qa automation engineer

Группа компаний Гран

Директор по персоналу

С 01.03.2023 по настоящее время (1 год 8 месяцев)

- Разработка и реализация стратегии управления персоналом компании, с фокусом на повышение эффективности подбора персонала. - Планирование и проведение рекрутинга на массовые позиции (средний план в месяц 300-500 человек). - Личный подбор персонала в команду управления персоналом и ТОП позиции. - Работа с HR метриками, анализ их влияния на бизнес результат, предложение вариантов для улучшения показателей и внедрение новых HR инициатив, чтобы повысить эффективность бизнеса. - Сопровождение годового цикла работника: пересмотр зарплат, постановка целей, оценка результатов. - Разработка системы мотивации для сотрудников. - Разработка и внедрение плана действий для повышения вовлеченности и эффективности сотрудников. - Планирование и администрирование бюджета на персонала. - Разработка и реализация плана адаптации и удержания сотрудников. - Организация и контроль работы по кадровому делопроизводству. Методическая помощь и консультация руководителей подразделений по всем вопросам связанным с Трудовым законодательством. - Участие в регулировании спорных ситуаций, возникших при взаимоотношениях между работниками и работодателем, в том числе досудебное и судебное урегулирование споров. - Методическая помощь и внутреннее обучение команды кадрового администрирования. - Укрепление корпоративной культуры. -

Группа компаний Гран

Директор по персоналу

С 01.03.2023 по настоящее время (1 год 8 месяцев)

- Разработка и реализация стратегии управления персоналом компании, с фокусом на повышение эффективности подбора персонала. - Планирование и проведение рекрутинга на массовые позиции (средний план в месяц 300-500 человек). - Личный подбор персонала в команду управления персоналом и ТОП позиции. - Работа с HR метриками, анализ их влияния на бизнес результат, предложение вариантов для улучшения показателей и внедрение новых HR инициатив, чтобы повысить эффективность бизнеса. - Сопровождение годового цикла работника: пересмотр зарплат, постановка целей, оценка результатов. - Разработка системы мотивации для сотрудников. - Разработка и внедрение плана действий для повышения вовлеченности и эффективности сотрудников. - Планирование и администрирование бюджета на персонала. - Разработка и реализация плана адаптации и удержания сотрудников. - Организация и контроль работы по кадровому делопроизводству. Методическая помощь и консультация руководителей подразделений по всем вопросам связанным с Трудовым законодательством. - Участие в регулировании спорных ситуаций, возникших при взаимоотношениях между работниками и работодателем, в том числе досудебное и судебное урегулирование споров. - Методическая помощь и внутреннее обучение команды кадрового администрирования. - Укрепление корпоративной культуры. -

Группа компаний Гран

Руководитель отдела управления персоналом

С 01.01.2018 по настоящее время (6 лет 10 месяцев)

- участие в запуске филиала, организация работы HR- отдела с нуля; -управление и развитие HR-процессами: подбор, адаптация, удержание персонала, мотивация, развитие корпоративной культуры, оценка и развитие персонала: - ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (700 человек): прием, увольнения, отпуска, переводы, больничные, отчетность; - разработка и внедрение локальных организационно-распорядительных документов, корпоративных документов, регламентирующих работу с персоналом; - формирования внутреннего и внешнего кадрового резерва; - активный поиск массового персонала + личный подбор персонала на ключевые позиции; - организация процесса обучения и развития персонала, оценки - разработка и внедрение программ стимулирования и мотивации персонала; - разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры; - разработка мероприятий по снижению текучести и повышению удовлетворенности работой в компании; - решение конфликтных ситуаций; - организация работы по охране труда и пожарной безопасности с нуля; - развитие HR-бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде; - управление бюджетом HR затрат: планирование, реализация, контроль, анализ, повышение эффективности; - организация корпоративных мероприятий; - организация и курирование работы специалистов по подбору персонала, специалистов по кадровому администрированию и администраторов.

АО ЭР-Телеком Холдинг

Специалист по кадровому администрированию

С 01.04.2015 по 01.01.2018 (2 года 9 месяцев)

- Полное ведение кадрового делопроизводства: прием, перевод, увольнение, формирование и ведение личных дел сотрудников, ведение учета предоставления отпусков, больничные; - Оформление изменений условий трудовых договоров, в том числе при переводе работников, изменении окладов, временном исполнении обязанностей; - Оформление премирований и дисциплинарных взысканий; - Своевременное занесение данных в программное обеспечение по учету кадров: 1С 8.3, АРМ, 1С Документооборот; - Организация учета, формирование отчетности и подготовка статистических данных по персоналу; - Участие в бюджетировании затрат на персонал, контроль исполнения бюджета, внесение изменений в штатное расписание. - Участие в планировании и организации корпоративных мероприятий; - Поддержание корпоративной культуры, внутренних коммуникаций в филиале.

ООО "Полимеркомплект" (совместительство)

Начальник отдела кадров, инспектор по кадрам

С 01.11.2010 по 01.03.2015 (4 года 4 месяца)

- Кадровое делопроизводство в полном объеме; - Оформление командировок. С января 2011г исполнение обязанностей начальника отдела кадров.

ООО "Комплект"

Инспектор отдела кадров, начальник отдела кадров

С 01.06.2010 по 01.03.2015 (4 года 9 месяцев)

- Подбор персонала (анализ резюме, телефонное интервью, проведение собеседований, ведение банка данных кандидатов); - Опыт единовременного ведения и успешного закрытия разноплановых вакансий; - Ведение кадрового делопроизводства предприятия в полном объеме; - Нормативное обеспечение кадровой деятельности (локальные документы, трудовые договора, должностные инструкции, положения); - Составление графиков отпусков. Предоставление отпусков; - Направление в командировки; - Ведение воинского учета; - Оформление больничного листа; - Отчетность по вредным профессиям, подготовка справок, оформление пенсий; - Составление договоров о полной индивидуальной материальной ответственности и коллективной материальной ответственности, контроль за своевременным обновлением; Табель учета рабочего времени, штатное расписание; - Подготовка и сдача документов в архив; - Успешное прохождение проверок. Исполнение обязанностей начальника отдела кадров с января 2011г.

Университет

Курский институт менеджмента, экономики и бизнеса

Родной язык

Русский

Иностранные языки

Ключевые навыки

• Администрирование приема, перевода и увольнения сотрудников

• разработка должностных инструкций

• восстановление кадрового документооборота

• разработка локальных нормативных актов

• 1с: зарплата и управление персоналом

• Массовый подбор персонала

• оптимизация численности персонала

• Оценка и мотивация персонала

• 1с: зарплата и управление персоналом

• Эффективное ведение переговоров

• Первичная адаптация персонала

• руководство коллективом

• • активные продажи • развитие продаж • управление командой • поиск и привлечение клиентов

• прохождение проверок кадровых инспекций

• • консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства

Дополнительная информация

Профессиональные цели: качественное выполнение работы, индивидуальный подход к каждому человеку. Постоянное повышение квалификации в школе "Директор по персоналу". Есть подтверждающие сертификаты.