Node.js-разработчик

ООО "ГПБ-Сервис" (дочерняя компания Газпромбанка)

Начальник Службы по работе с персоналом, Главный специалист, Ведущий специалист

С 01.04.2006 по 01.10.2016 (10 лет 6 месяцев)

1. Руководство и организация Службы по работе с персоналом (в подчинении 4 чел., штат более 600 чел.); 2. Составление штатного расписания и ведение штатно-списочного состава, составление номенклатуры Службы и контроль исполнения; 3. Разработка и внедрение, изменение и контроль исполнения локальных нормативных актов (Положений о Службах, Должностных инструкций, Положения об отпусках, об испытательном сроке, адаптации и стажировке и др.); 4. Осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров (проведение собеседований); 5. Организация работы со страховыми компаниями по договору ДМС и НС (проведение тендера и подготовка проекта договора); 6. Организация работы с военными комиссариатами; 7. Контроль и ведение кадрового делопроизводства, при необходимости, в полном объёме (прием, перевод, увольнение, заполнение, учет и хранение трудовых книжек, формирование личных дел, личных карточек Т-2 и др. документов); 8. Обеспечение составления и выполнения графика отпусков, организация табельного учёта; 9. Осуществление контроля мероприятий по аттестации, адаптации и стажировке; 10. Консультирование и осуществление контроля руководителей структурных подразделений в части трудового законодательства, кадрового делопроизводства, компенсаций, поощрений, дисциплинарных наказаний и др.; 11. Составление установленной кадровой отчётности по учету личного состава, составление бюджета; 12. Работа с профсоюзом предприятия. Мои достижения: создание Службы по работе с персоналом и кадрового документооборота на предприятии; разработка и внедрение ряда основополагающих нормативных актов, регламентирующих общеустановленные формы документов в кадровом делопроизводстве и осуществление комплекса мер по мотивации персонала.

ООО "ГПБ-Сервис" (дочерняя компания Газпромбанка)

Начальник Службы по работе с персоналом, Главный специалист, Ведущий специалист

С 01.04.2006 по 01.10.2016 (10 лет 6 месяцев)

1. Руководство и организация Службы по работе с персоналом (в подчинении 4 чел., штат более 600 чел.); 2. Составление штатного расписания и ведение штатно-списочного состава, составление номенклатуры Службы и контроль исполнения; 3. Разработка и внедрение, изменение и контроль исполнения локальных нормативных актов (Положений о Службах, Должностных инструкций, Положения об отпусках, об испытательном сроке, адаптации и стажировке и др.); 4. Осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров (проведение собеседований); 5. Организация работы со страховыми компаниями по договору ДМС и НС (проведение тендера и подготовка проекта договора); 6. Организация работы с военными комиссариатами; 7. Контроль и ведение кадрового делопроизводства, при необходимости, в полном объёме (прием, перевод, увольнение, заполнение, учет и хранение трудовых книжек, формирование личных дел, личных карточек Т-2 и др. документов); 8. Обеспечение составления и выполнения графика отпусков, организация табельного учёта; 9. Осуществление контроля мероприятий по аттестации, адаптации и стажировке; 10. Консультирование и осуществление контроля руководителей структурных подразделений в части трудового законодательства, кадрового делопроизводства, компенсаций, поощрений, дисциплинарных наказаний и др.; 11. Составление установленной кадровой отчётности по учету личного состава, составление бюджета; 12. Работа с профсоюзом предприятия. Мои достижения: создание Службы по работе с персоналом и кадрового документооборота на предприятии; разработка и внедрение ряда основополагающих нормативных актов, регламентирующих общеустановленные формы документов в кадровом делопроизводстве и осуществление комплекса мер по мотивации персонала.

Предприятие "Югтрансгаз"(в настоящее время "Газпром трансгаз Саратов") Автотранспортное управление "Саратовгазавторемонт"

Инженер отдела кадров, Специалист по кадрам, Старший инспектор по кадрам

С 01.07.1997 по 01.10.2003 (6 лет 3 месяца)

1. Организация работы с персоналом (в подчинении 3 чел, штат около 700 чел.); 2. Составление установленной отчётности по учету личного состава; 3. Контроль ведения кадрового делопроизводства (участие в подборе, отборе и расстановке кадров, приёме, переводе, увольнении, заполнении трудовых книжек и др.); 4. Проведение аттестации (в полном объёме); 5.Осуществление работы с Негосударственным пенсионным фондом "Газфонд" ( в полном объёме); 6. Организация и ведение работы по обучению, переподготовке, повышению квалификации кадров (составление графиков направления руководящих работников и специалистов для повышения квалификации); 7. Ведение работы с СОГАЗом (оформление полисов ДМС работникам и членам из семей, страхование работников); 8. Проведение мероприятий по сокращению численности и штата работников предприятия; 9. Ведение кадрового резерва; 10. Осуществление контроля составления графика отпусков и его исполнение; 11. Ведение работы по награждению работников предприятия (выбор соответствующей кандидатуры, заполнение наградного листа и согласование с вышестоящей организацией).

МП "Хардт"

Инспектор ОК

С 01.04.1995 по 01.07.1997 (2 года 3 месяца)

1. Осуществление кадрового делопроизводства в полном объёме: прием, перевод, увольнение работников, формирование личных дел, составление графика отпусков, выдача справок о трудовой деятельности, ведение учёта личного состава и составление табеля учёта рабочего времени.

Университет

Саратовская государственная юридическая академия

Университет

1С Зарплата и управление персоналом

Университет

Документационное обеспечение работы кадровой службы. Архивное дело.

Университет

Современная служба управления персоналом и новые кадровые технологии

Родной язык

Русский

Иностранные языки

Ключевые навыки

• Уверенный пользователь мs office

• Cms wordpress

• Hanami (formerly lotus)

• Ibm lotus notes

• спс консультант плюс

• Банковская гарантия

• знание программы 1с: предприятие 8.3

• владение кадровым делопроизводством

• знание трудового кодекса и трудового законодательства

• большой опыт работы в компаниях с выстроенными hr-процессами

• знание и умение работать "своими руками" во всех hr направлениях

Дополнительная информация

Опыт; работоспособность; исполнительность; оперативность; способность принимать четкие решения; умение брать ответственность на себя; умение видеть объективно ситуацию в сложившихся обстоятельствах