Разработчик Kotlin

МУП "Первомайское ЖКХ" Бийского района

Специалист по кадрам

С 01.05.2004 по настоящее время (20 лет 9 месяцев)

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Прием, увольнение, перевод сотрудников; ведение и хранение трудовых книжек, оформление личных карточек сотрудников. Составление трудовых договоров, должностных инструкций, графика отпусков. Работа в программе 1С ЗиУП 8.3. Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе (Составление профиля должности - описание личностных и профессиональных навыков, необходимых для исполнения работы с учетом требований корпоративной культуры, особенностей рабочего места). Разработка правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и премировании работников, положения об обработке и защите персональных данных сотрудников, кодекса деловой этики сотрудников, положения об антикоррупционной политике и пр. Внедрение системы адаптации нового сотрудника (Наставничество: взаимодействие нового сотрудника с его более опытным коллегой, который закрепляется за ним). Нематериальная мотивация сотрудников. Учет движения кадров и составление установленной отчетности. Работа с наградными комитетами администраций по награждению работников различными видами наград. Взаимодействие с контролирующими органами ("Центр Занятости населения, Гос. инспекция по труду, ПФРФ). Выполнение функций помощника руководителя.

МУП "Первомайское ЖКХ" Бийского района

Специалист по кадрам

С 01.05.2004 по настоящее время (20 лет 9 месяцев)

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Прием, увольнение, перевод сотрудников; ведение и хранение трудовых книжек, оформление личных карточек сотрудников. Составление трудовых договоров, должностных инструкций, графика отпусков. Работа в программе 1С ЗиУП 8.3. Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе (Составление профиля должности - описание личностных и профессиональных навыков, необходимых для исполнения работы с учетом требований корпоративной культуры, особенностей рабочего места). Разработка правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и премировании работников, положения об обработке и защите персональных данных сотрудников, кодекса деловой этики сотрудников, положения об антикоррупционной политике и пр. Внедрение системы адаптации нового сотрудника (Наставничество: взаимодействие нового сотрудника с его более опытным коллегой, который закрепляется за ним). Нематериальная мотивация сотрудников. Учет движения кадров и составление установленной отчетности. Работа с наградными комитетами администраций по награждению работников различными видами наград. Взаимодействие с контролирующими органами ("Центр Занятости населения, Гос. инспекция по труду, ПФРФ). Выполнение функций помощника руководителя.

ФГОУ СПО "Сельскохозяйственный техникум "Бийский"

Руководитель Молодежного центра

С 01.09.2001 по 01.05.2004 (2 года 8 месяцев)

Организация досуга студентов (воспитательная работа, клубы по интересам, плановые мероприятия, участие в местных и краевых конкурсах и т.п.).

Университет

Бийский государственный педагогический институт

Университет

Высшая школа кадровика

Университет

Учебный центр "Синтел"

Университет

"Бийская Бизнес-Школа"

Родной язык

Русский

Иностранные языки

Ключевые навыки

• Кадровое делопроизводство

• Коммуникационные навыки: грамотная речь, умение находить контактные лица, вести переговоры и получат

• автоматизация кадрового документооборота

• администрирование приема

• Администрирование приема, перевода и увольнения сотрудников

• Хорошие организаторские навыки

• 1с бухгалтерия) навыки телефонных переговоров

• решение конфликтных ситуаций

• • написание текстов • деловое общение • организация мероприятий • планирование рекламных кампаний •

• прием посетителей

• работа с большим объемом информации

• Деловое общение ведение отчетности

Дополнительная информация

Грамотная устная и письменная речь. Контроль и исполнение поставленных задач. Установка деловых отношений. Принятие ответственности за порученную работу. Стремление к развитию. Принятие перемен, их активная поддержка и участие в них. Поддерживаю доброжелательные отношения с коллегами по работе. Ценю работу в команде. Готовность работать в активном режиме.