3D аниматор

HR консалтинг, проектная работа

HR consultant

С 01.03.2023 по настоящее время (1 год 8 месяцев)

Выстраиваю hr процессы для компаний. - Стратегия HR: определение ключевых задач в работе с персоналом, постановка работы с сотрудниками по всем направлениям, работа с менеджерским составом компании для повышения уровня управленческих компетенций; - Поддержка и усиление HR бренда компании, сопровождение в формировании позитивного образа компании для кандидатов и сотрудников; - Подбор и адаптация сотрудников. Аналитика рынка труда и каналов поиска людей, построение эффективной воронки найма, описание портрета кандидата, разработка инструментов отбора. Создание программы поддержки и оценки новичка в компании; - Создание системы обучения и развития персонала на основе специфики компании и лучших практик. Разработка программы развития команды и отдельных сотрудников, формирования кадрового резерва. Проведение обучающих и развивающих мероприятий, тренингов, сессий. Командный и персональный коучинг; - Корректировка и внедрение системы мотивации сотрудников. Пересмотр инструментов нематериальной мотивации сотрудников, оценка и повышение вовлеченности сотрудников, профилактика профессионального выгорания команды. - Усиление клиентского сервиса. Анализ актуальной ситуации в работе с клиентами, разработка стандартов сервиса, внедрение стандартов в компании (работа с менеджерами, обучение линейного персонала, включение стандартов в инструменты оценки и поощрения сотрудников). Мой открытый бесплатный курс про основы работы с персоналом https://youtube.com/@juliakovalsky В настоящее время работаю как внешний консультант, но рассматриваю предложения в штат. Главное для меня - совпадение по ценностям с ключевыми лицами компании и сфера деятельности компании. Мне важно делать то, что драйвит, чтобы помогать достигать классных результатов!

HR консалтинг, проектная работа

HR consultant

С 01.03.2023 по настоящее время (1 год 8 месяцев)

Выстраиваю hr процессы для компаний. - Стратегия HR: определение ключевых задач в работе с персоналом, постановка работы с сотрудниками по всем направлениям, работа с менеджерским составом компании для повышения уровня управленческих компетенций; - Поддержка и усиление HR бренда компании, сопровождение в формировании позитивного образа компании для кандидатов и сотрудников; - Подбор и адаптация сотрудников. Аналитика рынка труда и каналов поиска людей, построение эффективной воронки найма, описание портрета кандидата, разработка инструментов отбора. Создание программы поддержки и оценки новичка в компании; - Создание системы обучения и развития персонала на основе специфики компании и лучших практик. Разработка программы развития команды и отдельных сотрудников, формирования кадрового резерва. Проведение обучающих и развивающих мероприятий, тренингов, сессий. Командный и персональный коучинг; - Корректировка и внедрение системы мотивации сотрудников. Пересмотр инструментов нематериальной мотивации сотрудников, оценка и повышение вовлеченности сотрудников, профилактика профессионального выгорания команды. - Усиление клиентского сервиса. Анализ актуальной ситуации в работе с клиентами, разработка стандартов сервиса, внедрение стандартов в компании (работа с менеджерами, обучение линейного персонала, включение стандартов в инструменты оценки и поощрения сотрудников). Мой открытый бесплатный курс про основы работы с персоналом https://youtube.com/@juliakovalsky В настоящее время работаю как внешний консультант, но рассматриваю предложения в штат. Главное для меня - совпадение по ценностям с ключевыми лицами компании и сфера деятельности компании. Мне важно делать то, что драйвит, чтобы помогать достигать классных результатов!

Проект Жизнь

HR BP

С 01.11.2021 по 01.02.2023 (1 год 3 месяца)

