администратор сайта

ЮРП ООО АГРИКО

Главный специалист по найму персонала

С 01.08.2023 по настоящее время (1 год 5 месяцев)

Подбор и адаптация: 1. Работа по направлению функционального найма персонала. 3. Выездные презентации, связанные с наймом персонала (презентации, ярмарки вакансий, дни открытых дверей и другое). 4. Разработка локально-нормативные актов, регламентов, бизнес-процессов по направлениям найма и адаптации персонала. 5. Телефонные собеседования, интервью и встречи с кандидатами на вакантные должности с обеспечением обратной связи. Согласования с руководителями подразделений. Проверка кандидатов. Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности. 6. Ведение кадрового резерва кандидатов (E-Staff, база Excel), работа с ботами HR-бот. 7.Размещение вакансий в различных источниках: в средствах массовой информации и на различных медиа-ресурсах (ТВ, радио, газеты, соцсети, сайты, листовки, рекламные компании и другое). Поиск во внутренних и внешних источниках кандидатов, соответствующих требованиям вакантной должности. Менеджмент по продвижению вакансий на сайтах (AVITO PRO, HH.ru). 8.Составление управленческой отчетности по найму и адаптации персонала: медиа-планы, укомплектованность штата, эффективность источников найма, воронка найма, текучесть кадров, сводные отчеты по вакансиям, отчеты по звонкам, реестры стажирующихся, план/факты бюджетов, анализ рынка, анализ причин увольнений, итоги реферальной программы.

ЮРП ООО АГРИКО

Главный специалист по найму персонала

С 01.08.2023 по настоящее время (1 год 5 месяцев)

Подбор и адаптация: 1. Работа по направлению функционального найма персонала. 3. Выездные презентации, связанные с наймом персонала (презентации, ярмарки вакансий, дни открытых дверей и другое). 4. Разработка локально-нормативные актов, регламентов, бизнес-процессов по направлениям найма и адаптации персонала. 5. Телефонные собеседования, интервью и встречи с кандидатами на вакантные должности с обеспечением обратной связи. Согласования с руководителями подразделений. Проверка кандидатов. Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности. 6. Ведение кадрового резерва кандидатов (E-Staff, база Excel), работа с ботами HR-бот. 7.Размещение вакансий в различных источниках: в средствах массовой информации и на различных медиа-ресурсах (ТВ, радио, газеты, соцсети, сайты, листовки, рекламные компании и другое). Поиск во внутренних и внешних источниках кандидатов, соответствующих требованиям вакантной должности. Менеджмент по продвижению вакансий на сайтах (AVITO PRO, HH.ru). 8.Составление управленческой отчетности по найму и адаптации персонала: медиа-планы, укомплектованность штата, эффективность источников найма, воронка найма, текучесть кадров, сводные отчеты по вакансиям, отчеты по звонкам, реестры стажирующихся, план/факты бюджетов, анализ рынка, анализ причин увольнений, итоги реферальной программы.

ООО Солнечный Дар

Ведущий специалист по найму и адаптации, обучению

С 01.10.2022 по 01.08.2023 (10 месяцев)

