Вакансии от компании «Код Подбора»

Кто мы?

Международная рекрутинговая компания Код Подбора. Наш профиль — поиск специалистов в сфере IT & Digital и топ-менеджмента.

Мы подбираем персонал для компаний из России, Европы и Азии.

Цифры

• >7 лет на рынке рекрутмента

• >30 экспертов в команде 

• >110 тысяч резюме в нашей базе 

• >15300 кандидатов в нашем Telegram-канале

• 2 дня до показа клиенту первого резюме

• 3 недели — среднее время закрытия вакансии

• 90% приведенных нами сотрудников проходят испытательный срок

• 3-6 месяцев гарантия на замену сотрудника

  
  

Консалтинг

Мы не только подбираем персонал, но и оказываем услуги по консалтингу.

За много лет работы в ИТ-подборе у нас накопился огромный объем данных о рынке труда, и мы готовы делиться с заказчиком своей экспертизой. 

• Консультируем по рынку вакансий

• Даем рекомендации по поиску

• Проводим аналитику в интересной клиенту нише

• На основе аналитики выстраиваем стратегию поиска

Особенности нашего подхода

Аналитика

У нас не бывает ситуации «не нашли». Мы отслеживаем все бизнес-метрики, и если что-то идет не так, сразу видим причины и даем рекомендации по решению проблем. 

Например, если нужные специалисты не соглашаются на указанную зарплату, мы можем посоветовать снизить требования к кандидатам, повысить уровень зарплаты, увеличить сроки подбора или изменить другие параметры. 

Все наши рекомендации мы сопровождаем аналитикой и подробными отчетами. Это же помогает нам корректировать стратегию прямо в процессе поиска: например, заменить неэффективные источники.

Источники и методы поиска 

• Собственная база из более 110 тысяч кандидатов

• Пул источников поиска: профессиональные сообщества и ресурсы, рекомендации, соцсети, boolean search и другие 

• Хантим из других компаний и свободных специалистов

• Обеспечиваем входящий поток заявок и выходим на контакт сами

Сотрудничество

Партнерство

Мы за долговременные партнерские отношения, поэтому мы всегда принимаем решения совместно с клиентом, согласовываем стратегию и все корректировки во время поиска. А еще мы заинтересованы, чтобы человек подошел не только на этапе подбора, но и в работе. 

Мы продвигаем человеческий подход и на аутсорсе работаем так, будто находимся внутри компании-заказчика.

Вызовы 

Беремся за сложные проекты, вакансии с нестандартными требованиями, поиск редких кандидатов. Готовы заходить в новые для себя области, вкладывать в это свои ресурсы. 

Например, мы находили руководителей производства, главных инженеров, финансовых, коммерческих и операционных директоров, даже брались за поиск преподавателей в университеты.

Как мы ищем

1. Проводим анализ рынка. Консультируем вас по рынку кандидатов и сорсинга в интересующей нише. Показываем существующие проблемы, варианты их решения, даем рекомендации, как закрыть вакансию наиболее эффективно.

2. Создаем стратегию поиска: источники, сроки, требования к кандидатам, фильтры, количество рекрутеров на проекте.

3. Проводим поиск по выбранным источникам и собственной базе, отбираем релевантных кандидатов.

4. Связываемся с кандидатом, узнаем его запросы, ожидания, мотивацию. Проводим первичное интервью и технический скрининг по запросу клиента. Общаемся с предыдущими работодателями кандидата, чтобы проверить его профессиональный опыт и репутацию.

5. Передаем резюме, краткую характеристику кандидата и результаты технического скрининга вам для согласования. Кандидат уже знает о вашей компании и проекте.

6. Если кандидат вам подходит, вы приглашаете его на собеседование. Если нет — ищем дальше.

7. Собираем документы для трудоустройства или проверки СБ, при необходимости помогаем сформировать оффер.

8. Заменяем кандидата, если он не прошел трехмесячный испытательный срок. Если что-то пошло не так, предоставляем отчет по поиску с рекомендациями по его корректировке.