3d аниматор

Производственная компания

Начальник отдела по работе с персоналом

С 01.08.2016 по настоящее время (8 лет 3 месяца)

Подбор специалистов разного уровня. Знание и опыт использования разных инструментов подбора и оценки персонала.Работа с оргструктурой и штатным расписанием. Подбор и адаптация персонала. Ведение кадрового делопроизводства (4 юридических лица). Ведение табельного учета и графиков отпусков. Подготовка документов при привлечении дисциплинарной и материальной ответственности.

Производственная компания

Начальник отдела по работе с персоналом

С 01.08.2016 по настоящее время (8 лет 3 месяца)

Подбор специалистов разного уровня. Знание и опыт использования разных инструментов подбора и оценки персонала.Работа с оргструктурой и штатным расписанием. Подбор и адаптация персонала. Ведение кадрового делопроизводства (4 юридических лица). Ведение табельного учета и графиков отпусков. Подготовка документов при привлечении дисциплинарной и материальной ответственности.

ООО "Остек-Системы"

Менеджер по персоналу

С 01.08.2014 по 01.04.2016 (1 год 8 месяцев)

Создание отдела персонала «с нуля». Организация подбора персонала (Москва и регионы РФ) :проведение телефонных, личных и online-интервью, оценка персонала. Организация собеседований с бизнес-заказчиками. Адаптация новых сотрудников, реализация мероприятий, направленных на успешное прохождение новыми сотрудниками испытательного срока. Создание локально-нормативных документов. Разработка модели компетенций, профилей должностей на различные позиции в компании. Проведение оценочные мероприятия для сотрудников компании. Разработка индивидуальных планы развития сотрудников. Подготовка корпоративных мероприятий (Новый год, 23 февраля) по запросу руководителей компании

ОАО Сбербанк

Специалист

С 01.10.2013 по 01.02.2014 (4 месяца)

Организация и проведение тестирования с соискателями на вакантные должности. Подготовка различных отчетов.

ООО "Гарантэнерго"

Менеджер по персоналу

С 01.08.2013 по 01.09.2013 (1 месяц)

Подбор персонала на вакансии различного уровня (вакансии: инженер-сметчик, прораб,секретарь, системный администратор). Причина поиска работы: задержка заработной платы.

ОАО "Альфа-Банк"

Руководитель проектов, Центр корпоративного обучения и развития

С 01.04.2013 по 01.07.2013 (3 месяца)

Управление процессом внедрения Performance Management (Управление результативностью). разработка необходимых инструментов для реализации каждого этапа. Описание в регламентных документах типовых и не типовых ситуаций Performance Management. Обучение руководителей и сотрудников системе Performance Management Организация информирования в Банке о данной системе Совместная работа с администратором портала SAP R3 (внесение необходимых доработок в систему, отладка уже созданного алгоритма)

ЗАО "Редакция журнала "Новое в стоматологии"

Менеджер по распространению

С 01.03.2012 по 01.03.2013 (1 год)

Участие в выставках, поиск и привлечение к сотрудничеству организаций-заказчиков и частных лиц, заключение договоров, выставление счетов. Ведение переговоров с организациями и частными лицами.

AXES Management

Консультант по оценке

С 01.07.2011 по 01.12.2011 (5 месяцев)

Проектная работа в консалтинговой компании по оценке персонала. (Кадровый резерв). Оценка персонала, проведение сессий обратной связи сотрудникам и TOP-менеджменту Компании.

ЗАО "ФП "Оболенское"

Руководитель отдела оценки, обучения и развития

С 01.08.2010 по 01.10.2010 (2 месяца)

Создание отдела оценки, обучения и развития "с нуля". Сопровождение процесса подбора персонала /первичный найм (поиск, интервьюирование, оценка, тестирование). Разработка профилей должностей на различные позиции в компании. Проведение оценочные мероприятия для сотрудников компании, завершающих прохождение испытательного срока. Разработка индивидуальных планы развития сотрудников. Организация обучения с помощью внешних провайдеров. Проведение тендеров. Самостоятельное проведение тренингов для сотрудников по запросу руководителей подразделений. Осуществление работы с кадровым резервом компании (формирование кадрового резерва компании "с нуля".) Планирование карьеры сотрудников, "карьерные лестницы". Работа в CRM 1С блок "Управление персоналом". Предоставление отчетности по запросу руководства компании.

«Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии».

Ведущий специалист отдела оценки и учета кадров Департамент управления персоналом.

