Rust-разработчик

Управление активами

Руководитель HR службы

С 01.08.2020 по настоящее время (4 года 3 месяца)

Компания приобрела несколько франшиз продуктовых магазинов. - Определение стратегии развития Компании. - Описание бизнес-процессов. - Построение организационной структуры. Разработка и внедрение положения о проектах (цели, задачи, функции, критерии эффективности) и другие внутренние локальные документы. - Изучение системы материального стимулирования (KPI), внесение своих предложений. - Организация процесса обучения персонала: - осуществление мониторинга и анализ рынка; Учебно-методическое обеспечение процесса обучения персонала: - разработка и обеспечение своевременной актуализации и пересмотра программ профессионального обучения; Выявление слабых и сильных сторон Компании. Определение потребности в персонале, подготовка основных требований к компетенции к соискателям. - Составление профиля вакансий, размещение. - Разработка должностных инструкций. - Взаимодействие с генеральным директором по определению ключевых компетенций сотрудника. - холодный поиск, обработка откликов, проведение собеседований. Достижения: Определена чёткая стратегия развития Компании. Прописано и внедрено «Положение о Компании», с целями, задачами и функциями всех участников. Выявлены сильные и слабые стороны Компании. Определена потребность в персонале. Быстрое, успешное закрытие вакансий!

Управление активами

Руководитель HR службы

С 01.08.2020 по настоящее время (4 года 3 месяца)

Компания приобрела несколько франшиз продуктовых магазинов. - Определение стратегии развития Компании. - Описание бизнес-процессов. - Построение организационной структуры. Разработка и внедрение положения о проектах (цели, задачи, функции, критерии эффективности) и другие внутренние локальные документы. - Изучение системы материального стимулирования (KPI), внесение своих предложений. - Организация процесса обучения персонала: - осуществление мониторинга и анализ рынка; Учебно-методическое обеспечение процесса обучения персонала: - разработка и обеспечение своевременной актуализации и пересмотра программ профессионального обучения; Выявление слабых и сильных сторон Компании. Определение потребности в персонале, подготовка основных требований к компетенции к соискателям. - Составление профиля вакансий, размещение. - Разработка должностных инструкций. - Взаимодействие с генеральным директором по определению ключевых компетенций сотрудника. - холодный поиск, обработка откликов, проведение собеседований. Достижения: Определена чёткая стратегия развития Компании. Прописано и внедрено «Положение о Компании», с целями, задачами и функциями всех участников. Выявлены сильные и слабые стороны Компании. Определена потребность в персонале. Быстрое, успешное закрытие вакансий!

ЖСК Выборжец

Помощник председателя

С 01.11.2012 по настоящее время (12 лет)

- Ведение переговоров со строительными компаниями по ремонту дома - Подготовка дома к зиме - Сдача теплоцентра - Ведение и заключение договоров по обслуживанию дома - Закупки - Отчетность

многопрофильный холдинг

ведущий HR- специалист

С 01.03.2018 по 01.08.2020 (2 года 5 месяцев)

- Подбор персонала в соответствии с завышенными стандартами компании; - Успешное закрытие вакансий в очень сжатые сроки; - Работа в режиме многозадачности; - Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов; - Массовый подбор персонала; - Проведение собеседований; - Проведение телефонных интервью с соискателями; - Ведение электронной базы данных; - Проверка рекомендаций; - Частичное ведение КДП; - Первичное сопровождение новых сотрудников, ведение в должность (адаптация); - Ведение отчетов и статистики о проделанной работе; - Размещение вакансий в СМИ; - Координация успешных кандидатов с непосредственным руководителем; - Активный поиск кандидатов; - Составление описаний вакансий, размещение на сайтах; - Формирование кадрового резерва. Не рассматриваю работу в кадровых агентствах, микрофинансовых организациях. С радостью рассмотрю интересные предложения, где помимо подбора есть дополнительный функционал, готова к развитию, к командировкам.

ТЫ ПРОФИ

HR-специалист

С 01.09.2016 по 01.02.2018 (1 год 5 месяцев)

- Поиск кандидатов, а так же размещение открытых вакансий в СМИ - Проведение телефонного интервью и личного собеседования -Подбор различного персонала ( от линейного до офисного).Одновременно в работе до 23 вакансий; -Выполнение ежемесячного плана по закрытию вакансий ( более 40 ); - 1С, - Оформление личных карточек. - Документооборот и контроль качества оформления документов предоставляемых на подпись руководителю. - Анализ работы конкурентов. - Исследование рынка. - Ежедневные/ еженедельные/ ежемесячные отчёты. - Активный поиск персонала - Массовый подбор и точечные позиции - Оперативное закрытие вакансий - Использование различных источников привлечения персонала - Составление профилей должности с учетом специфики компании - Формирование и ведение базы кандидатов - Ведение отчетности - Взаимодействие с руководителями подразделений - Оперативное принятие заявок и закрытие вакансий - Мониторинг рынка труда,обзор заработных плат - Опыт ведения разноплановых вакансий одновременно - Активное участие в жизнедеятельности компании. - Адаптация и обучение новых сотрудников. - Менеджер одного из проектов компании в единственственном лице( указан ниже) - Успешное закрытие офисных вакансий, таких направлений как: IT сфера, Бухгалтерия( в т.ч. главный бухгалтер), дизайнеры, моушн-дизайнеры, менеджер проекта, руководитель интернет проектов, интернет- маркетологи, экономисты, секретари и это еще не весь список!

