C#

Кадровая политика Компании и разработки проектов

HR generalist

С 01.11.2023 по настоящее время (1 год)

Рекрутирование,разработка проектов, положении, Должностных инструкции, KPI, грейдерство ФОТ, timesheet.

Кадровая политика Компании и разработки проектов

HR generalist

С 01.11.2023 по настоящее время (1 год)

Рекрутирование,разработка проектов, положении, Должностных инструкции, KPI, грейдерство ФОТ, timesheet.

MIRAMAX GROUP QQ

HR meneger

С 01.12.2020 по 01.10.2023 (2 года 10 месяцев)

Рекрутирование, ресечирование, кадровая политика, управление персоналом, KPI, регистрация enbek.kz, разработка нормативных актов, положений работодателя, проектов договора трудовых соглашений и тп.,KPI, грейдинг должностей.

АОКомпании "Монтажспецстрой" месторождение Тенгиз ТШО / Тенгиз шевроил/ Атырау

Инспектор по кадрам

С 01.05.2019 по 01.05.2020 (1 год)

Управление персоналом, кадровое делопроизводство, табеля, учет рабочего времени, нормативные правовые акты,отчеты,ФОТ и ШР.

ТОО Карагандинское горно-строительное предприятие

Инспектор по кадрам

С 01.09.2017 по 01.12.2018 (1 год 3 месяца)

Управление персоналом, кадровое делопроизводство, разработка нормативно-правовых актов, штатное расписание, охраны труда и промышленной безопасности

ФАО Карагандинский Научно-Исследовательский Институт Промышленной Безопасности

Заведующий сектора стандартизации промышленной безопасности

С 01.02.2017 по 01.08.2017 (6 месяцев)

Разработка декларации промышленной безопасности и экспертное заключение по отраслям

АО "ШалкияЦинк ЛТД"

Начальник отдела по работе с персоналом

С 01.04.2015 по 01.07.2016 (1 год 3 месяца)

1)Управление персоналом,участие в разработке бизнес планов предприятии, в части обеспечения его трудовыми ресурсами, формирование предложений и участие в проектах по оптимизации штатной численности; 2) участие в разработке и изменении организационной структуры предприятии; 3) обеспечивает функционирование работы отдела по работе с персоналом, а также обеспечение отбора персонала с учетом текущих потребностей и перспектив развития предприятии; 4) разработка и осуществление комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе гибкой политики материального и нематериального стимулирования; 5) разработка и координация мероприятий, направленных на укрепление трудовой дисциплины; 6) контроль соблюдения норм законодательства о труде Республики Казахстан в работе с персоналом на всех уровнях управления; 7) консультирование вышестоящих руководства, руководителей подразделений, а также работников по всем вопросам, связанным с персоналом; 8) организация и координация работы по выявлению возникающих проблем с персоналом и подготовку возможных вариантов их решения; 9) выполнение иных обязанностей, определенных действующим законодательством Республики Казахстан и внутренними нормативными документами предприятии , в рамках занимаемой должности; 10) оформление прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами , а также другую установленную документацию по кадрам.

Тау-Кен Самрук

Начальник службы по персоналу

С 01.03.2014 по 01.03.2015 (1 год)

1)Управление персоналом,участие в разработке бизнес планов предприятии, в части обеспечения его трудовыми ресурсами, формирование предложений и участие в проектах по оптимизации штатной численности; 2) участие в разработке и изменении организационной структуры предприятии; 3) обеспечивает функционирование работы отдела по работе с персоналом, а также обеспечение отбора персонала с учетом текущих потребностей и перспектив развития предприятии; 4) разработка и осуществление комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе гибкой политики материального и нематериального стимулирования; 5) разработка и координация мероприятий, направленных на укрепление трудовой дисциплины; 6) контроль соблюдения норм законодательства о труде Республики Казахстан в работе с персоналом на всех уровнях управления; 7) консультирование вышестоящих руководства, руководителей подразделений, а также работников по всем вопросам, связанным с персоналом; 8) организация и координация работы по выявлению возникающих проблем с персоналом и подготовку возможных вариантов их решения; 9) выполнение иных обязанностей, определенных действующим законодательством Республики Казахстан и внутренними нормативными документами предприятии , в рамках занимаемой должности; 10) оформление прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами , а также другую установленную документацию по кадрам.

КОФ Forte bank

Начальник отдела кадров

С 01.02.2013 по 01.03.2014 (1 год 1 месяц)

1)Управление персоналом,участие в разработке бизнес планов предприятии, в части обеспечения его трудовыми ресурсами, формирование предложений и участие в проектах по оптимизации штатной численности; 2) участие в разработке и изменении организационной структуры предприятии; 3) обеспечивает функционирование работы отдела по работе с персоналом, а также обеспечение отбора персонала с учетом текущих потребностей и перспектив развития предприятии; 4) разработка и осуществление комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе гибкой политики материального и нематериального стимулирования; 5) разработка и координация мероприятий, направленных на укрепление трудовой дисциплины; 6) контроль соблюдения норм законодательства о труде Республики Казахстан в работе с персоналом на всех уровнях управления; 7) консультирование вышестоящих руководства, руководителей подразделений, а также работников по всем вопросам, связанным с персоналом; 8) организация и координация работы по выявлению возникающих проблем с персоналом и подготовку возможных вариантов их решения; 9) выполнение иных обязанностей, определенных действующим законодательством Республики Казахстан и внутренними нормативными документами предприятии , в рамках занимаемой должности; 10) оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами , а также другую установленную документацию по кадрам.

РГП ЦОН филиала Карагандинской области ККАГУ и КД ЦОН МСИ РК

Ведущий инспектор отдела кадров

С 01.06.2009 по 01.06.2012 (3 года)

Управление персоналом

OZCAN GUMUS

Региональный представитель

С 01.06.2008 по 01.05.2009 (11 месяцев)

Представитель турецкой компании по ювелирным товарам

КГП ЖГДТ "Дидар"

Инспектор отдела кадров

С 01.08.2007 по 01.02.2008 (6 месяцев)

Управление персоналом

ЖГУПС АО "Казпочта"

Специалист финансового отдела

С 01.11.2006 по 01.10.2007 (11 месяцев)

Контроль соцвыплат

Жезказганский Университет им. О.А.Байконурова

Преподаватель

С 01.08.1995 по 01.08.2005 (10 лет)

Технические дисциплины и дизайн одежды

Университет

Казахский экономический университет имени Т. Рыскулова

Университет

Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова

Университет

Международный казахско-турецкий университет имени Х. А. Яссави,Тараз

Университет

метрика НR

Университет

Гражданская защита,Трудовой кодекс РК,СМК

Родной язык

Казахский

Иностранные языки

Английский, Русский, Ту?

Ключевые навыки

• Рекрутмент

• hrbp

• hrg

• Знания и опыт hrm

• подбор пенсонала

• восстановление кадрового документооборота

• табель учета рабочего времени

• администрирование приема

• Администрирование приема, перевода и увольнения сотрудников

• Пк деловая переписка

• разработка трудового договора

• договора гпх

Дополнительная информация

Дизайн, декоративно-прикладное искуство, пение Профессионализм, ответственность,коммуникабельность,аналитические способности,честность, умение работать в коллективе и быть исполнительным, организаторские способности, честолюбивые стремление добиться успехов, настойчивость.