data scientist

ПАО Совкомбанк (декретная ставка)

Заместитель руководителя по админстративно-хозяйственному обеспечению

С 01.12.2022 по 01.09.2023 (9 месяцев)

Админативно-хозяйственное обеспечение офисов Совкомбанка на территории Череповецкого района. Контроль своевременности оплаты арендной платы и коммунальных услуг. Взаимодействие с арендодателями. Организация работы с поставщиками услуг и товаров, поиск поставщиков. Работа с документами (договора, акты, счета, сметы и т.д.) Контроль хозяйственного обслуживания и ремонта и надлежащего состояния в соответствии с правилами и нормами. Прием заявок от подразделений на обеспечение нужд, их учет и контроль выполнения. Организация сбора и контроль своевременности передачи документов в архив. Обеспечение соблюдения сотрудниками офисов дресс-кода, правил открытия офисов, работоспособности электронных очередей. Прием, увольнение, отпуска сотрудников, помощь руководителю с персоналом. Оформление и согласование вводного инструктажа. Помощь НR-менеджерам подбор персонала. Все виды работ по подбору и поиску персонала. Работа с программами Webop, parys, ЭССС. Достижения: Сдача архива 100% Сокращение и оптимизация расходов АХО. Повышение качества обслуживания головного офиса и филиалов компании. Наведен порядок по заключению и ведению договоров отдела. Усилился контроль за работой подрядчиков. Оборудование архива компании. Приобрела опыт по переезду и открытие офисов.

ПАО Совкомбанк (декретная ставка)

Заместитель руководителя по админстративно-хозяйственному обеспечению

С 01.12.2022 по 01.09.2023 (9 месяцев)

Админативно-хозяйственное обеспечение офисов Совкомбанка на территории Череповецкого района. Контроль своевременности оплаты арендной платы и коммунальных услуг. Взаимодействие с арендодателями. Организация работы с поставщиками услуг и товаров, поиск поставщиков. Работа с документами (договора, акты, счета, сметы и т.д.) Контроль хозяйственного обслуживания и ремонта и надлежащего состояния в соответствии с правилами и нормами. Прием заявок от подразделений на обеспечение нужд, их учет и контроль выполнения. Организация сбора и контроль своевременности передачи документов в архив. Обеспечение соблюдения сотрудниками офисов дресс-кода, правил открытия офисов, работоспособности электронных очередей. Прием, увольнение, отпуска сотрудников, помощь руководителю с персоналом. Оформление и согласование вводного инструктажа. Помощь НR-менеджерам подбор персонала. Все виды работ по подбору и поиску персонала. Работа с программами Webop, parys, ЭССС. Достижения: Сдача архива 100% Сокращение и оптимизация расходов АХО. Повышение качества обслуживания головного офиса и филиалов компании. Наведен порядок по заключению и ведению договоров отдела. Усилился контроль за работой подрядчиков. Оборудование архива компании. Приобрела опыт по переезду и открытие офисов.

АО Почта России

Ведущий специалист отдела кадров

С 01.05.2021 по 01.12.2022 (1 год 7 месяцев)

Организовать работу отдела персонала. Разработка, внедрение и поддержание HR процессов в соответствии с целями компании. Документационное обеспечение работы с персоналом. Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме(приёмы, увольнения, переводы, командировки и т.д). Работа в 1С ЗУП. Помощь формирования ФЗП. Работа над сокращением текучести кадров путем анализа причин ухода и разработки мер по улучшению удержания сотрудников. В подчинении 6 человек(специалисты по кадрам, менеджеры по персоналу, менеджер по обучению, специалист по охране труда). Работа с отделениями почтовой связи 660 человек). Составление и ознакомление работников с должностными инструкциями и НЛА. В заимодействие с ПФР. Учет и хранение трудовых книжек и личных дел сотрудников. Ведение штатного расписания, графика отпусков, табеля учета рабочего времении. Консультирование сотрудников по кадровым вопросам, предоставление справок и необходимых копий по запросу. Составление и сдача отчетности. Контроль мероприятий по охране труда. Разработка и внедрение KPI. Достижения: - успешное прохождение проверки трудовой инспекции. Внутреннему совместительству: Ведущий специалист по подбору персонала. Самостоятельное ведение проектов по поиску и подбору персонала, использование дополнительных источников привлечения персонала, (массовый подбор, точечный подбор). Постоянная коммуникация со структурными подразделениями. Подготовка аналитики и необходимой информации (мониторинг рынка труда, эффективность СМИ и пр. метрики). Формирование кадрового резерва. Ведение баз данных и отчетности, презентаций. Проведение адаптационных встреч с сотрудниками. Консультирование сотрудников и руководителей по вопросам связанным с персоналом.

