IT рекрутер

ООО "ТекФорс Солюшенс"

HR-директор

С 01.12.2017 по настоящее время (6 лет 11 месяцев)

Построение работы HR службы; Успешный рекрутинг (лично вел поиск и закрыл потребности компании по более чем 15-ти вакансиям в трех городах: фронтенд и бэкенд java разработчики, аналитики, тех.писатели, бизнес-консультанты, автоматизаторы тестирования, тестировщики, руководители проектов и т.д. ); Адаптация и развитие персонала; Оценка и аттестация персонала.

ООО "ТекФорс Солюшенс"

HR-директор

С 01.12.2017 по настоящее время (6 лет 11 месяцев)

Построение работы HR службы; Успешный рекрутинг (лично вел поиск и закрыл потребности компании по более чем 15-ти вакансиям в трех городах: фронтенд и бэкенд java разработчики, аналитики, тех.писатели, бизнес-консультанты, автоматизаторы тестирования, тестировщики, руководители проектов и т.д. ); Адаптация и развитие персонала; Оценка и аттестация персонала.

ООО "ГК"Персональное решение"

Руководитель HR службы

С 01.04.2017 по 01.11.2017 (7 месяцев)

Управление HR службой управляющей компании крупной международной франчайзинговой сети (Россия + 9 стран). Формирование отделов продаж и клиентского сервиса. Массовый найм и рекрутирование кандидатов без опыта. Рекрутинг высококвалифицированных кандидатов.

АО "Технологии для Авиации" (Автоматизация и ПО)

IT рекрутер (удаленно, проектная работа)

С 01.05.2014 по 01.09.2016 (2 года 4 месяца)

IT- Рекрутинг Реализация программы подготовки молодых специалистов, стажировки и практики. Организация релокации перспективных специалистов. Система адаптации и сопровождения молодых специалистов.

ТОО "Dynamiсs Tеchnologies" (системная интеграция и ПО, СЭД, ERP, SAP)

Исполнительный директор по административному направлению

С 01.04.2015 по 01.05.2016 (1 год 1 месяц)

Управление персоналом и операционными ресурсами компании в период антикризисного управления и реорганизации, мониторинг и контроль всей кадровой и административной деятельности.

ТОО Dynamiсs Tеchnologies" (системная интеграция и ПО)

Начальник HR службы

С 01.05.2012 по 01.04.2015 (2 года 11 месяцев)

HR-брендинг - Премия лучший работодатель 2014 от www.hh.ru за построение системы обучения и стажировки "Дайнамикс Академия" (первое место в номинации "Казахстан" в 2014 году) Построение системы рекрутинга для головного офиса и филиалов в г. Алматы и г. Караганды (Программисты: Java, С++, Dot.net, IOS, Android. Консультанты SAP, бизнес-аналитики и менеджеры проектов, тестировщики) Оценка и аттестация персонала Внедрение СМК Создание системы обучения персонала Создание системы подготовки кадрового резерва (сотрудничество с учебными заведениями, организация прохождения практик и стажировок) Организация корпоративных мероприятий Участие в выработке бюджетной политики по направлению работы с персоналом (обучение, мотивация и т.д.) Создание программы повышения лояльности работников и удержания ценных специалистов Построение работы с фрилансерами и внештатными работниками Участие во внутреннем обучении и программах развития менеджмента компании (тренер, коучер)

ТОО "Центр Электронной Коммерции" (системная интеграция и ПО, OeBS,SAP)

Руководитель HR службы

С 01.09.2010 по 01.05.2012 (1 год 8 месяцев)

Построение системы рекрутинга для головного офиса и филиала в г. Алматы (ежегодный рост численности персонала на 20-30%) Рекрутинг SAP консультантов (проект "e-минфин", автоматизация Министерства финансов, один из успешнейших проектов SAP в мире по автоматизации гос.финансов) Рекрутинг программистов (dot.net, JAVA, ABAP, IOS и т.д.) Оценка и аттестация персонала (ежеквартальные и ежегодные) Создание кадровой и мотивационной, социальной политики организации согласно концепции гос.холдинга "Зерде" Создание системы обучения и подготовки кадрового резерва Организация корпоративных мероприятий Построение взаимоотношений с партнерскими организациями (субподрядчики и партнеры по гос.холдингу "Зерде") Участие в выработке бюджетной политики по направлению работы с персоналом (обучение, мотивация и т.д.) Создание программы повышения лояльности работников и снижения текучести персонала

