ПодготовкаПеред проведением технического собеседования важно подготовить соответствующий список вопросов. Заранее изучите опыт и квалификацию кандидата и составьте вопросы, которые проверят его знания. Кроме того, обязательно предоставьте четкие инструкции по техническому заданию.
2. Проведение собеседованияВо время собеседования важно создать комфортную и непринужденную обстановку, способствующую открытому общению. Дайте кандидатам достаточно времени для решения технической проблемы и оценивайте их на основе их подхода и мыслительного процесса, а не только по конечному результату.
3. Последующие мерыПосле собеседования дайте обратную связь кандидатам в разумные сроки. Предложите конструктивную обратную связь независимо от того, получат они эту должность или нет, и поблагодарите их за потраченное время и усилия. Это повышает имидж бренда вашей компании и способствует позитивному распространению информации из уст в уста.

Тестирование на навыки решения проблем в процессе разработки.

Основные виды тестирования кандидатов на позицию it специалиста: практическое руководство для рекрутеров

Тестирование навыков решения проблем в процессе разработки

Решение проблем - важнейший навык для разработчиков, поскольку они часто сталкиваются со сложными проблемами, связанными с кодированием и разработкой программного обеспечения. В этой статье кратко рассказывается о важности тестирования навыков решения проблем в процессе разработки и о том, как это помогает командам создавать высококачественные продукты.

Почему важно тестирование на навыки решения проблем?

Тестирование на навыки решения проблем важно по следующим причинам:

  1. Помогает выявить потенциальных разработчиков, которые могут эффективно решать сложные задачи кодирования.
  2. Гарантирует, что команда хорошо подготовлена для решения вопросов, связанных с кодированием, разработкой программного обеспечения и развертыванием.
  3. Повышает производительность команды за счет сокращения времени и ресурсов, затрачиваемых на отладку кода.

Как проверить свои навыки решения проблем

Вот несколько способов проверить свои навыки решения проблем:

  1. Используйте задачи по кодированию, чтобы оценить способность разработчика выявлять, анализировать и решать проблемы с кодированием. Эти испытания могут быть в форме соревнований по программированию или временных тестов.
  2. Задавайте вопросы, требующие навыков решения проблем, во время собеседований, чтобы оценить опыт и компетентность кандидата. Эти вопросы могут касаться реальных сценариев или гипотетических ситуаций.
  3. Назначьте проект, требующий навыков решения проблем, чтобы оценить способность разработчика определить первопричину проблемы, разработать решение и эффективно его реализовать.

Преимущества тестирования навыков решения проблем в процессе разработки

Тестирование навыков решения проблем в процессе разработки имеет ряд преимуществ. Вот некоторые из них:

  1. Это помогает выявить и нанять лучших разработчиков, которые могут решать сложные задачи кодирования.
  2. Повышает производительность команды за счет того, что проблемы решаются быстрее и эффективнее.
  3. Это помогает уменьшить количество ошибок в коде за счет выявления и устранения неполадок на ранних стадиях цикла разработки.
  4. Это побуждает разработчиков творчески мыслить и находить инновационные решения сложных проблем.

В целом, тестирование навыков решения проблем в процессе разработки является жизненно важным шагом для обеспечения того, чтобы команды могли эффективно создавать высококачественные продукты. Это помогает выявить наиболее квалифицированных разработчиков, сокращает время отладки и гарантирует быстрое и эффективное устранение неполадок.

Тестирование на коммуникативные навыки в ИТ-подразделениях.

Тестирование на коммуникативные навыки в ИТ-подразделениях

Коммуникативные навыки жизненно важны в любой должности, но они особенно важны в сфере ИТ. ИТ-специалисты должны эффективно передавать сложную техническую информацию как техническим, так и нетехническим специалистам. Поэтому работодатели должны пройти тестирование на коммуникативные навыки в процессе найма на эти должности.

