hr менеджер

АО «Полюс Красноярск». Учебный центр отдела подбора, развития персонала и внутренних коммуникаций

Методист/Специалист по адаптации и обучению персонала

С 01.02.2024 по настоящее время (1 год)

Обязанности: 1. Планирование работы отдела. Составление годовой потребности обучения сотрудников компании по подразделениям. Взаимодействие с подразделениями в области ОТиПБ, Пожарной безопасности. Организация дополнительного обучения сторонних организаций. 2. Организация, координация и документальное сопровождение процесса профессионального обучения сотрудников компании. Оформление и выдача документов подтверждающих профессиональное обучение. 3. Организация наставничества, школы «Мастера». 4. Работа в СЭД, АСУП, ФИС ФРДО, Citrix. 5. Прием и оформление вновь прибывших сотрудников. Реализация программы по адаптации новых сотрудников, обучение. 6. Поиск и подбор линейных сотрудников. 7. Планирование материально-технической базы подразделения. Достижения: 1. За период с 2024 года по настоящее время трудоустроено в компанию более 700 сотрудников, из них обучено по индивидуальной и групповой форме обучения более 500. 2. Разработано и внедрено более 120 новых программ по профессиям. 3. Перевыполнения плана по обучению составило 75%.

АО «Полюс Красноярск». Учебный центр отдела подбора, развития персонала и внутренних коммуникаций

Методист/Специалист по адаптации и обучению персонала

С 01.02.2024 по настоящее время (1 год)

Обязанности: 1. Планирование работы отдела. Составление годовой потребности обучения сотрудников компании по подразделениям. Взаимодействие с подразделениями в области ОТиПБ, Пожарной безопасности. Организация дополнительного обучения сторонних организаций. 2. Организация, координация и документальное сопровождение процесса профессионального обучения сотрудников компании. Оформление и выдача документов подтверждающих профессиональное обучение. 3. Организация наставничества, школы «Мастера». 4. Работа в СЭД, АСУП, ФИС ФРДО, Citrix. 5. Прием и оформление вновь прибывших сотрудников. Реализация программы по адаптации новых сотрудников, обучение. 6. Поиск и подбор линейных сотрудников. 7. Планирование материально-технической базы подразделения. Достижения: 1. За период с 2024 года по настоящее время трудоустроено в компанию более 700 сотрудников, из них обучено по индивидуальной и групповой форме обучения более 500. 2. Разработано и внедрено более 120 новых программ по профессиям. 3. Перевыполнения плана по обучению составило 75%.

АО «Полюс Красноярск». Пожарно-спасательная часть.

Диспетчер пожарно-спасательной части

С 01.09.2019 по 01.02.2024 (4 года 5 месяцев)

Обязанности: 1. Координация сотрудников быстрого реагирования в случае возникновения пожара или ЧС. 2. Взаимодействие со структурными специалистами пожарно-спасательной части по улучшению качества обнаружения и профилактике происшествий. 3. Подготовка, сопровождение обучения и инструктажей по Пожарной Безопасности для сотрудников компании и подрядных организаций. 4. Формирование личных дел сотрудников подразделения, ведение личных карточек сотрудников. Ведение табеля учета рабочего времени. Составление графиков отпусков. Разработка нормативно-локальных распорядительных документов (Положение, Инструкция, Регламент). 5. Участие в подборе и адаптации новых сотрудников. 6. Участие в планировании материально-технической базы подразделения. Достижения: 1. Слаженная организационная работа по оперативному реагированию, проведению обучения и профилактики позволили обеспечить высокую защиту от угрозы возникновений ЧС на предприятии, аварий. 2. С 2022 года отсутствие пострадавших и ЧП. 3. З3. За период с 2022 год по 2024 год привлекла в подразделение более 15 человек. С начала 2023 года провела инструктаж на рабочем месте более 20 новым сотрудникам. 4. С 2019 года провела более 60 инструктажей по теме «Использования первичных средств пожаротушения», в которых приняли участие свыше 150 сотрудников подрядных организаций.