- Разработка и реализация HR стратегии и организация эффективной работы HR отдела. Анализ и контроль hr- метрик. Разработка мер по оптимизации сроков и стоимости hr процессов. Реализация всех направлений работы с персоналом в компании: планирование, подбор, онбординг, кадровое делопроизводство, адаптация, обучение, оценка, мотивация, корпоративная культура и коммуникация, оффбординг. - Кадровые процессы. Обеспечение кадрового документооборота. Создание, внедрение и контроль за соблюдением регламентов по всем кадровым процессам. Автоматизация процессов. Работа в Битрикс, 1С, ЗУП и других системах. Организация и контроль ведения кадрового документооборота: от онбординга до увольнения. Взаимодействие с бухгалтерией, контроль расчета выплат. - Подбор персонала. Обеспечение своевременного найма сотрудников. Формирование стратегии и организация процесса подбора персонала, оптимизация расходов на привлечение. Привлечение сотрудников в рамках стандартов циклов найма. Взаимодействие с руководителями всех подразделений, помощь в планировании загрузки команды и своевременного формирования заявок на подбор, контроль ФОТ отделов. Формирование базы фриланса. - Обучение и развитие сотрудников. Построение системы обучения персонала. Разработка и проведение обучающих мероприятий: велком тренингов, адаптационного обучения, тренингов для менеджеров и других типов образовательных мероприятий. Развитие системы наставничества. Формирование внутреннего кадрового резерва. Разработка и реализация системы грейдов и индивидуальных треков развития сотрудников. Организация внешних и кросс-функциональных стажировок между департаментами. Внедрение новых стандартов и регламентов в компании. - Оценка персонала. Формирование системы компетенций по ключевым ролям. Организация и проведение аттестаций, внедрение регулярной оценки (ассесмент, 360, eNPS и др.), оценка удовлетворенности команды. - Корпоративная культура и коммуникация. Участие в выстраивании системы внутренних коммуникаций. Поддержание мотивации и эмоционального состояния персонала (индивидуальная работа и работа с командами). Организация корпоративных мероприятий, событий и традиций. Медиация конфликтных ситуаций. - Развитие HR бренда. Формирование и развитие стратегии продвижения HR бренда совместно с отделом маркетинга. Взаимодействие с партнерами и внешними площадками для реализации PR стратегии компании как работодателя, в том числе с ВУЗами и общественными организациями.

Тинькофф Банк

Руководитель проекта развития отделов обучения

С 01.11.2020 по 01.06.2021 (7 месяцев)

• Описание стандартов работы специалистов и разработка трека обучения под каждую роль; • Формирование доли сертифицированных специалистов 75% от общей численности в отделах обучения (разные роли: тренеры, наставники, проектные менеджеры, методологи, разработчики электронного обучения и др.); • Разработка системы оценки качества работы специалистов отделов обучения; • Повышение закрепляемости сотрудников на испытательном сроке за счет улучшения опыта обучения на испытательном сроке; • Повышение удовлетворенности обучением кандидатов и сотрудников.

Cofix

Руководитель направления корпоративного обучения партнеров

С 01.12.2019 по 01.08.2020 (8 месяцев)

Основные обязанности: • разработка корпоративного университета для франчайзи (создание обучающих тренингов и семинаров по всем ключевым направлениям ведения бизнеса); • подбор, методическая разработка и проведение программ обучения для офиса: руководителей направлений и специалистов (анализ потребностей компании и тенденций рынка); • проведение авторских бизнес-тренингов под запросы компании для всех категорий сотрудников (оффлайн и онлайн форматы); • планирование, организация, оценка эффективности обучения сотрудников.

Буше

Руководитель отдела обучения и развития персонала

С 01.05.2012 по 01.10.2018 (6 лет 5 месяцев)

• Создание системы обучения в компании, планирование и организация текущего обучения и развития персонала (определение стратегических задач направления на основе планов развития компании, потребностей и зон роста, внешних факторов и трендов рынка) • Разработка и реализация новых направлений и программ обучения • Формирование и ведение программ развития сотрудников (психологическая диагностика и описание программы развития в групповом и индивидуальном формате) • Ведение проектов направления (наставничество, кадровый актив, командные сессии и сессии по взаимодействию; погружение в корпоративную культуру и ценности компании, философию гостеприимства и других) • Создание и проведение тренингов (тренинги более чем по 10 направлениям для аудитории от линейных сотрудников до ТОП менеджмента компании) • Разработка и внедрение регламентов и стандартов, методических материалов для компании в сфере обучения и развития

ОАО «РусГидро»-«Корпоративный университет гидроэнергетики»

Психолог

С 01.12.2009 по 01.04.2012 (2 года 4 месяца)