Способы проверки коммуникативных навыков в ИТ-подразделениях:

  1. Вопросы для собеседования: Во время собеседования менеджеры по найму могут задавать вопросы, требующие от кандидата объяснения технической концепции нетехнической аудитории. Это поможет определить, могут ли они разложить техническую информацию на понятные термины.
  2. Упражнение по техническому письму: Кандидатам может быть предложено упражнение по техническому письму, которое требует от них письменного объяснения сложной технической концепции. Это может помочь определить, обладают ли они сильными навыками письменного общения.
  3. Ролевая игра: Работодатели могут провести сценарий ролевой игры, в котором кандидат должен объяснить техническую проблему нетехническому специалисту. Это поможет определить, насколько хорошо они могут общаться лично и под давлением.
  4. Групповое обсуждение: Во время группового обсуждения кандидатам может быть предложена тема для обсуждения, и они должны эффективно общаться и слушать других членов группы. Это может помочь определить, обладают ли они сильными навыками межличностного общения.

Почему важно тестирование на коммуникативные навыки:

Технические навыки важны для ИТ-специалистов, но не менее важны и коммуникативные навыки. Плохая коммуникация может привести к недоразумениям и ошибкам, которые могут иметь серьезные последствия для ИТ-специалистов. Сотрудники с хорошими коммуникативными навыками также лучше подготовлены к сотрудничеству с другими людьми, выстраиванию отношений и, в конечном счете, внесению вклада в успех компании.

Вывод:

Тестирование на коммуникативные навыки в процессе найма на ИТ-должности имеет решающее значение. Это может помочь работодателям убедиться в том, что они нанимают людей, которые могут эффективно общаться, сотрудничать с другими и, в конечном счете, вносить свой вклад в успех компании.

Важность тестирования на соответствие культуре.

ТочкиВажность тестирования на соответствие культуре
1 Снижает текучесть кадров.
2 Повышает сплоченность команды.
3 Повышает общую удовлетворенность на рабочем месте.
Полезная информация: 1. Проводя тестирование на соответствие культуре, компании могут убедиться, что новые сотрудники хорошо соответствуют корпоративной культуре, что может привести к повышению удовлетворенности сотрудников и снижению текучести кадров.2. Культурное соответствие может оказать серьезное влияние на динамику команды. Нанимая людей, которые хорошо вписываются в существующую команду, компании могут улучшить сотрудничество, коммуникацию и общую сплоченность команды. 3. Когда сотрудники чувствуют, что они хорошо вписываются в корпоративную культуру, они с большей вероятностью будут вовлечены и удовлетворены своей работой. Это может привести к улучшению производительности, повышению продуктивности и общей удовлетворенности на рабочем месте.

Советы по предоставлению четких инструкций по тестированию.

Советы по предоставлению четких инструкций по тестированию

Тестирование - важнейшая часть процесса разработки программного обеспечения, но его часто упускают из виду из-за плохой коммуникации и нечетких инструкций. Вот несколько советов, которые помогут вам дать четкие инструкции по тестированию:

  1. Будьте конкретны в отношении того, что необходимо протестировать

    Начните с четкого определения того, что необходимо протестировать. Это может включать в себя конкретные функции, страницы или функционал. Обязательно четко доведите это до сведения команды тестирования, чтобы они точно знали, что им нужно тестировать.

  2. Дайте четкие указания

    Как только вы определите, что необходимо протестировать, дайте четкие указания о том, как это протестировать. Это может включать пошаговые инструкции, ввод конкретных данных или ожидаемые результаты. Будьте как можно более подробны, чтобы избежать путаницы или недопонимания.

  3. Используйте наглядные пособия

    Наглядные пособия, такие как скриншоты или видео, могут быть невероятно полезны при предоставлении четких инструкций по тестированию. Это позволяет команде тестирования точно видеть, что им следует искать, и дает им ориентир для подражания.

  4. Устанавливайте ожидания

    Четко определите, чего вы ожидаете от команды тестирования. Это может включать конкретные сроки, требуемую документацию или основные направления деятельности. Предварительное определение ожиданий может помочь гарантировать, что все находятся на одной волне и работают над достижением одной и той же цели.

  5. Будьте доступны для вопросов

    Даже при наличии четких инструкций неизбежно возникнут вопросы. Убедитесь, что вы готовы ответить на любые вопросы и предоставить необходимые разъяснения. Это поможет гарантировать, что команда тестирования сможет эффективно выполнять свои задачи.

