Вакансии от компании «Novo BI»

Novo BI — российский технологический вендор, разработчик программных продуктов для прогнозирования спроса и интегрированного планирования в цепях поставок

Резидент инновационного центра «Сколково».

Флагманский продукт компании — цифровая система Novo Forecast Enterprise — на основе исторических данных о продажах и, используя алгоритмы ML, прогнозирует спрос на товары с точностью до 99%. Клиенты компании из числа крупнейших производственных и дистрибьюторских компаний РФ и СНГ, лидеры отраслей такие как ALIDI, ГАП РЕСУРС, Черноголовка, Май Foods, AQUAART, Волма и Bergauf, Увелка, Комос Групп, Лудинг и другие.

Компания ежегодно организует крупнейшую в РФ конференцию по прогнозированию спроса и планированию в цепях поставок.

Novo BI — одна из крупнейших компаний-разработчиков ПО для планирования в цепях поставок на российском рынке. В 2022 году после ухода западных вендоров (SAP, Oracle, Anaplan и т.д) компания активно отрабатывает трек импортозамещения ИТ-решений для бизнес-процессов предприятий.

Компания активно развивает международную экспансию. Турция, страны MENA (Ближний Восток и Северная Африка), страны Латинской Америки являются максимально приоритетными для развития партнерских и экономических отношений.

Что можем тебе предложить:

• амбициозный инновационного проект на базе ИИ для цифровизации бизнеса и, мы верим, способный в будущем поправить российскую экономику в целом
• проект способный конкурировать с глобальными ИТ-игроками на мировом рынке
• гибкий подход к процессам и отсутствие бюрократии
• команду, в которой все решается быстро и запускается мгновенно
• конкурентный доход + всякие важные плюшки в виде ДМС, компенсации фитнеса и занятий английским языком
• настоящую заботу о твоем физическом и моральном здоровье через вовлечение в спортивные мероприятия и занятия с корпоративным тренером
• офисный, гибридный и полностью удаленный формат работы (через нужное подчеркнуть)

Улучшение качества жизни сотрудников — один из приоритетов нашей компании. Увеличение собственного капитала компании происходит одновременно с повышением материального уровня сотрудников, улучшением морального состояния каждого успешно в ней работающего, на основе полного и гармоничного отождествления личных интересов и ценностей сотрудников с интересами компании