Support Engineer

ООО"Контакт-групп" Вспомогательная деятельность в автостраховании

Менеджер по персоналу

С 01.09.2014 по 01.02.2017 (2 года 5 месяцев)

- Поиск и массовый подбор персонала, формирование кадрового резерва Компании; - Проверка рекомендаций; - Ведение необходимой документации, связанной с подбором персонала; - Тестирование кандидатов,принятие решений.

ООО"Контакт-групп" Вспомогательная деятельность в автостраховании

Менеджер по персоналу

С 01.09.2014 по 01.02.2017 (2 года 5 месяцев)

- Поиск и массовый подбор персонала, формирование кадрового резерва Компании; - Проверка рекомендаций; - Ведение необходимой документации, связанной с подбором персонала; - Тестирование кандидатов,принятие решений.

ООО «ФорРест» розничная торговля Спецодежда

Менеджер по персоналу

С 01.08.2010 по 01.08.2012 (2 года)

2 года - Полный цикл подбора персонала: снятие заявки на подбор у руководителя подразделения, составление описания вакансий и размещение на сайтах/в СМИ, поиск кандидатов с помощью интернет-ресурсов, проведение первичных интервью по телефону и личных интервью с кандидатами, координация встреч кандидатов с руководителями структурных подразделений, анализ результатов встреч, координация оформления кандидатов; - Формирование кадрового резерва Компании; - Составление и размещение вакансий в Интернете и СМИ, проведение телефонных интервью, собеседований. - - Помощь в организации приема, адаптации др. мероприятий отдела персонала; - Тестирование кандидатов, принятие решений; - Мониторинг рынка оплаты труда; - Организация праздников, конкурсов

ООО «ТК Негоциант» розничная торговля

Специалист по работе с персоналом

С 01.10.2007 по 01.11.2009 (2 года 1 месяц)

2 года 1 месяц Специалист по работе с персоналом ООО «ТК Негоциант» (Розничная сеть магазинов-ТНП), г. Москва, полная занятость. - Выполнение полного комплекса мероприятий по подбору персонала (массовый подбор торгового персонала, укомплектование штатом с нуля вновь открывающиеся магазины; закрытие складских, офисных вакансий, закрытие вакансий первой линейки :коммерческий, финансовый директор); - - Проведение мониторинга рынка заработных плат; - Бюджетирование направления, контроль исполнения бюджета в части найма персонала; - Разработка ЛНА по направлению деятельности; - Консультационная поддержка руководителей структурных подразделений в части подбора персонала; - Предоставление статистики по вакансиям и ведение отчетности по направлению деятельности.

ЗАО «Техника» производство

Менеджер по персоналу

С 01.11.2006 по 01.07.2007 (8 месяцев)

8 месяцев Менеджер по персоналу ЗАО «Техника» Производственное предприятие (бронированные автомобили), г. Москва, полная занятость. - Поиск и подбор персонала, формирование кадрового резерва Компании; - Составление и размещение вакансий в Интернете и СМИ, проведение телефонных интервью, собеседований; - Отбор и предоставление кандидатов руководству компании, отделов; - Тестирование кандидатов, принятие решений; - Отчетность по направлению.

ООО ТД «Дионис Клуб МСК» Производственно - Торговый Холдинг

Менеджер по работе с персоналом

С 01.03.2003 по 01.11.2006 (3 года 8 месяцев)

3 года 8 месяцев Менеджер по работе с персоналом ООО ТД «Дионис Клуб МСК» Производственно - Торговый Холдинг (алкогольная продукция), г. Москва, полная занятость. - Полный цикл подбора персонала: снятие заявки на подбор у руководителя подразделения, составление описания вакансий и размещение на сайтах/в СМИ, поиск кандидатов с помощью интернет-ресурсов, проведение первичных интервью по телефону и личных интервью с кандидатами, организация тестирования кандидатов, сбор рекомендаций на кандидатов, координация встреч кандидатов с руководителями структурных подразделений, анализ результатов встреч, организация проверки анкет службой безопасности, взаимодействие с руководителями по вопросам оформления и приема кандидатов, обеспечение обратной связи кандидатам; - Формирование базы данных кандидатов; - Опыт подбора кандидатов в различные подразделения компании (розница, опт, сбыт, маркетинг, IT, региональный поиск, топ-менеджмент); - Эффективная работа по привлечению успешных кандидатов (прямой поиск, работа с рекомендациями); - Взаимодействие с кадровыми агентствами по вопросам поиска персонала; - Мониторинг уровня заработных плат; - Участие в ярмарках вакансий; - Участие в построении процесса адаптации новых сотрудников; - Разработка должностных инструкций, - Участие в проекте по аттестации работников; - Организация корпоративных праздников и др. внутрикорпоративных мероприятий; - Ведение отчетности по направлению.

Университет

Академия МНЭПУ

Университет

- «Ассесмент Центр – как технология работы с персоналом

Университет

« Эффективное диагностическое интервью»

Родной язык

Русский

Иностранные языки

Ключевые навыки

• Знание процедур подбора: адаптации

• развития персонала. уровень владения компьютером:

• Массовый подбор персонала

• Подбор персонала массовый подбор персонала прямой поиск управление проектами планирование карьеры те

• Массовый подбор персонала hr consulting hrb подбор персонала оценка кандидатов рекрутмент формирован

• организация массового подбора

• Массовый подбор персонала подбор персонала прямой поиск рекрутмент проведение интервью аналитическое

Дополнительная информация

Знание инструментов отбора и оценки персонала,навыки убеждения кандидатов поиска,умение аргументировать свою позицию. Уровень владения компьютером:уверенный пользователь. Личные качества: коммуникабельна,активная жизненная позиция,люблю и умею работать в режиме многозадачности,высокий уровень ответственности и организованности,быстро адаптируюсь а новых условиях и коллективе,люблю помогать людям,охотно делюсь опытом и помогаю коллегам.