биоинформатик

ООО "Эксклюзив Тренинг-инвест"

Генеральный директор

С 01.02.2016 по настоящее время (9 лет)

Обязанности, функции: Разработка стратегии развития компании. Поиск и расширение новых рынков сбыта психологических услуг и продуктов. Руководство проектами, координация деятельности подчинённых. Контроль и оперативное управление бизнес-процессами в компании. Аудит и профилактика кадровых рисков внутри компании и в компаниях Заказчиков: нелояльности, ненадёжности, склонности к саботажу профессиональной деятельности и указаний руководства, недобросовестному управлению, демотивации и других (как за счёт применения стандартизированных бланковых тестов и нетестовых методик инсайтдиагностики (наблюдение, анализ видео, фото, почерк), так и с помощью внедрения в корпоративную среду под легендой «консультанта», «помощника руководителя», «менеджера по работе с персоналом» и т.д.). Внутренне и внешнее обучения персонала (тренинги, лекции, мастер-классы, семинары, коучинг). Достижения: Разработка и 15 лет проведения авторских корпоративных и открытых тренингов, семинаров и вебинаров, более 12.500 выпускников Сопровождение более 500 деловых переговоров и бизнес –встреч (психологический анализ бизнес-партнёров, подготовка развёрнутых бизнес-портретов и анализ точек соприкосновения) Осуществление проверок на полиграфе в государственных и коммерческих структурах (более 3000 проверок) Разработка концепции и проведение реорганизационных мероприятий службы управления персоналом в 85 разветвлённых бизнес-холдингах и государственных структурах Проведение более 7500 часов коуч-сессий для ТОП-руководителей, собственников бизнеса и руководителей, сотрудников различного звена, более 10000 часов личных психологических консультаций Автор более 150 практических статей в области бизнес-психологии, управления персоналом, кадровых рисков. Экспертные колонки в СМИ.

ООО "Эксклюзив Тренинг-инвест"

Генеральный директор

С 01.02.2016 по настоящее время (9 лет)

Обязанности, функции: Разработка стратегии развития компании. Поиск и расширение новых рынков сбыта психологических услуг и продуктов. Руководство проектами, координация деятельности подчинённых. Контроль и оперативное управление бизнес-процессами в компании. Аудит и профилактика кадровых рисков внутри компании и в компаниях Заказчиков: нелояльности, ненадёжности, склонности к саботажу профессиональной деятельности и указаний руководства, недобросовестному управлению, демотивации и других (как за счёт применения стандартизированных бланковых тестов и нетестовых методик инсайтдиагностики (наблюдение, анализ видео, фото, почерк), так и с помощью внедрения в корпоративную среду под легендой «консультанта», «помощника руководителя», «менеджера по работе с персоналом» и т.д.). Внутренне и внешнее обучения персонала (тренинги, лекции, мастер-классы, семинары, коучинг). Достижения: Разработка и 15 лет проведения авторских корпоративных и открытых тренингов, семинаров и вебинаров, более 12.500 выпускников Сопровождение более 500 деловых переговоров и бизнес –встреч (психологический анализ бизнес-партнёров, подготовка развёрнутых бизнес-портретов и анализ точек соприкосновения) Осуществление проверок на полиграфе в государственных и коммерческих структурах (более 3000 проверок) Разработка концепции и проведение реорганизационных мероприятий службы управления персоналом в 85 разветвлённых бизнес-холдингах и государственных структурах Проведение более 7500 часов коуч-сессий для ТОП-руководителей, собственников бизнеса и руководителей, сотрудников различного звена, более 10000 часов личных психологических консультаций Автор более 150 практических статей в области бизнес-психологии, управления персоналом, кадровых рисков. Экспертные колонки в СМИ.

ООО "ПрофПерсонал"

Заместитель директора по персоналу

С 01.11.2014 по 01.12.2015 (1 год 1 месяц)