Следуя этим советам, вы можете дать четкие инструкции по тестированию и убедиться, что процесс тестирования проходит гладко. Четкие инструкции могут помочь улучшить качество разрабатываемого программного обеспечения и в конечном итоге привести к улучшению продукта в целом.

Преимущества тестирования на профпригодность и потенциал.

Основные виды тестирования кандидатов на позицию it специалиста: практическое руководство для рекрутеров

Вступление

Тестирование на профпригодность и потенциал может предоставить ценную информацию работодателям, лицам, ищущим работу, и даже студентам. Это может помочь определить сильные и слабые стороны и области для развития.

Льготы для работодателей

  • Выявление лучших кандидатов - тесты на профпригодность и потенциал могут помочь выявить кандидатов, обладающих навыками и качествами, необходимыми для конкретной работы.
  • Сокращение текучести кадров - наем сотрудников, обладающих способностями и потенциалом для работы, может привести к повышению удовлетворенности работой и снижению текучести кадров.
  • Повышение производительности труда - сотрудники, которые хорошо подходят для своей работы, скорее всего, будут более продуктивными и результативными.

Льготы для лиц, ищущих работу

  • Определите сильные и слабые стороны - тесты на профпригодность и потенциальные возможности могут помочь соискателям лучше понять свои навыки и области совершенствования.
  • Определите подходящую карьеру - знание их способностей и потенциала может помочь соискателям определить подходящую карьеру и должностные роли.
  • Выделяйтесь среди других кандидатов - наличие результатов тестирования, демонстрирующих их навыки и потенциал, может помочь соискателям выделиться на фоне других кандидатов.

Льготы для студентов

  • Определите сильные и слабые стороны - тесты на профпригодность и потенциал могут помочь учащимся понять свои способности и то, в каких предметах они преуспевают.
  • Планируйте будущую карьеру - результаты тестирования могут помочь студентам спланировать свой будущий карьерный путь, основываясь на своих сильных сторонах и потенциале.
  • Повышение успеваемости - понимание своих способностей может помочь учащимся сосредоточиться на областях, где они нуждаются в большем развитии, что приведет к улучшению успеваемости.

Вывод

Тесты на профпригодность и потенциальные возможности могут дать ценную информацию работодателям, лицам, ищущим работу, и студентам. Определяя сильные стороны и области для развития, люди могут принимать более обоснованные решения относительно своей карьеры и образования.

Тестирование кандидатов на знание навыков кибербезопасности в области информационных технологий.

ТочкиПолезная информация
1. Важность тестирования на навыки кибербезопасностиТестирование на навыки кибербезопасности имеет решающее значение для обеспечения того, чтобы кандидат в ИТ обладал необходимыми знаниями и умениями для защиты цифровых активов организации от киберугроз. Единичное нарушение безопасности может привести к серьезным последствиям для компании, включая финансовые потери, ущерб репутации и юридические санкции.
2. Типы тестов на навыки кибербезопасностиСуществуют различные типы тестов, которые компании могут использовать для оценки навыков кандидатов в ИТ-отделы в области кибербезопасности, включая тесты, основанные на знаниях, тесты, основанные на сценариях, и имитационные упражнения. Тесты, основанные на знаниях, оценивают понимание кандидатом концепций и принципов кибербезопасности. Тесты, основанные на сценариях, оценивают способность кандидата применять знания в области кибербезопасности для решения реальных проблем. Имитационные упражнения проверяют способность кандидата реагировать на имитируемые кибератаки.
3. Преимущества тестирования на навыки кибербезопасностиТестирование на навыки кибербезопасности может помочь компаниям выявить кандидатов, обладающих необходимыми навыками и экспертизой для защиты своих цифровых активов от киберугроз. Это также может помочь снизить риск нарушений безопасности и улучшить общее состояние безопасности организации. Кроме того, тестирование на навыки кибербезопасности может помочь кандидатам продемонстрировать свои знания в этой важной области и повысить их шансы быть принятыми на работу на должность специалиста по кибербезопасности.

