Frontеnd разработчик

ГК РАСТАМ

Директор по персоналу

С 01.06.2023 по 01.07.2024 (1 год 1 месяц)

Формирование кадровой политики, определение ее основных направлений и мер по ее реализации. Формирование основы корпоративной культуры, управление ее развитием. Обеспечение трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации. Прогнозирование и планирование потребности организации в кадрах. Принятие решений по вопросам найма, перевода, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. Организация работы по поиску персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала. Формирование и подготовка кадрового резерва. Обеспечение подготовки и предоставление аналитических материалов руководству организации по социальным и кадровым вопросам, составление прогнозов развития персонала, своевременное выявление возникающих проблем и подготовка возможных вариантов их решения. Изучение движения кадров, выявление причин текучести кадров, разработка совместно с руководителями отделов (служб) мероприятия по их устранению. Участие в разработке перспективных и текущих планов по работе с персоналом. Осуществление работы по управлению социальными процессами в организации, создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе, участие в разрешении трудовых споров и конфликтов. Организация работы по социальной и профессиональной адаптации новых работников. Внедрение работы по наставничеству. Принятие мер по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда, повышению производительности, внесение предложений по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования. Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации работников и развитию их деловой карьеры. Осуществление работы по рационализации организационной структуры и штата организации, разработке Положений об отделах и должностных инструкций персонала. Разработка Положений о премировании, об оплате труда. внедрение кадрового стандарта и т.д. Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины работников организации, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, работа по укреплению трудовой дисциплины. Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом, закрепление взаимоотношения работников и организации, принятие кадровых решений по текущим проблемам и вопросам. Консультирование руководства организации, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с трудовым законодательством и подбором персонала. Организация работы по кадровому учету и кадровому делопроизводству в организации в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов. Подготовка совместно с бухгалтерией документов, необходимых для получения социальных льгот, пособий и выплат работникам и их семьям в органы социального обеспечения. Ведение кадрового делопроизводства в программе 1С: версия 8.3, организация учета рабочего времени, графиков сменности, составление графиков отпусков, формирование и планирование бюджета расходов и доходов отдела. Осуществление квоты в организации, работа с льготными условиями труда. Опыт работы с вахтовым методом, мигрантами. Подбор кандидатов (интервью, анкетирование, очное собеседование, оценка деловых качеств и компетенции, оценка уровня интеллектуальных способностей) тестирование, деловая игра, подготовка отчета о проведении оценки. Численность штата 1200, в подчинении 12 человек, отдел по кадровому делопроизводству, отдел по подбору персонала, в т.ч. Специалист по воинскому учету, специалист по учету рабочего времени.

ГК РАСТАМ

Директор по персоналу

С 01.06.2023 по 01.07.2024 (1 год 1 месяц)

Формирование кадровой политики, определение ее основных направлений и мер по ее реализации. Формирование основы корпоративной культуры, управление ее развитием. Обеспечение трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации. Прогнозирование и планирование потребности организации в кадрах. Принятие решений по вопросам найма, перевода, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. Организация работы по поиску персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала. Формирование и подготовка кадрового резерва. Обеспечение подготовки и предоставление аналитических материалов руководству организации по социальным и кадровым вопросам, составление прогнозов развития персонала, своевременное выявление возникающих проблем и подготовка возможных вариантов их решения. Изучение движения кадров, выявление причин текучести кадров, разработка совместно с руководителями отделов (служб) мероприятия по их устранению. Участие в разработке перспективных и текущих планов по работе с персоналом. Осуществление работы по управлению социальными процессами в организации, создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе, участие в разрешении трудовых споров и конфликтов. Организация работы по социальной и профессиональной адаптации новых работников. Внедрение работы по наставничеству. Принятие мер по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда, повышению производительности, внесение предложений по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования. Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации работников и развитию их деловой карьеры. Осуществление работы по рационализации организационной структуры и штата организации, разработке Положений об отделах и должностных инструкций персонала. Разработка Положений о премировании, об оплате труда. внедрение кадрового стандарта и т.д. Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины работников организации, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, работа по укреплению трудовой дисциплины. Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом, закрепление взаимоотношения работников и организации, принятие кадровых решений по текущим проблемам и вопросам. Консультирование руководства организации, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с трудовым законодательством и подбором персонала. Организация работы по кадровому учету и кадровому делопроизводству в организации в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов. Подготовка совместно с бухгалтерией документов, необходимых для получения социальных льгот, пособий и выплат работникам и их семьям в органы социального обеспечения. Ведение кадрового делопроизводства в программе 1С: версия 8.3, организация учета рабочего времени, графиков сменности, составление графиков отпусков, формирование и планирование бюджета расходов и доходов отдела. Осуществление квоты в организации, работа с льготными условиями труда. Опыт работы с вахтовым методом, мигрантами. Подбор кандидатов (интервью, анкетирование, очное собеседование, оценка деловых качеств и компетенции, оценка уровня интеллектуальных способностей) тестирование, деловая игра, подготовка отчета о проведении оценки. Численность штата 1200, в подчинении 12 человек, отдел по кадровому делопроизводству, отдел по подбору персонала, в т.ч. Специалист по воинскому учету, специалист по учету рабочего времени.

