hr специалист

АО «Казпочта»

Главный специалист

С 01.07.2018 по настоящее время (6 лет 6 месяцев)

1.Нормирование рабочего времени специалистов для определения загруженности работников. 2.Обработка информации от структурных подразделений требуемый для расчета численности штата по утвержденным нормативным документам для определения загруженности объемом работы. 3.Проведение фотографии рабочего дня для работников структурных подразделении для определения потребности в персонале исходя из производственной необходимости. (по мере необходимости). 4. Предоставление ответов на служебные записки, поступающие от других структурных подразделении. 5. Участия в разработке типовых норм и нормативов численности всех категорий персонала, организовать их внедрение для предоставления в ЦА Общества. 6. Проверка расчетов и экономическое обоснование для увеличения штатной численности 7. Расчеты численности штата по итогам основного экономического показателя (по статистическим данным). 8. Анализ эффективности применения действующей системы оплаты труда. 9.Подготовка ведомостей и приказов за проезд. 10. Расчет денежной компенсации за проезд почтальонам; 10.Знание программы SAP(Проезд, табелирование, занесение отпусков, больничных, комиссионные вознаграждения , риск, занесение окладов в САП, инвалидность, СУРВ, Мэппинг, Сверхурочные работы, часовая тарифная ставка, замещения, коммуникация)

АО «Казпочта»

Главный специалист

С 01.07.2018 по настоящее время (6 лет 6 месяцев)

1.Нормирование рабочего времени специалистов для определения загруженности работников. 2.Обработка информации от структурных подразделений требуемый для расчета численности штата по утвержденным нормативным документам для определения загруженности объемом работы. 3.Проведение фотографии рабочего дня для работников структурных подразделении для определения потребности в персонале исходя из производственной необходимости. (по мере необходимости). 4. Предоставление ответов на служебные записки, поступающие от других структурных подразделении. 5. Участия в разработке типовых норм и нормативов численности всех категорий персонала, организовать их внедрение для предоставления в ЦА Общества. 6. Проверка расчетов и экономическое обоснование для увеличения штатной численности 7. Расчеты численности штата по итогам основного экономического показателя (по статистическим данным). 8. Анализ эффективности применения действующей системы оплаты труда. 9.Подготовка ведомостей и приказов за проезд. 10. Расчет денежной компенсации за проезд почтальонам; 10.Знание программы SAP(Проезд, табелирование, занесение отпусков, больничных, комиссионные вознаграждения , риск, занесение окладов в САП, инвалидность, СУРВ, Мэппинг, Сверхурочные работы, часовая тарифная ставка, замещения, коммуникация)

ИП Кожамкулова Эльвира Дюсеновна

Менеджер по продажам

С 01.01.2017 по 01.12.2017 (11 месяцев)

Поиск и привлечение новых клиентов, заключение договоров. Презентация услуг компании, консультирование, ведение клиентской базы.

Университет

Казахский экономический университет имени Т. Рыскулова

Университет

Казахский экономический университет имени Т. Рыскулова

Родной язык

Казахский

Иностранные языки

Английский, Русский

Ключевые навыки

• Обучение и развитие

• Первичная адаптация персонала

• кадровый аудит

• кадровая политика

• • активные продажи • развитие продаж • управление командой • поиск и привлечение клиентов

Дополнительная информация

Предпочитаю работать на результат, умею начинать и завершать дела, быстро принимаю решения и активна в общении.