Вакансии от компании «КРОССХАБ»

CROSSHUB — ведущий разработчик решений для эффективных кросс-продаж

ООО «КРОССХАБ» — российская IT-компания, которая разрабатывает решения для розничных федеральных компаний в сфере кросс-продаж. CROSSHUB (на тот момент — «Медоблако») начал свой путь как стартап в 2013 году, предлагая медицинские программы в дополнение к банковским и страховым программам. 

Клиенты таких федеральных компаний, как Т-Банк, Альфа-Банк, ОТП Банк, Уральский банк реконструкции и развития, Локо-Банк, Ак Барс Банк, СОГАЗ, СберСтрахование Жизни, АльфаСтрахование-Жизнь, Росгосстрах Жизнь, Ак Барс Страхование, Альфа-Капитал, РОСБАНК Авто, Рольф, МТС, пользуются продуктами CROSSHUB.

Сегодня компания имеет экспертизу в таких отраслях, как: авто, маркетплейсы, телеком, ритейл, туризм. Портфель включает более чем 100 lifestyle-сервисов: здоровье, семья, дом и авто, питомцы. 

Преимущества CROSSHUB:

• доступ к более чем 100 видам сервисов и услуг через единый пользовательский профиль; 
• круглосуточное обслуживание клиентов; 
• предоставление услуг телемедицины по всей России;
• обучение партнеров актуальным инструментам по развитию продаж; 
• собственная IT-платформа «Кроссхаб»;
• широкие средства интеграции с информационными системами партнеров.

 

С 2022 года компания является резидентом инновационного центра Сколково.

С 2023 году CROSSHUB получила статус аккредитованной IT-компании. 

С 2024 года мультисервисная платформа «Кроссхаб» включена в реестр российского ПО Минцифры России. Также компания провела ребрендинг, сменила имя и позиционирование.

Последние два года CROSSHUB, став крупным игроком на российском рынке, выходит на территорию стран СНГ, в частности, в Казахстан.

Чем мы гордимся

За 11 лет на рынке: 

• получили широкую известность в сегменте банкострахования;
• развили экспертизу в отраслях: авто, маркетплейсы, телеком, ритейл, туризм;
• выходим в страны СНГ; 
• наш портфель сервисов и услуг охватывает все сферы жизни
  клиента.

Дух компании 

СЕМЕЙНОЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО, когда все сотрудники относятся к работе как к своему делу, а компания заботится о сотрудниках.

Принципы, по которым мы живем

• клиентоориентированность - как на партнера, так и между сотрудниками
• самостоятельность - сотрудник сам анализирует ситуацию и принимает решения в рамках своего направления и бюджета
• небезразличие - постоянный поиск того, как сделать лучше

Присоединяйтесь к нашей команде