ООО "Партнёры Красноярск"

Администратор гостиницы

С 01.06.2017 по 01.09.2019 (2 года 3 месяца)

1) Бронирование гостиничных номеров, регистрация, организация приема и размещения гостей. 2) Контроль заездов и выездов, проверка номеров, распределение номерного фонда. Контроль готовности номеров к заселению. 3) Управление и контроль работы клининга. 4) Организация работы и составление графика работы персонала. 5) Учет рабочего времени персонала. 6) Координирование работы обслуживающего, технического персонала в соответствии с СанПиНом, нормами ПБ. 7) Технический контроль инженерных коммуникаций здания. 8) Контроль за соблюдением правил ОТ, ПБ и Э, политик компании. 9) Общение с гостями, предоставление информации гостям по услугам. 10) Оперативное решение вопросов (проблем) гостей. 11) Взаимодействие с компанией по вопросам предоставления обслуживания по эксплуатации, ИТ, клинингу (электрики, техники и оборудования). 12) Взаимодействие с поставщиками. 13) Оперативные отчеты и отчеты по запросу. Достижения: 1) Обеспечение высокого качества обслуживания. 2) Довольные гости. 3) Организация бесперебойной работы гостиницы.

Муниципальные бюджетные дошкольные образовательные организации Центры развития ребенка, детские сады . Более 50 сотрудников

Заведующая дошкольным образовательным учреждением, заместитель заведующего по УВМР, старший воспитатель, воспитатель

С 01.11.2005 по 01.06.2018 (12 лет 7 месяцев)

1) Сбор и обработка данных по кадровому делопроизводству. Ведение кадрового делопроизводства (штат подразделения - 50 человек). Оформление приема, перевода, отпусков, увольнения работников. 2) Формирование личных дел сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью, ведение личных карточек, трудовых книжек сотрудников. 3) Ведение табеля учета рабочего времени. 4) Ведение штатного расписания, составление графиков отпусков. 5) Участие в подборе и адаптации новых сотрудников. 6) Осуществление административно-хозяйственной деятельности в соответствии с нормативными документами. 7) Разработка локальных актов. 8) Прием и формирование групп детей, создание безопасных условий пребывания детей в ДОУ. 9) Определение стратегии, цели, задач развития ДОУ и их реализация. 10) Создание условий для развития и повышения профмастерства педагогов, аттестация. 11) Разработка и организация работы по выполнению образовательных программ, годового, тематических, перспективных учебных планов; инновационной деятельности в учреждении. 12) Организация контрактной системы в сфере закупок. 13) Разработка и внедрение 10 дневного меню. Контроль персонала за соблюдением СанПиН, ОТ, ПБ. 14) Взаимодействие с родителями, вышестоящими организациями, надзорными органами. Достижения: 1) Инновационная деятельность: Опытно-экспериментальные площадки ДОУ при Минобрнауки РХ: а) Интеллектуально-творческого развития дошкольников; б) Гражданско-патриотического воспитания детей старшего дошкольного возраста. 2) 100% аттестация педагогического состава. 3) Динамика развития психических процессов, физических качеств воспитанников, повышение качества образования дошкольников. 4) Совершенствование материально-технического оснащения ДОУ (привлечение спонсорской помощи). 5) Участник, победитель, лауреат профессиональных конкурсов.

Университет

Государственное автономное образовательное учреждение Республики Хакасия дополнительного профессионального образования "Хакасский институт развития образования и повышения квалификации", г. Абакан

Университет

Государственное образовательное учреждение Высшего профессионального образования "Хакасский государственный университет им. Н.Ф. Катанова", г. Абакан

Университет

Управление человеческим ресурсами

Университет

Профессиональная переподготовка старших диспетчеров, диспетчеров (радиотелефонистов) службы пожарной связи

Университет

Контроль системы в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.

Родной язык

Русский

Иностранные языки

Английский, Немецкий

Ключевые навыки

• Работа с документами

• сбор и анализ информации

• • высокие организационные навыки, умение систематизировать информацию, структурировать процессы и ра

• кадровое планирование

• • подбор персонала • организаторские навыки • hr • корпоративная культура • рекрутмент • оценка перс

• Системное администрирование, серверное обслуживание, корпоративная этика, работа с 1с, работа с атол

• Развитие и оценка персонала

• Ключевые навыки java sql postgresql базы данных работа с базами данных стремление к профессиональном

• Коммуникации и работа с людьми

• Составление и заключение договоров

• подготовка текущих и перспективных планов

• подготовка отчетности по проектам

• • подготовка презентаций

• этика и культура делового общения

• Общение с людьми и коммуникабельность

• Умение продавать, коммуникабельность, многозадачность

• Подбор и обучение персонала

• Adobe photoshop, работа в команде, концепт арт

• обучение и развитие персонала

• Хорошие организаторские навыки

• жизнеобеспечение офиса

Дополнительная информация

- Доброжелательность; - Коммуникабельность; - Умение работать в команде; - Владение языками: русский, немецкий