сценарист

СМ-Клиника

Директор департамента

С 01.12.2020 по настоящее время (4 года 1 месяц)

Работа в отделе внутренних коммуникаций медицинского холдинга «СМ-Клиника» со штатом более 5 000 сотрудников по всей России. Карьерный путь в организации: - Декабрь 2020 - Июль 2021 - Ведущий специалист внутренних коммуникаций; - Июль 2021 - Ноябрь 2021 - Ведущий специалист внутренних коммуникаций - Заместитель начальника отдела; - Ноябрь 2021 - Май 2023 - Главный специалист внутренних коммуникаций - Заместитель начальника отдела; - Май 2023 - Сентябрь 2023 - Начальник отдела внутрикорпоративных коммуникаций - Октябрь 2023 по настоящее время - Директор департамента внутрикорпоративных коммуникаций - Разработка с 0 стратегии работы отдела внутренних коммуникаций; - Разработка системы поиска талантов среди сотрудников «Звёзды СМ». Запуск программы с целью повышение лояльности сотрудников и в дальнейшем выявление талантов и организация мероприятий любой сложности силами сотрудников; - Выявление целевой аудитории; - Проведение опросов среди сотрудников: социальные сети, интернет-опросы, корпоративная почта, выезды к сотрудникам. Общее количество опрошенных – более 1 000 человек; - Анализ полученных ответов, выявление потребностей сотрудников, определение удобных каналов коммуникаций; - Информирование сотрудников через разные каналы коммуникации: Instgram, корпоративная почта, еженедельные дайджесты, информационные плакаты, выезды с презентацией, мессенджеры; - Внедрение, организация и реализация спортивных секций для сотрудников: футбол, волейбол, киберспорт, йога, танцы. Общее количество участников - 75–80 человек; - Создание сборных команд по футболу и киберспорту, участие сотрудников в международных турнирах; - Разработка, внедрение, организация и проведение серии интеллектуальных игр «Самый Мудрый» среди всех сотрудников холдинга – 150 человек, 13 команд офлайн и 7 команд онлайн (Рязань, Санкт-Петербург, Тверь, Солнечногорск); - Разработка и внедрение акций и скидок от партнеров: скидки на медицинскую форму, театры, мобильные операторы, выгодные условия по банковским операциям, фитнесс со скидкой, онлайн-обучение по выгодным ценам – привлечение более 25 партнеров для сотрудников; - Разработка программы лояльности и создание для сотрудников благоприятного климата внутри кампании – скидки на лечение в холдинге, премии за отличие и профессионализм, возможность обучаться за счёт компании, материальная помощь от холдинга в сложных ситуациях; - Разработка контента совместно с главным редактором корпоративных изданий и копирайтером, постановка задач дизайнеру, разработка контент-плана в социальных сетях, в дайджестах, корпоративных рассылках; Увеличение аудитории в социальных сетях на 25%; - Создание более 10 информационно-развлекательных роликов, приуроченных к праздникам компании; - Внедрение и разработка внутреннего корпоративного стиля и внутренней идеологии для сотрудников; - Проведение и организация мероприятий любого формата: от круглых столов и корпоративов, до выездных конференций для топ-менеджмента на несколько дней в качестве ведущего или в качестве диджея;- -

СМ-Клиника

Директор департамента

С 01.12.2020 по настоящее время (4 года 1 месяц)

Работа в отделе внутренних коммуникаций медицинского холдинга «СМ-Клиника» со штатом более 5 000 сотрудников по всей России. Карьерный путь в организации: - Декабрь 2020 - Июль 2021 - Ведущий специалист внутренних коммуникаций; - Июль 2021 - Ноябрь 2021 - Ведущий специалист внутренних коммуникаций - Заместитель начальника отдела; - Ноябрь 2021 - Май 2023 - Главный специалист внутренних коммуникаций - Заместитель начальника отдела; - Май 2023 - Сентябрь 2023 - Начальник отдела внутрикорпоративных коммуникаций - Октябрь 2023 по настоящее время - Директор департамента внутрикорпоративных коммуникаций - Разработка с 0 стратегии работы отдела внутренних коммуникаций; - Разработка системы поиска талантов среди сотрудников «Звёзды СМ». Запуск программы с целью повышение лояльности сотрудников и в дальнейшем выявление талантов и организация мероприятий любой сложности силами сотрудников; - Выявление целевой аудитории; - Проведение опросов среди сотрудников: социальные сети, интернет-опросы, корпоративная почта, выезды к сотрудникам. Общее количество опрошенных – более 1 000 человек; - Анализ полученных ответов, выявление потребностей сотрудников, определение удобных каналов коммуникаций; - Информирование сотрудников через разные каналы коммуникации: Instgram, корпоративная почта, еженедельные дайджесты, информационные плакаты, выезды с презентацией, мессенджеры; - Внедрение, организация и реализация спортивных секций для сотрудников: футбол, волейбол, киберспорт, йога, танцы. Общее количество участников - 75–80 человек; - Создание сборных команд по футболу и киберспорту, участие сотрудников в международных турнирах; - Разработка, внедрение, организация и проведение серии интеллектуальных игр «Самый Мудрый» среди всех сотрудников холдинга – 150 человек, 13 команд офлайн и 7 команд онлайн (Рязань, Санкт-Петербург, Тверь, Солнечногорск); - Разработка и внедрение акций и скидок от партнеров: скидки на медицинскую форму, театры, мобильные операторы, выгодные условия по банковским операциям, фитнесс со скидкой, онлайн-обучение по выгодным ценам – привлечение более 25 партнеров для сотрудников; - Разработка программы лояльности и создание для сотрудников благоприятного климата внутри кампании – скидки на лечение в холдинге, премии за отличие и профессионализм, возможность обучаться за счёт компании, материальная помощь от холдинга в сложных ситуациях; - Разработка контента совместно с главным редактором корпоративных изданий и копирайтером, постановка задач дизайнеру, разработка контент-плана в социальных сетях, в дайджестах, корпоративных рассылках; Увеличение аудитории в социальных сетях на 25%; - Создание более 10 информационно-развлекательных роликов, приуроченных к праздникам компании; - Внедрение и разработка внутреннего корпоративного стиля и внутренней идеологии для сотрудников; - Проведение и организация мероприятий любого формата: от круглых столов и корпоративов, до выездных конференций для топ-менеджмента на несколько дней в качестве ведущего или в качестве диджея;- -

