Tilda

Автовилл

HRG / Ведущий HR менеджер

С 01.12.2023 по настоящее время (11 месяцев)

Основные блоки работ: 1. Подбор (полный цикл): В ед.числе полностью обеспечивала весь найм от уборщицы до директора филиал. В работе одновременно 10+ вакансий. Также подбирала: менеджер по продажам, руководитель отдела маркетинга, smm менеджер? сспециалистов сервисного центра, инженера по эксплуатации, бухгалтерия. Для IT команды: бизнес аналитик, программисты 1С, системный администратор. - снятие заявки у нанимающего руководителя и мониторинг рынка труда под текущий запрос; - поиск источников для публикации вакансий (HH.ru,Telegram, Авито, профессиональные форумы), - оценка кандидатов, методом интервью по компетенциям (Soft skills + Hard skills), в т.ч. проективные вопросы, кейсы, выявление мотивации - полное сопровождение кандидата по воронке найма, обратная связь на всех этапах, презентация job-оффера успешным кандидатам - ведение внешнего кадрового резерва + Работа с подрядчиками: поиск и подбор на разовые / проектные работы, ведение базы подрядчиков. 2. Онбординг и адаптация: - первичный онбординг - разработка планов адаптации для новичков и курирование адаптации персонала в командах; - разработка материалов для вводе в должность иинструментов оценки для среза знаний новичка. 3. Внутренние коммуникации и обучение - развитие корпоративной культуры, создание чатов для сотрудников по командам, с целью упрощения коммуникации и поддержания неформального общения; - профилактика выгорания и демотивации сотрудников: проведение бесед, встреч по итогам месяца; - разработка мотивационных карт, грейдов, мер нематериального стимулирования, для повышения лояльности к компании; - проведение Exit interview, решение проблемных увольнений. Достижения: - реализовала систему подбора с 0 - за месяц собрала команду отдела маркетинга: руководитель отдела, smm менеджер, дизайнер. Специалисты за 1,5 месяца увеличили поток целевых лидов на 20 %; - внедрила программу рекомендации для сотрудников, что повысило конверсию в выход на стажировку. Причина поиска: реструктуризация компании.

Автовилл

HRG / Ведущий HR менеджер

С 01.12.2023 по настоящее время (11 месяцев)

Основные блоки работ: 1. Подбор (полный цикл): В ед.числе полностью обеспечивала весь найм от уборщицы до директора филиал. В работе одновременно 10+ вакансий. Также подбирала: менеджер по продажам, руководитель отдела маркетинга, smm менеджер? сспециалистов сервисного центра, инженера по эксплуатации, бухгалтерия. Для IT команды: бизнес аналитик, программисты 1С, системный администратор. - снятие заявки у нанимающего руководителя и мониторинг рынка труда под текущий запрос; - поиск источников для публикации вакансий (HH.ru,Telegram, Авито, профессиональные форумы), - оценка кандидатов, методом интервью по компетенциям (Soft skills + Hard skills), в т.ч. проективные вопросы, кейсы, выявление мотивации - полное сопровождение кандидата по воронке найма, обратная связь на всех этапах, презентация job-оффера успешным кандидатам - ведение внешнего кадрового резерва + Работа с подрядчиками: поиск и подбор на разовые / проектные работы, ведение базы подрядчиков. 2. Онбординг и адаптация: - первичный онбординг - разработка планов адаптации для новичков и курирование адаптации персонала в командах; - разработка материалов для вводе в должность иинструментов оценки для среза знаний новичка. 3. Внутренние коммуникации и обучение - развитие корпоративной культуры, создание чатов для сотрудников по командам, с целью упрощения коммуникации и поддержания неформального общения; - профилактика выгорания и демотивации сотрудников: проведение бесед, встреч по итогам месяца; - разработка мотивационных карт, грейдов, мер нематериального стимулирования, для повышения лояльности к компании; - проведение Exit interview, решение проблемных увольнений. Достижения: - реализовала систему подбора с 0 - за месяц собрала команду отдела маркетинга: руководитель отдела, smm менеджер, дизайнер. Специалисты за 1,5 месяца увеличили поток целевых лидов на 20 %; - внедрила программу рекомендации для сотрудников, что повысило конверсию в выход на стажировку. Причина поиска: реструктуризация компании.