Компания входит в крупнейший агропромышленный холдинг Экокультура. ООО "Солнечный дар" - тепличный комплекс площадью 121 га, персонал 2200 чел. (1500 штат + 700 аутсорсинг), выращивает в закрытом грунте томаты и огурцы. Подбор и адаптация: 1. Руководство подразделением подбора и адаптации: в направлении 1 специалист по найму, 2 специалиста колл-центра 2. Работа по направлению функционального найма персонала (закрытие до 40 вакансий в месяц) и массового найма (закрытие до 130 вакансий в месяц). 3. Выездные презентации, связанные с наймом персонала (презентации, ярмарки вакансий, дни открытых дверей и другое). 4. Разработка локально-нормативные актов, регламентов, бизнес-процессов по направлениям найма и адаптации персонала. 5. Формирование бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала. Защита бюджета, план/факт по затратам. 6. Работа с поставщиками услуг по найму (реклама): согласование контрагентов, заключение и согласование договоров, согласование и оплата счета в 1С ERP, закрывающие документы для бухгалтерии. 7. Телефонные собеседования, интервью и встречи с кандидатами на вакантные должности с обеспечением обратной связи. Согласования с руководителями подразделений. Проверка кандидатов. Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности. 8. Ведение кадрового резерва кандидатов (Friend Work Recruiter, база Excel), работа с ботами HR-бот. 9. Размещение вакансий в различных источниках: в средствах массовой информации и на различных медиа-ресурсах (ТВ, радио, газеты, соцсети, сайты, листовки, рекламные компании и другое). Поиск во внутренних и внешних источниках кандидатов, соответствующих требованиям вакантной должности. Менеджмент по продвижению вакансий на сайтах (AVITO PRO, HH.ru). 10. Самостоятельная разработка макетов и утверждение входящих макетов рекламы. 11. Участие в разработке и успешном внедрении реферальной программы для сотрудников по приглашению знакомых на трудоустройство. 12. Сопровождение топ-специалистов на период испытательного срока, индивидуального плана адаптации. 13. Участие в программах обучения и наставничества. 14. Составление управленческой отчетности по найму и адаптации персонала: медиа-планы, укомплектованность штата, эффективность источников найма, воронка найма, текучесть кадров, сводные отчеты по вакансиям, отчеты по звонкам, реестры стажирующихся, план/факты бюджетов, анализ рынка, анализ причин увольнений, итоги реферальной программы. Обучение: 1. Обеспечивала создание и эффективность функционирования системы, в рамках которой регулярно обучаются все категории работников. 2. Производила оценку соответствия персонала требованиям трудового законодательства и локально-нормативным актам 3. Производила организацию аттестаций, тестирований, мониторинг и других видов анализа и контроля профессионального уровня персонала. 4. Участвовала в разработке стратегии развития персонала компании, программ профессионального развития. 5. Составление управленческих отчётности по оценке и обучению персонала. Корпоративная культура: 1. Развитие HR-бренда компании. Презентация и защита новых предложений по развитию (b2c, evp) на основании передового опыта других компаний, а также пожеланиий сотрудников. 2. Организация и проведение корпоративных мероприятий. 3. Организация и проведения конкурсов для сотрудников и членов их семей. 4. Согласование, закупка и организация выдачи подарков сотрудникам (новогодние подарки детям, призы за конкурсы, подарки к праздникам). 5. Формирование бюджета на мероприятия. Защита бюджета, план/факт по затратам. 6. Работа с поставщиками услуг: согласование контрагентов, заключение и согласование договоров, согласование и оплата счета в 1С ERP, закрывающие документы для бухгалтерии. 7. Анкетирование сотрудников по различным направлениям (от разработки опросника до сбора и анализа ответов). Другой функционал: 1. Разработка и утверждение различных ЛНА, положений, регламентов, бизнес-процессов. 2. Разработка и утверждение должностных инструкций по всем должностям штатного расписания. Актуализация по мере устаревания (более 150 должностей). 3. Составление и утверждение документов для награждения сотрудников предприятия уровня компании, города, района, министерства сельского хозяйства края, губернатора края. 4. Разработка дизайнерских макетов и видео материалов различного направления. Написание сценариев для имиджевых сюжетов в новостях. 5. Разработка контента и ведение группы компании в социальных сетях (Вконтакте, Инстаграм до закрытия). 6. Литературная редактура корреспонденции. 7. Взаимодействие с ГИТ, УФСИН, ЦЗН, УТ, УСЗН по разным направлениям.

Кристалл, ООО

Менеджер по продажам

С 01.04.2022 по 01.10.2022 (6 месяцев)

Поиск и наполнение базы данных (БД) для совершения холодных звонков. Холодные звонки клиентам из подготовленных БД. Участие в выставках, форумах. Проведение первичных переговоров с клиентами. Подготовка первичного коммерческого предложения. Проведение презентации продукта или услуг клиенту. Формирование заявки Согласование с заказчиком и финансовыми службами индивидуальных цен. Подготовка бизнес-кейса на прибыльность клиента для оценки возможной границы скидки. Согласование с заказчиком и юристами компании договора на поставку/оказание услуг. Обеспечение подписания договора с заказчиком. Обеспечение получения бухгалтерией и архивом оригинала договора. Выписка счетов на предоплату. Обеспечение оплаты от клиентов. Подготовка распоряжения на начало производства товара Выписка первичных документов и обеспечение их подписания клиентом. Обеспечение получения подписанных документов от заказчика. Получение от заказчика претензий по качеству товара и передача претензий в требуемый отдел (в зависимости от типа претензии). Обеспечение доставки товара клиенту или проведения работ на объекте клиента. Обеспечение ежемесячных оплат клиентом. Обеспечение ежемесячной доставки первичной документации к клиенту и от него. Работа с дебиторской задолженностью. Заполнение CRM-системы при любом событии у клиента. Заполнение ежедневных отчетов о количестве звонков. Заполнение отчетов о проведенных встречах с клиентами. Подготовка для отдела маркетинга информации о степени удовлетворенности клиентов товарами или услугами компании. Получение от клиентов коммерческих предложений конкурентов. Планирование объемов продаж на будущие периоды. Каждые пол года задача аттестация по Продуктам и технологиям Подготовка презентационных и раздаточных материалов и т.д.

