архитектор баз данных

Филиал "Тюмень",ООО ГАЗПРОМНЕФТЬ -СНАБЖЕНИЕ

Главный специалист по обучению и развитию персонала

С 01.03.2019 по настоящее время (5 лет 11 месяцев)

- организация, планирование, закупка учебных программ - Победитель конкурса внутренних тренеров ООО "Газпромнефть" -2019 г - Тренер академии ISOURCE c 2021 г. -Работа с кадровым резервом (создание методологической основы процесса, формирование ИПР, коуч сессии сотрудников по формированию карьерного профессионального развития, подготовка и ведение комитета по талантам) -адаптация новых сотрудников (формирование методологии процесса, проработка планов адаптации, работа со стажировочными листами,разработка программы развития и мотивации наставников) - Обучение и развитие личностно - деловых компетенций сотрудников (проведение стратегических сессий, трансфармационных игр, тренингов, фасилитационных встреч, мастер - классов) - Проведение тренингов в онлайн и офлайн формате длительностью от 2-4 часов - Участие в качестве трекера во внутренних проектах компании - разработка обучающих мероприятий под запрос - Автор и ведущий тренинговых программ: " Управление временем", "Управление стрессом", "Эффективная коммуникация", "Публичные выступления", "Тренинг для тренеров" - Подготовка спикеров для защиты проектов на научно технической конференции

Филиал "Тюмень",ООО ГАЗПРОМНЕФТЬ -СНАБЖЕНИЕ

Главный специалист по обучению и развитию персонала

С 01.03.2019 по настоящее время (5 лет 11 месяцев)

- организация, планирование, закупка учебных программ - Победитель конкурса внутренних тренеров ООО "Газпромнефть" -2019 г - Тренер академии ISOURCE c 2021 г. -Работа с кадровым резервом (создание методологической основы процесса, формирование ИПР, коуч сессии сотрудников по формированию карьерного профессионального развития, подготовка и ведение комитета по талантам) -адаптация новых сотрудников (формирование методологии процесса, проработка планов адаптации, работа со стажировочными листами,разработка программы развития и мотивации наставников) - Обучение и развитие личностно - деловых компетенций сотрудников (проведение стратегических сессий, трансфармационных игр, тренингов, фасилитационных встреч, мастер - классов) - Проведение тренингов в онлайн и офлайн формате длительностью от 2-4 часов - Участие в качестве трекера во внутренних проектах компании - разработка обучающих мероприятий под запрос - Автор и ведущий тренинговых программ: " Управление временем", "Управление стрессом", "Эффективная коммуникация", "Публичные выступления", "Тренинг для тренеров" - Подготовка спикеров для защиты проектов на научно технической конференции

ООО ГАЗПРОМНЕФТЬ -СНАБЖЕНИЕ

Руководитель направления обучение и развитие персонала

С 01.05.2017 по 01.03.2019 (1 год 10 месяцев)

- корректировка и составление локальных нормативных документов(стандарты, положения..) - координация процесса оценки персонала, разработки и корректировки ИПР. - организация работы с молодыми специалистами. - составление планирования и необходимой отчетности. - разработка и проведение тренинговых программ под запрос. - организация и проведение постренинговой поддержки

ПАО РОСБАНК

Бизнес-тренер

С 01.10.2013 по 01.05.2017 (3 года 7 месяцев)

• Управление процессом развития и обучения персонала; * Участие в HR-проектах: развитие кадрового резерва, наставничество, исследования «Барометр – 2013, 2015», • По итогам диагностики работы фронт офисов, включая использование методики «Тайный покупатель», совместно с французским провайдером «Academie de service», работаю в проекте «Внедрение культуры сервиса» в качестве тренера, методолога. • Провожу дистанционное обучения в формате телефонных конференций, вебинаров. • Провожу подготовку и проведение аттестации сотрудников. • Веду управленческие тренинги, тренинги продаж, навыковые и развивающие тренинги (Активные продажи, холодные звонки, управление персоналом, тайм-менеджмент, управление стрессом,эффективные презентации, управление в стиле коучинг и др...). • Провожу диагностику и обучение продуктам банка. • Организую и провожу посттренинговую диагностику и поддержку. * Организую обучение сотрудников внешними провайдерами * Разрабатываю обучающие тренинги под запрос * Осуществляю подготовку документов по планированию обучения и отчетности. * Пишу статьи для журнала "x-PRESS TRAINER"

