1с программист

Федеральная ювелирная розничная сеть 585

Менеджер по обучению и адаптации

С 01.07.2011 по настоящее время (13 лет 6 месяцев)

Обязанности: -Разработка и проведение пакета обучения для новых сотрудников компании (велком тренинг, продукт, основы безопасности, стандарты обслуживания) - Разработка и проведение пакета тренингов для руководителей розничных подразделений ( эффективное управление розничным подразделением, основы менеджмента, целеполагание) - Анализ необходимости обучения -Разработка и реализация кадровой политики,единых стандартов системы управления персонала в соответствии с целями компании - Рук-ль проекта кадровый резерв -Поиск и подбор персонала - Разработка и внедрение адаптация новых сотрудников -Разработка и развитие системы оценки персонала -Оценка персонала (аттестация, оценка 360) - Активный участник проекта корпоративный университет -Развитие корпоративной культуры, разработка и реализация корпоративных мероприятий -Бюджетирование затрат на персонал, контроль бюджета - Участник проекта по автоматизированной оценке персонала - Формирование пакета СДО (системы дистанционного обучения) -Документооборот

Федеральная ювелирная розничная сеть 585

Менеджер по обучению и адаптации

С 01.07.2011 по настоящее время (13 лет 6 месяцев)

Обязанности: -Разработка и проведение пакета обучения для новых сотрудников компании (велком тренинг, продукт, основы безопасности, стандарты обслуживания) - Разработка и проведение пакета тренингов для руководителей розничных подразделений ( эффективное управление розничным подразделением, основы менеджмента, целеполагание) - Анализ необходимости обучения -Разработка и реализация кадровой политики,единых стандартов системы управления персонала в соответствии с целями компании - Рук-ль проекта кадровый резерв -Поиск и подбор персонала - Разработка и внедрение адаптация новых сотрудников -Разработка и развитие системы оценки персонала -Оценка персонала (аттестация, оценка 360) - Активный участник проекта корпоративный университет -Развитие корпоративной культуры, разработка и реализация корпоративных мероприятий -Бюджетирование затрат на персонал, контроль бюджета - Участник проекта по автоматизированной оценке персонала - Формирование пакета СДО (системы дистанционного обучения) -Документооборот

ООО Фокс Леваеев

Директор магазина

С 01.12.2010 по 01.06.2011 (6 месяцев)

Управление двумя магазинами: Обязанности как директора: - в подчинении 20 человек (продавцы) - формирование товарной матрицы - полный документооборот магазинов -ведение отчетности -переговоры с арендодателями -постановка задач и контроль их выполнения -разработка мотивационных мероприятий для персонала -работа с финансовыми показателями Обязанности как менеджера по набору персонала: -набор торгового персонала(продавцы консультанты, визуальные мерчендайзеры, кассиры)для 8 магазинов -адаптация персонала -введение персонала в должность -обучение персонала -распределение по магазинам -оценка персонала, участие в проведении плановой аттестации -участие в разработке корпоративных мероприятий

X5 Retail Group

Координатор отдела Ценообразования и закупок

С 01.02.2010 по 01.10.2010 (8 месяцев)

-Контроль товарной матрицы гипермаркета -работа с поставщиками -введение новых товарных позиций - маркетинговые исследования по отдельным товарным направлениям - контроль задолжностей -поиск новых поставщиков их полное введение в матрицу(договора ) - управление группой менеджеров по направлениям ( 5 человек) - составление отчетности по товарообороту гипермаркита - составление и контроль наполняемости и графика поставок

ООО"Твое"

Директор группы магазинов с функцией менеджера по персоналу

С 01.03.2009 по 01.01.2010 (10 месяцев)

Управление двумя магазинами: Обязанности как директора: - в подчинении 20 человек (продавцы) - формирование товарной матрицы - полный документооборот магазинов -ведение отчетности -переговоры с арендодателями -постановка задач и контроль их выполнения -разработка мотивационных мероприятий для персонала -работа с финансовыми показателями Обязанности как менеджера по набору персонала: -набор торгового персонала(продавцы консультанты, визуальные мерчендайзеры, кассиры)для 8 магазинов -адаптация персонала -введение персонала в должность -обучение персонала -распределение по магазинам -оценка персонала, участие в проведении плановой аттестации -участие в разработке корпоративных мероприятий

ООО"Евросеть"

Директор салона

С 01.04.2007 по 01.12.2008 (1 год 8 месяцев)

Управление розничным подразделением (Магазином класса премиум). - управление персоналом 14человек. - Разработка мотивационных акций для персонала. - постановка и контроль выполнения задач, мотивация персонала на достижение результата. - работа с финансовым показателем магазина. - формирование товарного запаса магазина. Достижения: - увеличение суммарной выручки магазина. - увеличение финансового показателя магазина. - увеличение показателей конверсии. - увеличение показателей среднего чека.

ООО"Евросеть"

Старший менеджер

С 01.11.2006 по 01.04.2007 (5 месяцев)

- управление коллективом (10 человек). - постановка, контроль выполнения задач, мотивация персонала на достижение результата. - ведение документа-оборота магазина. - формирование товарного запаса магазина. Рабочая командировка в Архангельск. Открытие нового магазина - формирование коллектива. - проведение тренинга по технике продаж, сервисной политике, стандартам компании. Достижение: - увеличение суммарной выручки магазина. - увеличение финансового показателя магазина.

ООО"Евросеть"

менеджер по продажам

С 01.10.2005 по 01.11.2006 (1 год 1 месяц)

- консультации и продажи по товарному ассортименту магазина. - консультации покупателей по кредитным программа банков партнеров. Достижение: - лучший менеджер по продажам Северо-Западного филиала

Университет

СПГИ Управления персоналом

Университет

ФГБОУ ВО ПГУПС

Университет

Жесткие переговоры 2.0

Университет

Структура корпоративного университета

Университет

Курс пров. интервью

Университет

Эффективное управление персоналом. Технологии и Инструментариий.

Университет

"Модели человеческой мотивации". Френк Пьюселик

Родной язык

Русский

Иностранные языки

Английский

Ключевые навыки

• Php

Дополнительная информация

развитые организаторские навыки. коммуникабельность. инициативность. аналитический склад ума. нацеленность на результат. стрессоустойчивость. высокая работоспособность. обучаемость.