Бренд-менеджер

КУ ОО Центр занятости населения

директор

С 01.12.2012 по 01.07.2023 (10 лет 7 месяцев)

организация работы центра занятости при оказании государственных услуг в сфере занятости населения

КУ ОО Центр занятости населения

директор

С 01.12.2012 по 01.07.2023 (10 лет 7 месяцев)

организация работы центра занятости при оказании государственных услуг в сфере занятости населения

Орловская таможня

заместитель начальника Орловской таможни по правоохранительной работе

С 01.06.1993 по 01.08.2012 (19 лет 2 месяца)

организация работы правоохранительного блока таможни,руководство оперативными подразделениями, подразделениями дознания и таможенных расследований

КГБ СССР

военнослужащий

С 01.08.1984 по 01.01.1992 (7 лет 5 месяцев)

военная служба

Университет

Национальный исследовательский Томский политехнический университет

Университет

Орловский юридический институт Министерства внутренних дел Российской Федерации

Университет

Академия Федеральной службы охраны Российской Федерации

Родной язык

Русский

Иностранные языки

Ключевые навыки

• Управление командой

• кадровая политика

• Массовый подбор персонала

• кадровое планирование

• Оценка и мотивация персонала

Дополнительная информация

.- Организация службы персонала; - Разработка комплекса мероприятий по формированию HR-бренда; - Постановка кадрового учета; - Внедрение кадровой политики; - Оптимизация штатного расписания; - Разработка и внедрение системы мотивации; - Разработка и внедрение политик и процедур по найму и отбору персонала; - Разработка компетенций по каждой должности; - Внедрение и контроль системы адаптации персонала, периодическая оценка системы адаптации; - Планирование и организация обучения персонала (как внутренних тренингов по продажам, так и внешних); - Разработка и внедрение оценки персонала; - Формирование кадрового резерва; - Разработка ЛНА, должностных инструкций, описание и регламентация бизнес- процессов компании; - Планирование мероприятий по улучшению коммуникаций в коллективе, а также, направленных на формирование команды и повышению уровня лояльности и нематериальной мотивации персонала; - Контроль за соблюдением ТК, правил кадрового документооборота;