• Работа по программе оказания социальной и психологической реабилитации населения после аварии на Саяно-Шушенской ГЭС 17 августа 2009г., терапевтическая работа (индивидуальные консультации и групповая работа с семьями погибших и пострадавших в аварии, психологическое сопровождение школьников – диагностика и проведение реабилитационных и корректирующих мероприятий, работа по другим запросам населения в психологическую службу) • Разработка и проведение проектов по привлечению молодежи в инженерную деятельность (ранняя диагностика, выявление и сопровождение одаренных детей и подростков, популяризация профессии) • Формирование кадрового резерва (разработка диагностического комплекса и проведение тестирование на выявление способностей, организация проектов по формированию кадрового резерва компании) • Разработка и проведение тренинговых программ • Оценка персонала (ассесмент центр, психодиагностика, интервьюирование) • Формирование профиля компетенций по должностям • Проведение и анализ психофизиологических исследований, определение нормативов психофункционального состояния персонала, диагностика функционального состояния персонала

Центр психологического сопровождения «Рост»

Бизнес-тренер

С 01.10.2007 по 01.10.2009 (2 года)

Основные обязанности: • Консалтинг (бизнес-направление): Проведение бизнес-тренингов, оказание внешним организациям услуг в сфере работы с персоналом и маркетинга (подбор персонала, организация и проведение маркетинговых исследований, оценка качества работы персонала на местах, тайный покупатель); • Разработка и реализация социально-значимых проектов регионального и городского масштаба; • Ведение делопроизводства по проектам и взаимодействие с партнерами; • Разработка и проведение тренингов социальной направленности и персональных консультаций с детьми и подростками.

Университет

ООО "Среда обучения"

Университет

Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов

Университет

Новосибирский государственный университет архитектуры, дизайна и искусств

Университет

Хакасский государственный университет им. Н.Ф.Катанова

Университет

Консультирование пар и малых групп по методу The Cape Cod Model (специализация, 35 часов)

Университет

Антикризисный инструментарий специалиста по организационному развитию (Gestalt OD) "Гибкие Опоры"

Университет

Школа фасилитации онлайн

Университет

Семинар «Экзистенциальный подход в терапии», Р. Кочюнас. 24ч.

Университет

“The Cape Cod Model” - консультирование пар и малых групп. К.Павлов, 98 ч.

Университет

Тренинг "Король говорит! Речевые навыки руководителя"

Университет

Конференция для практикующих психологов и психотерапевтов "Психологический базар в Гармонии"

Университет

Тренинг как инструмент обучения и развития персонала организации

Университет

Практикум по эксплуатации и обслуживанию реабилитационного психофизиологического комплекса с биологической обратной связью "Реакор"

Университет

Тренинг "Фасилитация – современный инструмент для решения бизнес-задач", М.Оськина

Университет

Тренинг "Assesment and Development center своими силами", С.Иванова

Университет

Обучение по программе "Базовые навыки менеджмента"

Университет

Обучение по программе "Теоретические и практические аспекты психокоррекционной работы с детьми и подростками"

Университет

Обучение по программе "Инженерное творчество, креативность и научно-техническое творчество молодежи на основе ТРИЗ"

Университет

Семинар «Психологическое обеспечение изменений в организации»

Университет

Тренинг "Коучинг. Базовый курс"

Университет

Профессиональное обучение по программе "Экзестенциально-гуманистическая терапия" (150 час.)

Университет

Тренинг "Технология создания и проведения тренинга"

Университет

Курс "Практическая психология и психотерапия" (150 час.)

Родной язык

Русский

Иностранные языки

Английский

Ключевые навыки

• Обучение и развитие

• Развитие и оценка персонала

• управление талантами

• психологическое консультирование

• On-line тренинги

• психодиагностика

• Подбор и обучение персонала

• Социальная психология

• социальная психология

• • подбор персонала • организаторские навыки • hr • корпоративная культура • рекрутмент • оценка перс

Дополнительная информация

Разработка и проведение тренингов, диагностика способностей, профконсультирование,оценка персонала, психодиагностика,психотерапевтическая работа. Владение компьютером (пакет Microsoft Office: word, exel, outlook и др.), знание программ Photoshop, InDesign, Illustrator, FontLab. И программы статистической обработки данных IBM SPSS statistiс.