директор it проектов

Danogips, входит в международную группу компаний KNAUF

HR менеджер

С 01.03.2021 по настоящее время (3 года 8 месяцев)

Организация отдела персонала в компании; Разработка, внедрение и ведение программы рекрутинга в компании, программы кадрового резерва, ведение проекта преемственность ( разработка программ ИПР), онбординг. Организация и координация процесса обучения персонала. Экспертное участие в проектах внедрения и доработки 1С. Кадровый аудит; контроль ведения кадрового делопроизводства; Ведение миграционного учета через компанию-подрядчика (полный цикл от приема на работу до увольнения). Участие в подготовке обзора заработных плат + предложения по улучшению и оптимизации социального и компенсационного пакета. Консультирование руководителей подразделений в области Трудового законодательства, работы с персоналом, участие в проектах, встречах, требующих HR экспертизы. Подготовка HR отчётности. Разработка льготных программ (ДМС, обеды для сотрудников).

Danogips, входит в международную группу компаний KNAUF

HR менеджер

С 01.03.2021 по настоящее время (3 года 8 месяцев)

Организация отдела персонала в компании; Разработка, внедрение и ведение программы рекрутинга в компании, программы кадрового резерва, ведение проекта преемственность ( разработка программ ИПР), онбординг. Организация и координация процесса обучения персонала. Экспертное участие в проектах внедрения и доработки 1С. Кадровый аудит; контроль ведения кадрового делопроизводства; Ведение миграционного учета через компанию-подрядчика (полный цикл от приема на работу до увольнения). Участие в подготовке обзора заработных плат + предложения по улучшению и оптимизации социального и компенсационного пакета. Консультирование руководителей подразделений в области Трудового законодательства, работы с персоналом, участие в проектах, встречах, требующих HR экспертизы. Подготовка HR отчётности. Разработка льготных программ (ДМС, обеды для сотрудников).

Группа компаний Теком (район Крайнего Севера)

Начальник отдела кадров

С 01.06.2016 по 01.03.2021 (4 года 9 месяцев)

Группа компаний «Теком», г. Костомукша, Республика Карелия Район Крайнего Севера (изготовление строительных и технологических конструкций, монтаж металлоконструкций, монтаж оборудование, машиностроение ) (несколько юридических лиц). Списочная численность более 250 человек В подчинении 2 инспектора по кадрам Должность: Начальник отдела кадров 1. КДП. -Восстановление кадровой документации. -Реализация всех кадровых мероприятий (прием, все виды отпусков, командировки, премирование, дисциплинарные взыскания, увольнения по различным основаниям, работа с табелем учета рабочего времени, в том числе и суммированного учета рабочего времени и прочее); -Организация и ведение военно-учетного стола; -Разработка локальных нормативных актов и регулярная работа с документами кадрового учета на момент их полноты, корректности и необходимости в восстановлении.(ПВТР, Положение о порядке обработки и защиты персональных данных, Положение о порядке проведения аттестации работников, ДИ и прочее) -Оформление иностранной рабочей силы. -Работа с обязательной отчетностью в сфере кадрового делопроизводства ПФР (СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М), ГОиЧС, взаимодействие с гос. структурами. ВУС. Консультирование по вопросам трудового законодательства в интересах работодателя 2. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. Поиск, подбор, собеседование, оценка, адаптация, аттестация - развитие hr- бренда компании - Активный поиск персонала разного уровня (руководящий состав, ИТР специалисты, рабочие специальности) -Составление профиля кандидата, написание текста вакансии, размещение (соц. сети, рабочие сайты, СМИ, биржа труда..., в зависимости от вакансии); -Ведение кадрового резерва (внутренний и внешний) -Работа с учебными центрами и ВУЗами (организованы экскурсии на завод, практика и стажировка студентов); -Организация "дня открытых дверей на предприятие", Конкурса на профессиональное мастерство - для привлечения кандидатов; -Проведение телефонного интервью, первичное собеседование (онлайн-собеседования, личные собеседования, анкетирование); -Тесное сотрудничество с руководителями подразделений по вакансиям и кандидатам. -Проведение мониторинга рынка труда; -Построение системы обучения на предприятии: выявление потребности, планирование и организация обучения руководителей, специалистов и рабочих предприятия, ведения проекта «Опережающее обучение», целевое обучение безработных граждан по потребности предприятия ежегодно. -Взаимодействие с Уголовно-исполнительной инспекцией - обязательные работы на предприятии. -Организация и проведение аттестации на предприятии. -Разработка регламентов (положение о наставничестве, регламент по подбору персонала, положение об аттестации). Создание и ведение страницы компании вконтакте: https://vk.com/tekom_kostomuksha, https://vk.com/id555690128

ООО "Техтранссервис" (Район Крайнего Севера)

Инспектор по кадрам

С 01.04.2009 по 01.06.2016 (7 лет 2 месяца)

-Организация КДП с "нуля". -Оформление документов на прием, перемещение и увольнение работников; ведение отчетов численности трудящихся на предприятии; заполнение больничных листов; подготовка документов в пенсионный фонд (вредные условия труда); ведение трудовых книжек; ВУС; предоставление отпусков РКС, вредные условия труда, ненормированный рабочий день); составление штатного расписания; локальные нормативные акты. -Табель учета рабочего времени - суммированный учет, составление графиков работы - разные режимы работы. -Архивирование документов - сдача документов в городской архив. - Взаимодействие с гос. структурами

ЗАО "Птицефабрика Синявинская"

Специалист отдела по работе с персоналом Менеджер по подбору и обучению персонала

С 01.10.2004 по 01.03.2009 (4 года 5 месяцев)

Кадровое делопроизводство в полном объеме Формирование кадрового резерва, поиск и подбор персонала, анализ резюме, первичные собеседования, разработка должностных инструкций и программы адаптации.

Университет

Санкт-Петербургский государственный университет

Университет

Современные технологии поиска и подбора персонала

Университет

Электронно-трудовые отношения 2022 года: электронный документооборот

Университет

Идеальное собеседование. Секреты подбора профессионалов

Университет

Кадровое делопроизводство и правовое обеспечение кадровой работы

Родной язык

Русский

Иностранные языки

Английский

Ключевые навыки

• Автоматизация кадрового документооборота

• оформление трудовых книжек

• табель учета рабочего времени

• Личный ассистент генерального персональный проджект project manager управление проектами

• 1с: зарплата и управление персоналом

• Эффективное ведение переговоров

Дополнительная информация

Ищу работу в команде профессионалов ориентированных на эффективное достижение целей компании.Ориентирована на долгое сотрудничество в развивающейся компании. В работе для меня важны ясные, четкие, достижимые и решаемые задачи, эффективность работы компании, стремительный рост и развитие на отраслевом рынке. Стремление компании развиваться в цифровых технологиях - понимание того, что жизнь не стоит на месте, и ежедневно происходят изменения во всех сферах жизни. *Мой стаж работы в HR -19 лет, 7 лет на позиции руководителя; * Дополнительные курсы по HR направлению; * Опыт работы в крупных производственных компаниях; *Личные качества: Высокая работоспособность, целеустремленность,коммуникабельность, ответственность, работаю в команде, не конфликтна, эффективно работаю под конкретные цели и задачи, способна к глубокому анализу и работе с большим объемом данных. Динамична.Легко обучаема стандартам и требованиям в работе компании.Могу принимать самостоятельные решения и нести за них ответственность.