ГК

Заместитель директора по персоналу

С 01.07.2021 по 01.05.2022 (10 месяцев)

Формирование кадровой политики, определение ее основных направлений и мер по ее реализации. Формирование основы корпоративной культуры, управление ее развитием. Обеспечение трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации. Прогнозирование и планирование потребности организации в кадрах. Принятие решений по вопросам найма, перевода, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. Организация работы по поиску персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала. Формирование и подготовка кадрового резерва. Формирование системы сбора информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективе, осуществление контроля за социально-психологической атмосферы в коллективе, анализ деловых, для выдвижения на руководящие должности, организационно-функциональных, морально-психологических качеств работников. Обеспечение подготовки и предоставление аналитических материалов руководству организации по социальным и кадровым вопросам, составление прогнозов развития персонала, своевременное выявление возникающих проблем и подготовка возможных вариантов их решения. Изучение движения кадров, выявление причин текучести кадров, разработка совместно с руководителями отделов (служб) мероприятия по их устранению. Участие в разработке перспективных и текущих планов по работе с персоналом. Осуществление работы по управлению социальными процессами в организации, создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе, участие в разрешении трудовых споров и конфликтов. Организация работы по социальной и профессиональной адаптации новых работников. Внедрение работы по наставничеству. Принятие мер по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда, повышению производительности, внесение предложений по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования. Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации работников и развитию их деловой карьеры. Осуществление работы по рационализации организационной структуры и штата организации, разработке Положений об отделах и должностных инструкций персонала. Разработка Положений о премировании, об оплате труда. внедрение кадрового стандарта и т.д. Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины работников организации, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, работа по укреплению трудовой дисциплины. Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом, закрепление взаимоотношения работников и организации, принятие кадровых решений по текущим проблемам и вопросам. Консультирование руководства организации, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с трудовым законодательством и подбором персонала. Организация работы по кадровому учету и кадровому делопроизводству в организации в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов. Подготовка совместно с бухгалтерией документов, необходимых для получения социальных льгот, для назначения пенсий, пособий и выплат работникам и их семьям в органы социального обеспечения. Ведение кадрового делопроизводства в программе 1С: версия 8.3, организация учета рабочего времени, графиков сменности, составление графиков отпусков, формирование и планирование бюджета расходов и доходов отдела. Осуществление квоты в организации, работа с льготными условиями труда. Опыт работы с вахтовым методом, мигрантами. Подбор кандидатов (интервью, анкетирование, очное собеседование, оценка деловых качеств и компетенции, оценка уровня интеллектуальных способностей) тестирование, деловая игра, подготовка отчета о проведении оценки. Численность штата 400, в подчинении 5 человек, специалист по кадрам, менеджер по подбору персонала, архивариус, делопроизводитель, бухгалтер по расчету заработной платы.

ООО Стеклотех

Директор по персоналу

С 01.02.2020 по 01.06.2020 (4 месяца)

Организация управления: формирование, использование и развитие персонала. Формирование кадровой политики, определение ее основных направлений и мер по ее реализации. Формирование основы корпоративной культуры, управление ее развитием. Обеспечение трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации. Прогнозирование и планирование потребности организации в кадрах. Принятие решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. Организация работы по поиску персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала. Формирование и подготовка кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности, организация проведения профессиональной аттестации работников и руководителей организации. Формирование системы сбора информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективе, осуществление контроля за социально-психологической атмосферы в коллективе, анализ деловых, функциональных, морально-психологических качеств работников. Обеспечение подготовки и предоставление аналитических материалов руководству организации по социальным и кадровым вопросам, составление прогнозов развития персонала, своевременное выявление возникающих проблем и подготовка возможных вариантов их решения. Изучение движения кадров, выявление причин текучести кадров, разработка совместно с руководителями отделов (служб) мероприятия по их устранению. Участие в разработке перспективных и текущих планов по работе с персоналом. Осуществление работы по управлению социальными процессами в организации, создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе, участие в разрешении трудовых споров и конфликтов. Организация работы по социальной и профессиональной адаптации новых работников. Внедрение работы по наставничеству. Принятие мер по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда, повышению производительности, внесение предложений по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования. Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации работников и развитию их деловой карьеры. Осуществление работы по рационализации организационной структуры и штата организации, разработке Положений об отделах и должностных инструкций персонала. Разработка Положений о премировании, об оплате труда. внедрение кадрового стандарта и т.д. Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины работников организации, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, работа по укреплению трудовой дисциплины. Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом, закрепление взаимоотношения работников и организации, принятие кадровых решений по текущим проблемам и вопросам. Консультирование руководства организации, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с трудовым законодательством и подбором персонала. Организация работы по кадровому учету и кадровому делопроизводству в организации в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов. Подготовка совместно с бухгалтерией документов, необходимых для получения социальных льгот, для назначения пенсий, пособий и выплат работникам и их семьям в органы социального обеспечения. Ведение кадрового делопроизводства в программе 1С: версия 8.3, организация учета рабочего времени, графиков сменности, составление графиков отпусков, формирование и планирование бюджета расходов и доходов отдела. Осуществление квоты в организации, работа с льготными условиями труда. Опыт работы с вахтовым методом, мигрантами. Подбор кандидатов (интервью, анкетирование, очное собеседование, оценка деловых качеств и компетенции, оценка уровня интеллектуальных способностей) тестирование, деловая игра, подготовка отчета о проведении оценки. Численность штата 450, в подчинении 6 человек, специалист по кадрам, менеджер по подбору персонала, заведующий канцелярией, архивариус, экономист по труду, делопроизводитель.

