Вакансии от компании «UHR»

UHR - это компания, которая предоставляет системный подход к управлению персоналом.

Мы создаем для наших клиентов уникальные методики, которые позволяют эффективно управлять людьми в любой ситуации.

Миссия: Помочь нашим клиентам достичь успеха благодаря эффективному управлению персоналом, создавая индивидуальные решения, которые лучше всего подходят к их нуждам.

Ценности:

 - Профессионализм: мы профессионально подходим к каждому проекту и считаем, что только высококвалифицированные специалисты могут достичь наилучших результатов.

- Качество: мы не идем на компромиссы в качестве наших услуг и гарантируем нашим клиентам наилучшие результаты.

- Индивидуальность: мы создаем уникальные индивидуальные решения для каждого нашего клиента, чтобы обеспечить эффективное управление персоналом.

- Честность: мы строим доверительные отношения с нашими клиентами на основе честности, честности и конфиденциальности.

В UHR мы считаем, что системный подход - это необходимое условие для достижения успешного управления персоналом. Наша компания готова помочь Вам обеспечить наилучшие результаты и достичь успеха за счет эффективного управления.

Мы работаем только с проверенными работодателями!

Для нас важно подобрать для компании СВОЕГО сотрудника, а для кандидата работу, на которую он будет ходить с удовольствием долгие годы.

Услуги для соискателя:

• Оценка компетенций
• Оценка личностных особенностей
• Профориентация
• Работа с выгоранием
• Коучинг личной эффективности
• Разработка индивидуального плана развития

Услуги для работодателя:

Построение ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ управления персоналом или корректировка по блокам:

• Аудит системы управления персоналом
• Разработка стратегии управления персоналом
• Организационный дизайн (подбор эффективной организационной системы, определение зон ответственности по должностям, дизайн команд)
• HR-планирование
• Аудит и корректировка системы КДП
• Видение и корпоративная культура
• Система поиска и отбора персонала
• Система найма и адаптации персонала
• Система оценки персонала
• Система обучения и развития персонала
• Вовлечение и лояльность 
• Система материальной и нематериальной мотивации
• Система метрик (HR-аналитика)