сетевой администратор

Крупный машиностроительный холдинг(ГОЗ)

Директор по управлению персоналом

С 01.11.2018 по настоящее время (6 лет)

Достиг роста производительности труда более чем на 20%. Сформировал и сохранил ключевой персонал по направлениям. Выстроил эффективную команду и взаимодействия между предприятиями Дивизиона и управляющей компании. В 2022 году успешно закончил 2,5 летний проект управленческой Команды холдинга как участник проекта. Успешно реализовал формирование коллективного иммунитета на уровне более 80% на предприятиях Дивизиона. Провёл омоложение Персонала на предприятиях , что позволило снизить средний возраст и реализовать передачу опыта между поколениями.

Крупный машиностроительный холдинг(ГОЗ)

Директор по управлению персоналом

С 01.11.2018 по настоящее время (6 лет)

Достиг роста производительности труда более чем на 20%. Сформировал и сохранил ключевой персонал по направлениям. Выстроил эффективную команду и взаимодействия между предприятиями Дивизиона и управляющей компании. В 2022 году успешно закончил 2,5 летний проект управленческой Команды холдинга как участник проекта. Успешно реализовал формирование коллективного иммунитета на уровне более 80% на предприятиях Дивизиона. Провёл омоложение Персонала на предприятиях , что позволило снизить средний возраст и реализовать передачу опыта между поколениями.

ПАО «Силовые машины»

Руководитель группы

С 01.08.2017 по 01.10.2018 (1 год 2 месяца)

Должность: Руководитель расчетно-аналитической группы ( в подчинении 10 чел. (в 3 регионах) Обязанности: * Подбор руководителей проектов, менеджеров по продажам, региональных менеджеров; * Разработка и внедрение организационных мероприятий; * Расчет и оптимизация численности персонала; * Внедрение проектного управления; * Кадровый резерв; * Организация эффективного процесса подготовки всех первичных данных по проектам, контрактам; * Проведение платежей, переводов по проектам; * Формирование бюджета по проектам (контрактация, поступления); * Ведение ФОТ подразделения; * Развитие, обучение, кадровый резерв Достижения: * На каждую ключевую позицию дирекции определен оперативный и долгосрочный резервист ( 15 позиций, 42 резервиста) * Разработал и реализовал программу замещения, оптимизации, обновления кадрами дирекции, которая позволила повысить квалификацию сотрудников и достигнуть поставленные бизнес-цели по получению прибыли; * Разработал проект новых КПЭ для сбытовых служб; * Организовал централизацию и децентрализацию сбытовых служб в 2 регионах (Калуга, ТКЗ) * Закрыл позиции рук. продаж по продукту, менеджеров по продажам в Санкт-Петербурге и Калуге (10 вакансий) * Организовал центр встреч руководителей с потенциальными кандидатами ( 4 кандидата в неделю)

ПАО «Силовые машины»

Начальник отдела по работе с персоналом

С 01.04.2014 по 01.08.2017 (3 года 4 месяца)

Должность: начальник отдела по персоналу производства турбинного Оборудования (количество подчиненных - 16 человек) Обязанности: * Формирование и контроль бюджета на исполнение работ сторонними организациями * Подбор производственного персонала * Формирование списков кадрового резерва Ленинградского металлического завода * Контроль расчета и начисления заработной платы работникам завода ЛМЗ * Контроль процесса организации и администрирования табельного учета цехов ЛМЗ * Контроль подготовки списков на повышение квалификации персонала, переобучения на другую профессию * Анализ действующего организационно-технического уровня производства и подготовка мотивированных предложений по изменению текущих процессов, структур Достижения: * Создание и руководство HR-подразделением, при централизации, с нуля * Снижение численности в отделе на 30% ; * Закрытие полного штата рабочего персонала 4 основных, 4 подручных на каждый из 6 уникальных станков , критичной группы оборудования (токарь-расточник,

ОАО «Силовые машины»

Начальник отдела

С 01.10.2011 по 01.04.2014 (2 года 6 месяцев)

Должность: начальник отдела оптимизации трудовых процессов и норм труда (количество подчиненных - 6 человек) Обязанности: * Постановка задач инженерам и экономистам; * Распределение нагрузки между сотрудниками; * Управление проектной деятельностью; * Ведение бюджета по подрядным организациям; * Разработка и внедрение мероприятий по совершенствованию организации труда; * Определение необходимости выделения персонала для подразделений; * анализ состояния нормирования труда. Достижения: * Построение новой организационной структуры производства, совместно с консалтинговой компанией «BCG» -Англия; * Снижение численности персонала в гидротурбинном цеху на 25% ;

ОАО «Силовые машины»

Ведущий инженер по организации труда

С 01.06.2010 по 01.10.2011 (1 год 4 месяца)

Обязанности: * Разработка и внедрение организационных мероприятий; * Расчет и оптимизация численности персонала; * Составление и ведение бюджета по подрядным организациям; Достижения: * Снижение количества вспомогательного персонала производственных подразделений на 25% за счёт определения оптимальных зон обслуживания, * Разработал систему расчета численности основных производственных рабочих

Завод турбинных лопаток

Инженер-электроник

С 01.06.2008 по 01.06.2010 (2 года)

Профиль компании: Машиностроение Должность: Инженер-электроник Обязанности: * Поддержание оборудования в работоспособном состоянии; * Ведение базы запчастей, составление потребности на закупку; * Работа с внешними представителями ремонтных служб Достижения: * создание автоматизированной системы мониторинга работы оборудования

Университет

Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет "ИНЖЭКОН"

Университет

ОАО Силовые машины

Университет

Алтайский государственный институт культуры

Университет

Тотальная оптимизация производcтва

Родной язык

Русский

Иностранные языки

Английский

Ключевые навыки

• Оптимизация бизнес-процессов

• Административная работа с персоналом

• Поиск и подбор производственного персонала

• бюджетирование фот

Дополнительная информация

Высокая работоспособность, умение работать в команде, умение находить эффективные решения и работать на результат. Высокая стрессоустойчивость, настойчивость, доброжелательность, способность строить хорошие отношения с людьми. Увлекаюсь футболом, бильярдом, люблю хоккей и водные виды техники. Езжу на рыбалку.