java developer

Акционерное общество «Самарская пригородная пассажирская компания»

Заместитель генерального директора

С 01.12.2010 по настоящее время (13 лет 11 месяцев)

Начальник отдела по работе с персоналом, заместитель генерального директора по работе с персоналом, заместитель генерального директора по управлению персоналом и социальным вопросам, заместитель генерального директора по общим и социальным вопросам Функциональные обязанности: - координирование работы заместителей генерального директора и руководителей структурных подразделений Общества - контроль и проверка порядка исполнения приказов, распоряжений, планов и т.п., касающихся организации и реализации намеченных мероприятий - представление интересов Общества в органах исполнительной и законодательной власти, вышестоящих организациях - представление совету директоров и генеральному директору предложения по организационной структуре и штатному расписанию Общества - осуществлять постоянное взаимодействие и поддерживать контакты с представителями средств массовой информации и общественности, знакомить их с официальными решениями и приказами руководства Общества, подготавливать ответы на официальные запросы, следить за своевременным распространением информационных материалов о деятельности Общества - участвовать в подготовке и проведении пресс-конференций, других мероприятий и акций информационно-рекламного характера, проводимых с участием представителей средств массовой информации и общественности, обеспечивать их комплексное информационное и организационное сопровождение - готовить информационные материалы для представителей средств массовой информации, проводить мониторинг электронных и печатных средств массовой информации, интернетсайтов; - контролировать организацию и проведение проверок по оказанию услуг и перевозке пассажиров в поездах пригородного сообщения, порядка оформления проездных документов в стационарных кассах и непосредственно в пригородных поездах, предоставления сервисных и других услуг - организовывать и контролировать проведение проверок и служебных расследований - контролировать разбор жалоб, заявлений, обращений и предложений по обслуживанию пассажиров в пригородном сообщении; - контролировать проведение технической учебы, инструктажа работников пассажирского комплекса. Принимать участие в проведении технических занятий и квалификационных экзаменов работников пассажирского комплекса - возглавлять экзаменационные комиссии по охране труда и по проведению специальной оценки условий труда Общества - участвовать в проведении технических осмотров зданий и сооружений, используемых для нужд Общества - координировать работу по повышению трудовой мотивации работников всех категорий - готовить предложения по вопросам социального развития трудового коллектива - осуществлять мониторинг состояния решения социально-бытовых вопросов в структурных подразделениях - руководить социальными процессами с целью создания в Обществе благоприятного социально-психологического климата, стимулирования и развития форм участия работников в управлении - контролировать выполнение условий Коллективного договора Общества - контролировать организацию и проведение методической и практической работы по определению сроков хранения и отбору документов на архивное хранение и уничтожение документов с истекшими сроками хранения

Акционерное общество «Самарская пригородная пассажирская компания»

Заместитель генерального директора

С 01.12.2010 по настоящее время (13 лет 11 месяцев)

Начальник отдела по работе с персоналом, заместитель генерального директора по работе с персоналом, заместитель генерального директора по управлению персоналом и социальным вопросам, заместитель генерального директора по общим и социальным вопросам Функциональные обязанности: - координирование работы заместителей генерального директора и руководителей структурных подразделений Общества - контроль и проверка порядка исполнения приказов, распоряжений, планов и т.п., касающихся организации и реализации намеченных мероприятий - представление интересов Общества в органах исполнительной и законодательной власти, вышестоящих организациях - представление совету директоров и генеральному директору предложения по организационной структуре и штатному расписанию Общества - осуществлять постоянное взаимодействие и поддерживать контакты с представителями средств массовой информации и общественности, знакомить их с официальными решениями и приказами руководства Общества, подготавливать ответы на официальные запросы, следить за своевременным распространением информационных материалов о деятельности Общества - участвовать в подготовке и проведении пресс-конференций, других мероприятий и акций информационно-рекламного характера, проводимых с участием представителей средств массовой информации и общественности, обеспечивать их комплексное информационное и организационное сопровождение - готовить информационные материалы для представителей средств массовой информации, проводить мониторинг электронных и печатных средств массовой информации, интернетсайтов; - контролировать организацию и проведение проверок по оказанию услуг и перевозке пассажиров в поездах пригородного сообщения, порядка оформления проездных документов в стационарных кассах и непосредственно в пригородных поездах, предоставления сервисных и других услуг - организовывать и контролировать проведение проверок и служебных расследований - контролировать разбор жалоб, заявлений, обращений и предложений по обслуживанию пассажиров в пригородном сообщении; - контролировать проведение технической учебы, инструктажа работников пассажирского комплекса. Принимать участие в проведении технических занятий и квалификационных экзаменов работников пассажирского комплекса - возглавлять экзаменационные комиссии по охране труда и по проведению специальной оценки условий труда Общества - участвовать в проведении технических осмотров зданий и сооружений, используемых для нужд Общества - координировать работу по повышению трудовой мотивации работников всех категорий - готовить предложения по вопросам социального развития трудового коллектива - осуществлять мониторинг состояния решения социально-бытовых вопросов в структурных подразделениях - руководить социальными процессами с целью создания в Обществе благоприятного социально-психологического климата, стимулирования и развития форм участия работников в управлении - контролировать выполнение условий Коллективного договора Общества - контролировать организацию и проведение методической и практической работы по определению сроков хранения и отбору документов на архивное хранение и уничтожение документов с истекшими сроками хранения