ГАУ ТО Центр занятости населения г.Тюмени и Тюменской области

ведущий специалист

С 01.02.2013 по 01.10.2013 (8 месяцев)

- Участвовала в разработке и реализации районного проекта по профориентации несовершеннолетних "Альтернатива" в качестве методиста и тренера (разработка положений, тренинговых программ и их проведение, методических материалов для педагогов школ) - Вела тренинги по проф. определению несовершеннолетних и взрослого населения, - Занималась организацией, разработкой и проведением круглых столов, тренинговых программ по стрессоустойчивости, прохождению собеседования, написанию резюме, социальной адаптации безработных граждан,

Социальная сфера Нефтеюганского района: ЦСПСиД "Полеля", БУ СО ХМАО – Югры «Комплексный центр Социального обслуживания населения "Забота

- 2001 г. – 2008 г. – психолог (первая квалификационная категория),- 2008 г. – 2012 г. – заведующий отделением (первая квалификационная категория)

С 01.09.2001 по 01.06.2012 (10 лет 9 месяцев)

- Ведение психологического консультирования(детско-родительские/супружеские взаимоотношения), и коррекции (индивидуальная и групповая) с элементами имаготерапии, сказкотерапии, изотерапии; - Разработка, проведение и анализ социологических исследований, анкетирование, интервью и т.п.; - Разработка и ведение программ тренингов (для возрастной категории от 5 и старше) по направлениям: *развитие навыков психолога в области проведения тренингов, психологического консультирования и коррекции, *коррекция детско - родительских, супружеских взаимоотношений, *коррекция эммоционально -волевой,познавательной сферы; • коррекция внутригрупповых взаимоотношений (семейных, супружеских, коллективных); - Разработка и ведение лекционно - семинарских встреч, круглых столов, диспутов и т.п. - Планирование деятельности отделения, развития и адаптации персонала; - Повышения профессионального уровня персонала, посредством обучающих мероприятий в т.ч. тренингов; - Освещение деятельности учреждения в СМИ; - Разработка рекламных буклетов и методических материалов и др. - Разработка документов регламентирующих деятельность отделения (положения, должностные инструкции...) - Проведение аттестации сотрудников

МОБУ СОШ № 1

Учитель начальных классов

С 01.09.1992 по 01.08.2001 (8 лет 11 месяцев)

- Организация обучающего процесса младших школьников. - Организация и проведение учебно - воспитательных мероприятий для детей/родителей - ведение поурочного тематического планирования и отчетной документации.

Университет

Курс Ольги Петерс

Университет

"Результат"-Центр обучения и развития

Университет

IGRO - Речевая тренинговая компания

Университет

Бюро Рихтер - Консалтинговое агентство

Университет

Институт практической психологии «Иматон», г. Санкт – Петербург.

Университет

Тюменский государственный университет

Университет

Курганское педагогическое училище

Родной язык

Русский

Иностранные языки

Английский

Ключевые навыки

• Дистанционное обучение

• Проведение коучинг сессий

• Первичная адаптация персонала

• • написание текстов • деловое общение • организация мероприятий • планирование рекламных кампаний •

• Подбор и обучение персонала

• On-line тренинги

• психологическое консультирование

• Массовый подбор персонала

• проведение тренингов для отдела продаж

• • подбор персонала • организаторские навыки • hr • корпоративная культура • рекрутмент • оценка перс

• проведение тренинга для новых сотрудников

• 1с: зарплата и управление персоналом

• групповое обучение

• публичные выступления

• проведение тренингов для персонала розницы

• аттестация персонала

• Активная жизненная позиция, желание развиваться и реализовывать не стандартные, новые проекты.

Дополнительная информация

• Способна принимать решения и брать на себя ответственность. • Ценю самостоятельность и инициативность. • Умею сотрудничать, слушать и находить общий язык на любом уровне, создавать прочные доверительные отношения с коллегами. • Умею добиваться поставленных целей. • легко работаю удаленно, как на постоянной основе так и в свободном формате, включая режим командировок • с удовольствием откликнусь на возможность работы в проектах и в команде