Goland

Муниципальное предприятие

Начальник отдела кадров

С 01.10.2018 по настоящее время (6 лет 3 месяца)

Руководство отделом, штатная численность 2500 сотрудников.

Муниципальное предприятие

Начальник отдела кадров

С 01.10.2018 по настоящее время (6 лет 3 месяца)

Руководство отделом, штатная численность 2500 сотрудников.

АО, с филиальной системой (37 филиалов)

Начальник отдела по работе с персоналом

С 01.07.2011 по 01.01.2018 (6 лет 6 месяцев)

Руководство отделом по работе с персоналом, численность отдела - 7 человек (управление персоналом и группа организации и оплаты труда). Контроль своевременности и правильности оформления трудовых отношений. Разработка штатного расписания, оптимизация организационной структуры, реорганизация предприятия, реализация комплекса антикризисных мероприятий (сокращение прямых и косвенных затрат на персонал, оптимизация штатной численности). Финансовое планирование и бюджетирование деятельности отдела, участие в годовом бизнес-планировании в части расчета и контроля численности и ФОТ, контроль исполнения бюджетов. Кадровый аудит. Обеспечение юридической силы документов по оформлению приема, увольнения, дисциплине и т.д. Консультирование руководителей и работников по трудовому законодательству. Трудовые споры, проблемные увольнения, увольнения по соглашению сторон. Участие в судебных спорах (представление интересов в судах) со стороны работодателя. Систематические проверки контролирующих органов (ГИТ, прокуратура). Оспаривание предписаний и постановлений ГИТ. Взаимодействие с профсоюзом, решение конфликтных ситуаций. Проведение процедуры закрытия филиала с соблюдением всех норм и правил законодательства РФ, без трудовых споров. Организация и сдача документов в областной архив Новосибирской области. Достижения: Разработана и внедрена с «0» система управления персоналом в филиале.Сформирована эффективная команда отдела. При проведении процедуры оптимизации численности сэкономлено более 5 700 тыс. руб. Снижена текучесть кадров на 10%. Разработаны единые организационно- распорядительные документы для филиала.

АО, с филиальной системой

Начальник отдела по работе с персоналом

С 01.10.2015 по 01.12.2015 (2 месяца)

Внешнее совмещение. Профиль компании - управление движимом и недвижимом имуществом в МО РФ. Численность персонала - 300 человек (субъекты - Томская, Омская, Кемеровская и Новосибирская область). Разработка штатного расписания, оптимизация организационной структуры. Финансовое планирование и бюджетирование деятельности отдела. Консультирование руководителей и работников по трудовому законодательству. Проверки контролирующих органов (ГИТ, прокуратура).

ООО

Специалист отдела кадров

С 01.06.2010 по 01.07.2011 (1 год 1 месяц)

Профиль компании - продажа продуктом питания Численность персонала - 300 человек Причина поиска работы - предложение вакансии в новой организации. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, оформление иностранных граждан.

Государственное учереждение

Начальник отдела кадров

С 01.08.1997 по 01.03.2010 (12 лет 7 месяцев)

Профиль компании - Государственная организация Численность персонала - 500 человек Руководство отделом кадров.

Университет

Сибирский институт управления - филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (РАНХиГС)

Университет

Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова, Кемерово (филиал)

Университет

Кузбасский государственный технический университет им. Т.Ф. Горбачева

Родной язык

Русский

Иностранные языки

Английский

Ключевые навыки

• Охрана труда и техника безопасности

• объективная самооценка

• способность адаптироваться к происходящим изменениям

• Умение взаимодействовать, устойчивые коммуникативные навыки.

• Умение работать в команде, целеустремленность, работа на результат

• умение правильно оценивать своих подчиненных

• их способности

• способность к обучению

• стремление учиться чему то новому

• Желание узнавать новое

• умение оперативно оценивать обстановку и быстро принимать верные

• Умение принимать взвешенные решения

• Высокая энергичность и инициативность

• кадровый аудит

• оптимизация численности персонала

Дополнительная информация

Ежегодное повышение квалификации. В марте 2021 г. пройдено обучение по теме "Трудовое законодательство" (Москва). Gрактический опыт организации отдела персонала HR подразделения и кадровой документации с "0", знание и умение применять на практике различные методики работы с персоналом, опыт формирования команды, аудит, восстановление кадрового делопроизводства, опыт проведения процедур сокращения штата, оптимизации численности персонала, знание ТК РФ, опыт выстраивания эффективных взаимоотношений с руководством и подчиненными, успешный опыт прохождения проверок внешними инстанциями Уверенный пользователь ПК: MS Office, 1С: "Зарплата и кадры"