мобильный разработчик

Сельскохозяйственная организация

Начальник отдела управления кадрами и трудовыми отношениями

С 01.02.2013 по настоящее время (11 лет 11 месяцев)

Штат более 200 чел. В составе организации: 4 структурных подразделения в различных районах области (в т.ч. опасное производство и лаборатория), инженерная служба и АУП. 1. разработка и внедрение нормативных и регламентирующих документов по управлению персоналом (Правила, Положения, Должностные инструкции и т.д.); 2. Адаптация новых сотрудников, организация стажировки и наставничества. 3. Организация эффективной системы КДП. • знание различных систем оплаты труда; • планирование, расчёт и контроль ФОТ и рабочего времени всех структурных подразделений Компании; • разработка эффективной системы мотивации; • подбор персонала на ключевые позиции и организация его адаптации; • в зависимости от целей и задач бизнеса, проведение реорганизационных и оптимизационных мероприятий; • консультирование руководителей по всем вопросам трудового законодательства и управлению персоналом; • организация социальных и корпоративных мероприятий; • опыт работы с разветвлённой филиальной структурой; • взаимодействие с Министерством сельского, лесного и природного хозяйства Ульяновской области по вопросам участия в тематических программах и конкурсах, а также по вопросам поощрений и награждений работников организации (в том числе на Федеральном уровне); • взаимодействие с проверяющими и контролирующими органами города и Ульяновской области (ГИТ г. Ульяновска, Прокуратура районов Ульяновской области); • организация работы по спец.оценке рабочих мест с формированием полного пакета документов; • подготовка аналитической и отчётной информации как внутреннего, так и внешнего пользования Достижения: 1. Приведение к единому соответствию штатного расписания, организационной структуры. 2. Разработка должностных инструкций, локальных нормативных актов

Сельскохозяйственная организация

Начальник отдела управления кадрами и трудовыми отношениями

С 01.02.2013 по настоящее время (11 лет 11 месяцев)

Штат более 200 чел. В составе организации: 4 структурных подразделения в различных районах области (в т.ч. опасное производство и лаборатория), инженерная служба и АУП. 1. разработка и внедрение нормативных и регламентирующих документов по управлению персоналом (Правила, Положения, Должностные инструкции и т.д.); 2. Адаптация новых сотрудников, организация стажировки и наставничества. 3. Организация эффективной системы КДП. • знание различных систем оплаты труда; • планирование, расчёт и контроль ФОТ и рабочего времени всех структурных подразделений Компании; • разработка эффективной системы мотивации; • подбор персонала на ключевые позиции и организация его адаптации; • в зависимости от целей и задач бизнеса, проведение реорганизационных и оптимизационных мероприятий; • консультирование руководителей по всем вопросам трудового законодательства и управлению персоналом; • организация социальных и корпоративных мероприятий; • опыт работы с разветвлённой филиальной структурой; • взаимодействие с Министерством сельского, лесного и природного хозяйства Ульяновской области по вопросам участия в тематических программах и конкурсах, а также по вопросам поощрений и награждений работников организации (в том числе на Федеральном уровне); • взаимодействие с проверяющими и контролирующими органами города и Ульяновской области (ГИТ г. Ульяновска, Прокуратура районов Ульяновской области); • организация работы по спец.оценке рабочих мест с формированием полного пакета документов; • подготовка аналитической и отчётной информации как внутреннего, так и внешнего пользования Достижения: 1. Приведение к единому соответствию штатного расписания, организационной структуры. 2. Разработка должностных инструкций, локальных нормативных актов

ООО "Грань" и "Ориентир"

Директор по персоналу

С 01.07.2012 по 01.02.2013 (7 месяцев)

1. Обеспечение эффективной системы подбора персонала всех уровней на основании требований бизнеса; определение параметров подбора, источников, планирование затрат. Формирование отчетности и аналитических материалов по текущему процессу подбора персонала. 2. Построение и развитие процедур адаптации, обучения, оценки и развития персонала. 3. Формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва молодых специалистов (студентов). 4. Разработка эффективной системы материальной мотивации работников (KPI), оптимизация и усовершенствование систем оплаты труда. 5. Планирование и контроль ФОТ. 6. Организация и ведение кадрового делопроизводства. 7. Разработка и внедрение HR процессов в Компании (разработка положений, инструкций), выстраивание коммуникаций между структурными подразделениями.

ООО "Самарская лука" Производство металлоконструкций (минибетоносмесительных заводов)

Начальник отдела кадров

С 01.07.2005 по 01.06.2012 (6 лет 11 месяцев)

Ульяновское обособленное подразделение. Штат в количестве 110 чел. Кадровое делопроизводство в полном объеме. Взаимодействие с Пенсионным фондом РФ, Фондом социального страхования, Военкоматом, Центром занятости и.д.

Университет

Автономная некоммерческая организация "Международный институт делового администрирования и государственного управления" (МИДАГУ)

Университет

Ульяновский государственный технический университет

Университет

Руководство отделом кадров

Родной язык

Русский

Иностранные языки

Ключевые навыки

• Кадровая политика

• кадровое планирование

• кадровый аудит

• Развитие и оценка персонала

• Массовый подбор персонала

• Деловая переписка обучение и развитие adobe photoshop деловое общение дизайн интерьера 1с: бухгалтер

• управление сотрудниками в регионах

• Первичная адаптация персонала

• анализ организационной структуры компании

• Подбор персонала; телефонное интервью; кадровое делопроизводство; адаптация персонала.

• 1с: зарплата и управление персоналом

• Оценка и мотивация персонала

• трудовое закондательство рф

• Табель учета рабочего времени бизнес-планирование штатное расписание разработка схем премирования оп

• штатное расписание

• корпоративные мероприятия

• взаимодействие с контрольными органами

• Деловой этикет работа в команде грамотная речь ориентация на результат

• должностные инструкции

Дополнительная информация

Компьютерные навыки: ПК (MS Word, MS Excel, 1С: Предприятие 8.2 и 8.3. "Зарплата и управление персоналом", «Зарплата и кадры», работа с электронной почтой Уверенные знания ТК РФ. Положительный опыт автоматизации, восстановления кадрового учета в 1:С. Знание современных методов поиска, подбора и отбора персонала. Знание систем оценки персонала, принципов обучения и карьерного развития персонала. Разработка и успешное применение методик адаптации персонала, систем мотивации персонала. Имею положительный опыт прохождения кадровых проверок. Умею четко расставлять приоритеты и эффективно работать в режиме многозадачности. Высокая мотивация, здоровые амбиции и стремление к профессиональному росту. Веду активный образ жизни, готова к командировкам. Рекомендации предоставлю по запросу.