hr менеджер

ГКПО -группа компаний основа

Директор по персоналу/ начальник управления персоналом

С 01.08.2021 по 01.07.2024 (2 года 11 месяцев)

Разработка стратегии управления персоналом. Составление организационной структуры. Постановка с нуля системы - поиска персонала, подбор персонала, проведение собеседования Ведение кадрового делопроизводства Разработка системы мотивации. Адаптация персонала. Проведение корпоративных мероприятий. Проекты- строительство ,слаботочные системы.Открытие филиала.Проекты завершены.( Жкх,строительство)

ГКПО -группа компаний основа

Директор по персоналу/ начальник управления персоналом

С 01.08.2021 по 01.07.2024 (2 года 11 месяцев)

Разработка стратегии управления персоналом. Составление организационной структуры. Постановка с нуля системы - поиска персонала, подбор персонала, проведение собеседования Ведение кадрового делопроизводства Разработка системы мотивации. Адаптация персонала. Проведение корпоративных мероприятий. Проекты- строительство ,слаботочные системы.Открытие филиала.Проекты завершены.( Жкх,строительство)

ООО "Инвестиционная -Управляющая компания"Инцентра г.Москва

Руководитель отдела управления персоналом (HR-BP)

С 01.05.2012 по 01.06.2020 (8 лет 1 месяц)

Постановка и ведение кадрового делопроизводства (несколько юрид. лиц) и контроль Создание системы подбора персонала и управление процессом адаптации Защита, рациональное использование и формирование HR-бюджета Определение потребности в персонале,планирование Оптимизация и составление штатного расписания, мониторинг заработных плат Разработка должностных инструкций и локальных нормативных актов (положений) Внедрение и разработка мотивации, оценки персонала Работа с кадровыми агентствами Отчетность руководству(собственнику компании-координация и корректировка кадровой политики компании) Проведение корпоративных мероприятий (event) Внедрение бизнес-процессов компании Внедрение системы КПИ Отдельные проекты старт-ап-( медицинский центр, строительство эстакады (мост), торговый центр, универмаг, спа-центр) Адаптация персонала *Достижения: - построила «с нуля» работу по управлению с персоналом; - сформировала штатное расписание компании в рамках компетенций (более чем 400 сотрудников); - разработала и внедрила программу адаптации для новых сотрудников; - разработала и внедрила программу по формированию кадрового резерва Компании; - разработала кадровую политику Компании в области обучения и развития персонала; - разработала премиальную систему (KPI) , инструменты нематериальной мотивации; - оптимизировала -сократила персонал - на 15 % -Организация с нуля - Отель 4 звезды ( штатное расписание, подбор персонала и т.д.), а также еще проект Медицинский центр- с нуля. Торговый центр- с нуля строительства до управления Подчиненность – Генеральному директору и Акционеру компании проект с июня - рестораны Имею опыт антикризисного управления

ООО "Строй Групп" г.Москва - Инвестиционно-строительная компания

Директор по персоналу(HR-generalist)

С 01.04.2007 по 01.05.2012 (5 лет 1 месяц)

Постановка и ведение кадрового делопроизводства (несколько юрид. лиц) и контроль Создание системы подбора персонала и управление процессом адаптации Кадровый аудит дочерних компаний Защита, рациональное использование и формирование HR-бюджета Определение потребности в персонале,планирование Оптимизация и составление штатного расписания, мониторинг заработных плат Разработка должностных инструкций и локальных нормативных актов (положений) Внедрение и разработка мотивации, оценки персонала, обучение Работа с кадровыми агентствами (регионы)-составление бюджета Отчетность руководству(собственнику компании), формирования плана развития компании Проведение корпоративных мероприятий (event) Достижения: *Создание департамента по персоналу с нуля и холдинговой структуры (несколько юрид. лиц), внедрение всех HR-процедур и их корректировка *Кадровая политика (подбор), составление бюджета, отчета о приеме работников,снижение текучести кадров *Создание службы персонала с нуля ( штат – 8 человек - рекрутеры, инспекторы, инспектор по охране труда)

ООО "Джеймс" (кадровое агентство) г.Москва

Ведущий рекрутер

С 01.11.2005 по 01.03.2007 (1 год 4 месяца)

Активный поиск и подбор персонала высшего и среднего звена по заявкам компаний, размещение объявлений в Internet,телефонное интервью, проведение собеседования, оценка кандидата, редактирование резюме кандидата, составление представлений, первичная адаптация и обучение молодых специалистов (рекрутеров, ресечеров), мониторинг рынка труда и зарплаты по определенным вакансиям, сопровождение кандидата на время испытательного срока, функции менеджера по работе с клиентами. ПРОЕКТЫ В КОМПАНИЯХ (составление бюджета,подбор персонала, восстановление КДП) Достижения: В подчинении 5 ресечеров, ведение 25 вакансий одновременно. Создание КА с «нуля» (проект Чехия), массовый подбор персонала, работа с ВУЗами-студентами, кафедрами, проведение собеседования, оценка персонала, размещение вакансий в СМИ, участие в ярмарках вакансий, заключение заявки на подбор персонала, проведение тренинга, как самостоятельно, так и с привлечением внешних бизнес-тренеров.

ООО "Гидронефтемаш" (торговля)

Начальник отдела кадров

С 01.05.2002 по 01.09.2005 (3 года 4 месяца)

Поиск, подбор персонала, проведение собеседования Ведение кадрового делопроизводства Разработка стратегии управления персоналом. Разработка системы мотивации. Адаптация персонала. Проведение корпоративных мероприятий Достижения: * Опыт работы единственным менеджером при штате в 200 человек. * Успешное закрытие вакансий

Университет

Государственная Академия Специалистов Инвестиционной Сферы (ГАСИС) г.Москва

Университет

Современная Гуманитарная Академия г. Москва

Университет

"Нематериальная мотивация особо ценных сотрудников"

Университет

"Система управления персоналом в холдинге"

Университет

"HR-директор: система управления персоналом в современной организации",

Университет

"Менеджер рекрутинга"

Университет

"Менеджер по персоналу"

Родной язык

Русский

Иностранные языки

Английский

Ключевые навыки

• Ответственность

Дополнительная информация

• организация отдела кадров (службы персонала) с «нуля» • бюджет персонала, планирование, отчеты руководству • мониторинг рынка труда • поиск, подбор соискателей (закрытие вакансий разного уровня до топ-персонала) • проведение собеседования (тестирование), оценка соискателя • адаптация новых работников • кадровое делопроизводство в полном объеме • кадровый резерв • организация корпоративных мероприятий • оценка, мотивация, обучение сотрудников компании Компьютерные навыки: E-staff, «Кадровое агентство», 1C: Зарплата и кадры, Internet, Outlook, Word , Excel ТЕРРИТОРИАЛЬНО ЖИВУ м.Алтуфьево К командировкам отношусь положительно. Имею также опыт работы Административным директором: секретариат, служба ахо