Вакансии от компании «Благотворительный фонд Солнечный город»

МЕНЯЕМ МИР ВЗРОСЛЫХ, ЧТОБЫ ИЗМЕНИТЬ МИР ДЕТЕЙ

История «Солнечного Города» началась с частной помощи учредителей детям-сиротам с ограниченными возможностями, живущим в Ояшинском детском доме Новосибирской области. Эта помощь в апреле 2007 года вылилась в решение о создании фонда, и 16 июля 2007 года были получены уставные документы. Так родился детский благотворительный фонд «Солнечный Город».

В 2010 году фонд открывает  полномасштабные программы: «Социальный склад» и «Лига волонтеров», благодаря которым добровольцы фонда (а их уже более 6000!) обретают площадку для общения и эффективного взаимодействия. Продолжается региональное развитие фонда: «Больничные дети» - первый проект фонда, который был создан для помощи и заботы о детях, оставшихся без попечения родителей и находящихся в больницах Новосибирской области, Екатеринбурге, Калининграде, Уфе, Челябинске, Симферополе и Казани.

С 2014 года фонд модернизирует детские дома по «семейно-ориентированной модели», ведет собственную базу детей-сирот deti.sgdeti.ru (проект «Ищу-семью»), в которой размещает фото и видео анкеты детей, чтобы помочь им найти родителей.

За время существования «Солнечного Города» сформировалась команда единомышленников, которые участвуют в судьбах детей-сирот не ситуативно, а постоянно. Лучше всего о делах фонда говорят результаты — завершенные и постоянно действующие проекты. 

 

МИССИЯ ФОНДА

Мы, фонд "Солнечны город" - сообщество неравнодушных людей, объединенных едиными ценностями, видим свое предназначение в создании системы помогающих специалистов на территории РФ для детей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации и оставшихся без попечения родителей, ради того, чтобы каждый ребенок получил шанс на счастливое детство и становления себя как полноценной личности

ЦЕННОСТИ ФОНДА

• Интересы ребенка прежде всего
• Развитие. Развиваясь самому, способствовать развитию своей команды и Фонда в целом
• Ориентация на результат, а не на процесс
• Действие всегда лучше, чем бездействие
• Команда. Каждый член ценен, уважение мнения, ответственность за комфортные условия, вовлеченность в работу, поддержка
• Исследовательский подход при разработке и реализации проектов и услуг