ТОО " Интертрейд

Менеджер по организационной политике, Нач. Отдела по персоналу

С 01.05.2009 по 01.09.2010 (1 год 4 месяца)

Сбор и анализ информации по Орг.структуре компании, существующим потребностям, дисфункциям и дублирующимся функциям и т.д. Построение орг.структуры подразделений и компании в целом Разработка орг.политики - регламентов Компании (Ди, Положения по подразделениям, Описания технологий работы и т.д.) Внедрение методов статистической оценки деятельности (по объективным показателям) По совместительству - руководство Отделом по персоналу Обучение персонала Кадровый Учет Найм персонала Участие в организации корпоративных мероприятий, праздников; Участие в разработке и внедрении корпоративного кодекса, внутренних политик и регламентов, проведение внутренних семинаров для персонала Работа с социально-психологическим климатом и корпоративной культурой компании.

Филиал корпорации «Robertson & Blums» (системная интеграция и ПО, SAP, OeBS, Oracle JDE)

HR координатор

С 01.09.2005 по 01.10.2008 (3 года 1 месяц)

Обучение персонала: • Анализ потребности в обучении; • Изучение и анализ рынка обучающих компаний, проведение переговоров и выбор провайдеров. Найм персонала: • Проведение собеседований и психологическая диагностика; • Организация и проведение ассессмент центров для найма. Участие в организации корпоративных мероприятий, праздников; Участие в разработке и внедрении корпоративного кодекса, внутренних политик и регламентов, проведение внутренних семинаров для персонала Работа с социально-психологическим климатом и корпоративной культурой компании.

(ООО Балтика, Carlsberg Group) ТОО «Ак-Нар»

Менеджер по персоналу

С 01.10.2003 по 01.05.2005 (1 год 7 месяцев)

 Разработка и проведение проекта по оценке персонала • Проведение подготовительных мероприятий по оценке (постановка целей, выбор методов, разработка регламентов, обучение менеджмента) • Проведение оценочных мероприятий, участие в аттестационной комиссии; • Обработка результатов, предоставление обратной связи, обобщение результатов оценки персонала  Разработка системы мотивации для производственного управления и управления логистики;  Разработка и осуществления проекта по формированию Должностных инструкций, Положений по подразделениям компании  Участие в разработке и внедрении проекта «Управление по целям» для менеджмента  Обучение персонала: • Анализ потребности в обучении; • Изучение и анализ рынка обучающих компаний, проведение переговоров и выбор провайдеров.  Найм персонала: • Проведение собеседований и психологическая диагностика; • Организация и проведение ассессмент центров для найма специалистов в области маркетинга и продаж  Участие в организации корпоративных мероприятий, праздников;  Участие в разработке и внедрении корпоративного кодекса, миссии компании, проведение внутренних семинаров для персонала  Работа с социально-психологическим климатом и корпоративной культурой

ТОО «Центр организационного развития «HR Consulting»

Менеджер по управлению человеческими ресурсами, ведущий специалист направления кадрового консалтинга

С 01.10.2001 по 01.10.2003 (2 года)

Должностные обязанности и достижения: • Анализ потребностей клиента и разработка коммерческих предложений; • Проведение консультаций по вопросам управления человеческими ресурсами; • Разработка и проведение обучающих программ в области Управления Человеческими Ресурсами; • Осуществление проектов по рекрутингу: • Формирование требований к вакантной должности; • Проведение собеседований и психологическая диагностика; • Мониторинг адаптации сотрудника • Участие и курирование проектов в области кадрового консалтинга: • «отстройка внутренней технологии работ»; • «оптимизация организационной структуры»; • «аудит и оптимизация кадровой документации» и др. • Составление и реализация плана по развитию направления кадрового консалтинга; • Разработка внутренней технологии работ по направлению кадрового консалтинга Компании; • Проведение переговоров и заключение договоров; • Написание статей (Журналы «Маркетинг товаров и услуг», «Технологии управления», газета «Работа для всех» и др.).

Университет

Университет «Кайнар»

Родной язык

Русский

Иностранные языки

Английский

Ключевые навыки

• Управление персоналом в широком спектре

• управленческий и кадровый консалтинг и коучинг