ООО «Комтент-Самара»

Помощник директора общества по персоналу

С 01.01.2008 по 01.07.2010 (2 года 6 месяцев)

Помощник директора общества по персоналу (руководитель подразделения) Функциональные обязанности: - рационализация организационной структуры и штата компании, разработка Положений об отделах и должностных инструкций персонала - найм, перевод, продвижение по службе, перемещение персонала, наложение административных взысканий, а также увольнение работников - организация кадрового учета и делопроизводства.

ОАО Сбербанк РФ

Старший инспектор по работе с персоналом

С 01.01.2005 по 01.12.2006 (1 год 11 месяцев)

Старший инспектор по работе с персоналом (руководитель подразделения) Няганское отделение № 8448 ------- Функциональные обязанности: - формирование кадровой политики, основ корпоративной культуры - найм, перевод, продвижение по службе, перемещение персонала, наложение административных взысканий, а также увольнение работников - организация кадрового учета и делопроизводства. Достижения: * Снижение процента текучести кадров * Повышение уровня качественного состава вновь принятых сотрудников * Создана система мультипликации (обучения) * Организация нового системного обучения специалистов кредитующих подразделений Перерыв в трудовой деятельности связан с переездом в дугой регион и уходом за больным родственником.

ООО «Стройсервис»

Менеджер по управлению персоналом

С 01.03.2004 по 01.01.2005 (10 месяцев)

(на испытательный срок), начальник службы персонала Функциональные обязанности: - формирование кадровой политики, основ корпоративной культуры - обеспечение общества трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации - найм, перевод, продвижение по службе, перемещение персонала, наложение административных взысканий, а также увольнение работников - внедрение системы оплаты труда и материального стимулирования - организация кадрового учета и делопроизводства. Достижения: - внедрение системы стимулирующих доплат и дополнительного премирования

Муниципальное учреждение Управление капитального строительства

Юрисконсульт, начальник отдела кадров

С 01.04.1997 по 01.02.2004 (6 лет 10 месяцев)

Юрисконсульт, начальник отдела кадров Муниципальное учреждение Управление капитального строительства администрации г. Нягань (слияние в строительный холдинг МУП «ГорСтрой», МУП «Юграстройинвест», ООО «Стройснабиндустрия», увеличение численности с 40 до 1000 человек) ------- Функциональные обязанности: - обеспечение контроля за деятельностью организации с точки зрения соблюдения действующего законодательства - подготовка и экспертиза проектов договоров и локальных нормативных актов - разработка кадровой политики компании - прием, увольнение и перевод сотрудников - анализ и оценка кадровой работы - контроль над выполнением графиков работы, отпусков и трудовой дисциплины - построение системы мотивации сотрудников и организация мер по повышению лояльности персонала - контроль деятельности отдела (в подчинении 8 человек).

СОШ №2

Воспитатель группы продленного дня

С 01.09.1995 по 01.04.1997 (1 год 7 месяцев)

Старшая вожатая СОШ №2 Управление образования г. Нягань Ханты-Мансийского АО. ------- Функциональные обязанности: - организация и проведение внеурочной учебной и воспитательной работы в закрепленной группе, а также общественно-полезной и культурно-досуговой работы с детьми

Университет

НОЧУ ДПО "Институт профессионального кадровика"

Университет

Центр административных технологий

Университет

Тюменский государственный университет

Родной язык

Русский

Иностранные языки

Английский

Ключевые навыки

• Внутренние коммуникации

• кадровая политика

• кадровое планирование

• Развитие и оценка персонала

• Массовый подбор персонала

• • активные продажи • развитие продаж • управление командой • поиск и привлечение клиентов

• управление сотрудниками в регионах

• Эффективное ведение переговоров

• исследования рынка труда

• оптимизация численности персонала

• разработка локальных нормативных актов

• Подбор персонала; телефонное интервью; кадровое делопроизводство; адаптация персонала.

• Оценка и мотивация персонала

• руководство коллективом

• Пк деловая переписка

Дополнительная информация

Волевая личность, коммуникабельна, ответственна за свои поступки и действия подчиненных, целеустремлённая, уверена в себе, организованность, стрессоустойчивость, стремление к нововведениям, ориентация на достижение результата.