Включение личностного тестирования в процесс найма.

"Всегда желательно ясно осознавать свое невежество".Иван Павлов

Включение личностного тестирования в процесс найма

Личностное тестирование становится все более популярным инструментом, который работодатели используют в процессе найма. Эти тесты могут дать ценную информацию о личностных качествах кандидата, которые могут быть скрыты во время традиционного собеседования при приеме на работу. Вот несколько способов включить личностное тестирование в процесс приема на работу:

1. Определите подходящий тест

А ты уже нашел работу?

Существует множество различных типов личностных тестов. Важно выбрать тот, который подходит для должности, на которую вы нанимаетесь, и который был одобрен для использования при приеме на работу. Некоторые примеры часто используемых тестов включают индикатор типа Майерса-Бриггса и "Большую пятерку личностных черт".

2. Получить согласие

Прежде чем проводить личностный тест, обязательно получите согласие кандидата. Объясните цель теста и то, как будут использоваться результаты.

3. Проведите тест

Существует множество способов проведения личностных тестов, включая онлайн-оценку и очные тесты. Решите, какой метод лучше всего подходит для вашей организации.

4. Интерпретируйте результаты

Важно, чтобы результаты личностного теста интерпретировал квалифицированный специалист. Они могут дать представление о том, как черты характера кандидата могут повлиять на эффективность его работы и как они могут вписаться в культуру компании.

5. Используйте результаты надлежащим образом

Результаты личностного теста следует использовать только в качестве одной из составляющих информации при принятии решения о приеме на работу. При принятии окончательного решения важно учитывать другие факторы, такие как опыт и квалификация.

Вывод

Включение личностного тестирования в процесс найма может дать ценную информацию о личностных качествах кандидата. Однако важно использовать эти тесты надлежащим образом и в сочетании с другими стратегиями найма.

Основные вопросы по теме "Тестирование кандидатов на должность ИТ-специалиста"

Отсутствие стандартизации

Не существует стандарта для определения типов тестов, которые должны пройти кандидаты. Это может привести к непоследовательным решениям о приеме на работу и потенциальной предвзятости.

Чрезмерная зависимость от технических тестов

Многие рекрутеры сосредотачиваются исключительно на технических тестах, пренебрегая мягкими навыками, такими как общение и совместная работа. Это может привести к найму кандидатов, которым не хватает важных навыков межличностного общения, необходимых для данной работы.

Ограниченная действительность теста

Некоторые тесты, используемые в процессе найма, могут неточно предсказывать эффективность работы или иметь незначительное отношение к фактическим должностным обязанностям.

Бессознательное предубеждение

Рекрутеры могут неосознанно придерживаться предубеждений, которые могут повлиять на решения о приеме на работу, что приведет к менее разнообразному и инклюзивному рабочему месту.

Каковы основные виды тестирования для кандидатов в ИТ-специалисты?

Основными видами тестирования для кандидатов в ИТ-специалисты являются тестирование технических навыков, оценка поведения и ситуативное суждение. Тестирование технических навыков предназначено для оценки технических знаний кандидата в конкретных областях, таких как кодирование, языки программирования, управление базами данных и так далее. Поведенческая оценка проводится для оценки поведения и личностных черт кандидата, чтобы убедиться, что они хорошо вписываются в корпоративную культуру. Ситуационное тестирование предназначено для оценки того, насколько хорошо кандидат может справляться с ситуациями и сценариями на рабочем месте.

Почему так важно тестировать кандидатов-ИТ-специалистов?

Тестирование кандидатов в ИТ-специалисты важно для того, чтобы убедиться, что они обладают необходимыми навыками, знаниями и отношением к делу для хорошего выполнения работы. Также важно убедиться, что они будут хорошо вписываться в корпоративную культуру. Правильный кандидат будет продуктивным, дольше проработает в компании и повысит ценность команды. Тестирование кандидатов также экономит время и деньги в долгосрочной перспективе, поскольку помогает избежать найма неподходящего кандидата, что может дорого обойтись с точки зрения потери производительности и ресурсов.

Как рекрутеры могут подготовиться к тестированию кандидатов в ИТ-специалисты?

