офис менеджер

АО Банк центр кредит

Корпоративный менеджер МСБ

С 01.02.2024 по настоящее время (11 месяцев)

Привлечение новых клиентов юридических лиц и отдельных продуктов банка для физ лиц

АО Банк центр кредит

Корпоративный менеджер МСБ

С 01.02.2024 по настоящее время (11 месяцев)

Привлечение новых клиентов юридических лиц и отдельных продуктов банка для физ лиц

Kaspi Bank, АО

Региональный менеджер

С 01.01.2019 по 01.02.2024 (5 лет 1 месяц)

B2B Назначение встречи, и проведение встречи с руководством или же ЛПР Подписания и ведения договора до полного исполнения обязательств. Подведение организации к зачислению. Отработка по проблемным сотрудников организации. Привлечения новых сотрудников. Привлечь организацию из топ организаций к Зарплатному проекту Kaspi Gold.

Mareven Food Central

Супервайзер торговых представителей

С 01.09.2016 по 01.12.2018 (2 года 3 месяца)

B2B Доводит до сведения подчиненных работников поставленные перед ними задачи; проверяет готовность работников к решению поставленных задач; распределяет участки работ между работниками. Корректирует работу персонала, назначает работников на выполнение определенных работ при возникновении незапланированных или нестандартных ситуаций, при сбоях в общем порядке работы.  Организует (при необходимости) взаимозаменяемость работников.  Определяет приоритеты и очередность выполнения рабочих задач.  Организует наблюдение и контроль за соблюдением графика работ, расстановкой персонала в соответствии со штатным расписанием, выполнением конкретных объемов работ, установленными стандартами качества работ.  Проверяет обеспеченность работников материально-техническими, информационными ресурсами, необходимыми для выполнения возложенных на работников обязанностей, принимает меры по предотвращению простоев, аварий, временных остановок работы.  Принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций во вверенном ему коллективе.  Оценивает качество работы каждого работника, рациональное использование рабочего времени, а также определяет возможность возложения на работника дополнительных обязанностей.  Оценивает лояльность и уравновешенность работников, определяет степень доверия к работникам.  Присутствует при общении работников с клиентами и посетителями (анализирует беседу, отношение к клиентам и посетителям); ведет наблюдение за профессиональным поведением работников; указывает на ошибки работников и предупреждает о необходимости их устранении.  Дает работникам необходимые указания по выполнению ими работ, имеющие для них обязательный характер.  Дает работникам «случайные» контрольные задания для тренировки готовности к выполнению различных задач.  Принимает меры по приостановлению выполнения работ, замещению работников при наступлении случаев, могущих повлечь неблагоприятные последствия для предприятия, не допускает к работе работников, находящимся в состоянии, ведущем к таким же последствиям (нетрезвое состояние, болезнь, др.), немедленно сообщает об этих случаях вышестоящему должностному лицу.  Определяет возможность и способы применения принятой на предприятии системы поощрений и взысканий.  Беседует с работниками, выясняет причины неудовлетворительной работы и совместно с работниками определяет варианты решения корпоративных и личных вопросов.  Организует учебные курсы и персональное наставничество (шефство) для отстающих работников при неспособности последних самостоятельно справиться с поставленными перед ними задачами, а при неудовлетворительных итогах обучения направляет руководству предприятия представления на увольнение работников за несоответствие занимаемой должности (выполняемой работе).  Определяет критерии требований к кандидатам на работу и принимает участие в отборе претендентов.  Представляет принятых на работу коллективу, обеспечивает их сведениями, необходимыми для ориентации в коллективе, знакомит с условиями работы и основными принципами кадровой политики предприятия.  Обеспечивает взаимосвязь подчиненного ему коллектива с другими подразделениями предприятия (бухгалтерией, отделом кадров, пр.).  Составляет отчеты о готовности каждого конкретного работника к выполнению тех или иных задач, о достигнутых работниками результатах.  Готовит отчеты о качестве работ, выполняемых подчиненными работниками, о выполнении объемов заданий, о причинах, приведших к срыву выполнения планов и виновных в этом лиц, и представляет их вышестоящему руководителю.  Выполняет (если этого требует ситуация) работу отдельных работников.

АО Шымкентмай

Супервайзер отдела продаж

С 01.03.2015 по 01.08.2016 (1 год 5 месяцев)

Управление торговой команды отдела продаж АО Ответственность за продвижение товарного бренда АО по Туркестанской области и в городе Шымкент Составление мотивации для ТП АО Расчёт бонусов для ТП АО Выполнение плана продаж по сегментам

АО Шымкентмай

Региональный менеджер

С 01.06.2014 по 01.03.2015 (9 месяцев)

B2B Управление региональным представительством Выполнение плана продаж региона Приём продукции через жд Приём и увольнения сотрудников представительство Ответственность за финансовые отчёты представительство Ведения полной документации представительство

АО Шымкентмай

Заведующий склада

С 01.10.2012 по 01.04.2014 (1 год 6 месяцев)

Приём готовой продукции Отпуск готовой продукции Работа в 1С Заведения накладных Участие в ревизии Ведения отчётности по складу

Университет

Казахская академия транспорта и коммуникаций имени М. Тынышпаева

Родной язык

Казахский

Иностранные языки

Русский

Ключевые навыки

• 1с: документооборот

• fmcg продажи

• Анализ данных анализ продаж аналитическое мышление маркетплейсы анализ ассортиментной линейки google

• Маркетинг ведение переговоров проведение презентаций навыки продаж работа в команде телефонные перег

• Составление и заключение договоров

• B2b продажи поиск и привлечение клиентов телефонные переговоры навыки продаж 1с: предприятие 8 подго

• Аналитика и развитие продаж

• • высокие коммуникативные навыки (уверенные навыки переговоров и презентаций)

• Анализ и планирование продаж

• Кросс-платформенное управление продажами на маркетплейсах

• развитие ключевых клиентов

• навыки презентации

• Активные продажи навыки переговоров управление отношениями с клиентами оценка потребностей клиентов

• региональное развитие

• • написание текстов • деловое общение • организация мероприятий • планирование рекламных кампаний •

Дополнительная информация

Общительный Люблю коммуникацию в любом её виде Документооборот Командировки Увеличение круга людей Женат 3- е детей Ответственный