Технический писатель / Technical Writer

ООО "Инсайт"

Специалист по подбору персонала

С 01.09.2021 по настоящее время (3 года 4 месяца)

Электромонтажная компания. Удаленный подбор бэк-офисного и линейного персонала

ООО "Инсайт"

Специалист по подбору персонала

С 01.09.2021 по настоящее время (3 года 4 месяца)

Электромонтажная компания. Удаленный подбор бэк-офисного и линейного персонала

Sevencom

Менеджер по подбору персонала

С 01.10.2020 по 01.12.2022 (2 года 2 месяца)

Мониторинг и анализ рынка, удаленный подбор персонала (в том числе IT-специалистов) с применением различных методик оценки кандидатов, контроль адаптационного периода нового сотрудника, участие в аттестации персонала.

Центр развлечений "Фиеста"

Менеджер по персоналу

С 01.07.2018 по 01.02.2022 (3 года 7 месяцев)

Подбор персонала, кадровое делопроизводство, локальная документация

ООО "СтройХимЗащита"

Начальник отдела кадров

С 01.02.2013 по 01.12.2018 (5 лет 10 месяцев)

Сфера деятельности компании - ремонт металлоконструкций (трубопроводы, буровые установки, нефтяные резервуары) на объектах ОАО "НК "Роснефть" в северных регионах. Руководство HR-процессами, кадровое и административное делопроизводство, ведение договорных отношений с заказчиками по комплектованию персоналом производственных объектов, бюджетирование, разработка и внедрение локальной документации отдела персонала.

ООО Научно-производственное объединение "Карат"

Менеджер по персоналу в единственном числе

С 01.06.2011 по 01.12.2012 (1 год 6 месяцев)

• рекрутинг на вакансии всех уровней, • кадровое делопроизводство, • разработка локальных нормативных актов, в т.ч. и должностных инструкций, • ведение систем адаптации, корпоративного и внешнего обучения, аттестации, параллельной и вертикальной ротации, • анализ и решение проблемных ситуаций в рабочих коллективах, • кадровые аналитические мероприятия и разработка коррекционных мер, • консультация руководителей подразделений по соблюдению норм трудового законодательства и по вопросам организации управления персоналом, • разработка, организация и проведение тематических корпоративных тренингов, • разработка методов нематериальной мотивации, • мониторинг и анализ рынка труда, заработных плат. Численность персонала 210 человек, сеть филиалов и представительств по РФ.

Авто Плюс

Руководитель отдела персонала

С 01.07.2010 по 01.12.2010 (5 месяцев)

Автоцентры "Лексус", "Тойота Запад", "Тойота Север". В подчинении три сотрудника, общая численность персонала 470 человек. - методруководство и контроль кадрового делопроизводства специалистами отдела, - координация работы по комплектованию предприятия кадрами, - непосредственный отбор кандидатов на вакантные должности, - контроль адаптационного периода и его результата, - корректировка действующих и разработка новых локальных документов, - ведение штатного расписания, - консультация руководителей подразделений по соблюдению норм трудового законодательства и по вопросам организации управления персоналом, - обеспечение действия системы корпоративного обучения и аттестации, - аналитическая работа по социальным и кадровым вопросам в компании.

ООО "Авиакомпания СКОЛ"

менеджер по персоналу в единственном числе

С 01.01.2003 по 01.06.2010 (7 лет 5 месяцев)

• ведение кадровой документации в полном объеме, • поиск, подбор персонала любого уровня, • разработка локальных актов предприятия по кадровым вопросам, • подготовка и сдача отчетов по кадровым вопросам предприятия, • работа с пенсионным фондом по конвертации, персонификации, льготным категориям сотрудников, оформлению пенсий, формам АДВ, • работа с паспортно-визовой службой по оформлению регистрации сотрудников по месту работы, • учет военнообязанных сотрудников, работа с военкоматом по отчетности, • оформление медицинских полисов. Три юридических лица с филиалами в Красноярске, общая численность персонала 270 человек.

ЧОП "Оскордъ"

Секретарь-делопроизводитель

С 01.01.2002 по 01.01.2003 (1 год)

Ведение делопроизводства, в т.ч. кадрового (приказы, табели, личные дела и пр.)

Университет

Шадринский государственный педагогический институт

Университет

"HR-директор: система управления персоналом в современной организации",

Университет

Подбор персонала через социальные сети

Университет

Кадровая работа в организации; кадровый аудит + ЗУП

Университет

«Кадровые аспекты закона о персональных данных»

Университет

«1С: Предприятие 8. Зарплата и управление персоналом»

Университет

«Новейшие изменения трудового законодательства»

Университет

«Система материальной ответственности на предприятии»

Родной язык

Русский

Иностранные языки

Ключевые навыки

• Подбор персонала

• Подбор персонала; телефонное интервью; кадровое делопроизводство; адаптация персонала.

• кадровый аудит

• Оценка и мотивация персонала

• Развитие и оценка персонала

• кадровое планирование

• разработка локальных нормативных актов

• аттестация персонала

• Подбор и обучение персонала

• Первичная адаптация персонала

• трудовое закондательство рф

• 1с: зарплата и управление персоналом

• штатное расписание

• оптимизация численности персонала

• ротация персонала

• кадровый менеджмент

• Умение работать в команде, целеустремленность, работа на результат

Дополнительная информация

Светлана Александровна, телефон +7-912-257-5757. Успешный опыт: - подбора персонала любых уровней должностей и всевозможных видов деятельности с применением различных методик оценки соискателей (в том числе удаленный подбор), - ввода в действие систем адаптации, обучения, аттестации персонала, - восстановления кадрового делопроизводства и выведения его на качественно новый уровень, - оформления отчетности по иностранцам в миграционную службу, - проверок трудовой инспекцией, пенсионным фондом, ОБЭП. Уверенный пользователь 1С Предприятие ЗУП 7.7, 8.2, 8.3, MS Office, Internet, Консультант+, Гарант. Отличное знание трудового законодательства, делопроизводства (в том числе кадрового). Постоянно самостоятельно повышаю квалификацию в оценке соискателей. В последние годы занимаюсь только удаленным подбором персонала. Использую максимально эффективные ресурсы поиска при минимальных материальных вложениях, при этом добиваюсь стабильного потока релевантных откликов соискателей. Собеседования провожу по видеосвязи, затем организовываю личную встречу кандидата, отвечающего профилю должности, с руководителем подразделения. Готова обсудить аналогичный формат работы в режиме неполного рабочего дня (до восьми вакансий, в зависимости от их уровня сложности)