hr

АОО "Назарбаев Университет"

Старший менеджер по управлению человеческими ресурсами

С 01.09.2018 по настоящее время (6 лет 4 месяца)

- формирование корпоративной культуры, создание продуктивного рабочего климата; - проведение анализа существующих и планируемых бизнес-процессов, оценка объемов выполняемых работ; от решений в области организационного развития и ресурсного планирования; - разработка, актуализация и внедрение методологии (положения, правила, нормативы, регламенты и инструкции) в области, оплаты труда, мотивации, производительности труда, подбора, найма, кадрового администрирования, управления и развития персонала, адаптации персонала, оценки персонала, KPI и т.д.; - консолидированная отчетность по персоналу, бюджетированию и контроль ФОТ; - разработка, внедрение методологии и совершенствование системы оплаты труда, мотивации, производительности труда; - грейдирование , описание и оценка должностей с учетом стратегии; - контроль по оплате труда, подготовка отчетности по оплате труда, аналитических отчетов по штатному расписанию, - управление и развитие персонала; - оценка персонала и работа по повышению их квалификации и развитию кадрового потенциала; - трудовые споры, работа по минимизации рисков в области трудовых споров, разрешения коллективно-трудовых споров, взаимодействие с представителями контролирующих госорганов и профильных инспекций, формирование площадок и механизмов по рассмотрению жалоб и пожеланий сотрудников; - реализация социальных проектов; - обеспечение организации культурно-массовых и спортивных мероприятий.

АОО "Назарбаев Университет"

Старший менеджер по управлению человеческими ресурсами

С 01.09.2018 по настоящее время (6 лет 4 месяца)

- формирование корпоративной культуры, создание продуктивного рабочего климата; - проведение анализа существующих и планируемых бизнес-процессов, оценка объемов выполняемых работ; от решений в области организационного развития и ресурсного планирования; - разработка, актуализация и внедрение методологии (положения, правила, нормативы, регламенты и инструкции) в области, оплаты труда, мотивации, производительности труда, подбора, найма, кадрового администрирования, управления и развития персонала, адаптации персонала, оценки персонала, KPI и т.д.; - консолидированная отчетность по персоналу, бюджетированию и контроль ФОТ; - разработка, внедрение методологии и совершенствование системы оплаты труда, мотивации, производительности труда; - грейдирование , описание и оценка должностей с учетом стратегии; - контроль по оплате труда, подготовка отчетности по оплате труда, аналитических отчетов по штатному расписанию, - управление и развитие персонала; - оценка персонала и работа по повышению их квалификации и развитию кадрового потенциала; - трудовые споры, работа по минимизации рисков в области трудовых споров, разрешения коллективно-трудовых споров, взаимодействие с представителями контролирующих госорганов и профильных инспекций, формирование площадок и механизмов по рассмотрению жалоб и пожеланий сотрудников; - реализация социальных проектов; - обеспечение организации культурно-массовых и спортивных мероприятий.

Astana Asset Management

Директор по персоналу

С 01.11.2017 по 01.12.2018 (1 год 1 месяц)

- руководство HR-департаментом, выстраивание HR-процессов с нуля; - разработка и внедрение кадровой политики компании, стандартов, процедур и регламентов; - разработка и внедрение системы подбора, адаптации, развития и оценки персонала; - разработка и внедрение современных систем мотивации и систем оплаты труда; - отладка внутренних коммуникаций в компании, проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры; - составление / согласование и контроль бюджета на персонал; - контроль ведения кадрового делопроизводства и делопроизводства.

АО "Транстелеком" ЦА

Главный менеджер направления Развитие человеческих ресурсов, HR бизнес партнер

С 01.01.2006 по 01.10.2017 (11 лет 9 месяцев)

- участие в разработке кадровой политики Компании; - разработка внутренних нормативных документов и их внедрение (подбор, адаптация, оценка и развитие); - подбор, найм и ротация персонала (в том числе АУП в 13 филиалах по Казахстану); - контроль работы менеджеров по персоналу на филиалах; - мониторинг состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных программ внешних компаний; - анализ причин текучести кадров, разработка мероприятий по их снижению; - оценка персонала; - обучение и развитие топ-менеджеров, формирование программ обучения на основании запросов от руководителей структурных подразделений, бюджет по обучению, формирование методической базы внутрикорпоративного обучения; - формирование, управление и развитие корпоративной культуры; - разработка положений о подразделениях, должностных инструкций; - консультирование по вопросам ТК и управления персоналом (штат 3400 сотрудников,13 филиалов); - кадровое делопроизводство (централизация), автоматизация (непосредственное участие, начиная с технического задания до полного успешного внедрения, полностью автоматизированное «безбумажное» делопроизводство, все данные для принятия управленческих решений с автоматизированных учетных программ) и интеграция процессов учета программе 1-С Предприятие 8, Битрикс, ЭДО, разработка технических спецификации, внедрение и постоянное совершенствование; - аудит кадрового делопроизводства; - организация мероприятий по развитию корпоративной культуры, проведение тимбилдингов.

Университет

Карагандинский экономический университет Казпотребсоюза

Университет

Карагандинский государственный университет имени Е. А. Букетова

Университет

Директор по персоналу

Университет

Управление изменениями в переходный период. Модели

Университет

Обучение внутренних тренеров по "Бережливому производству - Кайдзен"

Университет

Профессиональное тестирование персонала

Университет

The Predictive index

Университет

вербальные и числовые тесты talent q

Родной язык

Казахский

Иностранные языки

Русский

Ключевые навыки

• Корпоративная культура

• Подбор персонала; телефонное интервью; кадровое делопроизводство; адаптация персонала.

• кадровый аудит

• 1с: зарплата и управление персоналом

• 1с: зарплата и управление персоналом

• Развитие и оценка персонала

• автоматизация документооборота

• разработка и внедрение политик и процедур

• кадровый менеджмент

• разработка и внедрение системы kpi

• оптимизация численности персонала

• change management

Дополнительная информация

Ответственность, целеустремленность, коммуникабельность, хорошие организаторские способности, постоянное желание обучаться, работа на результат и готовность идти за руководителем, умеющим ставить амбициозные цели.