АЗИЯТЕКС(холдинг, направление маркетплейсов, логистическая компания, маркетинговое агентство, ИТ-компания)

HR менеджер / HRG

С 01.03.2022 по 01.12.2023 (1 год 9 месяцев)

l Подбор Моей задачей было: организация процесса подбора специалистов для представительства в РФ, Казахстане и Узбекистане: - массовый подбор: курьеры, сборщики, комплектовщики, грузчики; - точечный подбор персонала: менеджеры по продажам, менеджеры по работе с фабриками, менеджеры маркетплейса, контент менеджеры, технологи текстильного производства, бренд- менеджеры, smm-менеджеры, маркетологи, таргетологи, дизайнеры, копирайтеры, разработчики 1С, системные аналитики; - подбор ТОП-менеджеров: операционный директор, директор по продажам, директор по логистике, директор текстильного производства, директор по маркетингу, главный бухгалтер, финансовый директор. - подбор источников поиска в зависимости от уровня специалиста (HH,SJ, Telegram, VK; поиск специалистов на рынке Казахстана, Узбекистана); -проведение оценки кандидатов: первичный скиринг, интервью по компетенциям, тестирования, ассесмент. Была ответственная за весь hr бюджет по всем подразделениям. ll Адаптация - разработка программ по Онбордингу; - контроль сотрудников на протяжении ИС; - разработка и внедрение системы развития; - работа над формированием команды и повышением лояльности сотрудников; lll Развитие - написание регламентов: внутренний трудового распорядок, прием и увольнение, внутренняя коммуникация, положения по отпускам, грейдам для развития сотрудника; - разработка программ обучения: 1) навыками поиска информации и работы с ней 2) мониторинг изменений в нише маркетплейсов + подбор сторонних курсов для развития профессиональных навыков. - оптимизация орг.структуры, создание штатного расписания, разработка должностных инструкций и локально-нормативных актов, внесение в них изменений; - разработка брендированных персонализированных открыток для поздравления сотрудников. Достижения: - организация процессов подбора и адаптации в компании с «нуля». - ежемесячное выполнение планов по подбору, закрывала от 5 вакансий в месяц. - разработка Welcome тренинга и для новых сотрудников. – внедрила мотивационные карты для сотрудников. - разработала должностные для специалистов отдела и внедрила бп по приему, увольнению, отпускам, премированию, правилам внутренней коммуникации.

Индивидуальное предпринимательство / частная практика / фриланс

Рекрутер, hr менеджер

С 01.07.2021 по 01.02.2022 (7 месяцев)

Проектная деятельность. Клиенты: торговые компании, розничная сеть, it- компания. - подбор: руководитель отдела продаж, менеджеры по продажам, в т.ч. в B2B направлении, специалисты колл-центра, продавцы консультанты, торговые представители, менеджер по продажам, Java разработчики, тестировщики, системные администраторы, продуктовые и системные аналитики, операционный директор, главный бухгалтер, бухгалтера, инженеры, технологи производства, педагоги; - разработка hr – стратегии, адаптационных материалов, регламентов, описание бизнес процессов. - разработка мотивационных карт.

Лаго-Наки, Санаторий

Менеджер по персоналу/ Старший менеджер отдела HR

С 01.03.2017 по 01.07.2021 (4 года 4 месяца)

l Подбор Организовала с 0 процесс подбора для 6 подразделений, общей численность 150 сотрудников. - массовый подбор: водители, охранники, специалисты КПП, дворники, смотрители бассейна, горничные, официанты, бармен, санитарки; - точечный подбор: менеджеры по продажам, администраторы службы приема, медсестры, администратор мед.блока, сантехник, электрик, водитель на спец.технику, ландшафтный дизайнер, event-менеджер, врач невролог, врач терапевт, отсеопат, массажист, процедурная медсестра, бухгалтер, специалист по охране труда, повар, кондитер; - подбор ТОП-менеджеров: операционный директор, директор по продажам, главный инженер, главный энергетик, директор по маркетингу, главный бухгалтер, финансовый директор, главный врач, директор по мед.части. - подбор источников поиска в зависимости от уровня специалиста (HH,SJ, Telegram, VK; ЦНЗ, ВУЗы); -проведение оценки кандидатов: первичный скрининг, интервью по компетенциям, тестирование, ассесмент. Частично вела КДП: прием, увольнении, перевод, больничные, отпуска, воинский учет. Отвечала за весь hr бюджет по всем подразделениям. ll Адаптация - разработка программ по Онбордингу; - контроль сотрудников на протяжении ИС; - разработка и внедрение системы развития; - работа над формированием команды и повышению лояльности сотрудников: проведение тим билдингов, организация досуга для сотрудников и их семей на территории санатория, нематериальное поощрение за вклад в работу и развитие бренда санатория, проведение мозговых штурмов для улучшения эффективности по отделам. lll Развитие - написание регламентов: телефонные переговоры с клиентами, заселение гостей, поддержание актуальности внутреннего трудового распорядка. - разработка программ обучения сотрудников службы приема, массажистов, администраторов мед.блока, сотрудников ресторана, службы внутреннего обслуживания + подбор сторонних курсов для развития профессиональных навыков сотрудников. - участие в описании орг. структуры, создание штатного расписания, разработка должностных инструкций и локально-нормативных актов, внесение в них изменений; - контроль проф.подготовке специалистов мед.блока и инженерной службы. Достижения: - организация процессов подбора, адаптации, обучения и развития с «нуля». - ежемесячное выполнение показателей по подбору, закрывала от 5 вакансий в месяц. - разработка Welcome тренинга и для новых сотрудников. - внедрила проведение собрания для сотрудников по подведению результатов всех отделов, что повысило вовлеченность сотрудников, помогло почувствовать свою причастность к результату компании. - налажено взаимодействие с ВУЗами по организации практики студентов и дальнейшему трудоустройству. – внедрила индексацию зп, что значительно снизило текучку специалистов и увеличила срок работы в компании.

