Java

Ярославский электровозоремонтный завод имени Б.П. Бещева

Мастер участка

С 01.02.2017 по настоящее время (7 лет 11 месяцев)

Обеспечение безопасных условий труда. Выпуск качественной продукции. Выполнение графика ремонта электровозов. Работа по обеспечения бесперебойной работы участка материалами и инструментом.

Ярославский электровозоремонтный завод имени Б.П. Бещева

Мастер участка

С 01.02.2017 по настоящее время (7 лет 11 месяцев)

Обеспечение безопасных условий труда. Выпуск качественной продукции. Выполнение графика ремонта электровозов. Работа по обеспечения бесперебойной работы участка материалами и инструментом.

ООО "ТН-НИЖНИЙ НОВГОРОД"

Генеральный директор

С 01.04.2016 по 01.08.2016 (4 месяца)

Проектирование организационной структуры компании, описание и постановка бизнес-процессов, регламентация деятельности подразделений и сотрудников (Положения, Должностные инструкции и пр.), организация подбора персонала и расстановка кадров (численность персонала предприятия 7 сотрудников), текущее, среднесрочное, долгосрочное планирование и контроль выполнения плановых показателей, ценовая политика, мониторинг конкурентной среды, рекламная стратегия и выбор тактических инструментов воздействия на потребительский спрос, реализация мероприятий по формированию позитивного имиджа компании, разработка и реализация бюджетной политики, анализ отклонений план-факт, оптимизация административно-управленческих и иных издержек в структуре себестоимости продукта, управление финансовыми потоками, взаиморасчеты с контрагентами и кредитными учреждениями, мотивация персонала, контроль трудовой и исполнительской дисциплины, материально техническое и ресурсное обеспечение жизнедеятельности компании, взаимодействие с административными, контролирующими и разрешительными организациями и пр.

МКП «Редакция газеты «Городские новости» города Ярославля

Директор

С 01.05.2013 по 01.07.2015 (2 года 2 месяца)

Проектирование организационной структуры компании, описание и постановка бизнес-процессов, регламентация деятельности подразделений и сотрудников (Положения, Должностные инструкции и пр.), организация подбора персонала и расстановка кадров (численность персонала предприятия 25 сотрудников), текущее, среднесрочное, долгосрочное планирование и контроль выполнения плановых показателей, ценовая политика, мониторинг конкурентной среды, рекламная стратегия и выбор тактических инструментов воздействия на потребительский спрос, реализация мероприятий по формированию позитивного имиджа компании, разработка и реализация бюджетной политики, анализ отклонений план-факт, оптимизация административно-управленческих и иных издержек в структуре себестоимости продукта, управление финансовыми потоками, взаиморасчеты с контрагентами и кредитными учреждениями, мотивация персонала, контроль трудовой и исполнительской дисциплины, материально техническое и ресурсное обеспечение жизнедеятельности компании, взаимодействие с административными, контролирующими и разрешительными организациями и пр.

ЗАО «Караван-РОС»

Генеральный директор

С 01.03.2011 по 01.04.2013 (2 года 1 месяц)

Проектирование организационной структуры компании, описание и постановка бизнес-процессов, регламентация деятельности подразделений и сотрудников (Положения, Должностные инструкции и пр.), организация подбора персонала и расстановка кадров (численность персонала предприятия 16 сотрудников), текущее, среднесрочное, долгосрочное планирование и контроль выполнения плановых показателей, ценовая политика, мониторинг конкурентной среды, рекламная стратегия и выбор тактических инструментов воздействия на потребительский спрос, реализация мероприятий по формированию позитивного имиджа компании, разработка и реализация бюджетной политики, анализ отклонений план-факт, оптимизация административно-управленческих и иных издержек в структуре себестоимости продукта, управление финансовыми потоками, взаиморасчеты с контрагентами и кредитными учреждениями, мотивация персонала, контроль трудовой и исполнительской дисциплины, материально техническое и ресурсное обеспечение жизнедеятельности компании, взаимодействие с административными, контролирующими и разрешительными организациями и пр.

ООО «Редакция газеты «Хронометр»

Генеральный директор

С 01.10.2010 по 01.02.2011 (4 месяца)

Проектирование организационной структуры компании, описание и постановка бизнес-процессов, регламентация деятельности подразделений и сотрудников (Положения, Должностные инструкции и пр.), организация подбора персонала и расстановка кадров (численность персонала предприятия 16 сотрудников), текущее, среднесрочное, долгосрочное планирование и контроль выполнения плановых показателей, ценовая политика, мониторинг конкурентной среды, рекламная стратегия и выбор тактических инструментов воздействия на потребительский спрос, реализация мероприятий по формированию позитивного имиджа компании, разработка и реализация бюджетной политики, анализ отклонений план-факт, оптимизация административно-управленческих и иных издержек в структуре себестоимости продукта, управление финансовыми потоками, взаиморасчеты с контрагентами и кредитными учреждениями, мотивация персонала, контроль трудовой и исполнительской дисциплины, материально техническое и ресурсное обеспечение жизнедеятельности компании, взаимодействие с административными, контролирующими и разрешительными организациями и пр.

