веб дизайнер

ИП Тихомиров А.В.

Руководитель группы индивидуальной застройки

С 01.01.2010 по настоящее время (15 лет)

- Поиск клиентов, заключение договоров на производство строительных и отделочных работ - Организация комплекса работ по строительству объектов. - Контроль выполнения строительных работ - Обеспечение соблюдения технологической последовательности производства строительно-монтажных работ - Своевременное обеспечение строительных бригад необходимыми инструментами и материалами - Организация работ по повышению квалификации и профессионального мастерства рабочих, обучению их вторым и смежным профессиям. - Обеспечение соблюдения работниками производственной и трудовой дисциплины

ИП Тихомиров А.В.

Руководитель группы индивидуальной застройки

С 01.01.2010 по настоящее время (15 лет)

- Поиск клиентов, заключение договоров на производство строительных и отделочных работ - Организация комплекса работ по строительству объектов. - Контроль выполнения строительных работ - Обеспечение соблюдения технологической последовательности производства строительно-монтажных работ - Своевременное обеспечение строительных бригад необходимыми инструментами и материалами - Организация работ по повышению квалификации и профессионального мастерства рабочих, обучению их вторым и смежным профессиям. - Обеспечение соблюдения работниками производственной и трудовой дисциплины

ООО "СК Гефест"

Прораб, руководитель строительного участка

С 01.01.2006 по 01.12.2009 (3 года 11 месяцев)

- Обеспечение выполнения производственных заданий по вводу объектов в эксплуатацию в установленные сроки и выполнению строительно-монтажных с соблюдением проектов производства работ. - Организация производства строительно-монтажных работ в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами, техническими условиями и другими нормативными документами. - Обеспечение соблюдения технологической последовательности производства строительно-монтажных работ на участке. - Инструктаж рабочих непосредственно на рабочем месте по безопасным методам выполнения работ. - Контроль состояния техники безопасности и принятие мер по устранению выявленных недостатков, нарушений правил производственной санитарии, соблюдение рабочими инструкций по охране труда. - Обеспечение соблюдения работниками производственной и трудовой дисциплины.

ХК "Аскона"

Мастер участка производства

С 01.10.2003 по 01.12.2006 (3 года 2 месяца)

- Руководство производственным участком. - Обеспечение выполнения участком в установленные сроки производственных заданий по объему производства продукции, повышение производительности труда, снижение трудоемкости продукции на основе рациональной загрузки оборудования и использования его технических возможностей, экономное расходование сырья, материалов и снижение издержек. - Участие в разработке новых и совершенствовании действующих технологических процессов и режимов производства, а также производственных графиков. - Проверка качества выпускаемой продукции, осуществление мероприятий по предупреждению брака и повышению качества продукции - Обеспечение выполнения рабочими норм выработки, правильное использование производственных площадей, оборудования, равномерную (ритмичную) работу участка. - Осуществление производственного инструктажа рабочих, проведение мероприятий по выполнению правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, технической эксплуатации оборудования и инструмента, а также контроль за их соблюдением. - Принятие участия в осуществлении работ по выявлению резервов производства по количеству, качеству и ассортименту выпускаемой продукции, в разработке мероприятий по созданию благоприятных условий труда, повышению организационно-технической культуры производства, рациональному использованию рабочего времени и производственного оборудования. - Контроль соблюдения рабочими правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, развитию у рабочих чувства ответственности и заинтересованности в своевременном и качественном выполнении производственных заданий. - Подготовка предложений о поощрении рабочих или применении мер материального воздействия, о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. - Организация работ по повышению квалификации и профессионального мастерства рабочих, обучению их вторым и смежным профессиям.

Университет

Московский государственный университет технологий и управления им. К.Г. Разумовского, Москва199

Университет

Ковровский энерго-механический техникум

Родной язык

Русский

Иностранные языки

Ключевые навыки

• Управление проектами

• управление производством

• Хорошие организаторские навыки

• руководство коллективом

• производственное планирование

• поиск объектов

• строительно-отделочные работы

• Эффективное ведение переговоров

Дополнительная информация

РАБОТОДАТЕЛЬ ЖДЕТ молодого специалиста без семьи, детей, родственников и долгов, с опытом работы более 20 лет, готового работать 7/20 без сна, отдыха и зарплаты. Этакого волшебника в голубом вертолёте, который тучи разведет руками... И понсутся продажи, производство закрутится, полетит снабжение, сбыт, безвозмездное финансирование из Федерального бюджета и пр.пр.пр. Расстрою, я не такой, но... Я знаю ответы на многие из этих вопросов. На самом деле, кадров у нас хватает... Я сейчас как раз занимаюсь исследованием рынка труда в регионах... И вырисовываются следующие проблемы: 1. Официальная статистика нетрудоустроенного населения складывается из тех, кто стоит на учете в центрах занятости, а это не более 10% безработных, в том числе и специалистов разных профессий. А не проще ли было взять количество трудоспособного населения, и вычесть из этого числа тех, от кого поступают налоговые отчисления, в частности НДФЛ и отчисления в социальные фонды. В таком случае, получим реальную статистику. 2. Зарплата у рабочего человека ниже плинтуса. Средняя заработная плата квалифицированного рабочего в регионах сегодня около 35 000 руб. 3. На Трудовое законодательство работодатели плевать хотели с высокой колокольни, в частности ст.91 ТК РФ. Что-то у нас законы стали носить рекомендательный характер! Это как? Зачем нам такие законы? Не далее как сегодня мне звонили HR представители оборонного предприятия из Питера и предложили работу токаря вахтовым методом... При этом продолжительность рабочего дня 12 часов, при 6-ти дневной рабочей неделе!!!! При таком графике переработка практически в 2 раза превышает норму, т.е 72 часа в неделю, при норме в 40 часов в неделю! В соответствии с тем же ТК РФ эти часы должны оплачиваться по двойному тарифу... В итоге, предложенная зарплата составляет 180 000 рублей за 45 дней вахты... Пересчитывая на нормальный 8-ми часовой рабочий день, 30 000 в месяц. И это надо ехать за 700 км и работать сменами по 12 часов!? Так себе удовольствие... Зарплата дворника в Казахстане, но преподносится, как манна небесная. 4. Полное отсутствие участия предприятий в профессиональной подготовке. Отсюда и кадровый голод. Раньше нужны были заводу токари, фрезеровщики, шлифовщики, каменщики, штукатуры, продавцы и пр. - предприятие давало заказ в профессиональное-техническое училище. Нужны были руководители среднего звена, нормировщики, технологи, энергетики, механики и пр. - шёл заказ в техникумы. Нужны были инженеры, конструктора, проектировщики - шёл заказ в ВУЗЫ. При этом во время учёбы студенты проходили практику на предприятиях, писали там курсовые и дипломные работы, с самого начала вовлекались в производственные процессы. Не хватало учебных заведений - строились новые. Сейчас ничего этого нет. Выпускники выбрасываются на улицу, как ненужный мусор. 5. Отношение в обществе к человеку труда! Сейчас к трудящимся относятся чуть ли не как к маргиналам! Авторитет рабочих профессий упал ниже плинтуса. Молодёжь мечтают стать тиктокерами, ютуберами, стриммерами, но никак не токарями, каменщиками или малярами! Человека труда надо учить, готовить и уважать!