менеджер по рекламе

Автотитан24

HRG

С 01.07.2022 по настоящее время (2 года 4 месяца)

Создан HR отдел с 0: - Формализованы бизнес-процессы Компании; -Внедрена системы подбора персонала и оценки по компетенциям; -Разработаны карты компетенций (инструменты, критерии, оценка валидности); - Описана орг. структура; - Создана система адаптации; - Закрытие вакансий в срок; - Создание должностных инструкций, регламентов, положений; - Курирование создания корпоративного обучения; - Формирование корпоративной культуры; - Инициация и проведение корпоративных мероприятий; - Бюджетирование; - Создан Welcome book ; - Созданы карьерные карты; - Развитие руководителей через ИПР (70% руководителей выращены внутри компании); - Оценка сотрудников методом Ассессмент лайт; - Анализ рынка труда; - Разработаны и внедрены KPI; - Проведен конкурентный анализ персонала; В подчинении: Рекрутер, методолог. Достижения 2023г.: увеличен штат в 2 раза за год, удовлетворенность персонала увеличена на 35%, укомплектованность штата 100%, 70% руководителей выращены внутри компании, проведено 11 корпоративных мероприятий.

Автотитан24

HRG

С 01.07.2022 по настоящее время (2 года 4 месяца)

Создан HR отдел с 0: - Формализованы бизнес-процессы Компании; -Внедрена системы подбора персонала и оценки по компетенциям; -Разработаны карты компетенций (инструменты, критерии, оценка валидности); - Описана орг. структура; - Создана система адаптации; - Закрытие вакансий в срок; - Создание должностных инструкций, регламентов, положений; - Курирование создания корпоративного обучения; - Формирование корпоративной культуры; - Инициация и проведение корпоративных мероприятий; - Бюджетирование; - Создан Welcome book ; - Созданы карьерные карты; - Развитие руководителей через ИПР (70% руководителей выращены внутри компании); - Оценка сотрудников методом Ассессмент лайт; - Анализ рынка труда; - Разработаны и внедрены KPI; - Проведен конкурентный анализ персонала; В подчинении: Рекрутер, методолог. Достижения 2023г.: увеличен штат в 2 раза за год, удовлетворенность персонала увеличена на 35%, укомплектованность штата 100%, 70% руководителей выращены внутри компании, проведено 11 корпоративных мероприятий.

ТОО "Tranco Jezz"

Специалист по подбору персонала

С 01.02.2021 по 01.07.2022 (1 год 5 месяцев)

Подбор и перевод персонала в железнодорожной компании численностью 1512 человек. -Закрытие от 10 до 27 вакансий ежемесячно (в том числе вахтовый персонал). -Работа в 1С: документооборот, ЗУП. -Введение Инстаграм профиля и сайта. -Поддержание HR бренда компании. -Проведение опросов на удовлетворенность и лояльность. -Оценка персонала по системе 360. -Организация тимбилдингов, праздничных мероприятий, совещаний, участие в КВН и соревнованиях по мини-футболу, настольному теннису. -Контроль адаптации персонала. -Формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва. -Создание welcome book. -Увтерждение годового бюджета. Отчеты: воронка подбора, ведение учета вакансий, анализы по подбору персонала ежемесячные, квартальные, годовые. За время работы в компании удалось снизить текучесть кадров на 1,7%, увеличить кадровый резерва на 10%, сократить срок закрытия вакансии на 20%, повысить удовлетворенность персонала на 9,21%, уменьшить коэффициент закрытия вакансий на 1,1. Причина увольнения: декретное место.

ООО "УралТрансАвто"

Логист

С 01.08.2020 по 01.01.2021 (5 месяцев)

-Прием потока входящих звонков от клиентов, ведение телефонных переговоров и обработка заказов. -Поиск и подбор наемного автотранспорта под потребности клиента, работа с перевозчиками (АТИ). -Обеспечение своевременного и достоверного оформления всей сопроводительной документации. -Работа с заявками, заключение договоров, ведение документооборота. -Отслеживание транспорта в пути следования. -Контроль взаиморасчетов, дебиторской и кредиторской задолженности по заказчикам и поставщикам услуг. -Построение долгосрочных отношений с клиентами. -Перевозка грузов с завода ТехноНиколь, работа на платформе. Причина увольнения: изначальная договоренность сотрудничества сроком пол года.

