Вакансии от компании «Битрикс24 I Кожевников Дмитрий Станиславович»

Здравствуйте :-)

Мы занимаемся

• автоматизацией бизнес-процессов,
• развитием отделов продаж
• и корпоративным обучением.

Все это мы делаем на базе облачного сервиса Битрикс24. На который мы продаем тарифы, а также настраиваем, внедряем, обучаем, консультируем, сопровождаем. Если вдруг вы еще не знакомы с Битрикс24, то это самый востребованный сервис для управления Компанией - https://dsk.bitrix24.site/bitrix24.

Наши достижения это №1 в Краснодаре, тройка лидеров ЮФО и ТОП-10 по России. Нас рекомендуют и даже приводят в пример. Мы выигрывали такие номинации Bitrix Awords как "Прорыв года", "Лидер привлечения новых клиентов" и "Лидер продаж".

И мы ищем тех, кто станет частью нашей команды, или команды наших клиентов. Кто усилит нас и их еще больше. 

А ниже я хочу немного рассказать о себе, о нас и о том, как в принципе будет построена работа в большинстве случаев. Попробую дать вам базовое представление о наших ценностях и целях. И если вдруг мы совпадем - я буду очень рад знакомству с вами :-)

Что мы делаем?

Итак, что мы делаем? Как я уже говорил, мы внедряем Битрикс24. А также развиваем отделы продаж и строим корпоративные университеты.

И может показаться, что мы эдакая IT-компания, замороченная на автоматизации наших клиентов. Роботы, контроль, каждый шаг предсказан и зарегламентирован. Но это не совсем так. Я бы сказал что мы скорее консалтинговая компания, обучающий центр и помогающий, сервисный.

Битрикс24 для нас лишь инструмент, на основе которого мы помогаем компаниям, нашим клиентам, быть лучше, быть эффективнее. И прежде всего мы помогаем людям в этих компаниях, реальным живым людям, сотрудникам, быть эффективными. Эффективными в работе с их клиентами, в общении и координации с их коллегами, и даже в их собственных, в том числе личных, целях и задачах. Мы сервисная развивающая компания.

Для нас в этом подходе содержится большой ценностный смысл. Мы не ставим своей первоочередной целью максимальную прибыль. Да, это одна из важнейших целей, прибыль, потому как не будет прибыли не будет и нашей компании, нам не на что будет кушать. Мы не были бы профессионалами, если бы забыл про рациональность. Но главная цель не в этом. Если честно, мы не стремимся продавать нашим клиентам больше, быстрее, дороже, чаще. Мы стремимся приносить пользу. Две главные цели нашей работы в том, чтобы обучать эффективным технологиям и помогать людям в их работе. А работа - это большАя часть нашей жизни. Чем лучше дела на работе, тем лучше они и в остальных сферах. Именно это лежит в основе нашей мотивации. 

Несмотря на то, что мы продаем и настраиваем программное обеспечение для руководителей, под их запросы, мы больше всего ценим людей, сотрудников. Как в компаниях наших клиентов, так и в своей собственной. Мы живем в мире людей и для них мы работаем. Мы сервисный развивающий центр. Мы про профессионализм и дружелюбие. И это главная ценность, которую очень хотелось бы разделять с вами. 

Как будет построена работа?

Теперь о том, как будет построена работа. В основном удаленно. Связь - по видеосвязи и с демонстрацией рабочего стола: в зуме, скайпе и в итоге в Битрикс24.
То же, кстати, относится и к первому знакомству - меня искренне удивляют кандидаты, не готовые показать себя в камеру. Не способные зарегистрировать скайп, скачать зум. Но это так, о наболевшем :-)

Итак, работа, в основном, удаленная, но если вдруг вы живете в Краснодаре или в крае - будет здорово периодически встречаться лично за бокалом десерта. Угощает руководитель, разумеется ;-) Если живете далеко, ну, не беда, тоже решаемо.

Ну а если это проект для клиента, то в вакансии тип занятости будет прописан - читайте внимательно :-)

Что нужно?

Теперь о требованиях. В чем основная проблема удаленной работы? ... - в умении самоорганизоваться. 

Никто не будет стоять над душой и контролировать ваше время. Мы очень хотим найти взрослых людей, способных планировать свое время и работать по целям, самоорганизовываться, создавать себе рабочее место вокруг и рабочую атмосферу внутри. У нас аллергия на инфантильность и внешний локус контроля. Инфантильность - нет. Внешний локус контроля - нет. Ответственность и целеустремленность, эффективность, непрерывное саморазвитие и проактивность - да, пожалуйста. 

Так что, если вдруг вы разделяете наши ценности, умеете любить работу и брать ответственность на себя, стремитесь быть эффективными и все время расти и развиваться и одна из наших вакансий вам приглянулась - я буду очень рад познакомиться, даже если в профессиональном смысле вам еще есть чему поучиться. Нам всем есть. Была бы цель и готовность :-) 

Дмитрий Кожевников, руководитель