ЗАО «Караван-РОС»

Генеральный директор

С 01.12.2009 по 01.09.2010 (9 месяцев)

Проектирование организационной структуры компании, описание и постановка бизнес-процессов, регламентация деятельности подразделений и сотрудников (Положения, Должностные инструкции и пр.), организация подбора персонала и расстановка кадров (численность персонала предприятия 18 сотрудников), текущее, среднесрочное, долгосрочное планирование и контроль выполнения плановых показателей, ценовая политика, мониторинг конкурентной среды, рекламная стратегия и выбор тактических инструментов воздействия на потребительский спрос, реализация мероприятий по формированию позитивного имиджа компании, разработка и реализация бюджетной политики, анализ отклонений план-факт, оптимизация административно-управленческих и иных издержек в структуре себестоимости продукта, управление финансовыми потоками, взаиморасчеты с контрагентами и кредитными учреждениями, мотивация персонала, контроль трудовой и исполнительской дисциплины, материально техническое и ресурсное обеспечение жизнедеятельности компании, взаимодействие с административными, контролирующими и разрешительными организациями и пр.

ОАО ЯЗДА

Ведущий специалист по развитию Производственной системы

С 01.06.2008 по 01.07.2009 (1 год 1 месяц)

Внедрение инструментов Бережливого производства. Повышение качества выпускаемой продукции. Разработка мероприятий по снижению затрат и контроль за их выполнением. Проведение стандартизированной работы. Разработка и внедрение улучшений в цехе.

ОАО " АВТОДИЗЕЛЬ"

Начальник цеха

С 01.02.2006 по 01.05.2008 (2 года 3 месяца)

Обеспечение безопасных условий труда. Выпуск качественной продукции. Бесперебойное выполнение заказов потребителей. Создание работоспособного коллектива. Выполнение установленных экономических показателей. Организация работ по выполнению требований Системы менеджмента качества. Контроль за внедрением инструментов Бережливого производства. Постановка задач коллективу и контроль за их выполнением

ОАО " АВТОДИЗЕЛЬ"

Заместитель начальника цеха по производству.

С 01.12.2004 по 01.02.2006 (1 год 2 месяца)

Обеспечение безопасных условий труда. Выпуск качественной продукции. Бесперебойное выполнение заказов потребителей. Создание стандартов и контроль за выполнением требований Системы менеджмента качества. Работа с поставщиками для обеспечения бесперебойной работы подразделения. Контроль за соблюдением установленных объемов незавершенного производства

Университет

Ярославский государственный технический университет

Родной язык

Русский

Иностранные языки

Ключевые навыки

• Исполнительность

Дополнительная информация

- опыт оптимизации бизнес-процессов коммерческого предприятия, определения целевой аудитории потребителей продукта, разработки и реализации сбытовой политики компании; - опыт координации работы служб и подразделений, построения системы контроля трудовой и исполнительской дисциплины, издания и контроля исполнения приказов и распоряжений, управления трудовым коллективом от 16 до 400 сотрудников; - опыт разработки и реализации региональной политики компании, оценки ёмкости региональных рынков, формирования кадрового состава, обучения персонала обособленных подразделений и их вывода на запланированные объёмы продаж; - знание рынка печатных СМИ, журнальной продукции и рекламных услуг, поддержания и развития базы рекламодателей, выстраивания долгосрочных и эффективных взаимоотношений с клиентами компании; - опыт аналитической работы, оперирования большими объемами данных, анализа информации по продажам, ценам, ассортименту, рекламным акциям, определения вероятного потребителя продукта и преподнесения уникальности торгового предложения; - опыт финансового планирования и разработки регламентов бюджетирования, моделирования и управления финансовыми потоками, составления прогноза финансового состояния компании, выявления вероятных источников риска (коммерческого, финансового, ликвидности); - знание правил делового этикета и опыт проведения переговоров любой сложности и уровня, определения целей переговоров и способов их достижения; - владение методиками построения корпоративной культуры, опыт создания здорового микроклимата в коллективе и позитивного решения конфликтных ситуаций; - знание основных положений Трудового Кодекса РФ и опыт их практического применения; - опыт построения деловых отношений с органами государственной власти и местного самоуправления; - знание законодательных актов, регламентирующих финансовую и хозяйственную деятельность коммерческого предприятия и пр. Работа с технической документацией. Владение инструментами Производственной Системы Группы ГАЗ. Умение работать с потребителями и поставщиками. Опыт работы с Системой менеджмента качества ИСО 2001. Умение находить общий язык с разными типами людей. Удостоверения о повышении квалификации по 223 ФЗ , по 44 ФЗ и по 1С.8. Знание ПК: пользователь.