php разработчик

КГБУК «Норильский Заполярный театр драмы им. Вл. Маяковского»

Начальник отдела кадров

С 01.10.2015 по 01.07.2020 (4 года 9 месяцев)

1. Возглавляла работу по комплектованию учреждения кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями и профилем учреждения, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. 2. Организовывала разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри учреждения об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. 3. Принимала участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии учреждения. 4. Осуществляла работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях и цехах учреждения. 5. Обеспечивала прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности. 6. Осуществляла планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях. 7. Организовывала проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации. 8. Участвовала в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации. 9. Организовывала своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами директора театра, осуществляла направление работников на медицинский осмотр, а в случаях, предусмотренных ст. 213 Трудового кодекса РФ - на обязательное психиатрическое освидетельствовании, организовывала учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. 10. Обеспечивала подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам учреждения и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения. 11. Проводила работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем "ИНФИН" и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале учреждения, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям. 12. Осуществляла методическое руководство и координацию деятельности специалистов по кадрам подразделений учреждения, контролировала исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений директора театра по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. 13. Обеспечивала социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций. 14. Проводила систематический анализ кадровой работы в театре, разрабатывала предложения по ее улучшению. 15 Организовывала: - табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков; - контроль за состоянием трудовой дисциплины в службах и цехах с соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка; - анализ причин текучести, разрабатывала мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролировала их выполнение. 16. Обеспечивала составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.

КГБУК «Норильский Заполярный театр драмы им. Вл. Маяковского»

Начальник отдела кадров

С 01.10.2015 по 01.07.2020 (4 года 9 месяцев)

1. Возглавляла работу по комплектованию учреждения кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями и профилем учреждения, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. 2. Организовывала разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри учреждения об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. 3. Принимала участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии учреждения. 4. Осуществляла работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях и цехах учреждения. 5. Обеспечивала прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности. 6. Осуществляла планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях. 7. Организовывала проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации. 8. Участвовала в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации. 9. Организовывала своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами директора театра, осуществляла направление работников на медицинский осмотр, а в случаях, предусмотренных ст. 213 Трудового кодекса РФ - на обязательное психиатрическое освидетельствовании, организовывала учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. 10. Обеспечивала подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам учреждения и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения. 11. Проводила работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем "ИНФИН" и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале учреждения, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям. 12. Осуществляла методическое руководство и координацию деятельности специалистов по кадрам подразделений учреждения, контролировала исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений директора театра по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. 13. Обеспечивала социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций. 14. Проводила систематический анализ кадровой работы в театре, разрабатывала предложения по ее улучшению. 15 Организовывала: - табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков; - контроль за состоянием трудовой дисциплины в службах и цехах с соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка; - анализ причин текучести, разрабатывала мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролировала их выполнение. 16. Обеспечивала составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.

Общество с ограниченной ответственностью «НН-ИНФОКОМ» Заполярный филиал

Ведущий специалист отдела по работе с персоналом

С 01.07.2014 по 01.04.2015 (9 месяцев)

