hr специалист

ООО " СевЗапИнвест "

Специалист по подбору персонала

С 01.10.2021 по настоящее время (3 года 4 месяца)

Подбор персонала, адаптация, сопровождение

ООО " СевЗапИнвест "

Специалист по подбору персонала

С 01.10.2021 по настоящее время (3 года 4 месяца)

Подбор персонала, адаптация, сопровождение

ООО "СевЗапИнвест"

Руководитель отдела по работе с персоналом

С 01.03.2017 по 01.05.2019 (2 года 2 месяца)

Полное кадровое делопроизводство, подбор персонала

Островское райпо

юрист

С 01.03.2012 по 01.02.2017 (4 года 11 месяцев)

правовое сопровождение деятельности компаний, судебная и договорная практика по уголовному, трудовому, и др. праву.

ОАО "Птицефабрика "Островская"

ЮРИСТ

С 01.09.2011 по 01.08.2016 (4 года 11 месяцев)

правовое сопровождение деятельности компаний, судебная и договорная практика по уголовному, трудовому, и др. праву.

Университет

Московский институт государственного управления и права

Родной язык

Русский

Иностранные языки

Английский

Ключевые навыки

• Обучаемость

• Массовый подбор персонала

• Первичная адаптация персонала

• Подбор персонала; телефонное интервью; кадровое делопроизводство; адаптация персонала.

• Развитие и оценка персонала

• Адаптация работа в команде внутренние коммуникации подбор персонала формирование планов по подбору п

• кадровое планирование

• Подбор персонала массовый подбор персонала прямой поиск управление проектами планирование карьеры те

• Управление hr брендом

• кадровая политика

• кадровый менеджмент

• контроль ведения кадрового делопроизводства

Дополнительная информация

Замужем, двое совершеннолетних детей, два несовершеннолетних внука. Имею опыт работы в кадровом делопроизводстве и в позиции менеджера по подбору персонала в одной из самых крупных компаний Псковской области. Направления деятельности: общепит, медицина- спа , гостиничное дело, спорт, адаптивная физкультура, педагогика, линейный и обслуживающий персонал , офис. Я умею: • вести поиск кандидатов на открытые вакансии до 40 в месяц по разным направлениям, разными способами, разного уровня. • проведить телефонные и личные интервью, первичную оценку кандидатов. • организовывать, проводить процедуру "onboarding" (которая включает в себя: адаптационные встречи с сотрудниками и встречи по завершению испытательного срока) и предоставлять обратную связь (по встречам); • проводить плановые индивидуальные встречи с сотрудниками, в том числе и по запросу руководителей ; • разрешать конфликтные ситуации; • консультировать руководство по сложным вопросам (вопросам мотивации сотрудников, процесса выгорания и т.д.); • участвовать в разработке внутренних регламентов (как пример: по onboarding, приветственное письмо новому сотруднику и т.д.); • участвовать в процессе перехода сотрудников между отделами; • мониторить и поддерживать благоприятную атмосферу и корпоративную культуру Вести полный цикл кадрового делопроизводства. Умею работать в режиме многозадачности, нацелена на результат. Обладаю хорошими коммуникативными навыками. Умею расположить к себе людей. Открыта к изучению нового. Умею организовать работу себя и коллектива.