ООО Эстель Сервис Юг

Менеджер по продажам

С 01.11.2019 по 01.04.2022 (2 года 5 месяцев)

Работа с клиентами на территории(Изобильненский. Труновский, Красногвардейский, Новоалександровский районы и часть Колмыкской республики) оформление продаж, знакомство с новинками, консультация клиентов по продукции, нахождение и оформление новых клиентов. Выполнение планов. Стабильное закрытие планов минимум на 100%, выполнение приоритетов, победа в конкурсах. Прирост клиентской базы за время работы на 25%.

Почта России

Супервайзер

С 01.02.2019 по 01.10.2019 (8 месяцев)

Контроль и надзор за работу отдельной группы(в подчинение 32 отделения). Организация работы персонала, распределение задач и контроль выполнения заданий, оценка качества работы каждого сотрудника, выполнение планов по всем показателям.

ООО фирма Санги Стиль

Территориальный супервайзер

С 01.08.2014 по 01.01.2019 (4 года 5 месяцев)

• Выполнение целевых показателей магазинов куста по розничному товарообороту • Планирование и формирование потребностей в персонале на вверенной территории • Обучение и развитие подчинённых, наставничество. Создание кадрового резерва на вверенной территории среди персонала • Участие в бизнес-процессах • Анализ ключевых показателей бизнеса, проведение план-факторного анализа. • Расстановка приоритетов в работе магазинов, составление еженедельного, месячного и квартального плана действий для достижения поставленных целей. • Постановка задач управляющим магазинов для достижения ключевых показателей. Контроль исполнения планов. • Контроль выполнения утвержденных бизнес-процессов в магазинах • Внесение предложений по оптимизации бизнес-процессов, руководство внедрением новых бизнес-процессов. • Обеспечение оперативной коммуникации с целью достижения ключевых

Университет

Российский государственный аграрный университет — МСХА имени К.А. Тимирязева

Университет

Российский государственный аграрный университет — МСХА имени К.А. Тимирязева

Университет

Институт дополнительного профессионального образования ФГБОУ ВО Ставропольский ГАУ

Университет

СКЭиУ "Бизнестранс"

Университет

Автономно некоммерческая организация "Учебный центр "ФИНАМ"

Родной язык

Русский

Иностранные языки

Ключевые навыки

• Розничная торговля

• руководство коллективом

• Деловой этикет работа в команде грамотная речь ориентация на результат

• Складская логистика 1с: торговля и склад формирование заказов

• Хорошие организаторские навыки

• Подбор и обучение персонала

• Оценка и мотивация персонала

• Финансовое планирование

• Деловая переписка обучение и развитие adobe photoshop деловое общение дизайн интерьера 1с: бухгалтер

• Создание контента копирайтинг seo оптимизация верстка html/css дизайн 1с-битрикс битрикс-24

• 1с: зарплата и кадры

• Массовый подбор персонала

• • маркетинговые исследования • анализ рынка • swot анализ • аналитическое мышление • стратегический

• Разработки в системе 1с: документооборот

• обучение команды продаж

• On-line тренинги

• проведение тренинга для новых сотрудников

• • высокие коммуникативные навыки (уверенные навыки переговоров и презентаций)

• торговый маркетинг

• Первичная адаптация

• навыки презентации

Дополнительная информация

- Коммуникабельность, умение предотвращать конфликты; - Организаторские способности, задатки лидера; - Стрессоустойчивость; - Коммуникативные и творческие навыки; - Аналитический склад ума; - Требовательность; - Самокритичность; - Энергичность; - Наблюдательность; - Трудолюбие и активность; - Быстрое восприятие новшеств.