Московский аэропорт Домодедово

Заместитель начальника - специалист по продвижению (HR-продакшн)

С 01.10.2014 по 01.11.2020 (6 лет 1 месяц)

Карьерный пути в компании: - специалист по продвижению; - специалист по продвижению - Заместить начальника подгруппы; - специалист по продвижению 1 класса (главный специалист) - заместить начальника подгруппы; - Начальник подгруппы Social Relation - Более 400 проведенных презентаций (определение ключевых потребностей ЦА, создание презентации, организация встреч, проведение презентация); - Проведение более 150 профильных экскурсий (от создания концепта до реализации) - Более 1500 привлеченных молодых сотрудников; Продвижение бренда работодателя, продвижение работодателя: организация встреч с ЦА, презентация некоммерческих услуг аэропорта, проведение профориентационных экскурсий для клиентов, привлечение новых сотрудников в штат, формирование и подготовка молодых специалистов к трудоустройству. Как итог: организация и презентация более 400 различных профориентационных встреч и мероприятий и набор около 1500 молодых специалистов в корпорацию. - организация 15 масштабных обучающих мероприятий для сотрудников (разработка идеи, защита проекта перед топ-менеджментом корпорации, выбор локации, взаимодействие с подрядчиками, полное сопровождение подготовки, реализация) - организация 16 корпоративных мероприятий развлекательного формата (от 1500 сотрудников, разработка идеи, защита проекта перед топ-менеджментом корпорации, выбор локации, взаимодействие с подрядчиками, полное сопровождение подготовки, реализация) - организация более 70 командообразущих мероприятий для сотрудников (интеллектуальные игры, спортивные турниры, ежемесячные викторины, выездные корпоративы) Организация мероприятий: разработка мероприятий и защита идей перед топ-менеджментом аэропорта Домодедово, разработка различных RTS-симуляторов для сотрудников разных отделов корпорации с целью повышения квалификации работников; встречи с контрагентами и подрядчиками, составление для них ТЗ, выбор площадки для мероприятий, контроль подготовки к мероприятию, составление бюджета, организация и контроль самого мероприятия, опыт работы 4 года в концертных мероприятиях на посту выпускающего режиссёра, помощник главного режиссёра (проверка готовности актеров, вокалистов, танцоров к выходу на сцену; проверка всего оборудования: свет, звук, петлички у актеров, микрофоны и инструменты у групп, ротация выхода на сцену, координирование участников сцены через ушные мониторы). Как итог: опыт создания, организации, проведения более 100 мероприятий. - Создание более 200 корпоративных видеороликов о жизни корпорации (разработка идеи, привлечение команды, работа на предпродакшене, написание сценария для всех действующих лиц, постпродакшн, продвижение продукта); - Создание более 40 профоринетационных роликов; - Создание более 10 роликов о актуальных профессиях, ориентированных на внешний рынок; - Управление командой из 25-ти человек в области создания видеоконтента; - Написание более 70 статей в корпоративную газету; Теле-коммуникации: опыт работы 4 года на посту шеф-редактора телеканала: создание контента с выездных мероприятий, создание информационных роликов для сотрудников корпорации (более 13 000 человек), полное сопровождение и контроль в создании контента, разработка и создание профориентационных роликов о требуемых специальностях в корпорации: работа на предпродакшене, выявление потребностей ЦА, подготовка локации, актеров, сценария, оборудования, решение технических вопросов, контроль работы на постапродакшене. Управление персоналом в размере 25-ти сотрудников. Как итог: повышение лояльности сотрудников, повышение лояльности бренда DME на внешнем рынке, создание более 250 роликов. Написание статей в корпоративную газету. Большой опыт в сфере внутренних коммуникаций создания и проведения мероприятий (вечерние мероприятия, интеллектуальные игры, командообразующие, тимбилдинги) с целью повышения лояльности у сотрудников к компании и создания крепкого, дружного коллектива. Продвижение и создание для сотрудников внутрених секций: киберспорт, футбол (набор команд, выбор площадки, проведение турнира, выявление победителя). Данные мероприятия были не только организованы, но ещё и нередко выполнял функции ведущего. Большое количество благодарственных писем от клиентов и ЦА, участие в профориентацинных мероприятиях.

Университет

Skillbox онлайн-школа

Университет

Skillbox онлайн-школа

Университет

skyeng

Университет

Яндекс. Практикум

Университет

Российский государственный гуманитарный университет

Университет

Переквалификация. Дипломная работа

Родной язык

Русский

Иностранные языки

Английский

Ключевые навыки

• Стрессоустойчивость

• • подбор персонала • организаторские навыки • hr • корпоративная культура • рекрутмент • оценка перс

• Адаптация работа в команде внутренние коммуникации подбор персонала формирование планов по подбору п

• Умение работать в команде, целеустремленность, работа на результат

• идейность

Дополнительная информация

Готовность внедрять и реализовывать новые идеи для улучшения условий в компании, коммуникативные навыки на высоком уровне, легко обучаем, исполнителен, трудолюбив, разносторонний, умею организовывать людей.