Руководитель разработки

ЧДОУ Детский сад ОАО "РЖД"

Специалист по кадрам (в единственном лице)

С 01.02.2022 по настоящее время (2 года 11 месяцев)

Кадровое делопроизводство в полном объеме; работа по обеспечению персоналом, по оценке и аттестации персонала; деятельность по развитию персонала, организации труда и оплаты персонала; реализация корпоративной социальной политики; операционное управление персоналом. Ведение воинского учета.

ЧДОУ Детский сад ОАО "РЖД"

Специалист по кадрам (в единственном лице)

С 01.02.2022 по настоящее время (2 года 11 месяцев)

Кадровое делопроизводство в полном объеме; работа по обеспечению персоналом, по оценке и аттестации персонала; деятельность по развитию персонала, организации труда и оплаты персонала; реализация корпоративной социальной политики; операционное управление персоналом. Ведение воинского учета.

три ООО, два ИП

Специалист по кадрам (в единственном лице)

С 01.10.2020 по 01.06.2021 (8 месяцев)

Кадровое делопроизводство в полном объеме; работа по обеспечению персоналом, организации труда и оплаты персонала; реализация корпоративной социальной политики; операционное управление персоналом. Ведение воинского учета.

Филиал ПАО "Россети Кубань"

Заместитель начальника отдела управления персоналом

С 01.02.2013 по 01.07.2020 (7 лет 5 месяцев)

Управление КДП и трудовыми отношениями: ревизия документооборота, постановка документооборота в рамках корпоративной СК. - Кадровое делопроизводство в полном объеме; - Контроль за исполнением трудового законодательства; минимизация рисков, связанных с применением трудового законодательства; - Участие в разработке должностных инструкций, положений, внутренних локальных нормативных актов; - Оформление и учет командировок работников; - Персонифицированный учет (до полной сдачи отчета); - Организация табельного учета и учета рабочего времени; - Наложение дисциплинарных взысканий; - Составление кадровой отчетности (ЦЗН, СФР, стат. отч. и др.); - Ведение учета кадрового состава и систематический его анализ; - Мониторинг рынка труда и зарплат; - Комплектация организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации (поиск, подбор персонала, анкетирование, отбор, проведение собеседования, проверка рекомендаций, организация и координация собеседований с руководителями, формирование кадрового резерва); - Участие в организации и проведении оценки и аттестации персонала; - Планирование и организация обучения сотрудников; - Участие в организации и проведении корпоративных, спортивных и культурно-массовых мероприятий; - Консультации работников по вопросам трудового права; - Положительный опыт работы с проверяющими и контролирующими органами.

Филиалы ОАО "РЖД"

Специалист по управлению персоналом I категории

С 01.10.2008 по 01.02.2013 (4 года 4 месяца)

2011 - 2013 Детский оздоровительный лагерь «Экспресс» п. Кабардинка. Специалист по управлению персоналом I категории (в единственном лице). Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития организации. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Работа с пенсионными фондами, фондом мед. страхования, военкоматами. Составление графиков сменности, составление и ведение табеля учета рабочего времени). 2008 - 2011 ж/д ст. Новороссийск. Инженер по организации и нормированию труда. Ведение учета показателей по труду и заработной плате. Формирование штатного расписания в соответствии с утвержденной организационной структурой управления и действующими нормативами численности персонала, системой тарифных ставок (должностных окладов), фондом заработной платы. Проведение анализа заработной платы. Формирование предложений по совершенствованию и оптимизации организационной структуры. Управление документооборотом для расчета заработной платы персонала, подготовка проектов приказов о премировании персонала и другим выплатам. Организация и проведение мероприятий по введению в действие локальных нормативных актов в части оплаты и мотивации труда. Исследование затрат рабочего времени; выявление резервов роста производительности труда.

Университет

Многопрофильный институт развития компетенций (МИРК) г. Москва

Университет

Академия Eduson - Онлайн-университет профессий г. Москва

Университет

Многопрофильный институт развития компетенций (МИРК) г. Москва

Университет

Многопрофильный институт развития компетенций (МИРК) г. Москва

Университет

Многопрофильный институт развития компетенций (МИРК) г. Москва

Университет

АНО Институт развития современных образовательных технологий

Университет

Новороссийский филиал ГОУ ВПО "Адыгейский государственный университет"

Университет

Ленинградский областной государственный университет им. А.С. Пушкина

Родной язык

Русский

Иностранные языки

Ключевые навыки

• Кадровое делопроизводство

• нормирование труда

• Повременнная оплата труда

• 1с: зарплата и управление персоналом

• 1с: зарплата и управление персоналом

• работа с большим объемом информации

• трудовое законодательство рф

• • компенсации и льготы

• кадровое планирование

• кадровый аудит

• бюджетирование фот

• навыки составления отчетности

• анализ организационной структуры компании

• разработка нормативных документов

• • подбор персонала • организаторские навыки • hr • корпоративная культура • рекрутмент • оценка перс

• Адаптация работа в команде внутренние коммуникации подбор персонала формирование планов по подбору п

• Хорошие организаторские навыки

• оценка обоснованности численности

• штатное расписание

• Организация системного рекрутмента

• Подбор персонала адаптация персонала телефонное интервью поиск персонала в открытых источниках работ

• проведение опросов

• B2b продажи поиск и привлечение клиентов телефонные переговоры навыки продаж 1с: предприятие 8 подго

• онбординг и адаптация

• hr-аналитика

Дополнительная информация

Профессиональные знания  Углубленные знания кадровой политики и нормативных актов.  Досконально разбираюсь в кадровых системах и процессах, таких как подбор, адаптация персонала, компенсация, льготы и управление производительностью.  Могу оценить существующие кадровые процессы и внести улучшения, повышающие эффективность.  Анализирую данные, выявляю тенденции, умею извлекать из них выводы и разрабатывать стратегии и решения, которые способствуют общему успеху организации.  Провожу собеседования при увольнении, чтобы оценить удовлетворенность сотрудников и предложить обратную связь.  Отличные навыки межличностного общения и коммуникабельности. Умею эффективно общаться с коллегами, менеджерами и внешними сторонами.  Разработала и поддерживаю базу данных с информацией о сотрудниках.  Опыт работы с различными программами, такими как Microsoft Office, Excel, PowerPoint 1С, СБИС, "Контур". Провожу аудит кадровой документации и процедур с учетом требований трудового законодательства чтобы оценить эффективность кадровой работы, основные зоны риска Компании и построить план исправлений выявленных нарушений, а также принять решения для минимизации материальных и репутационных рисков. Разработаю и реализую кадровые стратегии, соответствующие бизнес-целям организации. Деловые качества и навыки: - четко определять и формулировать свои цели и задачи; - принимать решения и определять главное в работе; - собирать и анализировать информацию для своей работы; - планировать работу на день, неделю, месяц, организовывать процессы труда - совершенствовать свои знания и повышать квалификацию; - анализировать эффективность своей работы; - предвидеть возможные сбои в работе, предупреждать их и быстро устранять, если они возникнут; - умение работать с большим объемом информации, большим количеством задач; - строить корректные деловые взаимоотношения с руководителями и коллегами по работе. Личные качества Высокий уровень эмоционального интеллекта (EQ). Уравновешенна, организованна, ответственна, внимательна, пунктуальна.