Почта России

Руководитель группы по управлению персоналом

С 01.04.2007 по 01.11.2019 (12 лет 7 месяцев)

Осуществление работы по обеспечению кадрами руководителей, специалистов, основного и вспомогательного производства, обеспечение своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, оформление командировок, ежегодных отпусков, организация учета личного состава, формирование и учет личных дел работников, ведение и хранение установленной документации по кадрам, ведение кадрового делопроизводства в программе 1С: версия 8.3, организация учета рабочего времени, графиков сменности, составление графиков отпусков, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, подготовка материалов для представления работающих к поощрениям, государственным, ведомственным награждениям, подготовка документов по привлечению к дисциплинарным взысканиям работников, ведение отчетности, осуществление работы по воинскому учету, формирование и планирование бюджета расходов и доходов отдела, разработка должностных инструкций, положений, формирование организационной структуры предприятия, формирование, внесение изменений в штатное расписание. Опыт работы с вредными условиями труда (3 класс), подкласс 3.1., также опыт с работниками Крайнего Севера (подразделение в г.Салехард). Осуществление квоты (инвалиды) на предприятии, работа с льготными условиями труда. Подбор кандидатов (интервью, анкетирование, очное собеседование, оценка деловых качеств и компетенции, оценка уровня интеллектуальных способностей) тестирование, деловая игра, подготовка отчета о проведении оценки. Создание внутреннего (согласно матрице подбора персонала), внешнего резерва, участие в организации стажировки молодых специалистов, организация наставничества, а также участие в работе аттестационных и квалификационных комиссий, проведение аттестации работников (тестирование, практические задания по 100-балльной шкале), анализ движения кадров, причин текучести, снижение текучести кадров, потерь рабочего времени, повышение мотивации кадров, осуществление адаптации работников в коллективе, обучение персонала по внутренним каналам (СДО), а также во внешних организациях, составление графика обучения на год, проведение тренингов по направлениям деятельности. Формирование плана задач на период прохождения испытательного срока, планирование численности персонала с учетом потребности. Численность штата 498, в подчинении 2 человека, специалист по кадрам, делопроизводитель.

ОАО "Курганмашзавод"

Юрист

С 01.06.2001 по 01.12.2005 (4 года 6 месяцев)

разработка и составление договоров, консультирование, подготовка письменных заключений, рекомендаций по правовым вопросам, ведение внутреннего делопроизводства, отчетности

Университет

Тюменский государственный университет

Университет

Курганский сельскохозяйственный техникум

Университет

Сертификат

Университет

Сертификат

Университет

Сертификат

Родной язык

Русский

Иностранные языки

Английский

Ключевые навыки

• Восстановление кадрового документооборота

• штатное расписание

• Подбор персонала; телефонное интервью; кадровое делопроизводство; адаптация персонала.

• прохождение проверок кадровых инспекций

• 1с: управление персоналом

• аттестация персонала

• кадровое планирование

• разработка должностных инструкций

• оптимизация численности персонала

• анализ организационной структуры компании

• • консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства

• • активные продажи • развитие продаж • управление командой • поиск и привлечение клиентов

• консультант плюс

• 1с: зарплата и управление персоналом

• Эффективное ведение переговоров

• составление договоров

• опыт судебных разбирательств

• работа с большим объемом информации

• • маркетинговые исследования • анализ рынка • swot анализ • аналитическое мышление • стратегический

• Поиск и подбор производственного персонала

• 1c: зарплата и кадры

• ведение воинского учета в полном объеме

• опыт работы с работниками крайнего севера

Дополнительная информация

Уверенный пользователь Office (MS-Word, MS-Excel), 1С: «Зарплата и кадры» 8.3, Планово-финансовая отчетность и анализ, СЭД, аналитический склад ума, хорошая память, решительность, организованность, честность, ответственность за результаты труда, способность быстро воспринимать информацию, умение работать в команде, знание законодательства и судебной практики, умение его применять на практике.