ТОО "Newgene life"

Региональный администратор

С 01.09.2018 по 01.08.2020 (1 год 11 месяцев)

За время моей работы в данной компании занимала несколько должностей, большинство из них совмещала. Уровень заработной платы увеличился в 3 раза за 1,5 года работы. Помощник офис-менеджера, офис-менеджер,  HR: публикация вакансий на сайтах hh.ru, jobs.kz, joblab, market.kz, olх, в газетах, тв и радио-вещаниях. Проведение собеседований, сбор личных документов, заключение трудовых договоров, контроль работы трудоустроенных сотрудников и их тестирование, учет рабочего времени, ведение табеля отпусков, начисление заработной платы. Оператор 1С: кассовые, складские операции, составление отчетной документации. Логист: контроль и осуществление погрузо-разгрузочных работ, учет складского товара более 2000 наименований, распределение товаров по филиалам, инвентаризация складов, поиск транспорта. Администратор по филиалам: информирование руководства о ситуациях в филиалах, осуществление передачи информации между головным офисом и филиалами, своевременное решение возникающих проблем. Проверка предоставляемых отчетов. Контроль за соблюдением поставленных задач, правил проведения инвентаризаций. Причина увольнения: локдаун.

Мировой суд г. Учалы

Помощник аппарата судьи

С 01.06.2018 по 01.08.2018 (2 месяца)

Регистрация исходящих писем, работа с документами

ТехноНИКОЛЬ

Стажер отдела логистики

С 01.06.2018 по 01.06.2018 (меньше месяца)

Преддипломная практика

Toyota & Lexus, Группа компаний ИАТ

Стажер отдела логистики

С 01.06.2017 по 01.07.2017 (1 месяц)

Прохождение практики

Университет

Образовательное частное учреждение Центр дополнительного образования “City Business School”

Университет

Южно-Уральский государственный университет (Национальный исследовательский университет)

Университет

Южно-Уральский государственный университет (Национальный исследовательский университет)

Университет

Южно-Уральский государственный университет (Национальный исследовательский университет)

Университет

HRD, HRBP

Университет

Мотивы и мышление

Университет

Построение сильных команд

Университет

KPI, OKR

Университет

HR STARt Siberian

Университет

Искусство Ассессмента

Университет

Ключи к познанию людей. Обучающая система №2 - Структограмма

Университет

Эксперт по работе с hh.ru

Университет

Level up рекрутинг и развитие талантов по швейцарскому методу structogram

Университет

тренинг «Time-management»

Университет

Востребованный hr бизнес-партнёр

Университет

Susan Sparrow English School, Plymouth, England

Университет

Метапрограммы

Университет

Говори четко, ясно

Университет

Hr брендинг

Университет

Курс по бизнес-выживанию

Университет

Навыки 1с

Родной язык

Русский

Иностранные языки

Башки?

Ключевые навыки

• Развитые дипломатические способности

• Грамотная и хорошо поставленная речь;

• Быстрая обучаемость

• Стрессоустойчивость, пунктуальность, вежливость, умение взаимодействовать с клиентами

Дополнительная информация

По оценке Евгении Адессерман обладаю аналитическим складом ума, мотивы: профессионализм, развитие, результат. Закрываю сложные вакансии связанные с территориальным расположением, уровнем зп. Влюбляю кандидатов в компанию с первого собеседования. Предлагаю способы достижения поставленных целей с помощью hr инструментов и реализовываю. Оказываю аутсорсинговые услуги по исследованию удовлетворённости, описанию функционала, плана адаптации и регулярный менеджмент, закрытию вакансий. Среди моих клиентов две компании из рейтинга Forbes. В свободное время занимаюсь спортом, обучением МВА (написан диплом по адаптации персонала) и изучением английского языка. Первостепенная задача - реализация в сфере HR, интересны новые задачи и карьерный рост.