ООО Кафе Арена Морсен

Начальник отдела кадров

С 01.04.2020 по 01.04.2021 (1 год)

Организовывать работу отдела (в подчинении менеджеры по персоналу, менеджер по обучению, специалисты по кадрам). Организовывать и осуществлять массовый подбор персонала, подбор специалистов и руководителей торговых точек. Организовывать адаптацию персонала. Организовывать работу системы замещающего резерва. Организовывать оценку персонала. Управлять текучестью кадров. Принимать меры по повышению мотивации сотрудников, по улучшению условий труда, повышению его производительности. Организовывать и контролировать ведение кадрового делопроизводства. Организовывать корпоративные мероприятия. Разработка стратегии подбора персонала. Работа с разными вузами. Подготовка документов для награждения работников. Мониторинг состояния рынка труда, уровня заработной платы. Успешное прохождение плановых и внеплановых проверок. Разработка и внедрение организационно-правовых документов ( инструкции по кадровой работе, должностные инструкции, положения, проекты приказов). Консультировние руководителей по вопросам ТК и управления персоналом. Составление отчетности. Подбор и работа с иностранными гражданами на объекты компании. Активный поиск кандидатов на различных интернет-ресурсах ( авито, hh, superJob и тд) в том числе холодный поиск кандидатов. Составление тренингов для обучения персонала. Формирование HR-бренда для компании.

ООО Ням Ням. Общепит. Морсен.

Менеджер по персоналу.

С 01.11.2018 по 01.03.2020 (1 год 4 месяца)

Качественное и своевременное закрытие вакансий. Составление профиля кандидата. Размещение вакансий на различных источниках. (Internet, СМИ, hh и другие) Мониторинг и анализ рынка труда. Подготовка отчетности для руководства. Участие во всех проектах отдела персонала. Работа по дистанционному обучению. Обучение персонала: менеджеров, официантов.( сервису обслуживания, продажи и т.д) Поиск резюме по актуальным вакансиям. Контролирование эффективности использование ресурсов (hh, авито, и т.д). Полный цикл кадрового делопроизводства на участке миграционного учёта. Сбор и обработка документов. Ведение проектов по массовому и точечному подбору персонала. Поиск и подбор сотрудников на позиции различного уровня сложности (от специалистов до руководителей). Проведение телефонных, личностных собеседований. Полная адаптация персонала с первых дней. Работа с кадровыми документами. Достижения: Разработка и проведение командных тренингов. Минимизация текучести кадров (уменьшение на 90% за период работы в компании). Подняла уровень трудовой дисциплины. Повышение своего профессионального уровня. С апреля месяца 2020 года переведена на Начальника отдела кадров.

ООО Сеть ресторанов «Каравай»

Менеджер по персоналу и развитию.

С 01.01.2015 по 01.10.2018 (3 года 9 месяцев)

Должностные обязанности. - подбор персонала для ресторанов - полное управление персоналом в 4-х заведениях, - обучение персонала, - адаптация и аттестация персонала, - ведение личных дел сотрудников - разработка и соблюдение стандартов обслуживания, - бесперебойная работа всех ресторанов, - построение команды ресторана, - организация и проведение банкетных мероприятий, - правильная организация внутренней работы ресторанов, - разработка и реализация системы премирования и мотивации. Через год стала помощником директора ресторанов. Обязанности: - работа с поставщиками по бару. - составление и отработка коктейльной карты. - контроль себестоимости. - работа по продвижению ресторана - реклама в средствах массовой информации и соц. сетях. - составление акций и предложение для гостя. - решение организационных вопросов. - составляю отчет о проделанной работе. - вносила предложения по совершенствованию развития заведений. - открытие нового заведения Лаунж бара ( полная разработка концепции). Помощь открытия ресторана высокого уровня. Достижения. - запуск нового проекта лаунж бар InTOWN и организация текущей деятельности. - разработка мероприятий по антикризисному управлению ресторанами. - увеличение прибыли ресторанов. - сокращение расходов ресторанов. -разработала систему премирования лучших сотрудников месяца, что выступило в качестве дополнительной мотивации сотрудников.

Ресторан «Мангалица»

Управляющая

С 01.01.2013 по 01.01.2015 (2 года)

Должность: Управляющая ресторана Название организации: Ресторан «Мангалица» Должностные обязанности: Управление персоналом(прием и расстановка кадров, обучение и контроль). Продвижении ресторана и привлечении гостей. Оперативное управление рестораном. Обработка и решение текущих проблем, анализ работы и принятие перспективных решений. Разработка перспективных планов развития ресторана. Создание меню и дегустации новых блюд с шеф поваром ресторана для обновления с учетом потребительского спроса. Контроль во всех подразделениях, учет всех санитарных и технических норм, а также безопасность. Работа с поставщиками(заказы, расчеты, мониторинг цен) Мониторинг конкурентов. Рациональная организация труда персонала(составление графиков и расписания работы, контроль заработной платы). Обеспечение и контроль наличия необходимых запасов товарно-материальных запасов. Соблюдение стандартов компании и технологических процессов производства. Взаимодействие с контролирующими органами и проверяющими инстанциями. Достижения: - Увеличение прибыли ресторанов. - Сокращение расходов ресторанов. - Увеличение гостевого потока.