Обязанности, функции Регламентирование деятельности компании: обеспечение эффективной работы с персоналом различных категорий в соответствии с внутренними процедурами в области управления персоналом, обеспечение соблюдения трудового законодательства, предоставления статистической и управленческой отчётности. Отбор и оценка персонала под задачи компании и Заказчиков (проведение очных интервью, интервью по компетенциям - позиции верхнего уровня, подготовка развёрнутых психологических портретов с рекомендациями). Контроль подбора персонала различных звеньев, соблюдение методологии оценки потенциала и деловых качеств персонала. Контроль и сопровождение адаптации персонала во всех подразделениях. Оптимизация и внедрение автоматизированных систем мотивации (расчёт KPI). Реализация кадровой политики с учётом стратегических и операционных задач (например, внедрение системы учёта рабочего времени). Создание внутреннего и внешнего кадрового резерва на ключевые должности. Формирование стандартов аттестации, проведение аттестаций для всех подразделений. Формирование командной совместимости и корпоративной культуры, налаживание позитивных взаимоотношений в подразделениях, уменьшение текучести персонала. Аудит кадрового делопроизводства. Обучение и развитие персонала. Проведение авторских тренингов, например: «Welcome – тренинг», «Личные – корпоративные ценности», «Коммуникативный контент и мгновенное понимание человека», «Эмпатийное управление клиентами», «Командообразование». Деловые переговоры «под ключ». Коучинг руководителей различных звеньев, кадрового резерва. Компенсации и льготы (контроль организационных и штатных изменений, планирование и анализ бюджета компании, анализ информации об изменениях на рынке труда, контроль расчёта начисления заработной платы, согласно действующему законодательству, положению об оплате и нормированию труда). Достижения Внедрение «под ключ» системы отбора персонала в 3 государственных и 7 коммерческих организациях. Разработка концепции и проведение реорганизационных мероприятий службы управления персоналом в 5 разветвлённых бизнес-холдингах (корпоративное обучение персонала умениям и навыкам кадрового тестирования, проведения собеседований и различных видов интервью, навыкам выбора и оценки тестовых методик, подготовки психологических портретов и др.) В рамках отбора и оценки персонала под задачи Заказчика подготовка более 4500 индивидуальных психологических портретов с построением мотивационных карт и карт индивидуальной успешности, прогнозом полезности и вклада в прибыль компании. Разработка и 10 лет проведения авторских корпоративных и открытых тренингов, более 3.500 выпускников. Внедрение 18 концепций корпоративных культур под Заказчика, корпоративных кодексов и корпоративных программ, направленных на формирование корпоративных ценностей и норм, повышение корпоративной лояльности, благонадёжности персонала. Участие в разработках автоматизированных систем работы с данными в рамках кадровой политики (кадровых рисков), оценка точности модели и её стабилизация, сопровождение автоматизированных систем мотивации и управления проектами (CRM): «QPR Collaborative Management», «Workly», «ПланФикс», «1C: CRM».

ГУО "Институт национальной безопасности Республики Беларусь"

Старший научный сотрудник отдела психологического сопровождения деятельности органов государственной безопасности

С 01.06.2009 по 01.11.2014 (5 лет 5 месяцев)

Обязанности, функции Осуществление научно-педагогической деятельности в сфере психологии, психологическое сопровождение курсантов и слушателей Института. Достижения Защита проекта диссертации, авторские научные статьи и разработки в области психологии.

ГУО "Гимназия №2 г. Минска"

Педагог-психолог, учитель

С 01.08.2008 по 01.06.2011 (2 года 10 месяцев)

Обязанности, функции Разработка учебных программ по психологии, психологическое сопровождение учащихся, проведение факультативных занятий по психологии. Достижения Почётная грамота управления образования администрации Первомайского района г. Минска за плодотворный и добросовестный труд в системе образования. Свидетельство о получении гранта Мингорисполкома за разработку образовательного проекта.

ГУО "Гимназия №9 г. Минска"

Учитель курса по выбору

С 01.09.2007 по 01.08.2008 (11 месяцев)

Обязанности, функции Преподавание учебного курса по профориентации для учащихся 9-11 классов. Достижения Разработка авторского курса по профориентации.

Университет

ГУО «Институт национальной безопасности Республики Беларусь»

Университет

Минский институт управления

Университет

Минский институт управления

Университет

ФГБОУ ВО "Российский государственный гуманитарный университет"

Университет

Институт криминалистики ЦСТ ФСБ России

Университет

ЧП "Коучинг Центр" М. Дернаковского

Университет

ЧП "Коучинг Центр" М. Дернаковского

Родной язык

Русский

Иностранные языки

Английский

Ключевые навыки

• Обучение и развитие

• кадровая политика

• 1с: зарплата и управление персоналом

• Проведение коучинг сессий

• On-line тренинги

• Оценка и мотивация персонала

• оценка компетенций

• Социальная психология

• Первичная адаптация персонала

• Ресечер, подбор персонала, собеседование, начинающий специалист

• • высокие коммуникативные навыки (уверенные навыки переговоров и презентаций)

• Экономическая оценка рисков компании

• • деловая коммуникация • общение с клиентами • работа в условиях многозадачности • опыт работы в ком

• бизнес-консультирование

• публичные выступления

• управление бизнес процессами

• • подбор персонала • организаторские навыки • hr • корпоративная культура • рекрутмент • оценка перс

• проведение тестирований

• кадровая стратегия

• формирование отдела подбора с «0»

• It преподаватель

• Массовый подбор персонала

• управление системой кадрового резерва

• • управление hr брендом

• руководство коллективом

• организация учебного процесса

• разработка регламентов

Дополнительная информация

Эксперт-психолог, полиграфолог, бизнес/семейный медиатор