разработчик ruby

Mars

POSM Junior Manager

С 01.08.2023 по настоящее время (1 год 6 месяцев)

Внедрять глобальный проект по оптимизации процессов работы с рекламными материалами: проводить анализ текущих процессов и инструментов Разработка и производство новых типов рекламных материалов, улучшению текущих рекламных материалов. Разрабатка новые инструменты для улучшения процесса управления рекламными материалами совместно с поставщиками услуг по производству, хранению, доставке рекламных материалов

Mars

POSM Junior Manager

С 01.08.2023 по настоящее время (1 год 6 месяцев)

Внедрять глобальный проект по оптимизации процессов работы с рекламными материалами: проводить анализ текущих процессов и инструментов Разработка и производство новых типов рекламных материалов, улучшению текущих рекламных материалов. Разрабатка новые инструменты для улучшения процесса управления рекламными материалами совместно с поставщиками услуг по производству, хранению, доставке рекламных материалов

Mars

KAE по национальным клиентам и клиентам e-com

С 01.08.2010 по 01.08.2023 (13 лет)

Переговоры с ключевыми нациоанльными клиентами и клиентами e-com Обучение персонала Проведение маркетинговых активностей Развитие территории

SUN InBev

Территориальный менеджер по продажам г.Астрахань, республика Калмыкия

С 01.09.2009 по 01.08.2010 (11 месяцев)

Выполнение бюджетного плана по активизации клиентской базы на территории. • Развитие ключевых клиентов. • Организация трудовой деятельности и расстановка подчиненного персонала в соответствии с квалификацией • Организация процесса «полевых» продаж. • Организация и исполнение системы практического обучения – «полевых» коучингов супервайзеров. • Регулирование и контроль процесса ценообразования Дистрибуторами в соответствии с политикой по ценообразованию Компании.

SUN InBev

Территориальный менеджер по работе с персоналом торговых представительств

С 01.10.2007 по 01.09.2009 (1 год 11 месяцев)

• Участие в разработке, внедрении, обеспечении функционирования и совершенствование системы подбора и найма персонала на территории Волгоградской, Астраханской области, Ставропольского края, республики Дагестан, КБР, КЧР, республика Калмыкия, КМВ. • Участие в разработке стандартных процедур по работе с персоналом, внедрение разработанных процедур, контроль за соблюдением стандартных процедур и положений по работе с персоналом. • Внедрение программы стандартов продаж на территории; • Участие в организации и проведении ежегодной оценки персонала Территориального отдела продаж, а также иных оценок и аттестаций, направленных на создание эффективной системы мотивации и развития персонала. • Участие в формировании кадрового резерва, в т.ч. разработка и внедрение методик оценки персонала, проведение оценки, формирование списка сотрудников кадрового резерва. • Обеспечение бизнес-цикла Люди. • Контроль и соблюдение политик Компании: найма персонала, адаптация персонала, мотивационные политики, положение о премировании, положение об оплате труда персонала, процедура о дистанционном увольнении.

Университет

Волгоградский институт бизнеса

Университет

Волгоградский государственный педагогический университет (Волгоградский государственный социально-педагогический университет)

Университет

"Шаги визита", "Тренинг по продукту", "Успешные переговоры", "Личностные тренинги"и др.

Университет

"Менеджмент от Инбев"

Университет

"Управление изменениями в команде и мотивация персонала"

Университет

"Подбор персонала"

Университет

"Тренинг для тренеров"

Университет

Терапевтические методы в психоанализе. Семейное консультирование.

Родной язык

Русский

Иностранные языки

Английский

Ключевые навыки

• Мотивация персонала

• Массовый подбор персонала

• Эффективное ведение переговоров

• • активные продажи • развитие продаж • управление командой • поиск и привлечение клиентов

• Деловой этикет работа в команде грамотная речь ориентация на результат

Дополнительная информация

Сильные компетенции: Стремление к достижению результата, планирование, мотивация других, способность направлять других. Личные качества: дисциплинированна, инициативна, высокая степень обучаемости, ответственность, честность, трудолюбива. Навыки: подбора персонала, обучения, контроля, постановки задач,умение планировать Дополнительно: права категории В стаж 15 лет.