ООО Сеть ресторанов «Каравай»

Администратор ресторана

С 01.01.2011 по 01.01.2013 (2 года)

Должностные обязанности: - встреча и размещение гостей, обеспечение порядка в зале, оформление заказа, управление кассой, организация и проведение банкетов. - решение конфликтных ситуаций. - руководила персоналом ресторана (коллектив — 14 человек: 7 официантов, 2 бармена, 5 поваров). -раз в 3 месяца проводила обучение для официантов, с целью повысить уровень обслуживания гостей. - инвентаризацию посуды. - онтроль и проверка выдачи блюд с кухни. -ежедневное общение с гостями для выявления возможных потребностей. (улучшение интерьера, введение новых блюд и услуг) - консультирование и прием заказов на торжества - организация эффективной и бесперебойной работы заведения - решение административно-хозяйственных вопросов Достижения -за время работы в этом заведении смогла подобрать персонал, с которым увеличился уровень обслуживания и улучшилась работа предприятия в целом.

И. П. Яшин

Администратор магазина продовольственных товаров

С 01.01.2010 по 01.01.2011 (1 год)

Должностные обязанности: - управление персоналом, постановка задач, открытие-закрытие магазина, контроль и качество выполнения поставленных задач - организация бесперебойной работы магазина - материальная ответственность, работа с кассами, снятие отчетов, инкассация, работа с товаром и со сроками годности - подбор, стажировка, составление графика работы персонала магазина - анализ продаж - планирование ассортимента, проведение инвентаризации - доводит до сведения покупателей информацию о товарах и иной информации, способствующей правильному выбору товара покупателем - выкладка товаров по планограмме - решение различных конфликтных ситуаций в магазине - выполнение отдельных служебных заданий непосредственного начальника Замещала товароведа, когда она была в отпуске: - работа с поставщиками: заказ товара, контроль дебиторской задолженности, прием и контроль качества товара, работа с первичной документацией, списание и возврат товара Достижения - за время работы в этом предприятии смогла подобрать персонал, с которым увеличился уровень обслуживания, и улучшилась работа магазина в целом

Университет

Учебный центр Вологодской ТПП

Университет

школа NOVIKOV

Университет

Школа «MONIN Academy»

Университет

ИЖЕКОН

Университет

ГОУ СПО "Вологодский сельскохозяйственных техникум"

Родной язык

Русский

Иностранные языки

Ключевые навыки

• Обучение и развитие

• Развитие и оценка персонала

• Массовый подбор персонала

• организационное развитие

• • подбор персонала • организаторские навыки • hr • корпоративная культура • рекрутмент • оценка перс

• • управление hr брендом

• Подбор и обучение персонала

• урегулирование конфликтов

• Навыки презентации, навыки продаж, доброжелательность

• Уверенный пользователь пк

• ресторанный менеджмент

• • написание текстов • деловое общение • организация мероприятий • планирование рекламных кампаний •

• Организаторские и управленческие навыки

• Adobe photoshop, работа в команде, концепт арт

• стандарты гостеприимства

• Маркировка и сканирование товаров, приём и передача товаров, учёт товаров, ведение документации

• работа с поставщиками

• контроль сроков годности

• кадровое планирование

• умение оперативно принимать решения в сложных ситуациях.

Дополнительная информация

О себе: Опыт работы в сфере гостеприимства — 12 лет. Обладаю навыками управлением персонала, культурой общения, терпеливая, общительная. Выдержанная с персоналом и гостями. Обладаю способностью избегать и разруливать конфликтные ситуации. Обеспечиваю доброжелательную атмосферу. Умение мотивировать персонал, навык ведения переговоров и деловой переписки. Знание закупочной деятельности ресторана. Исполнительная, креативная, стрессоустойчивая, быстрообучаемая. Отношения с коллегами выстраиваю на началах взаимоуважения, обладаю способностью создать команду и нацелить ее на достижение результата. Организовать работу могу на 5+ Есть опыт работы в сфере торговли 2 года. Администратор в магазине, заместитель директора магазина, товаровед. Опыт работы в программе 1С 8. Опыт работы от 1года в сфере рекрутинга и кадрового делопроизводства, знание ТК РФ. Самостоятельность в работе: умение планировать свой день, расставлять приоритеты, концентрироваться на ключевых задачах, способность принимать самостоятельные решения и нести за них ответственность. Способна работать с большим объемом информации.