Вакансии от компании «ВодоТэк Инжиниринг»

Переходите по ссылке: https://hr-aquafarmer.ru/

ООО «ВодоТэк Инжиниринг» (бренд «Аквафермер») – одна из ведущих компаний по проектированию и производству оборудования для выращивания рыбы в системах УЗВ.

Наш продукт – технологические линии по бассейновому выращиванию ценных видов рыбы - осетра, форели, африканского сома и т.д. в установках замкнутого водообмена (УЗВ).

Кто мы такие?

• С 2016 года проектируем и производим «под ключ» рыбоводные фермы и установки УЗВ.
• Самая крупная российская компания, занимающаяся системами бассейнового выращивания рыбы.
• Надежное оборудование по немецкой технологии от производителя, локализованное в России.
• Построили или модернизировали более 50 рыбоводных ферм на территории России и стран СНГ.
• Производим более 15 позиций отдельного оборудования.
• Самая большая команда в отрасли, 60+ высококвалифицированных специалистов.
• Нам доверяют как малые фермеры, так и крупные государственные и частные холдинги.

Цели компании:

• Стать основным и доминирующим поставщиком технологий бассейнового рыбоводства в РФ и СНГ.
• Стать международной корпорацией, открывая офисы и представительства заграницей и выполняя проекты по всему миру – от Азии до Латинской Америки.
• Войти в топ-5 поставщиков технологий для аквакультуры в мире.
• Ежегодно расти х2 по обороту и х3 по чистой прибыли.
• Приобрести собственную землю, на которой построим современное производство, офис и откроем рыбоводную ферму.
• Иметь самую сильную и сплочённую команду в отрасли.

Философия компании:

Если ты хочешь присоединиться к нашей команде, мы ждем от тебя:

• Высокий интерес к развитию в сфере аквакультуры и УЗВ;
•  Высокий уровень обучаемости и желание развивать свои профессиональные навыки;
• Готовность брать на себя ответственность за свои действия;
• Готовность быть звеном команды, понимать ее предназначение, активно и добросовестно трудиться в одной «цепи»;
• Готовность разделять правила компании, следовать ее принципам и идеям;
• Внутренний огонь и энергия для достижения результатов.

Мы не приемлем в нашей компании сотрудника, который:

• Рассматривает работу у нас как возможность «временно перебиться»;
• Пассивен и не вовлечён в процесс;
• Не стремится к развитию своих профессиональных навыков;
• Перекладывает ответственность на окружающих;
• Обладает низкой стрессоустойчивостью;
• Не готов работать для достижения общей цели.

Видеообращение от генерального директора: https://www.youtube.com/watch?v=Wugzc0oGbbk&feature=youtu.be

Наш сайт: aquafarmer.ru

YouTube-канал: www.youtube.com/hashtag/аквафермер