Государственная структура

Ведущий специалист отдела кадров

С 01.04.2016 по 01.12.2016 (8 месяцев)

-ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перевод, отпуск) -организация учета, оформления, хранения трудовых книжек -ведение личных дел сотрудников -подготовка проектов приказов по персоналу -оформление и ведение графика отпусков -выдача справок и копий документов -проверка документов, контроль их наличия -постановка/снятие на воинский учет -поиск и подбор персонала

Сеть магазинов одежды

Региональный менеджер по персоналу

С 01.06.2013 по 01.03.2016 (2 года 9 месяцев)

Региональный менеджер -поиск и подбор персонала на вакансии различного уровня -описание и размещение объявлений на вакансии -проведение телефонных отборочных собеседований -проведение личных собеседований с использованием современных методик -подбор системы оценки кандидата под каждый конкретный случай заявленной вакансии -подготовка аналитических выводов, содержащих профиль личности кандидата -представление кандидатов руководителю подразделения -адаптация новых сотрудников -разработка обучающих программ для персонала магазинов

Profit

Рекрутер

С 01.08.2011 по 01.06.2013 (1 год 10 месяцев)

Рекрутер -поиск и подбор персонала на вакансии различного уровня -описание и размещение объявлений на вакансии -проведение телефонных отборочных собеседований -проведение личных собеседований с использованием современных методик -подбор системы оценки кандидата под каждый конкретный случай заявленной вакансии -подготовка аналитических выводов, содержащих профиль личности кандидата -представление кандидатов руководителю подразделения

Университет

Школа Натальи Токарской HR Sekrets

Университет

Донецкий институт психологии и предпринимательства, Донецк (Украина)

Родной язык

Русский

Иностранные языки

Английский

Ключевые навыки

• Ms office

• Cms wordpress

• Ms excel

• 1с: зарплата и кадры

• Создание контента копирайтинг seo оптимизация верстка html/css дизайн 1с-битрикс битрикс-24

• Adobe indesign indesign adobe photoshop adobe illustrator ms powerpoint пользователь пк графические

• Массовый подбор персонала

• Развитие и оценка персонала

• Первичная адаптация персонала

• Деловая переписка обучение и развитие adobe photoshop деловое общение дизайн интерьера 1с: бухгалтер

• • подбор персонала • организаторские навыки • hr • корпоративная культура • рекрутмент • оценка перс

• кадровая политика

• • формирование планов по подбору персонала

• кадровая стратегия

• Адаптация работа в команде внутренние коммуникации подбор персонала формирование планов по подбору п

• кадровый резерв

• Подбор персонала; телефонное интервью; кадровое делопроизводство; адаптация персонала.

• Подбор персонала массовый подбор персонала прямой поиск управление проектами планирование карьеры те

• подбор руководителей

• разработка должностных инструкций

• аттестация персонала

• Оценка и мотивация персонала

• разработка локальных нормативных актов

• кадровый документооборот

• hr ast

Дополнительная информация

Контакт в телеграмм @dmit_elena У меня активная жизненная позиция без вредных привычек, разнообразные хобби (занимаюсь спортом, люблю активный отдых), воспитываю дочь. Способна четко формулировать цели и задачи профессиональной деятельности, ставить их себе и подчинённым. Умею принимать оптимальные решения в сложных ситуациях и нести ответственность за конечный результат. Проявляю настойчивость и добиваюсь требуемого результата. Способна к аналитическому мышлению. Энергичная с высокими коммуникативными навыками. Способна побуждать коллег на достижение поставленных целей. Умею «заряжать» людей своей энергией и оптимизмом. Обладаю организаторскими способностями, целеустремленная, инициативная. Постоянно занимаюсь саморазвитием, увлекаюсь изучением психологии Закрывала такие позиции, как: ● Рабочие специальности: разнорабочий, плиточник, штукатурщик, озеленитель и т.д. ● Педагог доп. образования/Методист, ● Менеджер маркетплейсов, ● Smm специалист, ● Копирайтер, ● Технический специалист zoom/1С/Битрикс, ● Директолог, ● Маркетолог, ● Бухгалтер по зп/первичная документация, ● Менеджер по снабжениею, ● Менеджер по продажам/работе с клиентами, ● Графический дизайнер, ● Инженер-конструктор, ● Врачи разных направлений, ● Главный инженер/ энергетик, ● Руководитель отдела продаж, Директор по продадаж ● Руководитель производства, ● Операционный директор. Нахожусь в поисках постоянного работодателя. Рассматриваю удалённый формат работы и работу в офисе.