С 01.10.2007 по 01.05.2009 (1 год 7 месяцев)

Осуществление контроля за своевременным исполнением распоряжений и поручений в Обществе и в Филиалах ОАО «ОГК-2» - «Ставропольская ГРЭС», «Серовская ГРЭС», «Сургутская ГРЭС-1», «Псковская ГРЭС», «Троицкая ГРЭС». Разработка проектов локальных нормативных актов организационно-распорядительных документов в Обществе и в Филиалах, обеспечивает их согласования и применения в пределах своих полномочий и компетенций. Составление отчетов. Организация и проведение аттестации и оценки работников Общества, методическое и информационное обеспечение: оформление протоколов заседания аттестационных комиссий, анализ результатов, оформление проектов решений. Оценка потенциальных возможностей, индивидуально-психологических и личностных качеств работников, рекомендуемых для включения в Кадровый резерв. Проведение оценки кандидатов при подборе на замещение вакантных должностей. Организация и проведение социологических исследований в Обществе (разработка методики социологического исследования, сбор данных, обработка информации по социологическому исследованию) анализ результатов, оформление отчетов и проектов решений. Разработка анкет по дистанционному обучению Разработка и проведение адаптационных мероприятий для новых работников: разработка адаптационной программы, разработка информационные материалов по адаптации (анкеты, опросные листы и др.); контроль над составлением Задания на период испытательного срока для нового работника; ознакомление с локально-нормативными актами Общества. Организация проведения оценки работников по итогам прохождения испытательного срока, подготовка и проведения кадровых комиссии по окончании испытательного срока работников, оформление протокол заседания комиссии.

ОАО "Международный аэропорт Шереметьево"

Специалист отдела оценки и аттестации

С 01.12.2006 по 01.10.2007 (10 месяцев)

Подготовка и проведение аттестации сотрудников, оценка руководящего состава при повышении в должности, оценка кадрового резерва предприятия. Проведение обратной связи для участников.Разработка оценочных процедур под запросы Компании, профилирование должностей, анализ деятельности и разработка моделей компетенций, оценка 360.

ЗАО "Международный аэропорт Домодедово"

Специалист по оценке персонала

С 01.09.2004 по 01.10.2006 (2 года 1 месяц)

Оценка кандидатов при приеме на работу, специалистов предприятия при повышении в должности,оценка руководящего состава при переводе, оценка кадрового резерва предприятия по различным направлениям (индивидуальная, социальная, профессиональная психодиагностика),написание психологических портретов по результатам диагностики, оценка профессионально-личностных качеств принимаемых кандидатов, проведение обратной связи для участников оценки,управленческая оценка, разработка оценочных процедур под запросы Компании, профилирование должностей, анализ деятельности и разработка моделей компетенций, оценка 360, участие в подборе сотрудников, участие в Ассесмент центре, проверка рекомендаций соискателей, составление отчетов по оценке персонала.

Кадровый центр «Эйч Ар Эксперт»

Менеджер по подбору персонала.

С 01.03.2004 по 01.07.2004 (4 месяца)

Поиск и привлечение к сотрудничеству организаций-заказчиков. Ведение переговоров с организациями-заказчиками. Организация и проведение собеседования с соискателями

Университет

Московский городской психолого-педагогический университет

Университет

Performance Appraisal and Personal Development Planning

Университет

Основы управления ИТ услугами по ITIL® 4.0

Университет

Курс "Кадровый менеджмент"

Университет

Менеджмент,специализация Кадровый менеджмент

Университет

Оценка эффективности системы управления персоналом

Университет

Курс "Тест СМИЛ" (внутренее обучение

Университет

Обучение бизнес – тренеров по программе «Трамплин»

Университет

Курс "Анализ деятельности и моделирование компетенций должности"

Университет

Курс "оценка персонала" 160 часов(внутреннее обучение)

Университет

Курс "Применение психологических тестов в оценке персонала"30 часов (внутренее обучение)

Университет

Курс "Интервью по компетенциям"32 часа (внутреннее обучение)

Университет

Курс SHL по оценке персонала "Администрирование тестов" (сертификат)

Родной язык

Русский

Иностранные языки

Английский

Ключевые навыки

• Работоспособность

Дополнительная информация

Умение работать в условиях многозадачности, в условиях жестких временных ограничений,владение техникой интервью.Уверенный пользователь ПК, MS Office, 1С ЗУП 8.3, Консультант плюс.