Рекрутеры могут подготовиться к тестированию кандидатов-ИТ-специалистов, определив необходимые навыки и атрибуты, необходимые для работы. Они должны работать с менеджерами по найму и коллегами, чтобы определить наиболее важные технические навыки, а также мягкие навыки, необходимые для работы. Как только они будут установлены, они смогут работать над созданием тестовых материалов для оценки этих навыков. Рекрутеры также должны информировать кандидатов о процессе тестирования и о том, чего ожидать, чтобы убедиться, что они чувствуют себя комфортно. Наконец, рекрутеры должны быть готовы проанализировать результаты тестирования и сравнить их с требованиями к работе.

Спрос на ИТ-специалистов постоянно растет, что делает необходимым для рекрутеров разработку практических методов оценки кандидатов. Существует несколько доступных типов тестирования, включая техническое, поведенческое, когнитивное, ситуационное и личностное. Техническое тестирование фокусируется на способности кандидата работать с программами и системами, имеющими отношение к данной работе, в то время как поведенческое тестирование проверяет, как кандидаты ведут себя на рабочем месте. Когнитивное тестирование используется для определения навыков решения проблем, в то время как ситуационное тестирование оценивает, как кандидаты реагируют на реальные сценарии. Личностные тесты также используются для определения того, обладают ли кандидаты необходимыми качествами для данной должности, такими как навыки работы в команде и умение справляться со стрессом.Тенденция в подборе персонала в сфере ИТ заключается в том, чтобы использовать комбинацию этих типов тестирования для получения всесторонней оценки кандидатов. Рекрутеры также признают важность мягких навыков, таких как коммуникация и эмоциональный интеллект, на должностях в сфере ИТ и включают их в свои оценки. Использование видеоинтервью и онлайн-оценок также стало популярным, позволяя рекрутерам оценивать кандидатов удаленно.В целом, перспективы методов тестирования ИТ-специалистов выглядят многообещающими, поскольку рекрутеры продолжают совершенствовать свои методы отбора лучших кандидатов на эту роль. В будущем, возможно, все больше будут полагаться на искусственный интеллект и алгоритмы машинного обучения для оценки навыков кандидатов и их пригодности для работы, что приведет к более эффективному и точному процессу подбора персонала.

Список используемой литературы:

Название книгиОписаниеАвтор
Руководство инженера по тестированию программного обеспеченияЭта книга представляет собой исчерпывающее руководство по роли инженера по тестированию программного обеспечения, включая методологии и приемы тестирования. Это было бы полезно рекрутерам, стремящимся понять, какими типами тестирования должны владеть кандидаты.Грэм Бат и Джуди Маккей
Нанимать вундеркиндов, которые подходятВ этой книге, посвященной подбору персонала на должности в сфере ИТ, подчеркивается важность оценки культурного соответствия в дополнение к техническим навыкам. Она включает в себя практические советы и стратегии для менеджеров по найму и рекрутеров.Джоанна Ротман
Искусство тестирования программного обеспеченияЭтот классический текст охватывает все аспекты тестирования программного обеспечения, от планирования до выполнения. Она включает в себя многочисленные примеры и тематические исследования, которые были бы полезны рекрутерам, стремящимся понять, какие типы тестирования должны быть известны кандидатам.Гленфорд Майерс
Практика системного и сетевого администрированияХотя эта книга явно не посвящена тестированию, она охватывает широкий спектр навыков и знаний, необходимых ИТ-специалистам, включая тестирование и устранение неполадок. Это было бы полезно рекрутерам, стремящимся понять более широкий контекст ИТ-вакансий.Томас Лимончелли, Кристина Хоган и Страта Р. Халуп
Резюме в GoogleЭта книга посвящена развитию карьеры для начинающих инженеров-программистов, но включает раздел, посвященный собеседованиям по разработке программного обеспечения, с примерами вопросов и советами по подготовке. Это было бы полезно для рекрутеров, желающих разобраться в типах технических вопросов, которые могут быть заданы во время собеседований.Гейл Лакманн Макдауэлл

Материал подготовлен командой it-vacancies.ru

Подписывайся