бизнес аналитик

ООО Винсент

Директор производства хлебобулочных изделий

С 01.01.2014 по 01.05.2021 (7 лет 4 месяца)

Организация производства хлебобулочных и кондитерских изделий с нуля. Контроль, планирование, решение задач на всех этапах и уровнях работы. Штат от 20 человек. Организационные вопросы от А до Я.

ООО Винсент

Директор производства хлебобулочных изделий

С 01.01.2014 по 01.05.2021 (7 лет 4 месяца)

Организация производства хлебобулочных и кондитерских изделий с нуля. Контроль, планирование, решение задач на всех этапах и уровнях работы. Штат от 20 человек. Организационные вопросы от А до Я.

Официальный дистрибьютор итальянской одежды Jean's and Style в Иркутске.

Руководитель, собственник

С 01.05.2009 по 01.05.2013 (4 года)

Магазин с нуля, успешный бизнес. Франшиза. Закрытие по причине ликвидации франчайзи

Кафе в аэропорту г. Иркутска

Директор

С 01.06.2007 по 01.06.2009 (2 года)

Организации, открытие кафе с нуля. Руководство всеми процессами кафе. Связь и общение с многими должностными лицами.

ИП Муратова

Торговый представитель, супервайзер

С 01.10.2005 по 01.03.2007 (1 год 5 месяцев)

Продвижение товарной группы. Дебиторская задолженность. По совмещению менеджер по продажам.

Арм Водоканал

Заместитель начальника транспортного отдела

С 01.05.2003 по 01.07.2005 (2 года 2 месяца)

Распределение и координация спец.техники на линию. Контроль техники и выполненных работ. В подчинении от 10 человек

Университет

Институт телесных практик. Массаж Мастер

Университет

Байкальский государственный университет экономики и права

Университет

Волжский политехнический институт (филиал) Волгоградского государственного технического университета

Родной язык

Русский

Иностранные языки

Ключевые навыки

• Сопровождение строительства

• психология личности

• нестандартные решение

• самостоятельное ведение кадрового документооборота

• первичная бухгалтерская документация

• 1c: бухгалтерия

• контроль дебиторской задолженности

• внутренний контроль

• Целеустремленность, пунктуальность, нацеленность на результат.

• добиться поставленных целей принципиально

• Эффективное ведение переговоров

• умение уговаривать

• Умение убеждать

• Организация спортивных мероприятий

• Unity, c#, adobe photoshop, spine.

• B2b продажи поиск и привлечение клиентов телефонные переговоры навыки продаж 1с: предприятие 8 подго

• служба в армии( горячие точки

• спец.подготовка)

• Исполнительская дисциплина

• требовательность к себе и другим

• Пк деловая переписка

• защита диссертации по направлению франчайзинг в россии

• замещение руководителя

• контроль исполнения поручений

• организация и контроль работы персонала

• обучение и развитие персонала

• Оценка и мотивация персонала

• 1с: зарплата и управление персоналом

• ораторские навыки

• # работа с документами # с обучением #

• Составление и заключение договоров

Дополнительная информация

Мне 39 лет. Честный, пунктуальный, очень( даже через чур) ответственный, стаж вождения 14 лет, личный автомобиль, без вредных привычек(не курю, не пью). Занимаюсь спортом. Люблю работать, усовершенствовать себя, быстро учусь всему новому, и того же требую от людей. Простой в общении, но очень требовательный в работе. Умею соблюдать субординацию. Есть большой опыт во многих сферах, универсальность в работе, могу быстро сориентироваться вне штатных ситуациях. Умею общаться и договариваться на результат со всеми работниками от нижнего до высшего звена. Считаю и придерживаюсь! Руководитель, директор любого звена и уровня, должен по возможности знать все функции и должностные обязанности своих подчинённых. На рабочем месте нужно оставить личные проблемы за дверью, это не должно влиять на работу и коллектив. Не важно что делаешь и за что берешься, нужно сделать на высшем уровне и на результат. Любое слово и убеждение написанное мною выше и в резюме, ГОТОВ показать, доказать в деле, на любом месте. Считаю, что Вы во всяком случае ничего не теряете, если я вам не подойду по каким-то параметрам. А ВЫ ГОТОВЫ? :) P.S. К сожалению, очень часто кто принимает участие в рассмотрение резюме требуемых сотрудников, сами не компетентны в этом вопросе. Не знают кого хотят видеть, для чего и для каких решений вопросов, целей. На собеседовании понимаешь, что человек не на своем месте. Рассмотрение резюме не должно быть на эмоциях, на религиозных взглядах, политехнических взглядах, национальной принадлежности, личных интересов и прочее. Любой специалист даже высшего уровня подготовки, должен на новом месте пройти обучение и понять принципы работы данной организации. Уважаемые работодатели, назначайте на такую ответственную роль компетентного человека. Ведь в этом и есть лицо, успех и продвижение вашей организации. С Уважением, Ваган. Благодарю за понимание.