Лакми

Менеджер проекта

С 01.10.2016 по 01.09.2017 (11 месяцев)

Этот проект являвляется одним из поектов компании, указанной ниже "Тыпрофи". Ведение в единственном лице. Помимо него, выполняла все обязанности HR- специалиста, и вела все офисные вакансии. - Анализ работы конкурентов. - Полное ведение штата сотрудников - Проведение собеседований на все позиции - Ведение отчётности - Повышение популярности студии маникюра. - Организация курсов повышения квалификации для мастеров. - Обучение администраторов - Размещение рекламы в СМИ

СтальФонд, НПФ

Менеджер по подбору и адаптации

С 01.08.2014 по 01.08.2016 (2 года)

- Подбор персонала - Рекрутинг - Проведение личных и групповых собеседований - Контроль активной работы нанятых сотрудников - Работа с отчетами - Работа в офисе - Консультирование клиентов по телефону - Выездные встречи - Проведение разьяснительных работ о пенсионной реформе - Заключение и оформление договоров - Отчётность - Проведение презентаций - Активное участие в жизни компании - Обучение рекрутингу "с нуля" - Проведение тренингов для HR- мен. - Организация тим-билдингов и их проведение. - Организация мероприятий - Командировки

Сплет кетринг сервис

Менеджер по работе с постоянными клиентами, менеджер по персоналу

С 01.08.2013 по 01.07.2014 (11 месяцев)

- Ведение переговоров - Общение с постоянными клиентами по телефону и лично - Разрешение спорных ситуаций - Поиск новых клиентов - Проведение собеседований с водителями - Заполнение отчетности - Работа в word, exel - Телефонные продажи - Холодные звонки

ооо Арбуз

супервайзер, промоутер

С 01.03.2011 по 01.05.2012 (1 год 2 месяца)

- Проведение рекламных кампаний и акций - Выдача призов рекламируемой продукции покупателям. - Повышение до супервайзера промоутеров - Проверка качества работы промоутеров на разных,подобных акциях. - Опыт общения с клиентами, покупателями. - Опыт общения с персоналом (промоутерами)

Университет

Национальный открытый институт России (Институт ускоренного обучения руководящих работников)

Университет

СПБ ГБУДПО "Центр постдипломного образования специалистов медицинского профиля

Родной язык

Русский

Иностранные языки

Английский

Ключевые навыки

• Проведение маркетинговых исследований; - анализ ситуации на рынке и предпочтений потребителей;

• - проведение маркетинговых исследований;

• Уверенный пользователь пк

• Фис фрдо дистанционное обучение организация учебного процесса администрирование процесса обучения до

• выявление потребностей в обучении

• 1с программирование

• Знание ms project, ms excel, ms word, ms outlook, autocad.

• Подбор персонала; телефонное интервью; кадровое делопроизводство; адаптация персонала.

• Подбор персонала массовый подбор персонала прямой поиск управление проектами планирование карьеры те

• Массовый подбор персонала

• • подбор персонала • организаторские навыки • hr • корпоративная культура • рекрутмент • оценка перс

• 1с: зарплата и управление персоналом

• Оценка и мотивация персонала

• кадровый менеджмент

• Adobe photoshop, работа в команде, концепт арт

• Эффективное ведение переговоров

• Развитие и оценка персонала

• • написание текстов • деловое общение • организация мероприятий • планирование рекламных кампаний •

• • деловая коммуникация • общение с клиентами • работа в условиях многозадачности • опыт работы в ком

Дополнительная информация

Абсолютно на каждом месте работы добивалась отличного результата. Никогда не стою на месте, постоянно развиваюсь и самосовершенствуюсь. Занимаю активную жизненную позицию и не люблю по пусту болтать. Более подробно узнать обо мне, можете при личной встрече. - коммуникабельная - амбициозная - инициативная - быстрая обучаемость - желание учиться и развиваться - грамотность, компромиссность и стрессоустойчивость - активная жизненная позиция, ответственность, нацеленность на результат - уверенный пользователь ПК (Word, Excel, Internet). - грамотно высказываюсь - как письменно, так и устно. - аккуратна, есть огромное желание работать - не конфликтная - готова принимать сложные решения - позитивная - обладаю качествами лидера( староста : была в школе, староста группы в институте) - Творческая - душа компании