• Организация работы по приему, переводу, увольнению персонала, предоставлению отпусков, командировании в соответствии с трудовым законодательством • Подготовка организационно-распорядительных документов по личному составу, регистрация в соответствующих журналах: по личному составу, трудовых договоров и соглашений, движения трудовых книжек, учета табельных номеров, выдачи удостоверений и направлений на медицинское освидетельствование • Формирование приказов, дополнительных соглашений о возложении обязанностей и совмещении должностей • Организация ведения и хранения кадровой документации, личных дел, трудовых книжек работников. Внесение записей в трудовую книжку о приеме, награждениях, увольнении. • Организация работы по составлению графиков отпусков и контроль их исполнения. Подготовка ОРД о переносе ежегодного отпуска на основании личного заявления работника • Подготовка и выдача справок, копий документов запрашиваемых работником. Оформление справок на приобретение льготных авиабилетов и прием документов на авансирование проезда в отпуск и обратно • Подготовка и оформление договоров о материальной ответственности • Формирование приказов о выплатах, связанных с рождением ребенка, юбилейной даты, вступлением в брак, изменением персональных данных работника • Подготовка документов, необходимых для назначения государственных пенсий и предоставления их в органы пенсионного обеспечения • Формирования пакета документов работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда Списка № 1, № 2 и предоставления в ПФ РФ г. Норильска • Своевременное формирование и предоставление отчетных данных по персоналу • Организация работы по комплектованию персоналом требуемых профессий и должностей. Анализ общей потребности в персонале. Участие в работе по подготовке Плана учебных мероприятий, планированию их обучения, переподготовки и повышения квалификации • Организация подбора персонала. Взаимодействие с руководителями подразделений Заполярного филиала, формирование актуализированной заявки на подбор персонала. Организация собеседования с кандидатом. • Взаимодействие с Департаментом безопасности ЗФ ОАО «ГМК «Норильский никель» по согласованию кандидатов в приеме на работу, подготовка писем и копий документов. Подготовка информации по принятым и уволенным на отчетную дату ответственному по работе с Департаментом безопасности ЗФ • Взаимодействие с Центром занятости г. Норильска. Предоставление сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест. Формирование и своевременное предоставление отчетности по направлению деятельности в бумажном виде и электронной версии • Взаимодействие со средствами массовой информации. Размещение объявлений на вакантные должности в СМИ, на интернет - ресурсах – корпоративный сайт ОАО «ГМК «Норильский никель» • Внесение в программу 1С Предприятие: 8.2 (УПО) скан. документов о выполненной работе (счет, счет-фактура, акты выполненных работ). • Учет и контроль использования денежных средств, согласно статьям бюджета по направлениям деятельности • Организация и контроль проведения производственной практики студентов средних специальных учебных заведений, учащихся ПТУ, в том числе прохождение стажировок преподавателей учебных заведений, подготовка ОРД • Подготовка ОРД документов по закреплению за учащимися руководителей (наставников) практики, периодов их обучения, итоговых документов по завершению и другое • Организация обучения и повышение квалификации персонала по лицензируемым, сертифицированным и регламентируемым законодательством видам обучения • Формирование отчетности и проведение анализа использования денежных средств согласно статьям бюджета • Реализация и анализ выполнения квартальных, годовых мероприятий и расхода средств, входящих в «План учебных мероприятий по развитию персонала» • Организация работы по награждениям и поощрениям работников видами корпоративных поощрений, награждений ведомственными наградами. Взаимодействие с руководителями подразделений по подготовке соответствующих ходатайств, наградных листов, характеристик. Подготовка приказов о поощрении работников в связи с юбилейными датами • Формирование в Программе 1С заявлений работника на открытие счета, на перечисление денежных средств, при приеме на работу, в рамках зарплатного проекта «Сбербанк». Предоставление информации в Сбербанк по уволенным работникам

ЗФ ОАО «ГМК «Норильский никель» предприятие «Единое складское хозяйство»

Специалист 1 категории бюро кадров отдела по работе с персоналом

С 01.12.2011 по 01.07.2014 (2 года 7 месяцев)

• Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. • Ознакомление работников с положениями о дисциплине, о рабочем времени и времени отдыха. • Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. • Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления на работников к поощрениям и награждениям. • Заполнение трудовых книжек, внесение записи о поощрениях и награждениях работающих, подсчет трудового стажа. • Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения. • Ведение регистрации приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним. • Внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, своевременное обновление и пополнение информации о работниках. • Ведение учета предоставления отпусков работникам. • Оформление карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия. • Организация профессионального обучения рабочих и повышение квалификации специалистов, руководителей (взаимодействие с «Корпоративным университетом «Норильский никель» и Управлением по персоналу и социальной политике). • Составление годового плана подготовки и повышения квалификации работников, отчетов по обучению. • Подбор преподавателей и инструкторов из числа специалистов для обучения работников. • Подготовка трудовых соглашений с преподавателями и инструкторами, оплата труда за обучение кадров и руководство производственной практикой

Университет

ГОУ ВПО «Магнитогорский государственный университет» г. Магнитогорск

Родной язык

Русский

Иностранные языки

Английский

Ключевые навыки

• Деловая переписка

• Деловая переписка обучение и развитие adobe photoshop деловое общение дизайн интерьера 1с: бухгалтер

• 1с: зарплата и управление персоналом

• администрирование приема

• Администрирование приема, перевода и увольнения сотрудников

• Хорошие организаторские навыки

•  опытный пользователь пк (word, excel, internet и др.);

• • консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства

• Массовый подбор персонала

• Эффективное ведение переговоров

• Кадровое делопроизводство

• Уверенный пользователь пк

• • написание текстов • деловое общение • организация мероприятий • планирование рекламных кампаний •

• Подбор и обучение персонала

• кадровый резерв

• Подбор персонала; телефонное интервью; кадровое делопроизводство; адаптация персонала.

• Первичная адаптация персонала

• 1с: управление персоналом

• Adobe photoshop, работа в команде, концепт арт

• 1с: зарплата и управление персоналом

Дополнительная информация

За время работы проявила деловые качества, как ответственность, исполнительность и доброжелательность, что позволило получить положительные отзывы от руководителей и работников. Хорошо контактирую с людьми, справедлива, что положительно влияет на атмосферу рабочего коллектива, с которым работаю. Работаю не только в обычной, но и в стрессовой ситуации, всегда сохраняю оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам. Обладаю внутренним потенциалом, позволяющего выполнять не только аналогичную, прежне выполняемую работу, но и расширять свои профессиональные знания в выполнении новых заданий, в пределах своей компетенции.